Ejemplos de Amonestaciones Leves, Graves y Muy Graves
Amonestaciones Leves:
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Llegar tarde al trabajo hasta por 30 minutos en un mes.
No entregar un informe a tiempo.
Cometer errores en el trabajo que no causen daños.
No usar el uniforme correctamente.
Tener una actitud negativa en el trabajo.
Amonestaciones Graves:
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Faltar al trabajo sin justificación.
Desobedecer las órdenes del jefe.
Insultar a un compañero de trabajo.
Dañar la propiedad de la empresa.
Tener un bajo rendimiento en el trabajo.
Amonestaciones Muy Graves:
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Robar a la empresa.
Agredir a un compañero de trabajo.
Revelar secretos de la empresa.
Falsificar documentos.
Cometer un delito en el trabajo.
Es importante tener en cuenta que estos son solo ejemplos, y la gravedad de una falta
puede variar según las circunstancias específicas.
En caso de duda, se recomienda consultar con un abogado especializado en derecho
laboral.
Además de las amonestaciones, las empresas o instituciones públicas pueden aplicar
otras medidas disciplinarias, como:
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Suspensión de empleo y sueldo.
Reducción de salario.
Despido.
La medida disciplinaria que se aplique debe ser proporcional a la gravedad de la falta
cometida.
Las empresas o instituciones públicas deben seguir un procedimiento establecido para
aplicar una medida disciplinaria.
El trabajador o funcionario tiene derecho a defenderse de la medida disciplinaria.
La medida disciplinaria no puede ser utilizada para discriminar al trabajador o
funcionario.
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