Actos y Condiciones Inseguras Definiciones Los Actos Inseguros son toda acción del colaborador que puede ocasionar un accidente laboral o de trabajo Una condición insegura es un peligro que tiene el potencial de causar daños a la propiedad, lesiones o la muerte a un trabajador, si no se corrige adecuadamente Causas Comunes Estos actos inseguros suelen ser una falla, olvido u omisión que llevan a cabo los trabajadores al momento de realizar una labor, una tarea o una actividad y que resultan en accidentes laborales, que en diversas ocasiones pueden ser trágicos y en otras pueden ocasionar una discapacidad no permanente En ocasiones los trabajadores realizan actos imprudentes por la necesidad de hacer el trabajo ✓ de manera rápida, ✓ obviando las medidas de seguridad, ✓ la utilización de las herramientas de forma adecuada y ✓ el correcto uso de equipos de protección personal Ejemplos de Actos Inseguros La definición de los actos inseguros nos dice que prácticamente es cuando un trabajador viola un procedimiento que se considera seguro en el trabajo, exponiéndose de esta manera a altas probabilidades de que le ocurra un accidente laboral. •Adoptar posiciones inseguras o incorrectas. •Utilizar equipos o herramientas que se encuentren en mal estado. •Utilizar herramientas de manera incorrecta. •Realizar bromas al momento de llevar a cabo el trabajo. •No utilizar correctamente el Equipo de Protección Personal. •Operar maquinaría y equipo para la cual no se está capacitado. •No obedecer las reglas básicas de seguridad de la entidad. •No respetar los señalamientos ni delimitaciones del área. •Brindar mantenimiento a máquinas que se encuentran encendidas. •Mantener el área de trabajo desordenada. Condiciones Inseguras Riesgos físicos Estas condiciones inseguras son causantes de muchas lesiones año tras año. Los objetos en el suelo son un ejemplo común. • Cualquier cosa que pueda causar resbalones, tropiezos o caídas, como cableado circulando por el suelo, pisos resbaladizos, desniveles no marcados en superficies para caminar, áreas de trabajo abarrotadas, bordes desprotegidos, etc. • Cualquier cosa que pueda causar caídas, como trabajar desde las alturas, en escaleras, andamios, techos o cualquier área de trabajo elevada. • Maquinaria sin protección con partes en movimiento que un trabajador pueda tocar accidentalmente. • Temperatura excesiva de calor o frío. • Alta exposición a la luz solar / rayos ultravioletas. • Ruido fuerte y constante causado por maquinarias. Riesgos ergonómicos Este riesgo por condición insegura ocurre cuando el cuerpo del trabajador está bajo estrés debido al tipo de labor, a las condiciones de trabajo y la postura en la que está trabajando. • • • • • Estaciones de trabajo y sillas mal ajustadas Levantamiento frecuente de objetos Movimientos incómodos y repetitivos Tener que usar demasiada fuerza con frecuencia Vibraciones Riesgos eléctricos Entre estos riesgos destacan cables sueltos sin protección o separados, conexiones eléctricas mal hechas, clavijas de tierra faltantes o cableado incorrecto, entre otros. Riesgos químicos Este tipo de condición insegura se produce cuando se está expuesto a algún tipo de preparación química, sea sólida, líquida o gaseosa. • Emisiones gaseosas de acetileno, propano, monóxido de carbono y helio. • Contacto con líquidos como productos de limpieza, pinturas y ácidos. • Exposición a la gasolina, solventes u otros materiales inflamables. Riesgos biológicos Exposición a daños o enfermedades asociadas con el trabajo, o con personas, animales o material vegetal infectado con el que se tiene contacto. • • • • El riesgo más común proviene de la sangre u otros fluidos corporales Picaduras de insectos Bacterias y virus Excrementos de animales y aves. ¿Qué se debe de hacer cuando se detecta un acto inseguro? Si observamos que nuestro compañero de labores está ejecutando una acción insegura al momento de realizar una tarea, podemos hacérselo notar de una manera cortes, y de esta forma estaremos previniendo accidentes laborales. En el caso de ser supervisor de Higiene y Seguridad Laboral o de proceso, podemos hacer un llamado de atención según este estipulado por la organización.
