Paula García Pérez 08/10/23 ¿Qué se entiende por el dinero de mercado? El dinero de mercado hace referencia a unas fichas que se diseñaron con el propósito de mejorar los intercambios comerciales y que resultó substitutivo del trueque. Es por lo tanto el antecesor de la moneda tal y como la conocemos. En el documental se habla de un concepto de tiempo diferente, ¿cuál es? Antes de adoptar el modelo de empleo que hoy conocemos con la jornada laboral establecida, el trabajo consistía en la producción. En otras palabras, se trabajaba las horas necesarias para producir el bien que fueras a vender o intercambiar. Sin embargo, una vez asentada una jornada laboral con un horario de entrada y de salida, cambia el valor del trabajo y como se menciona en el documenta: “Los seres humanos comienzan a ser considerados por su valor de utilidad. […] Se vive un cambio, de vender tu producto a vender tu tiempo”. ¿Qué implica la automoción en el mundo laboral actual? El desarrollo de la tecnología nos ha permitido mejorar la productividad en las empresas. En un principio se podría pensar que es un avance beneficioso para la sociedad, aunque algunos expertos afirman que la automoción implica un aumento de la brecha salarial y por lo tanto un aumento de la desigualdad. Existe la opinión de que la automoción es una herramienta útil para los trabajadores en el desarrollo de su actividad. En el documental se confirma el objetivo base del desarrollo de la automatización tal y como lo indica David Frayne: “el principal objetivo de la automatización no es que tengamos más tiempo libre. El objetivo es hacer que la producción sea más eficiente para que las empresas obtengan mayores beneficios” Es decir, las empresas se ahorran grandes costos reemplazando a trabajadores por maquinas ya que estas pueden estar en funcionamiento constante entre otros beneficios. El problema es entonces que la producción constante que estas proporcionan desvaloriza el trabajo de los empleados lo cual afecta a su salario. Ante una situación compleja por estrés de un trabajador, ¿cómo reaccionaron los jefes?, ¿actuarías igual en su situación? Este documental nos presenta el caso de Dave Carter que llegó a su limite por el estrés laboral. En el momento de comunicárselo a sus superiores, le respondieron negativamente poniendo en duda su motivación y su capacidad. Cuando la salud se ve afectada por la actividad laboral, es necesario replantearse la situación. Si me pongo en el lugar del empresario, pienso que es imprescindible mantener ciertos valores y me parece fundamental facilitar al máximo posible la situación de los trabajadores. Sin embargo, entiendo que toda ayuda conlleva costes y esto puedo resultar complicado para la empresa. Aún así, si no se asegura un cierto nivel de protección de los trabajadores, esto puede resultar faltar a largo plazo. Creo que los trabajadores son el músculo de cualquier negocio y por ello es imprescindible garantizar su bienestar. Por ello, considero que no actuaría de la misma manera. 1 Paula García Pérez 08/10/23 Al final del vídeo hace una reflexión sobre la siguiente frase "trabajar me hace feliz", ¿qué opinión tiene el profesional del vídeo?, ¿es la misma en tu caso? El profesional Guy Standing califica la afirmación “trabajar me hace feliz” como “es una autentica bobada”. Insiste en que un trabajo es algo funcional y que depende de la necesidad económica o del deber. Para él, el trabajo impide el desarrollo de la humanidad. No coincido con su opinión principalmente porque creo que en ocasiones el trabajo puede aportar felicidad. No quiere decir que debamos trabajar más para obtener más felicidad. Como tampoco seriamos completamente felices sin trabajar. Considero que es necesario un equilibrio entre trabajar para vivir y vivir para trabajar. En otras palabras, considero el trabajo como una actividad que ciertamente es necesaria para vivir, pero que no tiene por qué ser una penitencia. Hay que tener en consideración que para llegar a un equilibrio es fundamental que el sistema apoye a todos y cada uno para permitirnos dedicarnos a algo que nos llene, a la vez que exista una limitación que regule el tiempo dedicado al trabajo. Concluye la tarea realizando un pequeño análisis de la situación laboral que nos encontramos hoy en día, realizando una conexión con la importancia de los RRHH. Después de una serie de cambios relativamente recientes en el abordaje de la jornada laboral, hemos llegado a un punto sin duda preocupante en relación con la situación laboral de los trabajadores. Por un lado, la jornada laboral se ve afectada por la necesidad de producción que se espera hoy en día y esto se debe a un tipo de esclavitud en la que nos hemos auto - introducido: “el consumismo es la ideologia invisible que rodea y define nuestras vidas”. Ese nivel de sobreproducción que se espera alcanzar tiene grandes consecuencias en la vida de los trabajadores ya que está teniendo un impacto negativo en su salud. El estrés es un mal sufrido por parte de la población activa y muchas empresas están desarrollando estrategias para manejar la situación dándole bombo a la salud mental en vez de solucionar el problema de raíz. La mejor manera de abordar este tipo de problemas es a través de una regulación que defienda los intereses de los trabajadores. Sin duda, el Estado tiene la mayor parte de la responsabilidad ya que una de sus obligaciones es, o debería ser, la protección de los ciudadanos. Sin embargo, en menor escala, el departamento de Recursos Humanos puede asegurar también el bienestar de los trabajadores de una empresa. De hecho, ese mismo es su principal cometido y se intenta alcanzar asegurando un entorno laboral seguro, proporcionando herramientas que ayuden al desempeño de las funciones de los trabajadores y ayudando a que sea posible un desarrollo tanto personal como profesional en la empresa. 2
