Ejemplos de Amonestaciones Leves, Graves y Muy Graves Amonestaciones Leves: ● ● ● ● ● Llegar tarde al trabajo hasta por 30 minutos en un mes. No entregar un informe a tiempo. Cometer errores en el trabajo que no causen daños. No usar el uniforme correctamente. Tener una actitud negativa en el trabajo. Amonestaciones Graves: ● ● ● ● ● Faltar al trabajo sin justificación. Desobedecer las órdenes del jefe. Insultar a un compañero de trabajo. Dañar la propiedad de la empresa. Tener un bajo rendimiento en el trabajo. Amonestaciones Muy Graves: ● ● ● ● ● Robar a la empresa. Agredir a un compañero de trabajo. Revelar secretos de la empresa. Falsificar documentos. Cometer un delito en el trabajo. Es importante tener en cuenta que estos son solo ejemplos, y la gravedad de una falta puede variar según las circunstancias específicas. En caso de duda, se recomienda consultar con un abogado especializado en derecho laboral. Además de las amonestaciones, las empresas o instituciones públicas pueden aplicar otras medidas disciplinarias, como: ● ● ● Suspensión de empleo y sueldo. Reducción de salario. Despido. La medida disciplinaria que se aplique debe ser proporcional a la gravedad de la falta cometida. Las empresas o instituciones públicas deben seguir un procedimiento establecido para aplicar una medida disciplinaria. El trabajador o funcionario tiene derecho a defenderse de la medida disciplinaria. La medida disciplinaria no puede ser utilizada para discriminar al trabajador o funcionario.
