Lic Carlos Baca I ciclo PRESENTACION SILABO ELEGIR DELEGADO Puntualidad Respeto. Normas de Convivencia dentro de clases virtuales Orden y Limpieza. El Derecho • El conjunto de normas que regulan la vida humana en la sociedad. Teniendo presente que se trata de las normas que regulan las relaciones sociales entre humanos, porque no se puede considerar el derecho sin sociedad humana. 24/05/2024 4 ETIMOLOGIA • La palabra trabajo tiene su origen en el tripalium romano, un instrumento de tortura compuesto por tres palos a los que se ataba al reo para azotarlo. De ahí que se asocie al trabajo con el dolor y el esfuerzo. Esta concepción negativa nos lleva a esa visión del trabajo como contrato que nos ata, como actividad que implica sufrimiento. 24/05/2024 5 EL TRABAJO • Históricamente el trabajo ha implicado una penalidad, un sufrimiento, aunado a ello la concepción judeocristiana, que en la narración bíblica considera al trabajo como un “castigo divino” impuesto a nuestros primeros padres Adán y Eva: “comerás el pan con el sudor de tu frente”. • El trabajo es una actividad humana consciente, libre y voluntaria que tiene por objetivo la producción de bienes y servicios a cambio de una retribución económica que le va a permitir satisfacer sus necesidades. 24/05/2024 6 EL DESARROLLO HISTORICO DEL TRABAJO • El trabajo como hoy lo conocemos ha sufrido una evolución histórica materializada en etapas, que han ido evolucionando hasta la actualidad. 1.- El trabajo de apropiación.En las primeras etapas de la civilización humana, cuando no existía todavía Estados, sino solamente agrupaciones en forma de clanes o tribus, se adoptó una movilidad constante en busca de alimentos clima y otros muchos factores. 24/05/2024 7 El Desarrollo Histórico del Trabajo 2.- Agricultura y ganadería.Con el avance de la civilización, la aparición de las organizaciones más rudimentarias de la sociedad política, coincide que los pueblos se hagan sedentarios, esto es que se establezcan en un lugar, en vez de vagar constantemente en busca de elementos que necesitan. 3.- La Esclavitud.Esta tremenda plaga de la humanidad, que por tantos siglos persistió, consiste básicamente en que unos hombres consideran a otros, reducidos a la condición de esclavos, como “una cosa”, a la manera de la bestia de carga, y aprovechan sus fuerzas y su trabajo, como se hace con los de un animal. 24/05/2024 8 El Desarrollo Histórico del Trabajo 4.- La servidumbre.Esta institución tan típica de la edad Media, constituye una forma suavizada de la esclavitud, aunque los principios en que se inspira sean completamente distintos. Se celebra en consecuencia, un contrato de fidelidad o alianza, por el que el señor feudal se compromete a proteger a defender a los siervos y sus familias, a cambio de la obligación de éstos de prestarle ciertos servicios. 24/05/2024 9 5.- El Artesano.La característica principal del artesano radica en que la acción de los instrumentos y máquinas es mucho menos importante en la producción que la pericia del trabajador: la calidad, y aun cantidad de la obra, dependen principalmente de esa pericia. Por eso, aún ahora se consideran trabajos artesanales los que se realizan con máquinas o instrumentos, pero donde la obra del hombre es lo principal. 24/05/2024 10 6.- El Maquinismo.Con la revolución industrial – que fue producto de los nuevos inventos o máquinas, sobre todo la de vapor y los telares-, nace el moderno mundo del trabajo. Por la importancia de la máquina adquiere en la producción, se considera que el dueño de ella es el natural y legitimo propietario y administrador de la unidad productiva y beneficiario directo de las ganancias que se produzcan. Surge, por consiguiente la total separación del capital y del trabajo, o mejor dicho, del empleador y del empleado. 24/05/2024 11 7.- Producción en serie.Muchos consideran a esta producción como la “segunda revolución industrial”. El trabajo realizado a base de una máxima especialización y resultado principal de la máquina, se va convirtiendo en más rutinario, deshumanizando al trabajador, y sujetándolo a una dependencia más estrecha del empresario, ya que su radio de conocimiento y capacidades es muy pequeño, aunque su remuneración se torne más elevada. 24/05/2024 12 8.- Computación electrónica y la robótica.- Creemos que la invención de las máquinas de computación electrónica al mismo tiempo que el avance de los medios de comunicación, producen un nuevo impacto en las características de trabajo y en las relaciones entre empleador y trabajador. Por una parte la posibilidad de hacer en segundo, cálculos y operaciones que en otros tiempos exigían meses, pone en marcha la estructura técnica y administrativa de la empresa, permitiendo, mejoras en sistemas, control de calidad, antes no soñadas 24/05/2024 13 El Derecho • Para Guillermo Cabanellas, el trabajo posee las siguientes características: Es humano, es digno, no equiparable a una mercancía ni a una máquina; es libre porque nadie puede ser obligado a trabajar, es asociado por que se realiza mejor cuando se encuentran bien encadenadas las tareas. 24/05/2024 14 CONCEPTO CONSTITUCIONAL • Artículo 22.- El trabajo es un deber y un derecho. Es la base del bienestar social y un medio de realización de la persona. • Concretamente se le otorga la doble determinación jurídica de deber y derecho, lo que podría parecer contradictorio si no se repara en la doble significación que tiene para la sociedad y para el individuo y su entorno familiar. • El trabajo es base del bienestar social, porque mediante él la sociedad puede obtener lo que requiere para vivir y progresar. Un pueblo que no trabaja no subsistirá ni siquiera en los términos más elementales de la vida. • Por Trabajo debemos entender a la actividad física o intelectual organizada en función de la producción de bienes y servicios. • El trabajo es un derecho de la persona inciso 15 del artículo 2 de la Constitución. 24/05/2024 15 EL DERECHO Y EL TRABAJO • El derecho del trabajo es considerado como un desprendimiento del Derecho Civil, en razón a que en los tiempos posteriores a la revolución industrial, la fuerza del trabajo era considerada como una mercadería más sujeta a La Ley de la Oferta y la Demanda. Con el transcurrir de los tiempos, se comienza a visualizar que los sujetos de la relación laboral son materialmente desiguales, porque uno tiene el poder económico y el otro no. • El propósito del Derecho del trabajo, es de compensar dicho equilibrio material en el nivel jurídico, es decir, protegiendo al contratante débil, naciendo así el Principio Tuitivo o Función Protectora del Estado. 24/05/2024 16 PUNTO DE VISTA JURÍDICO • Desde el punto de vista jurídico, el trabajo es la actividad personal prestada mediante un contrato de trabajo, por cuenta y bajo dirección ajena, en condiciones de dependencia y subordinación, y que puede ser expreso o tácito. De esta prestación personal a un empleador surge la contraprestación, que es el pago de una retribución económica o remuneración. • La Ley no es el único vehículo de nivelación de este desequilibrio, sino también hay otro surgido de la relación directa entre las organizaciones sindicales y los empleadores, a esto se llama Convenio Colectivo. 24/05/2024 17 PUNTO DE VISTA JURÍDICO • El Derecho del Trabajo norma y regula las relaciones laborales de carácter individual (Legislación Individual del Trabajo), las relaciones de carácter colectivo (Relaciones Colectivas de Trabajo) y las normas de tipo procesal ante las Autoridades Administrativas y judiciales especializadas en materia laboral (Derecho Procesal del Trabajo). 24/05/2024 18 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO • Concepto.- Los principios del Derecho del Trabajo o del Derecho Laboral, son lineamientos o preceptos que orientan la normatividad en materia laboral. Son preceptos que sustentan y tipifican este derecho, ideas fundamentales y organizadoras de la institución jurídico-laboral; es el verdadero fundamento del ordenamiento jurídico del trabajo. 24/05/2024 19 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO • Concepto.- Los principios del Derecho del Trabajo o del Derecho Laboral, son lineamientos o preceptos que orientan la normatividad en materia laboral. Son preceptos que sustentan y tipifican este derecho, ideas fundamentales y organizadoras de la institución jurídico-laboral; es el verdadero fundamento del ordenamiento jurídico del trabajo. 24/05/2024 20 • Los principios del Derecho cumplen una triple misión. • Informadora. Permiten que el legislador o las autoridades especializadas estén al tanto de las corrientes y movimientos relativos al derecho del trabajo. • Normativa. Actúa de manera supletoria ante la ausencia o vacíos de la Ley. • Interpretadora. Faculta o permite a los jueces a realizar interpretaciones favorables al trabajador. 24/05/2024 21 • Entre los principios fundamentales del Derecho del Trabajo, establecidos por la doctrina Laboral y no necesariamente recogidos por las legislaciones nacionales, podemos mencionar los siguientes: 1. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Este principio está reconocido en el inciso 2) del artículo 26º de la Constitución Política del Estado de 1993. 24/05/2024 22 • La irrenunciabilidad en material laboral equivale a decir que el trabajador que expresa voluntad renunciando a derechos laborales, realiza un acto nulo porque es una declaración de voluntad contrario al orden público, como es un orden de mandato constitucional 24/05/2024 23 2.- EL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD • Este principio consiste en que debe primar la realidad de los hechos sobre lo consignado por escrito, es decir, debe primar aquello sobre la realidad formal. Entonces, lo válido no es lo que se conoce en escrito o pacto cualquiera, sino lo que se realiza en los hechos. Este principio es importante para la autoridad administrativa de trabajo, a efectos de resolver conflictos que se presentan en las inspecciones en los centros de trabajo. 24/05/2024 24 3. EL PRINCIPIO PROTECTOR • Este principio encarna el carácter tuitivo de la sociedad con relación al trabajo, tratando siempre de defender a la parte más débil del contrato. • El principio protector comprende a su vez algunos sub-principios. • Indubio pro-operario (la duda favorece al trabajador) 24/05/2024 25 • Este principio se encuentra prescrito en el inciso 3) del art. 26º de la Constitución Política que señala que la Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de la norma. • Consiste en que las autoridades, tanto administrativas como judiciales, deberán adoptar, en caso de dudas o conflictos de leyes, la que favorezca al trabajador. 24/05/2024 26 • La norma más beneficiosa o más favorable al trabajador. • Cuando existan varias normas aplicables a un determinado caso laboral, las autoridades administrativas y judiciales deberán aplicar la que sea más favorable al trabajador. Este precepto es importante en nuestra realidad en razón a la abundante legislación no sistematizada y dispersa actualmente en vigencia. Por no existir un Código o una Ley General del Trabajo 24/05/2024 27 • La condición más beneficiosa para el trabajador. • Permite cautelar las condiciones laborales más beneficiosas de los trabajadores, ante la aplicación de nuevas normas jurídicas que pretenden disminuir os beneficios laborales vigentes. Asimismo, cuando las autoridades tengan que decidir sobre los problemas laborales, tendrán que optar por las que considere mejores condiciones laborales para los trabajadores 24/05/2024 28 4.- PRINCIPIO DE BUENA FE • Este principio consiste en que tanto los trabajadores como los empleadores o sus representantes, deben cumplir fielmente sus obligaciones y ejercer libremente sus derechos con toda sana intención y buena fe, evitando por todos los medios ocasionarse daños materiales o morales. 24/05/2024 29 5.- PRINCIPIO DE RETROACTIVIDAD BENIGNA • Este principio es reconocido por la doctrina internacional, y anteriormente estuvo reconocida por la Constitución de 1979. La Constitución de 1993 en su art. 103º sólo reconoce la retroactividad en materia penal; este principio consiste en aplicar la Ley ha hechos sucedidos en el pasado cuando es favorable al trabajador 24/05/2024 30 6.- PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDAD SIN DISCRIMINACION • Consiste en la prohibición de cualquier distinción, exclusión o preferencia, basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, etc. Que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo. • Este principio también incluye a la discriminación que se podría producir en la admisión al empleo o en la formación, y capacitación. 24/05/2024 31 FUENTES DEL DERECHO LABORAL FUENTES GENERALES 1.- La Ley 2.- La Costumbre 3.- La Jurisprudencia 4.- La Doctrina 5.- Los Principios del Derecho Laboral FUENTES ESPECIALES 1.- El Contrato de Trabajo 2.- Contrato Colectivo de Trabajo 3.-El Reglamento Interno de Trabajo 24/05/2024 32 FUENTES GENERALES 1.- La Ley.- Es la norma escrita dictada por el orden publico, para el bien de la convivencia social. La Ley es aprobada por el Congreso de la República y es promulgada por el Presidente de la República; en nuestro ordenamiento legal se puede graficar mediante una pirámide al estilo de Hans Kelsen. 24/05/2024 33 2.- La costumbre.- Es el conjunto de hábitos o prácticas que son regularmente mantenidas en una comunidad o profesión. Estas prácticas son aceptadas y se constituyen en normas obligatorias para los miembros de una comunidad. Muchos derechos actuales de los trabajadores se iniciaron como prestaciones voluntarias de parte del empleador, pero que al repetirse periódicamente se convirtieron en obligatorias. 24/05/2024 34 3.- La Jurisprudencia.- Está constituida por el conjunto de resoluciones o fallos firmes o definitivos de las autoridades judiciales. La jurisprudencia constituye una fuente principal para los altos órganos jurisdiccionales, ya que permite aplicar el mismo criterio para casos o conductas parecidos o similares. Tribunal Constitucional 24/05/2024 35 4.- La Doctrina.- Está conformada por los puntos de vista y opiniones de los estudiosos del derecho en materia laboral. Estas opiniones están expresadas en obras especializadas, conferencias, revistas científicas, investigaciones, y resoluciones de los congresos académicos. 5.- Los Principios del Derecho Laboral.- Son preceptos normativos que se aplican ante la ausencia o vacíos de la Ley Laboral. 24/05/2024 36 FUENTES ESPECIALES 1.- El contrato de trabajo.- Que, puede ser expreso o tácito y constituye la base de las obligaciones y derechos, tanto de los trabajadores como de los empleadores. 2.- El contrato colectivo de trabajo.- Es el suscrito por las organizaciones sindicales con sus respectivos empleadores. Generalmente se establece después de solucionados los pliegos de reclamos, que contienen incremento de remuneraciones, mejoras en las condiciones de trabajo. 24/05/2024 37 3.- El reglamento interno de trabajo.- Constituye la norma que regula las relaciones internas de una empresa, el mismo que debe estar autorizado y refrendado por la autoridad de trabajo. (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo). 24/05/2024 38 RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS • El Derecho Laboral con la Economía.- Si bien el Derecho del Trabajo procura conseguir todo lo que es deseable socialmente, no puede realizar más que lo que es posible económicamente. En todos sus aspectos, se encuentra bajo el marco de la coyuntura y de la infraestructura económica. • En materia de empleo, la regulación y la practica administrativa estarán en función de la situación del mercado de trabajo. 24/05/2024 39 • Se trate de la inmigración y del contingente de mano de obra extranjera, de la lucha contra el pluriempleo, o de la autorización para trabajar horas extraordinarias. La creación de políticas de reconversión laboral se explica por la voluntad de facilitar, los cambios de oficio, de modo que la mano de obra pueda seguir más fácilmente los cambios tecnológicos, tan frecuentes en nuestra época. 24/05/2024 40 • El Derecho del Trabajo con el Derecho Administrativo.- El derecho administrativo permite, especialmente, un estudio de la situación de los trabajadores del sector público. La atención debe centrarse sobre el contencioso administrativo, cuya importancia se acrecienta en el Derecho de Trabajo y necesita una seria investigación. La sociología Política contribuye al estudio de las organizaciones sindicales y patronales. 24/05/2024 41 • El Derecho Laboral con el Derecho Penal.- Numerosas normas de trabajo van acompañadas de sanciones penales en caso de violación. La importancia del Derecho Penal del Trabajo debe ser subrayada. Tal importancia es doble. En primer lugar, aquel deberá permitir reducir la inefectividad que sufre el Derecho del Trabajo. En segundo lugar la interpretación de conceptos extrapenales por la jurisdicción criminal constituye a manudo a una evolución del Derecho del Trabajo 24/05/2024 42 • Asimismo el Código penal contempla en su Capítulo VII los delitos sobre “Violación de la libertad de Trabajo” artículo 168° dice: • Será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza a realizar cualquiera de las conductas siguientes: • 1.- Integrar o no un sindicato • 2.- Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución 24/05/2024 43 • 3.- Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la autoridad • La misma pena se aplicará al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona la producción, simula causales para el cierre del centro de trabajo o abandona éste para extinguir las relaciones laborales. 24/05/2024 44 • El Derecho Laboral con el Derecho Civil.- Existe ciertas dificultades con respecto a la relación que existe entre el derecho civil y laboral, sin embargo diremos que una gran parte del derecho laboral se debe a la aplicación de reglas o principios generales del Derecho Civil. 24/05/2024 45 • El Derecho Laboral con el Derecho Internacional.- Se relaciona básicamente porque la legislación internacional suscrita con el Perú se citan derechos fundamentales como el derecho al trabajo y a la sindicalización. El derecho del Trabajo está íntimamente relacionado con el Organización Internacional dell Trabajo toda vez que el Estado peruano es miembro de éste y ha ratificado numerosos convenios de trabajo 24/05/2024 46 • El Derecho Laboral con el Derecho Constitucional.- Se relaciona porque establece los principios básicos del Derecho del Trabajo, además en sus diferentes artículos se norma también las principales instituciones del Derecho Laboral tales como la sindicalización, la negociación colectiva, así como la jornada ordinaria de trabajo, la protección contra el despido arbitrario y el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresas. 24/05/2024 47 FUENTES DEL DERECHO LABORAL FUENTES GENERALES 1.- La Ley 2.- La Costumbre 3.- La Jurisprudencia 4.- La Doctrina 5.- Los Principios del Derecho Laboral FUENTES ESPECIALES 1.- El Contrato de Trabajo 2.- Contrato Colectivo de Trabajo 3.-El Reglamento Interno de Trabajo 24/05/2024 48 FUENTES GENERALES 1.- La Ley.- Es la norma escrita dictada por el orden publico, para el bien de la convivencia social. La Ley es aprobada por el Congreso de la República y es promulgada por el Presidente de la República; en nuestro ordenamiento legal se puede graficar mediante una pirámide al estilo de Hans Kelsen. 2.- La costumbre.- Es el conjunto de hábitos o prácticas que son regularmente mantenidas en una comunidad o profesión. Estas prácticas son aceptadas y se constituyen en normas obligatorias para los miembros de una comunidad. Muchos derechos actuales de los trabajadores se iniciaron como prestaciones voluntarias de parte del empleador, pero que al repetirse periódicamente se convirtieron en obligatorias. 24/05/2024 49 Fuentes Generales 3.- La Jurisprudencia.- Está constituida por el conjunto de resoluciones o fallos firmes o definitivos de las autoridades judiciales. La jurisprudencia constituye una fuente principal para los altos órganos jurisdiccionales, ya que permite aplicar el mismo criterio para casos o conductas parecidos o similares. Tribunal Constitucional. 4.- La Doctrina.- Está conformada por los puntos de vista y opiniones de los estudiosos del derecho en materia laboral. Estas opiniones están expresadas en obras especializadas, conferencias, revistas científicas, investigaciones, y resoluciones de los congresos académicos. 5.- Los Principios del Derecho Laboral.- Son preceptos normativos que se aplican ante la ausencia o vacíos de la Ley Laboral. 24/05/2024 50 FUENTES ESPECIALES 1.- El contrato de trabajo.- Que, puede ser expreso o tácito y constituye la base de las obligaciones y derechos, tanto de los trabajadores como de los empleadores. 2.- El contrato colectivo de trabajo.- Es el suscrito por las organizaciones sindicales con sus respectivos empleadores. Generalmente se establece después de solucionados los pliegos de reclamos, que contienen incremento de remuneraciones, mejoras en las condiciones de trabajo. 3.- El reglamento interno de trabajo.- Constituye la norma que regula las relaciones internas de una empresa, el mismo que debe estar autorizado y refrendado por la autoridad de trabajo. (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo). 24/05/2024 51 LA CONSTITUCIÓN PERUANA Y EL DERECHO LABORAL • Evolución Constitucional • En el siglo XX nos han regido 3 constituciones • Corte liberal 1933 • Carácter Intervencionista 1979 • Carácter neo liberal 24/05/2024 00:44:18 La Constitución liberal de 1933 Se ocupaba especialmente de la libertad de trabajo y del principio de la autonomía de las partes, es decir, la voluntad tanto del trabajador como del empleador de decidir si se trabaja o no, en qué, para qué y en qué condiciones. Constitución de 1979 La constitución intervencionista del año 1979, propugnaba el desarrollo de la función tuitiva del Estado. Desarrolla, casi al detalle, las principales instituciones laborales, dejando poco o casi nada para el desarrollo de tipo legal. Es por ello, la Constitución de 1979 normó los siguientes derechos de los trabajadores 24/05/2024 00:44:18 Constitución de 1979 1. El carácter protector del Estado (art.42) 2. El derecho a una remuneración justa (43) 3. La jornada máxima de trabajo (art. 44 4. El derecho de estabilidad laboral (art. 48) 5. El derecho a la sindicalización (art. 51) 6. El derecho a la negociación colectiva (54) 7. El derecho a la huelga (art. 55) 8. El principio de irrenunciabilidad (art. 57) 9. El principio de indubio pro operario (art. 57) 10. El principio de la retroactividad (art. 187º) 24/05/2024 00:44:18 1993 En esta Constitución, la ubicación de los derechos laborales, ya no se encuentra entre los derechos fundamentales , sino entre los derecho sociales y económicos; tampoco reconoce el total de los derechos individuales vigentes, como es el caso de la estabilidad laboral y algunos principios importantes del derecho del trabajo como el de la retroactividad benigna. 24/05/2024 00:44:18 LAS NORMAS JURÍDICAS EN MATERIA LABORAL Hans Kelsen “La teoría Pura del Derecho” Constitución y los tratados internacionales, art. 55 de la Constitución 1993. La Ley Laboral – Poder Legislativo Resolución Legislativa Es una norma jurídica con rango de Ley y es aprobada por el Poder Legislativo – Aprobar Tratados Internacionales. Decreto Legislativo.- Poder Ejecutivo Facultades otorgadas, con cargo a dar cuenta al Poder Legislativo. El Decreto de Urgencia.- El Poder Ejecutivo emergencia en materia económica y financiera cuando así lo requiere el interés. El Decreto Ley.- Son normas con rango de Ley y propias de un gobierno de facto 24/05/2024 00:44:18 Decreto Supremo.- Son normas de carácter administrativo emitidos por el Poder Ejecutivo y a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, cuya finalidad es la de reglamentar las leyes laboras emitidas por el Congreso de la República. El Decreto Supremo es firmado por el Presidente de la República y por el Ministro responsable del sector. Resolución Suprema.- Son normas de carácter administrativo cuya finalidad es regular aspectos como nombramientos, autorizaciones de viaje, transferencias, etc. Son rubricadas por el Presidente de la República y firmadas por el Presidente del Consejo de Ministros. Resolución Ministerial.- Son normas de carácter administrativo cuya finalidad es regular asuntos específicos relacionados a un sector o a una cartera Ministerial. 24/05/2024 00:44:18 Resoluciones Vice-ministeriales Resoluciones Directorales Las funciones y alcances de las normas antes mencionadas, se encuentran contenidas en la Constitución Política y en la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo. 24/05/2024 00:44:18 FLEXIBILIZACIÓN LABORAL La flexibilización laboral es una corriente ideológica, jurídico-laboral, que se inicia en Europa Occidental en los años 80, dentro de un contexto económico neoliberal. Tiene como finalidad la de disminuir el excesivo proteccionismo y sobre regulación laboral que se habían formado en aplicación del principio tuitivo del Estado. EVOLUCIÓN DE LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL EN EL PERÚ - 1991 Decreto Legislativo Nº 728 llamado “Ley de Fomento del Empleo” Cambios sustanciales derecho a la estabilidad laboral, en las remuneraciones, reforzar el poder de decisión del empleador.
