UNIVERSIDAD DE MONTERREY DIVISIÓN DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES LICENCIATURA EN DERECHO Y FINANZAS MATERIA: DERECHO LABORAL COLECTIVO MAESTRO: LIC. REYNALDO LUMBRERAS NÚÑEZ ACTIVIDAD: ANÁLISIS Y REFLEXIÓN DE ARTÍCULO 390 BIS LEY FEDERAL DEL TRABAJO MAURICIO MANAUTOU ARREDONDO #596952 “Doy mi palabra que he realizado esta actividad con integridad académica” 2 Análisis y Reflexión de Artículo 390 Bis Ley Federal del Trabajo La ley federal de trabajo abarca una gran variedad de temas que específicamente se relacionan con el ámbito laboral en México a nivel federal, dichos temas varían desde el salario mínimo, hasta los sindicatos. Dentro de este se puede encontrar el artículo 390 Bis, dicho artículo dice “Para solicitar la celebración del contrato colectivo de trabajo inicial será indispensable que el sindicato obtenga del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral la Constancia de Representatividad, a fin de garantizar los principios de representatividad en las organizaciones sindicales y certeza en la firma, registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo.”, después se continúa a explicar todo el procedimiento a detalle desde la acreditación del respaldo de por mínimo el 30% de los participantes del sindicato, hasta el final del procedimiento el cual incluye que el El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral emita una constancia correspondiente. En este ensayo expresaré mi opinión sobre el proceso enfocándome en relación con su efectividad, y al igual propondré unas propuestas que en mi opinión podrán mejorar el sistema actual. Un sistema como el presente, permite que el proceso de presentar un contrato colectivo sea eficiente, claro, seguro, y que en realidad se cumpla. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral juega un papel crucial en asegurar que los derechos de los trabajadores sean respetados, y por esta razón en mi opinión, la formación formal de una institución como esta que tenga programas, procesos y normas es crucial para poder avanzar como sociedad en aspectos laborales. No es un secreto que en México el tema de derecho laboral no ha llegado a un punto donde se pueda celebrar, más año tras año se realizan mejoras en este sector, en este caso el artículo 390 Bis de la Ley Federal del Trabajo toma un paso correcto hacia lo que debería de ser el derecho laboral. En si el proceso pudiera considerar se un poco tedioso ya que además de todas las deliberaciones que se requieren dentro del sindicato, la Ley Federal del Trabajo obliga que se haga un procedimiento propio con El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, quizás si fuera solamente 1 sindicato por estado, esto no seria mucho problema, pero ya que son cientos de sindicatos, en mi opinión esto puede alentar el proceso lo cual significa que los trabajadores no podrán gozar de su contrato colectivo hasta que finalicen los procedimientos. Aquí se presentan 2 ideas distintas, por una parte que exista un procedimiento que asegure que se aplique correctamente el contrato colectivo es algo positivo y un paso a la dirección correcta, aún requiere trabajo para lograr que el proceso sea más eficiente. 3 Una de las maneras de mejorar el proceso detallado dentro del artículo 390 Bis sería la implementación de un encargado de parte del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que abarque un pequeño grupo de sindicatos, los cuales podrán facilitar todo el proceso desde las notificaciones hasta las votaciones. Al tener un “guía” sindical, se podrá lograr reducir en sí la labor que es presentar un contrato colectivo y de esta manera lograr un procedimiento más eficiente y menos burocrático. Otro detalle notado dentro del artículo anteriormente mencionado, es la prohibición de que los trabajadores poseen “colores, calcomanías, emblemas o cualquier elemento que lo distinga como miembro o simpatizante de alguno de los sindicatos solicitantes;”, en mi opinión esto es un reglamento que no debería de existir, a final de cuentas se debería de respetar el derecho de utilizar la vestimenta o los accesorios que cada quien guste aunque apoyen a un grupo sindical específico. En si, existe grandes áreas de oportunidad en el ámbito laboral, y aunque puede que haya un gran camino que recorrer para poder tener un sistema de derecho laboral que asegure a su totalidad los derechos de los trabajadores, en la actualidad se presentan grandes cambios los cuales encaminan a la legislación laboral a uno que se pueda considerar, confiable, seguro, eficiente, entre otros aspectos. El derecho laboral es uno que requiere una perspectiva del lado del patrón y del lado de los trabajadores, al poder armonizar ambos grupos, se podrá crear una sociedad laboral saludable. Bibliografía - Ley Federal del Trabajo
