UNIDAD 1 - LA RELACIÓN LABORAL

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1. El Derecho del Trabajo.
2. La Relación laboral.
2.1.- Caracteristicas de una relación laboral.
2.2.- Las relaciones excluidas o no laborales.
2.3.- Las relaciones laborales especiales.
3. Las leyes de la relación laboral.
3.1.- La Jerarquía de las normas laborales. Piramide Jerarquica.
3.2.- Las normas laborales internas nacionales.
3.3.- Las normas laborales externas e internacionales.
3.4.- Los principios generales del derecho del trabajo.
4. Derechos y deberes de los trabajadores.
5. El poder de dirección y vigilancia de la empresa.
6. Organismos Públicos en materia laboral.
6.1.- Los Tribunales laborales.
6.2.- La administración laboral.
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En esta unidad estudiarás la regulación legal de las relaciones laborales, todo lo
relacionado con las normas del trabajo, vuestros derechos y deberes como
trabajador, el poder de dirección de la empresa y los juzgados que en materia
laboral existen.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
R.3.- Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se
derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los
diferentes contratos de trabajo.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
TEMPORALIZACIÓN
8H
TRIMESTRE
A) Se han identificado los conceptos básicos del derecho del trabajo y
1ºT
sus normas fundamentales.
B) Se han distinguido los principales organismos que intervienen en las
relaciones entre empresarios y trabajadores y las fuentes legales que
PRONDERACION
las regulan.
C) Se han diferenciado las relaciones laborales sometidas a la regulación
del estatuto de los trabajadores de las relaciones laborales especiales
y excluidas.
D) Se han determinado los derechos y obligaciones derivados de la 1ª Evaluación 25,81%
relación laboral.
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La relación laboral es una actividad regulada por el derecho del trabajo no es cualquier
tarea, los trabajos que se encuentran dentro del derecho laboral no son todos, en este
caso nos referimos aquellos empleos que las normas del derecho del trabajo controla y
que los consideramos como tales así, cualquier otra relación que no este dentro de estas
normas, no se llaman laborales, por ejemplo, las relaciones mercantiles de servicios que
se dan entre empresas y particulares, las relación de seguros, las relaciones civiles, etc.
Los trabajos que están encuadrados en el ámbito del empresario y trabajador como
actividad privada y poder firmar un contrato de trabajo se deben dar los siguientes
requisitos:
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Existen trabajos o mejor dicho actividades que no son laborales y se encuentran
excluidas del derecho del trabajo o fuera del ámbito del Estatuto de los Trabajadores,
así se refiere el Art. 1 del mismo, nos referimos a las siguientes ocupaciones:
Dentro de los
merece especial mención a la Tabla que se muestra a
continuación en la que cuando el trabajador tiene relación directa con el empresario se hablaría
de trabajos familiares, pues serían considerados como Autonomos o empresarios, que forman
parte del negocio, estando dentro de los que consideramos como trabajos por cuenta propia.
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Existen una serie de actividades que aunque son retribuidas con un sueldo y se llevan a
cabo por cuenta ajena, pero debido a sus características especiales se apartan de las
normas del derecho del trabajo y necesitan una regulación y control normativo especial,
en materia de salarios, horarios, vacaciones, etc. Estos trabajos son los siguientes:
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INSTITUCIONES DE LA U.E
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Los principales derechos están recogidos en la Constitución y en el Estatuto de los
Trabajadores, veamos cuales son:
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
 Derechos Básicos.
 Derechos en relación con los trabajadores.
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Los principales deberes que tiene los trabajadores que seguir y respetar son los siguientes:
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Fin
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