PLAN DE capacitacion 2023 (8)

PLAN DE
CAPACITACIÓN
2023
PLAN DE
CAPACITACION
Ref.: Plan de capacitación en Higiene y Seguridad en el Trabajo TRANSPORTE DIEZ
PC-TD-001
Revisión 1
Fecha: 9 de
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PLAN DE
CAPACITACIÓN
“TRANSPORTE DIEZ” 1
-2.023-
Realizó: Lic. Juan Arias MPLE 111
Aprobó: Nicolas Burgos 20-12345678-2
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INDICE
N° pag.
1)
DATOS DE LA EMPRESA
3
2)
ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
3
3)
JUSTIFICACION
3
4)
ALCANCE
4
5)
OBJETIVOS
6)
DESTINATARIOS
7)
METAS
8)
TIEMPO DE DURACION
9)
CONTENIDOS
4
4
5
5
5
10) RECURSOS
5
11) ACTIVIDADES
6
12) EVALUACION
6
13) CRONOGRAMA
1- DATOS DE LA EMPRESA AFILIADA:
• EMPRESA: DIEGO ARNALDO FARFAN “TRANSPORTE DIEZ”
7
ACTIVIDAD:
Transporte de personal.
•
•
•
•
•
DOMICILIO DEL ESTABLECIMIENTO: MINA PIRQUITAS
LOCALIDAD: MINA PIRQUITAS
PROVINCIA: Jujuy
CONTRATO DE AFILIACIÓN: 730494
C.U.I.T.: 20-27254182-6
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CODIGO Y DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES: 602260
TELEFONO: 0388-5134635
2- ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
TRANSPORTE DIEZ es una empresa profesional dedicada al TRANSPORTE DE PERSONAL, el
mismo se realiza principalmente entre la terminal de ómnibus nueva de la localidad de San
Salvador de Jujuy, o puntos de encuentro designados, y Mina Pirquitas, de la misma manera en el
regreso de los mismos a sus localidades.
3
3- NORMATIVA
 Ley 19.587/72: Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo
 Dec. N° 351/79: Decreto Reglamentario Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo o
Capítulo 21: Capacitación del personal, de. N° 351/79
4- JUSTIFICACION
El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en
las actividades laborales. Esto es de especial importancia en una organización que presta este
tipo de servicios, en la cual la conducta y rendimiento de los individuos influye directamente
en la calidad y optimización de los servicios que se brindan.
Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los
que las organizaciones exitosas sustentan sus logros.
Estos aspectos, además de constituir dos fuerzas internas de gran importancia para que una
organización alcance elevados niveles de competitividad, son parte esencial de los
fundamentos en que se basan los nuevos enfoques administrativos o gerenciales.
Dicho todo esto el factor más importante es mantener la salud y calidad de vida de
cada operario creando una conciencia y actitud positiva ante la seguridad para evitar de esta
manera que ocurran accidentes de trabajo o se contraigan enfermedades profesionales.
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5- ALCANCE
El presente plan de capacitación es de aplicación para todo el personal que trabaja en
la empresa TRANSPORTE DIEZ.
6- OBJETIVOS
4
 Lograr actitud positiva ante la higiene y seguridad en el trabajo.
 Identificar riesgos y peligros para poder tomar medidas preventivas.
 Mejorar procesos de riesgo para evitar accidentes.
 Generar un clima de trabajo favorable.
 Lograr conciencia proactiva.
 Comprender la necesidad de usar los elementos de protección personal.
 Mantener la salud física y mental del personal previniendo accidentes de trabajo.
 Mantener un ambiente seguro de trabajo.
7- DESTINATARIOS
 Gerentes
 Chofer
 Administración
8- METAS
Capacitar al 100% del personal de la empresa TRANSPORTE DIEZ, en los distintos
niveles que la componen.
9- TIEMPO DE DURACION
 Charlas diarias de 5 minutos al comienzo de la jornada.
 Capacitación mensual por grupo de una hora de duración.
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 Plan de capacitación con duración de un año.
10-
CONTENIDOS
 Introducción a la higiene y seguridad en el trabajo.
 Conceptos básicos.
 Que hacer en caso de accidentes.
 Causas de un accidente de trabajo.
 Identificación de riesgos.
 Riesgos generales y específicos de las tareas.
 Orden y limpieza.
 Resbalones y caídas.
 Uso adecuado de elementos de protección personal.
 Roles de evacuación y funcionamiento de un plan de evacuación.
 Manejo defensivo.
 Manejo de residuos, identificación y clasificación.
 Levantamiento manual de cargas.
 Riesgo eléctrico en el uso de herramientas eléctricas.
 Primeros auxilios.
 Riesgo de incendio, que hacer y el uso de extintores.  Procedimientos de trabajo
seguro.
11-
RECURSOS
 Folletería
 Proyección de videos
 Cuestionarios previos y posteriores a la capacitación
 Espacio físico de exposición
 Parlantes
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 Sillas
 Contenidos
 Afiches
12-
ACTIVIDADES
Se emplearán los siguientes métodos de aprendizaje:
 Participación: El aprendizaje suele ser más rápido y de efectos más duraderos cuando
quien aprende puede participar en forma activa. Las actividades serán: Presentación de
videos en proyector y armar debates entre obreros en base a la enseñanza o temática
presentada.
 Repetición: Es posible que la repetición deje trazos más o menos permanentes en la
memoria. Las actividades serán: Explicar los temas que no se han entendido y responder
las dudas existentes.
13-
6 Como así también las charlas diarias de 5 minutos.
EVALUACION
Se realizará la evaluación previa del conocimiento que posee todo el personal para
hacer énfasis en los puntos débiles. Durante la capacitación se realizaran evaluaciones
parciales de cómo se van adquiriendo los conocimientos sobre la misma. Evaluación al final de
la capacitación.
14-
CRONOGRAMA
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TEMATICA
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MES
1
2
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4
5
6
7
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10 11 12
1) Introducción a la higiene y
seguridad, conceptos básicos, que
hacer en caso de accidentes, causas
de un accidente. Declaración de la
emergencia
2) Identificación de peligros, análisis
de riesgos generales y específicos
7
3) Uso adecuado de EPP.
Procedimientos de emergencia
MPSA
4) Orden y limpieza, resbalones y
caídas.
5) Roles de evacuación y
funcionamiento de un plan de
evacuación - Plan de contingencias
6) Manejo defensivo Rutograma
7) Manejo de residuos,
identificación y clasificación.
8) Primeros auxilios. Medidas de
seguridad para tareas de
mantenimiento de la unidad.
9) Riesgo eléctrico en el uso de
máquinas eléctricas, riesgo
mecánico
10) Procedimientos de trabajo
seguros – ATS - ERNT
11) Levantamiento manual de
cargas
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