4º Derecho y CCPP Derecho del trabajo I Tatiana Martín Sosa EPD 2.- TEMA 2: FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO PRIMER SUPUESTO: Califique y comenta el alcance de la relación que existe entre las distintas fuentes a las que se refieren los siguientes preceptos legales. Se requiere identificación del principio o principios aplicables. a) Artículo 13 ET: Las personas trabajadoras podrán prestar trabajo a distancia en los términos previstos en la Ley 10/2021 de trabajo a distancia. b) Artículo 14 ET. “Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores”. c) Artículo 34.3 ET: Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos. d) Disposición derogatoria única. Derogación normativa (ET): Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en este real decreto legislativo y en el texto refundido que aprueba y, en particular, las siguientes: El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La relación entre las distintas fuentes legales mencionadas se enmarca dentro del ámbito del Derecho Laboral en España y se basa en principios como la jerarquía normativa, la protección del trabajador y el respeto a los convenios colectivos. El artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que las personas trabajadoras pueden realizar trabajo a distancia de acuerdo con lo que prevé la Ley 10/2021. Este artículo se basa en la necesidad de regular el teletrabajo y proporcionar un marco legal que garantice derechos y deberes tanto para trabajadores como para empleadores. El principio aplicable aquí es el de “adaptación y flexibilidad en el mundo laboral”, que busca atender las nuevas necesidades que han surgido, especialmente tras la crisis sanitaria del COVID-19. El artículo 14 establece las condiciones bajo las cuales puede concertarse un periodo de prueba, señalando límites de duración específicos dependiendo del tipo de trabajador. Aquí se aplica el principio de “proporcionalidad y seguridad jurídica”, asegurando que tanto trabajadores como empleadores conozcan y respeten las condiciones del periodo de prueba. Además, el respeto a los convenios colectivos proporciona un espacio de negociación y adaptación a las realidades de sectores específicos, fortaleciendo el principio del “derecho a la negociación colectiva”. El artículo 34.3 protege a los trabajadores menores de dieciocho años, limitando su jornada laboral a un máximo de ocho horas diarias. El principio esencial en este caso es la “protección del trabajador” que busca salvaguardar el bienestar y desarrollo de los menores en el ámbito laboral. A través de estas disposiciones se garantiza que la formación y el trabajo no perjudiquen el desarrollo 4º Derecho y CCPP Derecho del trabajo I Tatiana Martín Sosa personal y educativo de los jóvenes trabajadores. La disposición derogatoria única establece la derogación de normas anteriores que sean contradictorias con el nuevo marco legal. Este principio de “jerarquía normativa” es fundamental en el Derecho, ya que asegura que las normas de mayor rango (como el ET en su forma actual) prevalezcan sobre aquellas de menor jerarquía. La derogación garantiza que la normativa vigente sea coherente y actualizada, evitando confusiones y conflictos normativos. En conjunto, estos artículos del ET y la Ley 10/2021 reflejan un esfuerzo por equilibrar los derechos y deberes en el ámbito laboral, bajo principios de protección del trabajador, adaptación a nuevas realidades del trabajo (como el teletrabajo), y el respeto a la negociación colectiva. Las normas laborales se van actualizando conforme a las circunstancias socioeconómicas y a la necesidad de protección de colectivos vulnerables, como los menores de edad. SEGUNDO SUPUESTO: A través de la lectura de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de Trabajo a Distancia, identifique dentro de las materias destacadas, las funciones que se encomiendan a las distintas fuentes, cumplimentando la siguiente tabla. Papel de las Fuentes en la regulación y desarrollo del trabajo a distancia Materia: Preceptos Materias Materias Materias en los encomendadas encomendadas a encomendadas a que se al Legislador la negociación la decisión regula (Orden Público colectiva empresarial laboral) Configuración Artículo 5 Definición de Información y Adaptación de las trabajo a formación sobre el condiciones de del trabajo a distancia y uso de trabajo a las distancia teletrabajo, herramientas necesidades derechos y digitales específicas del deberes básicos sector El acuerdo de Artículo 6 Requisitos Participación en la Negociación de trabajo a mínimos del elaboración de condiciones distancia acuerdo de políticas de específicas de trabajo a teletrabajo teletrabajo en distancia convenios colectivos Derechos de Artículo 7 Provisión de Uso adecuado y Compensación de Dotación y medios, equipos mantenimiento de gastos relacionados mantenimiento y herramientas los equipos con el teletrabajo y al abono y necesarias para proporcionados compensación el teletrabajo de gastos Derechos Artículo 8 Protección de Cumplimiento de Establecimiento de datos y las políticas de medidas de relacionados con privacidad en el seguridad digital desconexión digital el uso de los teletrabajo medios digitales 4º Derecho y CCPP Derecho del trabajo I Tatiana Martín Sosa
