Tipos de Estructura Orgánica
Raúl Samir Rodríguez Fernández.
Vertical.
Horizontal
Informativo
o
o
Se muestran solamente las funciones o unidades y sus relaciones de dependencia y de asesoría.
Tiene un diseño simple y está destinado a ponerse a disposición de todos: autoridades, colaboradores, clientes, proveedores
y público en general.
Analítico
o
o
o
o
Tiene como finalidad analizar a la organización a través de la información global generada por el organigrama.
Se puede analizar la distribución del personal, gastos, remuneraciones, relaciones, etc.
No está destinado al público en general.
Tiene un diseño e información confidencial.
Funcional
o
o
o
o
Es una representación gráfica de la organización de una entidad configurada sobre la base de las distintas funciones de la
misma.
Existe una división por departamentos o funciones.
Los empleados suelen tener funciones bien definidas.
Las relaciones entre departamentos no son fluidos.
Estructural
o
o
o
Representa los distintos cargos de la compañía comenzando por los más altos.
Suelen establecerse bloques según las funciones u otros criterios.
Refleja la estructura administrativa de la empresa.
General
o
Contiene información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y
características.
De Detalle
o
Se refiere a un departamento concreto de la empresa.
Personal
o
Los que en las unidades representadas indican su denominación y el rango y nombre de la persona que lo dirige.
Secretario de
Subsecretarios
Educación
Secretarios
de Educación
Estatales
Coordinadores de
Subsistemas
Jefes de sector
Directivos
Supervisores
Docentes
ATP
Maestros de Apoyo
ASPE
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