ANEXO II

ANEXO II
PLIEGO DE CONDICIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN POR LA
ASOCIACIÓN PARA EL EMPLEO Y LA FORMACIÓN DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD DE LOS SERVICIOS DE CONSULTORIA DE LA INVESTIGACIÓN
“REDES SOCIALES: OPORTUNIDAD Y APLICACIÓN EN LA INTERMEDIACION
LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD”, EN EL MARCO QUE
REPRESENTA LA EJECUCIÓN Y GESTIÓN DEL PROGRAMA OPERATIVO
PLURIRREGIONAL DE “LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN” 2007-2013,
COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO (FSE)
CODIGO DE EXPEDIENTE: EAI009/28/12
1.- OBJETO DE LA LICITACIÓN
La Fundación ONCE para la Cooperación e Inclusión Social de Personas con
Discapacidad (en adelante Fundación ONCE), constituida por Acuerdo del Consejo
General de la ONCE, de fecha 8 de enero de 1988, y aprobada y calificada por el
entonces Ministerio de Asuntos Sociales como Entidad de Beneficencia Particular con
carácter asistencial, tiene entre sus fines el de la promoción y el desarrollo de
programas y actuaciones dirigidas al fomento de la cooperación y la plena integración
social de las personas con discapacidad.
En el marco de sus fines fundacionales, uno de los principales objetivos de la
Fundación ONCE es el desarrollo de acciones tendentes a la promoción de la
formación y el empleo de las personas con discapacidad en cuanto instrumento
adecuado para su integración sociolaboral siendo éste además un objetivo prioritario y
específico del Programa Operativo de “Lucha contra Discriminación 2007-2013”.
La Comisión Europea mediante Decisión C(2007) 6735 de fecha 18 de Diciembre de
2007 aprobó el Programa Operativo de “Lucha contra la Discriminación 2007-2013” en
el que se designa a la Fundación ONCE como Organismo Intermedio para el
desarrollo de las medidas incluidas en dicho programa.
En el ámbito del Programa Operativo se van a desarrollar actuaciones tales como
itinerarios integrados de inserción socio-laboral, incluido el empleo con apoyo, ayudas
al autoempleo, estudios, mejora de la competitividad de los Centros Especiales de
Empleo, estudios, campañas de difusión y sensibilización así como el fomento del uso
de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Todas estas acciones
estarán cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.
Por otra parte, el desarrollo de las acciones del Programa Operativo exige el
establecimiento de un modelo de gestión que responda a las exigencias establecidas
en la Decisión de la Comisión y en los Reglamentos que rigen la gestión de los Fondos
Estructurales.
La experiencia del período de programación anterior ha venido demostrando que, en
aras de una mayor eficacia en la gestión, es recomendable mantener el sistema por el
que la Fundación ONCE es Organismo Intermedio, mejorando el mismo, para de este
modo garantizar la transparencia en la gestión del Programa Operativo y por ende de
los recursos financieros aportados por el Fondo Social Europeo.
La Fundación ONCE, en el ejercicio de sus funciones como Organismo Intermedio, y
sin perjuicio de su responsabilidad, contará con el apoyo de la Asociación para el
Empleo y la Formación de las Personas con Discapacidad (en adelante FSC Inserta),
entidad sin ánimo de lucro constituida por la Fundación con el fin de garantizar la
eficiencia en el control y en la ejecución del Programa Operativo 2007-2013. Esta
Entidad tendrá la consideración de Beneficiario para la ejecución de determinadas
operaciones, según lo establecido en el artículo 2.4 Reglamento (CE) 1083/2006.
(Acuerdo de 17 de julio de 2008 firmado entre la UAFSE- Ministerio de Trabajo e
Inmigración, la Autoridad de Gestión– Unidad Administradora del Fondo Social
Europeo, el Organismo Intermedio - Fundación ONCE y la propia Asociación).
En virtud del artículo 56 del Reglamento (CE) nº 1083/2006 de 11 de julio de 2006, por
el que se establecen las disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de
Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo y al Fondo de Cohesión y se deroga el
Reglamento (CE) nº 1260/1999, que establece las condiciones de la
subvencionabilidad del gasto, podrá acogerse a la contribución con cargo a los Fondos
cualquier gasto efectivamente pagado entre el 1 de enero de 2007 y el 31 de
diciembre de 2015, siendo la actuación a contratar subvencionable en el marco de las
medidas comprendidas en el Eje 2 “Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la
igualdad entre hombres y mujeres”
Siendo uno de los objetivos del Programa Operativo de “Lucha contra la
Discriminación 2007-2013” proponer oportunidades de integración social y laboral a las
personas con discapacidad, para alcanzar el mismo se hace necesario la contratación
de los servicios de consultoría en investigación social que permitan definir en qué
términos la actual coyuntura de crisis económica, está afectando al empleo de las
personas con discapacidad.
2.- OBJETO DEL SERVICIO Y DESCRICPCIÓN TÉCNICA
Descripción.
El objetivo del estudio se centra en conocer y profundizar en el uso de las redes
sociales en el mercado laboral tanto por parte de las personas que buscan empleo
como de los potenciales empleadores, para identificar el posicionamiento que tienen
que ocupar las entidades que realizamos una labor de intermediación laboral para
convertir las redes sociales en una oportunidad.
Además, el desarrollo de las herramientas tecnológicas ha hecho surgir nuevas
profesiones que el medio requiere y que cobran auge en los últimos años, que
debemos conocer para poder convertirlas en un yacimiento de empleo de personas
con discapacidad.
Se debe de aprovechar estas sinergias en la actividad desarrollada por FSC INSERTA
en su relación con el colectivo de PCD.
El proyecto que se quiere diseñar se propone alcanzar los siguientes objetivos:

Analizar las distintas redes sociales en función de su aplicación profesional
enfocada al networking y su interactuación con el mercado laboral(usuarios y
empresas).

Identificar el perfil y competencias que tiene que tener la persona que utiliza
las redes sociales como la vía para encontrar un empleo con éxito.

Analizar e identificar los objetivos que quieren alcanzar los potenciales
empleadores utilizando las redes sociales en sus procesos de selección.

Analizar la actividad de las empresas dedicadas a la intermediación laboral y
el uso que realizan de las redes sociales.

Detectar y analizar los sitios web/Portales dedicados a la difusión e
intermediación laboral con ofertas de empleo significativas tanto en mercado
ordinario como los especializados en colectivos y/o sectores.

Descubrir las claves de implantación necesarias del networking online en el
colectivo de personas usuarias: habilidades, conocimientos e identificar si
existe o pudiera existir alguna particularidad para su generalización a personas
con discapacidad.

Diseñar un plan de medidas que favorezcan el uso de las redes sociales
vinculadas al empleo, y las adaptaciones que en su caso hubiera que
implementar, para adaptar las mismas al colectivo de
personas con
discapacidad.
Metodología
Se propone abordar este proyecto con una metodología combinada y desde una doble
perspectiva:
A. Fase documental y observación:
A) Observación directa de las redes sociales y función en el mercado laboral.
B) Observación y búsqueda de ofertas de trabajo a través de diferentes portales
de empleo públicos y privados así como páginas de empresas comprobando la
cantidad y especificidad de información sobre los puestos de trabajo en
contraposición con las vías tradicionales de obtención de empleo.
C) Experiencias documentadas sobre intermediación laboral en las redes a nivel
general y especializadas en colectivos .
D) Documentar la progresión del paso de la intermediación laboral tradicional a la
realizada mediante portales tecnológicos en clave de eficacia/eficiencia.
Bº Fase cualitativa y cuantitativa:
A) Interlocución con una muestra de los responsables de las redes sociales más
representativas, mediante entrevista personal y/o cuestionario online o correo
electrónico para conocer el funcionamiento y nivel de eficiencia.
B) Usuarios del networking de las redes sociales mediante cuestionario online
/mail y/o grupo de discusión para conocer sus experiencias en la búsqueda de
empleo y resultados.
C) Usuarios de las redes sociales pertenecientes al colectivo de personas con
discapacidad mediante cuestionario online/mail y/o grupo de discusión.
Ámbito de actuación
El estudio se desarrolla en las Zonas de Convergencia (CCAA de Andalucía, Castilla
La Mancha, Extremadura y Galicia) y Competitividad (CCAA de Aragón, Baleares,
Cataluña, Madrid, La Rioja y País Vasco)
Desarrollo de la investigación.
Debe contemplar las siguientes fases:
 Reunión previa para la planificación de la investigación.
 Revisión y modificación (si procede) de la metodología a aplicar. Protocolos
 Desarrollo del trabajo de campo
 Entrega de ficheros de resultados.
Productos a entregar y Presentación de los mismos:
La entidad asignada para el desarrollo de la investigación deberá entregar los
siguientes productos:
 Propuesta de modificación de metodología y técnicas a aplicar
 Protocolos del trabajo de campo
 Ficheros de resultados
 Informes de resultados
Supervisión Técnica.
Corresponde al departamento de Estudios y Análisis de la Información la supervisión
técnica del estudio.
Así, la entidad contratada se compromete a someterse a cuantos controles y
seguimientos se consideren necesarios.
Propiedad Intelectual.
La propiedad intelectual de los estudios quedará en propiedad exclusiva de la
Asociación para el Empleo y la Formación de Personas con Discapacidad, no
pudiendo ser reproducidos total o parcialmente salvo con autorización expresa.
Información requerida en la oferta técnica
 Descripción de la empresa. Estudios realizados o experiencia relacionada
con el objeto del contrato
 Descripción de la propuesta:
 Objetivos
 Acciones a desarrollar
 Metodologías que se aplicarán
 Resultados
 Plan de trabajo detallado
 Cronograma
Descripción de asignación de puntos a las entidades participantes:
CRITERIOS SUJETOS A VALORACIÓN:
(a incluir en el sobre B)
Calidad de la propuesta metodológica. Se atenderán a los siguientes
aspectos:
- Tipo de acciones a realizar
- Metodología de aplicación.
- Muestra.
Estructura, plan y Organización del trabajo. Se atenderán a los
siguientes aspectos:
- Planificación.
(60) PUNTOS
30 Puntos
20 Puntos
- Estructura y aplicación del plan de trabajo.
- Diseño herramientas de recogida de la información.
Mejoras relacionadas con la metodología de medición, garantía de
respuesta y presentación de resultados. Se atenderán a los siguientes
aspectos:
- Mejoras en el modelo de recogida de datos y su
eficacia.
- Mejoras en la presentación de informes/resultados,
calidad de la información y análisis.
10 Puntos