FICHA DE DIAGNÓSTICO DE PERSONAL INTEGRANTES DEL EQUIPO DE TRABAJO 1. 2. 3. 4. 5. 6. MENDOZA BRUNO JOSEP MIGUEL SOTO CRISPIN DANIEL ESCOBAR TAIPE EMERSON QUISPE ESTEBAN ALDAIR ANDY MEZA VARGAS KHATERINE HUAYLLANI MATAMOROS ROCSANA TEMA: LA SATISFACCION LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA 2024 ACREDITAR DOCUMENTO DE ACEPTACIÓN: SE PLANEA PRESENTAR UNA SOLICITUD AL AREA ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA OBJETIVO GENERAL ANALIZAR LOS NIVELES DE SATISFACCIÓN LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA Y DETERMINAR LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN DICHA SATISFACCIÓN CON EL FIN DE PROPORCIONAR RECOMENDACIONES PARA MEJORAR EL AMBIENTE LABORAL Y PROMOVER EL BIENESTAR PERSONAL ADMINISTRATIVO VARIABLE A MEDIR: SATISFACCIÓN LABORAL CONCEPTO DE LA VARIABLE De acuerdo con (1999) define la satisfacción laboral como la diferencia entre la cantidad de recompensas que los trabajadores reciben y la cantidad que ellos creen que deberían recibir, refiriéndose en términos generales a una actitud del individuo hacia su empleo, por lo que una persona con un alto nivel de satisfacción
