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Amado Calderin
Gestión del Talento Humano
Sandra Bilbao
06 septiembre 2024
Centro de comercio y servicios
Procesos de inducción
En el contexto colombiano, los procesos de inducción y reinducción son esenciales para la
integración de los empleados en sus puestos de trabajo y para el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud laboral. El Decreto 1072 de 2015, que compila las normas del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), establece requisitos
claros para que las empresas aseguren una adecuada capacitación de sus trabajadores. Este
marco legal busca garantizar un ambiente laboral seguro y eficiente, mientras promueve el
bienestar y el desarrollo profesional de los empleados.
Marco Normativo en el Procedimiento de Inducción en Colombia, El Decreto 1072 de
2015, en su Capítulo 6, Sección 2, establece las obligaciones relacionadas con la inducción
de los empleados en temas de seguridad y salud en el trabajo.
La normativa impone a las empresas la obligación de diseñar un programa de inducción
para los nuevos empleados, con el fin de asegurar que comprendan los riesgos laborales, las
políticas de seguridad y los procedimientos internos.
"El empleador deberá garantizar que el trabajador reciba una capacitación adecuada
sobre los riesgos a los que estará expuesto, así como sobre las medidas preventivas
y de protección que debe adoptar."
(Decreto 1072 de 2015, Ministerio de Trabajo). Este proceso es parte del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual es obligatorio para todas las
empresas en Colombia, sin importar su tamaño o sector. Además, el Decreto también
establece que la capacitación debe ser continua y adaptada a los cambios que ocurran en los
riesgos laborales.
Reinducción en el Marco Normativo Colombiano
El proceso de reinducción está igualmente contemplado en el Decreto 1072 de 2015 y es
parte del programa de formación continua que deben implementar las empresas. La
reinducción es necesaria para los empleados que han cambiado de puesto, regresan tras una
ausencia prolongada o cuando la empresa introduce nuevas tecnologías o procesos que
requieran actualización.
"Los empleadores están obligados a realizar capacitaciones periódicas y
reinducciones, con el objetivo de garantizar que todos los trabajadores sigan
actualizados en los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo."
En Conclusión, el marco normativo colombiano, el decreto 1072 de 2015, es muy
importante porque establece que es obligatorio la inducción y reinducción, lo cual ayuda a
tener una estructura clara de estos procesos. Además, esta normativa busca no solo proteger
a los trabajadores en la capacitación en temas de salud y seguridad, si no también fomenta
un ambiente laboral más productivo y eficaz, adaptado a las necesidades del mercado
laboral.
Referencias Normativas:
Decreto 1072 de 2015. Ministerio de Trabajo, Colombia.
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