EPD 3.-TEMA 3: MODALIDADES CONTRACTUALES Sesión única: Semana del 14 al 18 de octubre de 2024. COMPETENCIAS: - Identificación y aplicación adecuada de las modalidades de contratación laboral vigentes. Capacidad de redacción, exposición, análisis y resolución de problemas. ORGANIZACIÓN DE LA EPD: ACTIVIDAD A DESARROLLAR ANTES DE LA SESIÓN DE EPD: o Estudio pormenorizado del tema 3 o Resolución de los supuestos prácticos en grupos de entre 4 y 6 personas. o La EPD se podrá entregar a través de la plataforma virtual, herramientas tareas, hasta el día 15 de octubre a las 9.00 horas, momento en que la tarea dejará de estar disponible. Todos los integrantes del Grupo deberán entregar la actividad, sin que sea posible encargar esta función a un único miembro del grupo. ACTIVIDAD A DESARROLLAR EN LA SESIÓN DE EPD: o Durante las sesiones de EPD cada estudiante expondrá sus propuestas de solución y debatirá con sus compañeros y compañeras sobre su contenido o Se valorará positivamente el uso adecuado de lenguaje jurídico, de la normativa aplicable y de su interpretación jurisprudencial Nota: Aquellos trabajos que sean copia o reproducción de los presentados por otras/os compañeras/os serán considerados nulos, sin perjuicio de otras sanciones que puedan derivarse si se consideran como plagios o reproducciones parciales de obras ya publicadas. SUPUESTO 1. D. Gonzalo Eizaguirre, graduado en ADE por la URJC en junio del 2020, realiza las siguientes actividades en los periodos comprendidos entre los años 2021-2022: • 15 de diciembre de 2021-15 de febrero 2022: monitor de esquí en la estación invernal de Baqueira Beret. • 16 de febrero-31 de agosto de2022: prácticas en el Departamento de riesgo de Banco Santander con sede en Madrid. • 1-15 septiembre de 2022: Socorrista en piscina privada. •16 al 30 de septiembre de 2022: Vendimia en Valbuena del Duero (Valladolid) . • 1 de octubre-31de diciembre de 2022: Ejecución de proyecto en HSBC con sede en Madrid. Determine y justifique la modalidad contractual más adecuada para cada una de las actividades y periodos indicados. SUPUESTO 2 La empresa «Z», del sector de conservas vegetales, ha recibido un inesperado pedido que aumentará su actividad en el mes de diciembre. Por otra parte, todos los años ve incrementado su ritmo de producción en la época de la recolección, aproximadamente de marzo a junio, por lo que normalmente necesita más mano de obra. En agosto suele cerrar, y mantiene tan sólo algunos servicios básicos, que requieren la atención de un trabajador durante unas dos horas de trabajo al día. Teniendo en cuenta todas estas circunstancias, la empresa desea saber: a) ¿Qué modalidad contractual es la más apropiada para las necesidades de mano de obra que tiene durante la época de recolección? El contrato ¿debe celebrarse por escrito? b) ¿Qué modalidad contractual puede utilizar para cubrir las coyunturales necesidades de mano de obra que se le han presentado en el mes de diciembre? El contrato ¿debe celebrarse por escrito? ¿Podría durar ese contrato un año? c) ¿Cómo podrían cubrirse adecuadamente las necesidades productivas correspondientes al mes de agosto? d) Si la empresa establece procesos de selección para contratar personal fijo, ¿Cómo puede ocupar los puestos de trabajo vacantes durante el tiempo que duran dichos procesos de selección para su cobertura definitiva? SUPUESTO 3 La empresa de servicios Servicios, S.A., de Huelva, tiene comunicación, en el mes de Enero, de la baja por incapacidad temporal del trabajador con contrato indefinido D. Justo Gómez, como consecuencia de un ataque cardíaco que le sobrevino el día 10 de dicho mes. Con el fin de proceder a sustituir a dicho trabajador de baja por enfermedad, se decide contratar a D. Juan Jiménez, con la categoría de auxiliar administrativo, que era la que ostentaba en la empresa D. Justo Gómez. El día 12 de Marzo fallece D. Justo Gómez sin haber llegado a reincorporarse a su puesto de trabajo, y como consecuencia de ello la Empresa comunica al trabajador D. Juan Jiménez que su relación laboral queda extinguida por finalización de contrato, al haberse producido el fallecimiento del trabajador sustituido. D. Juan Jiménez muestra su disconformidad con la decisión empresarial, al estimar que su relación laboral no podía extinguirse por terminación de contrato dado que el trabajador al que sustituía era un trabajador fijo de plantilla y había fallecido sin llegar a reincorporarse a su puesto de trabajo. RESPONDA RAZONADAMENTE: 1. ¿Qué modalidad contractual debería utilizar la empresa al contratar a D. Juan Jiménez para cubrir la baja por incapacidad temporal de D. Justo Gómez? 2. ¿Sería preceptiva la formalización por escrito del contrato de trabajo entre D. Juan Jiménez y la Empresa? 3. ¿Es válida, desde el punto de vista jurídico, la alegación del trabajador? 4. ¿Procede algún tipo de indemnización tras la extinción de la relación laboral por fin de contrato?
