Subido por jasonpereda

Ejemplo de un informe de trabajo y cómo hacerlo

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26/6/24, 9:29
Ejemplo de un informe de trabajo y cómo hacerlo [+Plantilla]
Ejemplo de un informe de
trabajo y cómo hacerlo
Un informe de trabajo es un documento esencial en el
ámbito laboral para presentar de manera clara y objetiva
la consecución y los resultados de un proyecto. En él se
muestran aspectos como los objetivos que se han
marcado, las acciones llevadas a cabo y los resultados
obtenidos.
Aunque existen distintos tipos de informes de trabajo, la
mayoría suele seguir una estructura determinada para
transmitir estas cuestiones de forma eficiente. Por eso, en
este artículo te explicamos qué partes deben tener los
informes laborales, cómo realizarlos paso a paso y qué
tipos hay. Además, podrás descargar gratis un ejemplo de
un informe de trabajo.
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Descarga un ejemplo de informe de trabajo
Índice
1
¿Qué es un informe de trabajo y para qué
sirve?
2 Estructura de un informe de trabajo
3 ¿Cómo hacer un informe de trabajo (con
ejemplos)?
4 Ejemplo de un informe trabajo
5 ¿Qué tipos de informe de trabajo hay?
6 ¿Cómo digitalizar los informes laborales?
¿Qué es un informe de trabajo y
para qué sirve?
Un informe de trabajo es una herramienta en la que se
resumen los planteamientos principales de un proyecto,
los pasos que se han dado para lograrlos y cuáles han
sido los resultados. Puede hacerse en distintos formatos
como Word, PDF, Power Point o Google Slides, con el
objetivo de presentar la información de forma clara y
precisa.
Plantilla informe de trabajo
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Utiliza un ejemplo de informe de trabajo para
editarla y adaptarla a tus necesidades.
Descarga un ejemplo de informe de trabajo
Cuando se aplica a RR. HH., un informe de trabajo está
relacionado con los principales KPIs de RR. HH. e incluye
datos relativos a los empleados como son la retención en
la empresa, la satisfacción laboral o la tasa de absentismo,
entre otros.
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El objetivo
principalprácticas
de un informe
de-trabajo,
también
conocido como informe laboral, es transmitir a otros
Solicita
miembros de la empresa, como pueden ser compañeros
o demo
responsables de departamentos, en qué ha consistido el
proyecto y cómo se ha llevado a cabo. En este sentido,
actúa como un elemento de comunicación interna de
gran importancia. También puede ser una herramienta de
comunicación externa, cuando por ejemplo se trabaja con
clientes o socios ajenos a la empresa.
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Estructura de un informe de
trabajo
Los informes de trabajo pueden tener estructuras
diferentes dependiendo de cada proyecto. Sin embargo, te
recomendamos que al menos contengan las siguientes
partes:
Resumen ejecutivo: a modo de introducción para
describir los aspectos principales del proyecto.
Objetivos: con los objetivos que se han planteado y
que son la base del trabajo que se ha llevado a cabo.
Métodos empleados: se describen los recursos y las
herramientas que se han utilizado para lograr los
objetivos anteriormente descritos.
Acciones realizadas: con el detalle de las actividades
que se han hecho para alcanzar las metas fijadas.
Resultados: para mostrar los logros que se han
alcanzado y evaluar si los objetivos se han cumplido.
Conclusiones y recomendaciones: con la evaluación
de cómo ha ido el proyecto y qué aspectos deben
mejorarse.
Próximos pasos: es recomendable terminar con una
serie de aspectos que deberían realizarse para aplicar
las recomendaciones sugeridas.
¿Cómo hacer un informe de
trabajo (con ejemplos)?
Hacer un informe de trabajo es relativamente sencillo
cuando se dispone de la información necesaria. Por ello,
vamos a seguir la estructura que hemos descrito
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anteriormente y explicar cómo hacerlo con algunos
ejemplos de informe de trabajo:
1. Comienza con una síntesis del proyecto
Te recomendamos empezar el informe de trabajo con un
resumen ejecutivo. En él es importante describir de forma
breve por qué se ha llevado a cabo el proyecto, cómo se
ha realizado y los distintos puntos que contiene el informe
de trabajo. En definitiva, se trata de una introducción que
pondrá en situación al lector.
Por ejemplo, si se trata de un informe sobre la rotación de
personal, el resumen debería explicar el objetivo principal:
incrementar la retención; enumerar las acciones que se
han realizado para lograrlo y los resultados obtenidos: por
ejemplo, una reducción progresiva de las salidas de
empleados. Por último, explicar que en el informe se
presentan una serie de conclusiones y recomendaciones
para continuar con esta tendencia.
2. Describe los objetivos que se han planteado
En este apartado puedes explicar cuáles son los objetivos
que se han fijado. Lo idóneo es que se trate de objetivos
SMART: específicos, medibles, alcanzables, realistas y de
duración determinada. Esto te ayudará a analizar de forma
eficiente si se han logrado o no.
Puedes describir los objetivos de forma breve o
profundizar tanto como quieras, siempre y cuando la
redacción sea comprensible y fácil de seguir.
3. Detalla los métodos empleados
Aquí puedes describir qué aspectos has utilizado para
lograr los objetivos. Por ejemplo y siguiendo la situación
anterior de la rotación de empleados, los métodos usados
podrían ser encuestas de satisfacción laboral, entrevistas
individuales o programas de formación.
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Si por ejemplo has empleado herramientas específicas,
como un software de RR. HH. o la ayuda de una agencia
externa especializada en esta área, puedes anotarlo
también en este apartado.
4. Explica qué acciones concretas se han llevado
a cabo
Detalla las actividades que se han realizado: cómo se han
ejecutado, qué miembros del equipo han participado,
cuándo se han llevado a cabo y qué elementos se han
utilizado. También puedes explicar qué dificultades se han
experimentado o aspectos relevantes como por ejemplo
una alta participación de los empleados durante la
ejecución.
5. Enumera los resultados obtenidos
En base a los objetivos SMART, describe qué resultados
se han logrado y cuáles no. Lo idóneo es mostrar al menos
una métrica que demuestre cómo se han alcanzado. En el
caso de retención de empleados, la disminución del
porcentaje de rotación reflejaría parte del éxito del
proyecto.
6. Refleja las conclusiones y recomendaciones
para próximos pasos
Por último, haz una conclusión del proyecto teniendo en
cuenta el impacto que han tenido las acciones realizadas y
qué aspectos se deberían mejorar. Para ello, puedes dar
una serie de recomendaciones y enumerar los próximos
pasos que la organización debería dar para alcanzarlas.
Ejemplo de un informe trabajo
Desde Personio hemos elaborado un ejemplo de un
informe de trabajo que puedes editar y adaptarlo a las
características de tu proyecto. Se trata de un documento
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Ejemplo de un informe de trabajo y cómo hacerlo [+Plantilla]
en el que encontrarás una guía para estructurar tu informe
de resultado en el que hemos incluido algunas
sugerencias sobre cómo organizarlo.
Puedes descargarlo de forma gratuita haciendo click en la
siguiente imagen y recibirlo por email:
Plantilla informe de trabajo
Utiliza un ejemplo de informe de trabajo para
editarla y adaptarla a tus necesidades.
Descarga un ejemplo de informe de trabajo
¿Qué tipos de informe de trabajo
hay?
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Ejemplo de un informe de trabajo y cómo hacerlo [+Plantilla]
Existe una amplia variedad de informes en función del
trabajo que se realice y de cada organización. Sin
embargo, vamos a citar algunos de los tipos de informe de
trabajo más utilizados en el ámbito empresarial y, sobre
todo, por el área de RR. HH.
Informe de un trabajador
Un informe de un trabajador evalúa el rendimiento de un
empleado con el objetivo de identificar las áreas de
mejora, las fortalezas y las oportunidades de desarrollo.
Así, la empresa puede acompañar e involucrar al
empleado en el desarrollo de un plan de carrera y
acciones que impulsen su desempeño.Un ejemplo de
informe de un trabajador es el que se realiza cuando la
productividad de un empleado cae por motivos
desconocidos.
Informe de retención de personal
Por lo general, cuando existe un problema de retención de
personal debido a una alta rotación, se realiza un informe
de retención y/o de rotación. En él se analizan las causas
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que provocan este hecho y se detallan las acciones para
frenar la salida de empleados. Los KPIs principales en
este tipo de informes son la tasa de rotación y de
retención.
Informe de satisfacción laboral
En relación con el punto anterior, es conveniente que las
empresas realicen de forma periódica informes de
satisfacción laboral. De esta forma, podrán evaluar el
grado en el que los empleados están a gusto con la
empresa y en cuanto se detectan problemas, trazar un
plan para solucionarlo.
Informe salarial
Otro de los informes laborales más frecuentes en las
empresas son los salariales; sobre todo con el objetivo de
crear una organización equitativa y cumplir con la
normativa de registro salarial e igualdad retributiva. En
ellos se refleja la progresión salarial de los empleados, la
distribución por género o la pertinencia de aumentos
salariales, entre otros aspectos.
Informe de resultados
Los informes de resultados están enfocados en explicar
cómo se han logrado determinados objetivos y cuáles son
las conclusiones a las que se han llegado. Para ello, se
ofrecen datos y métricas con el objetivo de tomar
decisiones informadas y plantear nuevos escenarios de
actuación en la empresa.
Informe de rentabilidad
Estos informes se realizan cuando se quiere evaluar el
beneficio que ha aportado a la empresa, o a un
departamento concreto, la realización de determinadas
acciones. Por ejemplo, si la organización ha invertido en
un software de RR. HH., se puede realizar un informe
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laboral detallando cuál ha sido el ROI (retorno de la
inversión), de esta adquisición.
¿Cómo digitalizar los informes
laborales?
Una forma de ahorrar tiempo en la realización de informes
de trabajo es automatizarlos. Para ello, resulta muy útil
utilizar un software de informes y análisis capaz de
integrar todos los datos de la empresa y de su personal
para generar reportes en un instante.
Además, este tipo de soluciones permite a los
departamentos de RR. HH. analizar los principales KPIs
de esta área, utilizar plantillas predefinidas o editarlas
para crear nuevos informes. Todo ello con gráficas y
apoyos visuales para comprender mejor la información.
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solo pretende proporcionar información general no vinculante y no constituye en modo
alguno un asesoramiento legal. La información presentada no sustituye ni pretende
sustituir el asesoramiento legal de, por ejemplo, un abogado que aborde tu situación
específica. A este respecto, queda excluida cualquier responsabilidad o garantía por la
vigencia, la exactitud y la integridad de la información proporcionada.
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