Documento 944736

DESARROLLO DE ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS
Código: FOR-GA-83/Versión 2
IDENTIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PEDAGÓGICA
PROGRAMA DE FORMACIÓN
UNIDAD DE APRENDIZAJE
ACTIVIDAD
OBJETIVOS
-
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL - SEGURIDAD OCUPACIONAL II-A
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
MARCO LEGISLATIVO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Conocer el marco legislativo en prevención de riesgos laborales.
Identificar las leyes que debemos implementar para la prevención de los riesgos laborales.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
MARCO LEGISLATIVO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS EN ESTA MATERIA.
En la Constitución de 1978, se ordena a los poderes públicos que velen por la Seguridad e Higiene en el trabajo (Art.40.2). En el año 1989, La Directiva Comunitaria
89/391/CEE da un toque de atención a nuestro país para que actualizase la legislación existente en materia de prevención. Hasta el año 1995, no aparece la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales.
Tipos de normas:
LA CONSTITUCIÓN: es nuestra norma fundamental donde se recogen los principios estructurales del Estado y Derechos y Deberes fundamentales de las personas.
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La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995,de 8 de noviembre) es la base normativa a partir de la cual se construye la política preventiva. Esta Ley,
compuesta por 7 capítulos, 54 artículos y 13 disposiciones adicionales, es desarrollada en 1997 por un Reglamento (RD 39/1997 de los Servicios de Prevención, de 17 de
enero) que concreta los preceptos generales de la ley.
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LA LEY: es toda norma jurídica escrita emanada del poder legislativo y publicadas en el BOE con la palabra Ley. Hay dos tipos de Leyes:
- ley orgánica
- ley ordinaria
Normas con fuerza de ley:
DECRETOS LEGISLATIVOS: son dictados por el Gobierno en virtud de una delegación normativa expresa y para cada caso concreto del poder legislativo.
DECRETOS LEYES: son disposiciones normativas provisionales dictadas por el Gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad.
REGLAMENTOS: es toda norma escrita, de rango inferior a la ley, dictada por el Poder Ejecutivo en virtud de su competencia para desarrollar las leyes. Tienen distintos
nombres, según que órgano los dicte:
- Real Decreto
- Ordenes Ministeriales
- Resoluciones
La normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales es muy extensa y dispersa debido a las competencias que pueden ejercer las diferentes administraciones en
este ámbito. Las normas que hacen referencia a los principios generales sobre prevención se presentan clasificadas en tres apartados, que hacen referencia a:
- La seguridad y salud.
- Las relaciones laborales.
- Los servicios de prevención.
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SEGURIDAD Y SALUD
En la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores se reconoce expresamente el derecho a la protección de la salud y a la integridad física, así como la
obligación de los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
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Además de estas normas básicas, son de aplicación en el ámbito de la seguridad y la salud de los trabajadores las siguientes:
Convenio 155 de a OIT sobre la seguridad y salud de los trabajadores, de 22 de junio de 1981.
Directiva 89/391/CEE relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.
Directivas 92/85CEE, 94/33/CEE y 91/383/CEE, relativas a la protección de la maternidad y de los jóvenes y al tratamiento de las relaciones de trabajo temporales, de
duración determinada y en empresas de trabajo temporal.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Parte de sus artículos están modificados en:


Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (modifica los artículos 45,47,48 y 49).
Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida y laboral de las personas trabajadoras (modifica el artículo 26).
¿Qué Pretende La Ley?
- Promover la seguridad y la salud de los trabajadores...
- ... Mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias...
- ... Para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
¿A quien se aplica la ley? La ley de Prevención se aplica a:
- Los trabajadores por cuenta ajena.
- Al personal civil de las administraciones públicas.
- A los trabajadores autónomos.
- A las sociedades cooperativas, con socios cuya actividad consista en la prestación de su trabajo personal.
¿A quien no se aplica? La ley no será de aplicación:
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- Policía, seguridad y resguardo aduanero.
- Protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
- Relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
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Protecciones especiales:
- Protección a trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
- Protección a la maternidad.
- Protección de los menores.
- Igual nivel de protección a los trabajadores de ETT.
Derechos y deberes generales:
 Derecho a la protección frente a los riesgos laborales (art. 14).

Derecho a equipos de trabajo y medios de protección adecuados (art. 17).
 Derecho de información, consulta y participación (arts. 18, 12, 33 y ss.).
 Derecho a formación (art. 19).

Derecho a medidas de emergencia en la empresa (art. 20).
 Derecho a que se vigile la salud de los trabajadores (art.22).
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Son DEBER del EMPRESARIO:
 Deber de prevención y evaluación de riesgos.
 Deberá formar e informar a los trabajadores.
 Deberá vigilar la salud de sus trabajadores.
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Obligaciones (art. 29):
 Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por las personas a las que pueda afectar su actividad.
 Usar adecuadamente todos los equipos y medios con los que desarrollen su actividad.
 Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes y no ponerlos fuera de funcionamiento.

Informar acerca de cualquier situación que entrañe un riesgo para la seguridad.
 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.
 Cooperar con el empresario.
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Adaptará y perfeccionará las medidas de protección conforme varíen las circunstancias de la empresa.
Deberá adoptar las medidas necesarias en caso de emergencia.
Proteger a trabajadores especialmente sensibles (Trabajadoras embarazadas, menores y discapacitados).
Documentar la actividad preventiva de la empresa.
Coordinar las actividades empresariales (contratas y subcontratas).
Es DEBER de los TRABAJADORES:
 Colaborar en la verificación de su estado de salud a través de los reconocimientos médicos.
 Cumplir las órdenes e instrucciones en materia de Prevención.
 Seguir la formación tanto teórica como práctica en materia preventiva facilitada por el empresario.
 Cooperar con el empresario en la aplicación de medidas que mejoren la seguridad y las condiciones de trabajo.
 Usar correctamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte,...
 Utilizar los medios y equipos de protección de protección facilitados por el empresario. y siguiendo sus instrucciones.
 No poner fuera de funcionamiento o desactivar los dispositivos de seguridad.
 Informar de inmediato a tus superiores o a los encargados de las tareas de prevención o a los representantes sindicales acerca de cualquier situación de riesgo.
 Contribuir con nuestra actitud a que todos cumplan con las normas de seguridad y salud laboral.
Responsabilidades y sanciones: ¿quiénes son responsables?
·
EL EMPRESARIO
·
EL TRABAJADOR
¿Que tipos de responsabilidades hay?
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Existe un régimen de infracciones y sanciones en caso de incumplimiento de la normativa (arts. 42 y ss LPRL y RD legislativo 5/2000 (deroga la ley desde enero 2001).
Quién se encarga de la desarrollar la tarea de prevención, cómo se hace, cuáles son las funciones de los técnicos básicos...
Responsabilidad: administrativa, penal y civil (daños y perjuicios). Art 42 LPRL. Empresa responde solidariamente con contratistas y subcontratistas. art. 42.2.LPRL
Otras sanciones: Requerimientos, paralización de trabajos. Arts 44 y 45
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CIVIL
PENAL
ADMINISTRATIVA
DISCIPLINARIA
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Régimen de infracciones y sanciones en caso de incumplimiento:
- Arts 46, 47 Y 48 tipifican la infracción (leve, grave, muy grave).
- Arts. 49-51 Sanciones.
- Real Decreto Legislativo 5/2000 (deroga la ley desde enero 2001).
Real Decreto 1879/1996, de 2 de agosto, por el que se regula la composición de la Comisión Nacional de Seguridad y salud en el Trabajo, modificado en el:
 Real Decreto 309/2001, de 23 de marzo.
Resolución de 23 de noviembre de 1999, que dicta instrucciones con el fin de incluir en la estructura presupuestaria de la Seguridad Social para 1999 la nueva prestación de
“Riesgo durante el embarazo”.
Orden de 26 de junio de 2001, por la que se nombran los miembros de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Real Decreto 171/ 2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de
coordinación de actividades empresariales.
Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre, por el que se regula la cobertura de las contingencias profesionales de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la
Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, y la ampliación de la prestación por incapacidad temporal para los trabajadores por cuenta propia.
Real Decreto 707/2002, de 19 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre el procedimiento administrativo especial de actuación de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social y para la imposición de medidas correctoras de incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración General
del Estado.
RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales determinan en cierta medida las actuaciones que pueden tomarse en materia de prevención de riesgos laborales. Destacan las acciones tomadas
de forma específica para las relaciones de trabajo eventuales. Del mismo modo, es en este apartado donde se regulan las jornadas laborales. En la actualidad, la legislación
aplicable sobre las relaciones laborales que afectan a la prevención de riesgos son:
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, (artículos 115 y 116), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Ley 13/1996 (art. 89), de 30 de diciembre, sobre medidas fiscales, administrativas y del orden social.

Ley 60/1997, de 19 de diciembre, por el que se modifica el Estatuto de los Trabajadores en materia de cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

Ley 63/1997, de 26 de diciembre, art. 1 al 4 y Disposición derogatoria. Medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación
indefinida.
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
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Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Algunos de sus artículos se han
modificado o ampliado por:
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
Etc.
Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
SERVICIOS DE PREVENCIÓN
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Objeto de la norma:
- Regular los aspectos que hacen posible la prevención de riesgos laborales como actividad integrada...
- A partir de una planificación que incluya la técnica, organización y condiciones de trabajo...
- Presidido por los mismos propios de eficacia, coordinación y participación de la LPRL..
- Regula:
Evaluación de riesgos (E.R.).
Capacidades y formación necesarias para el desarrollo actividad preventiva.
Acreditación S.P.
Auditoria o evaluación externa.
¿Cómo se desarrolla la actividad preventiva? (art. 2 RSP)
Mediante la implantación de un plan de prevención de riesgos.
Este plan incluye la Evaluación de riesgos y su consiguiente Planificación de la actividad preventiva.
El empresario deberá adoptar alguna de las modalidades del Capítulo III .
Modificado por:
 Real Decreto 780/1998, de 30 de abril.
 Orden 27 de junio de 1997, que desarrolla aspectos relacionados con la acreditación y la autorización de servicios externos.
Orden de 22 de abril de 19997, por el que se regula el régimen de funcionamiento de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad
Social en el desarrollo de actividades de prevención de riesgos laborales.
Resolución de 5 de agosto de 2003, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se aprueba el Plan General de Actividades Preventivas de la Seguridad
Social a desarrollar por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social durante el período 2003-2005.
REGLAMENTACIONES ESPECÍFICAS
MEDICINA EN EL TRABAJO
Real Decreto 1995/1978, de 12 de mayo, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social. Este Real Decreto se
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Convenio 42 de la OIT, relativo a la indemnización por enfermedades profesionales (adaptado el 21 de junio de 1934).
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Los aspectos más importantes se basan en el reconocimiento de las enfermedades profesionales.
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modificó por:
Real Decreto 282/1981, de 27 de noviembre, que modifica el párrafo cuarto, punto tercero, del aptdo. d).
Real Decreto 1497/1999, de24 de septiembre, por el que se regula un procedimiento excepcional de acceso al título de médico especialista.
HIGIENE INDUSTRIAL
En la higiene industrial se han desarrollado regulaciones sobre valores límites de cada contaminante. Además, es de aplicación el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio,
por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, que regula los elementos de
protección frente a los contaminantes.
Contaminantes químicos
Normativa general
Directiva 2000/39/CE de la Comisión, de 8 de junio de 2000, por la que se establece una primera lista de valores límite de exposición profesional indicativos en aplicación de
la Directiva 98/24/CE del Consejo, relativa a la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el
trabajo.
Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el
trabajo.
Real Decreto 255/2003, de 28 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento sobre clasificación, envasado y etiquetado de preparados peligrosos.
Contaminantes físicos
Ruido
Convenio 148 de la OIT, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos profesionales debidos a la contaminación del aire, el ruido y las vibraciones en el lugar de
trabajo (adoptado el 20 de junio de 1971).
Reducir al nivel más bajo posible los riesgos.
Evaluar la exposición para comprobar que no se superan los límites de la norma.
Si se superan, aplicar medidas preventivas.
Medidas preventivas obligatorias, según nivel.
Proporcionar protectores auditivos(*), en número suficiente y previa consulta a trabajadores.
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Obligaciones empresario:
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
Registrar los datos de evaluaciones de ruido y controles médicos función auditiva.
Real Decreto 1316/1989, de 27 de octubre, sobre la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de su exposición al ruido durante el trabajo. Sufrió una
corrección de errores publicada el 9 de diciembre de 1989.
Radiaciones
Real Decreto 413/1997, de 21 de marzo, sobre protección operacional de los trabajadores externos con riesgo de exposición a radiaciones ionizantes por intervención en
zona controlada. Desarrollado en:

Resolución de 16 de julio de 1997, que constituye el Registro de Empresas Externas.
Real Decreto 1002/2002, de 27 de septiembre, por el que se regula la venta y utilización de aparatos de bronceado mediante radiaciones ultravioletas.
Contaminantes biológicos
Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. Se
modificó por:

Orden de 25 de marzo de 1998 por la que se adapta en función del progreso técnico.
R.D. 665/97 sobre protección de trabajadores contra riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos
Definiciones:
Agente cancerígeno: Sustancias o preparados clasificados como tales por la normativa de clasificación, envasado y etiquetado de sustancias y preparados peligrosos
Agentes biológicos: Microorganismos, cultivos celulares o endoparásitos humanos infecciosos, alérgicos o tóxicos. (*)
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Evitar utilización agentes biológicos peligrosos o cancerígenos
Si no es posible, evaluar los riesgos.
Evitar exposición a agentes biológicos.
Si no es posible, reducir riesgo utilizando las medidas de los R.D. (obligatorias si
existe riesgo).
Vigilancia de la salud por personal competente para este tipo de riesgo. Vacunas gratuitas.
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Obligaciones del empresario:
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-
Documentación exhaustiva a disposición autoridad laboral y sanitaria.
Formación específica para el tipo de riesgo.
Directiva 98/83/CE del Consejo, de 3 de noviembre de 1998, relativa a la calidad de las aguas destinadas al consumo humano.
Directiva 2000/54/CE del Parlamento Europa y del Consejo, de 18 de septiembre de 2000, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la
exposición a agentes biológicos durante el trabajo.
Seguridad
Los aspectos relacionados con la seguridad son, sin duda, los que más desarrollos legislativos han supuesto. El análisis de aspectos como la forma más adecuada de
almacenar productos o las medidas de seguridad que deben incluir las máquinas, ha sido reglamentado de forma exhaustiva. Naturalmente, al igual que en el caso de
Higiene Industrial, es importante el Real Decreto 1215/1997, relativo a equipos de trabajo.
Definiciones:
Equipo de trabajo: Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. (ART.4 LPRL).
Utilización: Cualquier tipo de actividad referida a un equipo de trabajo.
Obligaciones del empresario:
-
Utilizar equipos que cumplan disposiciones reglamentarias y condiciones Anexo I.
Tener en cuenta principios ergonómicos para aplicación medidas de este R.D.
Obliga a comprobaciones de los equipos (art.4).
Debe dar formación e información específica, comprensible y adecuada.
Consulta y participación trabajadores (art. 18 LPRL).
Almacenamiento de productos químicos
Real Decreto 379/2001, de 6 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de Almacenamiento de Productos Químicos y sus instrucciones técnicas complementarias: IT
MIE-APQ-1 (líquidos inflamables y consumibles), IT MIE-APQ-2 (óxido de etileno), IT MIE-APQ-3 (cloro), IT MIE-APQ-4 (amoniaco anhídrido), IT MIE-APQ-5
(almacenamiento y utilización de botellas y botellones de gases comprimidos, licuados y disueltos a presión), IT MIE-APQ-6 (líquidos corrosivos), IT MIE-APQ-7 (líquidos
tóxicos). Existe una corrección de errores de 19 de octubre.
Aparatos a presión
Directiva 75/324/CEE del Consejo, relativa a la aproximación de los Estados miembros sobre los generadores de aerosoles. Directiva 94/1/CE, de la Comisión de 6 de enero
de 1994, por adaptación técnica.

Real Decreto 507/1982, de 15 de enero.
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Real Decreto 1244/1979, de 4 de abril de 1979, por el que se aprueba el Reglamento de Aparatos a Presión. Ha sufrido muchas modificaciones, pero continúa en vigor. Las
modificaciones posteriores fueron:
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Directiva 76/767/CEE del Consejo, de 27 de julio de 1976, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros sobre las disposiciones comunes a los
aparatos de presión y a los métodos de control de dichos aparatos.
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Real Decreto 1504/1990, de 23 de noviembre.
Resolución de 16 de junio de 1998 por la que se desarrolla el Reglamento de Aparatos a Presión.
Real Decreto 769/1999, de 7 de mayo, que dicta las disposiciones de aplicación de la Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo, 97/23/CE, relativa a los
equipos de presión.
Al amparo de este Real Decreto se ha desarrollado multitud de instrucciones técnicas complementarias (ITC MIE-AP).
Real Decreto 1495/1991, de 11 de octubre, sobre disposiciones de aplicación de la Directiva del Consejo 87/404/CEE sobre recipientes a presión simples. Se modificó y
reguló en:
 Real Decreto 2486/1994, de 23 de diciembre de 1994.
 Resolución de 29 de julio de 1999, por la que se acuerda la publicación de la relación de normas sobre recipientes a presión simples.
Real Decreto 2549/1994, de 29 de diciembre, por el que se modifica la ITC MIE- AP 3 referente a generadores de aerosoles.
Real Decreto 222/2001, de 2 de marzo, por el que se dictan las disposiciones de aplicación de la Directiva 1999/36/CE, del Consejo, de 29 de abril, relativa a equipos a
presión transportables.
Electricidad
Real Decreto 842/2002: Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión (REBT).
Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico.
Incendios
Real Decreto 1942/1993, de 5 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de instalaciones de protección contra incendios. Se desarrolla en Orden de 16 de abril e
1998. Se revisa el anexo I y sus apéndices.
Ergonomía
Convenio de la OIT relativo al peso máximo de la carga que puede ser transportada por un trabajador (adoptado el 28 de julio de 1967).
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Máquinas
Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviembre, por el que se dictan las disposiciones de aplicación de la Directiva del Consejo 89/392/CEE, relativa a la aproximación de las
legislaciones de los Estados miembros sobre máquinas, modificado por Real Decreto 56/1995, de 20 enero.
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Real Decreto 2177/1996, de 4 de octubre, por el que se aprueba la Norma Básica de Edificación NBE-CPI/96.
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Directiva 90/269/CEE, de 29 de mayo, establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en
particular dorsolumbares, para los trabajadores.
Directiva 90/270/CEE, de 29 de mayo, establece las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyan pantallas de visualización.
Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular
dorsolumbares, para los trabajadores.
Definiciones:
Manipulación manual de cargas: Cualquier operación de transporte, sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores (...) que por sus características entrañe
riesgos dorsolumbares para los trabajadores (art.2).
Obligaciones del empresario:
Evitar la manipulación manual de cargas
Realizar evaluación específica del riesgo, según Anexo I
Vigilancia de la salud (no dice cuando)
Formación e información sobre manipulación manual de cargas correcta y sobre riesgos.
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Definiciones:
Pantalla de visualización de datos: P.V.D.: Pantalla alfanumérica o gráfica, con cualquier método de representación utilizado. (Excepto sistemas portátiles, calculadoras,
cajas registradoras, máquinas de escribir “antiguas”, sistemas informáticos para el público, puestos conducción de vehículos o máquinas)
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Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.
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Obligaciones del empresario: Obliga al empresario a realizar evaluación específica de puestos de trabajo con PVD. Tendrá en cuenta:
-riesgos para la vista
-carga mental
-características equipo y entorno
-interacción ordenador – persona
- vigilancia salud: inicio actividad, periódicamente y si aparecen trastornos.
De forma general son de aplicación:
Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.
Obligaciones del empresario:
 Obligación general
 Obligación específica: Formación e información en señalización.
 Disposiciones mínimas obligatorias, no evaluación de riesgos.
Criterios de señalización: Si de la E.R. general se manifiesta la necesidad de adoptar la señalización...




para
en situaciones de emergencia.
para identificar situaciones de emergencia.
orientar en maniobras peligrosas.
a llamar atención trabajadores.
Carácter general (Anexo I).
Colores de seguridad (Anexo II).
Señales en forma panel (Anexo III).
Señales luminosas y acústicas (Anexo IV).
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Disposiciones mínimas (Anexos):
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- Comunicaciones verbales (Anexo V).
- Señales gestuales (Anexo VI).
- Otras señales (Anexo VII).
Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
Definiciones:
Lugar de trabajo: Áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en la que los trabajadores deban permanecer o a las que deban acceder en razón de su trabajo. Incluyen:
»
servicios higiénicos
»
locales de descanso
»
primeros auxilios
»
comedores
Objeto de la norma: Regula las condiciones mínimas de seguridad y salud que deben cumplir los lugares de trabajo, relativas a:
»
»
»
»
»
»
Condiciones constructivas
Orden, limpieza y mantenimiento
Condiciones ambientales
Iluminación
Servicios higiénicos y locales de descanso
Material y locales de primeros auxilios
Disposiciones mínimas: GENERAL: Medidas necesarias para que la utilización lugares de trabajo no origine riesgos para s y s de trabajadores.
Condiciones constructivas:
»
Estabilidad y solidez
»
Facilitar control situaciones emergencia
»
Requisitos mínimos Anexo I.
Delimita las características que tienen que tener:
Espacios de trabajo, suelos, aberturas y desniveles, barandillas, puertas y portones, escaleras, instalación eléctrica...
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Condiciones ambientales:
- Que no supongan incomodidad para los trabajadores.
- Da cifras en cuanto a temperatura, humedad relativa, velocidad y renovación del aire.
- Iluminación.
- Tabla de iluminación mínima (lux) en función de exigencia visual de la tarea.
- Características iluminación.
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Alumbrado de emergencia.
- Iluminación no riesgo eléctrico añadido.
Material y locales, Primeros Auxilios:
- Adecuado a nº trabajadores...
- Mínimo de lo que tiene que disponer en botiquín.
- Local para empresas > 50 trabajadores.
- Botiquín, camilla y fuente agua potable.
- Claramente señalizado (local y material).
R.D. 773/1997 Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de EPIS.
Definiciones:
Equipo de protección individual: Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para protegerle de uno o varios riesgos que puedan amenazar su
seguridad y salud en el trabajo (Art.4 LPRL). En este R.D. se delimita definición (exclusiones, ej. Ropa de trabajo no diseñados para proteger, material de defensa...), da un
listado orientativo en Anexo I.
Obligaciones empresario:
- Identificación de la necesidad: Determinar puestos de trabajo, partes del cuerpo a proteger y tipo de equipo (ayuda Anexo III)
- Elección EPIS
»
Según requisitos y condiciones art.5
»
Proceso de elección, art.6
- Proporcionar y asegurar mantenimiento EPI.
- Información y formación
Utilizar y cuidar correctamente los EPI’s.
Guardar el equipo de protección en el lugar indicado para ello
Informar de inmediato de cualquier desperfecto, anomalía o daño apreciado en el
equipo.
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


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Obligaciones trabajador:
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RECURSOS Y EQUIPOS REQUERIDOS
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TABLERO VIDEO BEAM
COMPUTADOR
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
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