“GESTIÓN POR RESULTADOS Y SU RELACIÓN CON EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE GRAU -APURÍMAC EN EL AÑO 2024” 1 PROBLEMA PG: ¿ ”En qué medida la gestión por resultados se relaciona con liderazgo organizacional en la municipalidad provincial de Grau -Apurímac en el año 2024”? HIPÓTESIS OBJETIVOS OG: ¿” Determinar en qué resultados se relacionan Significativamente con el con el liderazgo organizacional en la municipalidad provincial de Grau -Apurímac en el año 2024”? 1.1. PE2: ¿” En qué medida el Presupuesto publico se relaciona con el liderazgo organizacional en la municipalidad provincial de Grau -Apurímac en el año 2024”? OE1: ¿” Determinar en qué HE1: ¿” La planificación se medida la Planificación se relaciona con el liderazgo organizacional en la municipalidad provincial de Grau -Apurímac en el año 2024””? relacionan significativamente con el liderazgo organizacional en la municipalidad provincial de -Grau -Apurímac en el año 2024”? OE2: ¿” Determinar en qué medida el monitoreo se relaciona con el liderazgo organizacional en la municipalidad provincial de Grau -Apurímac en el año 2024”? 1.3. Presupuesto publico INDICADORES 1.1.1 Planeamiento de estado 1.1.2 Procedimientos administrativos 1.1.3 Bienes y servicios públicos a beneficio de los ciudadanos 1.2.1 definición de indicadores y metas 1.2.2 gestión de servicio. 1.2.3 Informes periódicos de la gestión GESTIÓN POR RESULTADOS relacionan significativamente con el liderazgo organizacional en la municipalidad provincial de -Grau -Apurímac en el año 2024”? . MÉTODOLOGIA Enfoque investigación Cuantitativo. Tipo de investigación: Básica o pura Nivel o Alcance de Investigación Descriptiva - Correlacional Método de Investigación Deductiva-Inductiva Diseño No Experimental de corte transversal Población: 50 Muestra: 1.3.1 Toma de decisiones 1.3.2 Eficiencia y eficacia 1.3.3 mejora en la gestión HE2: ¿” El monitoreo se OE3: ¿” Determinar En qué medida la evaluación se relaciona con el liderazgo organizacional en la municipalidad provincial de - Variable 1 1.4. Valor publico PE3: ¿” En qué medida el valor público se relaciona con el liderazgo organizacional en la municipalidad provincial de Grau -Apurímac en el año 2024”? DIMENSIONES 1.2. Planificación HG: ¿” La gestión por medida la gestión por resultados se relaciona con el liderazgo organizacional en la municipalidad provincial de Grau -Apurímac en el año 2024”? PE1: ¿ ”En qué medida la Planificación se relaciona con el liderazgo organizacional en la municipalidad provincial de Grau -Apurímac en el año 2024”? VARIABLES 1.4.1 1.4.2 1.4.3 1.4.4 1.5.1 1.5.2 1.5.3 1.5.4 1.5.5 50 Técnica: Encuesta. Instrumentos: cuestionario Tiempo meses Presupuesto Grau -Apurímac en el año 2024”? PE4: ¿” En qué medida los estilos de liderazgo se relaciona con la gestión por resultados en la municipalidad provincial de -Grau -Apurímac en el año 2024”? PE5: ¿” En qué medida la cultura organizativa se relaciona con la gestión por resultados en la municipalidad provincial de -Grau -Apurímac en el año 2024”? PE6¿ ”En qué medida las relaciones interpersonales se relaciona con la gestión por resultados en la municipalidad provincial de Grau -Apurímac en el año 2024”? OE4: ¿” Determinar en qué medida los estilos de liderazgo se relaciona con la gestión por resultados en la municipalidad provincial de -Grau Apurímac en el año 2024”? HE3: ¿” La evaluación se relaciona Significativamente con el con el liderazgo organizacional en la municipalidad provincial de Grau -Apurímac en el año 2024”? Variable 2 Liderazgo organizacional 2.1. liderazgo gerencial 2.1.1 Liderazgo autocrático 2.1.2 Liderazgo democrático 2.1.3 Liberal 2.2.1 . motivación 2.2 Cultura organizativa 2.2.2 Comunicación 2.2.3 Conocimiento del trabajo OE5: ¿” Determinar en qué medida la cultura organizativa se relaciona con la gestión por resultados en la municipalidad provincial de -Grau -Apurímac en el año 2024”? OE6 ¿” Determinar en qué medida las relaciones interpersonales ¿Se relaciona con la gestión por resultados en la municipalidad provincial de Grau -Apurímac en el año 2024”? 2.3 Relaciones interpersonales 2.3.1 Sen relaciona armoniosamente con sus compañeros 2.3.2 Fomenta el trabajo en equipo 2.3.3 Demuestra un interés colectivo 1.5. Fuente: elaboración propia.
