Grado en Arquitectura Técnica y Edificación Prevención Seguridad y Salud TEMA 1 - CONCEPTOS GENERALES DE LA PREVENCIÓN. CONDICIONES DE TRABAJO Y TECNICAS PREVENTIVAS 1. ALGUNOS CONCEPTOS BÁSICOS El ser humano está en contacto con la naturaleza, forma parte de ella. Para vivir y mantener su salud, tiene que satisfacer unas necesidades básicas, y esto lo consigue transformando la naturaleza. Esta transformación es lo que denominamos trabajo. • La salud Hasta 1946 se considera la salud como la ausencia de enfermedades. En este mismo año La OMS, recoge nuevas ideas sobre el concepto de salud, definiéndola como: “El estado de Bienestar físico, mental y social completo” Por tanto la agresividad de los diferentes sistemas de trabajo se puede manifestar en tres aspectos diferentes del individuo: • Orgánico: Afectará a su salud física, (lesiones o enfermedades) • Psíquico: Afecta a todos los aspectos que inciden en su personalidad y estado mental • Social: Afectará a las relaciones del individuo con su entorno de trabajo, sus compañeros, así como la propia sociedad. • El Trabajo: El trabajo es toda actividad mediante la cual el ser humano modifica el medio ambiente natural y social para satisfacer sus intereses y necesidades. La forma de trabajar siempre ha dependido de la época histórica y de los pueblos, en su evolución, pero ha tenido siempre dos características básicas: La tecnificación- El individuo inventa herramientas para llevar a cabo su trabajo de la manera más cómoda.- genera riesgos La organización- Por ser un ser social, la experiencia le ha llevado a planificar su trabajo, asignando tareas a otros individuos concretos ( división del trabajo).- genera riesgos. Si este sistema de trabajo organizado funciona mal se originarán riesgos tanto por falta de control técnico como por falta de organización. Con lo que se hace necesário el análisis de las condiciones de trabajo presentes en cada puesto. • peligro y riesgo Se puede entender como peligro, toda situación de la que pueda derivarse un daño. Este peligro puede derivarse en un riesgo si existe alguna persona que se encuentre en su radio de acción. Si esa persona es un trabajador, se originará un riesgo laboral Para que exista un riesgo deben de darse dos circunstancias simultáneamente: - Que sea posible. (se tiene que dar una situación de riesgo, un obrero subido a un andamio) - Que sea probable.(Debe existir una probabilidad de que el accidente se materialice. El andamio está sin protección, mal instalado etc..) Modulo I- Tema -1- Elena Lledó González Grado en Arquitectura Técnica y Edificación Prevención Seguridad y Salud El riesgo es por tanto una probabilidad de ocurrencia de un accidente • Riesgo Laboral la probabilidad de que ocurra un accidente laboral • Seguridad e Higiene del trabajo El concepto de seguridad e higiene en el trabajo ha ido evolucionando a lo largo de los años según se han ido desarrollando teorías sobre los daños derivados del trabajo, las consecuencias de estos y posteriormente su prevención. Esta evolución viene acompañada de los avances sociales políticos económicos que derivan en cambios legales, diferentes en cada país y con diferente recorrido. Otro factor clave en la evolución del concepto de seguridad e higiene en el trabajo es la propia evolución del entorno laboral y las circunstancias del propio trabajo o tarea, como son los cambios tecnológicos, los avances organizativos dentro de las entidades y empresas, y la especialización de los trabajadores. Durante muchos años, el objetivo de protección a los trabajadores venía determinado por la reparación del daño causado en caso de accidente o enfermedad profesional. Podemos situar como base de los primeros estudios sobre la SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO, el estudio de las patologías derivadas del trabajo, lo que actualmente llamamos Medicina del Trabajo. Posteriormente, la seguridad se ocupó de la reparación del daño, se comienza entonces a elaborar la legislación necesaria para la cobertura de los daños que se derivan de la realización del trabajo, que igualmente evoluciona de manera distinta en cada país. Sin dejar de lado, estas dos ramas de estudio la evolución de la Seguridad e Higiene toma como objetivo evitar el siniestro y por tanto el daño, lo que entendemos ahora por PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Ya no se trata de evitar el daño y reparar sus consecuencias, sino de que no se den o se reduzcan al máximo las causas que pueden dar lugar a accidentes. En las distintas etapas por las que ha pasado la SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, se han creado todo tipo de normas, que han evolucionado hasta las actuales, generándose con esto un sector completo del que forman parte organismos nacionales e internacionales, empresas, entidades públicas, técnicos especialistas, médicos especialistas, formadores etc. Prevención El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo es lo que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales define, en su artículo 4, como prevención. Para llevar a cabo la actividad preventiva en un centro de trabajo o empresa y evitar una interacción negativa entre las condiciones de trabajo y salud, se hace necesario una correcta gestión del personal de la información y de los medios. Será fundamental la participación en la empresa de profesionales especializados en prevención de riesgos laborales. la Prevención de Riesgos Laborales tiene un carácter interdisciplinario y multidisciplinar, y es necesario su integración en el sistema de gestión y en la organización de la empresa. Protección Modulo I- Tema -2- Elena Lledó González Grado en Arquitectura Técnica y Edificación Prevención Seguridad y Salud Si la prevención centra su objetivo en el riesgo, a los efectos de eliminarlo o controlarlo, la protección hace referencia a las actuaciones encaminadas a minimizar las consecuencias perjudiciales que un determinado siniestro puede provocar sobre un trabajador o su entorno. La protección no elimina el riesgo, simplemente reduce la importancia de los siniestros que de dicho riesgo puedan derivarse. Podemos decir que la protección es una acción preventiva cuyo objetivo sería evitar que los riesgos se materialicen, la prevención abarca un campo más amplio dentro del cual se encuentra ésta. 2. CONDICION DE TRABAJO La OIT define condiciones de trabajo como “el conjunto de factores que influyen sobre el bienestar físico de los trabajadores”. El INSHT las define como “El conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en el que esta se realizaren cuanto que estas variables determinan la salud del individuo que la ejecuta, en la triple dimensión física mental o social.” Finalmente la definición más clara y explicita la encontramos en la LPRL en su artículo 4. Condición de trabajo Cualquier característica del mismo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la Seguridad y Salud del trabajador, quedando específicamente incluidas en esta definición: Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo así como su localización física. Son factores estudiados principalmente en la disciplina SEGURIDAD EN EL TRABAJO. La naturaleza de los agentes físicos, químicos, y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones y niveles de presencia. Son factores que tradicionalmente se han examinado desde la disciplina de la HIGIENE INDUSTRIAL y que pueden ser muy nocivos para la salud, generando principalmente enfermedades profesionales los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos Estos procedimientos son esenciales para eliminar o reducir los riesgos profesionales en cualquier actividad y para la utilización de cualquier contaminante. De su correcto diseño y su buena ejecución depende que condiciones de trabajo mejoren o empeoren Todas aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. la organización del trabajo es un elemento esencial en la mejora de las condiciones de trabajo o su empeoramiento. La elección de un sistema de producción influye directamente en las condiciones de seguridad de los trabajadores. Este punto queda abierto, lo que permite incluir cualquier otra característica como puede ser, la formación, información, características especificas de las tareas o del personal. El ambiente de trabajo Clasificaremos el ambiente en tres grupos: • Ambiente Orgánico: Daña a la salud física y orgánica del trabajador, pudiendo producir accidentes o enfermedades profesionales. Modulo I- Tema -3- Elena Lledó González Grado en Arquitectura Técnica y Edificación Prevención Seguridad y Salud Se refiere al ambiente material, el más directo el cual lo podremos subdividir en cuatro tipos, de los que exponemos sus elementos más significativos AMBIENTE MECÁNICO AMBIENTE FÍSICO Máquinas, Vehículos temperatura humedad Herramientas, velocidad del aire Generadores de energía presión atmosférica radiaciones vibraciones Superficies de trabajo AMBIENTE QUIMICO contaminantes sólidos contaminantes Líquidos AMBIENTE BIOLÓGICO polvos bacterias humos nieblas parásitos aerosoles gases gaseosos contaminantes virus vapores ruidos iluminación • Ambiente Psíquico. Se refiere a los sistemas de organización del trabajo, al desarrollo tecnológico, la automatización del proceso productivo, lo cual plantea problemas de inadaptación al trabajo y de deshumanización del trabajo. Un dañino ambiente psíquico puede derivar en enfermedades psiquicas y/o psicosomáticas. • Ambiente Social. Las relaciones sociales existentes en el trabajo. Cada vez más estas se ven afectadas por la insatisfacción que produce el ambiente psíquico, la excesiva competitividad, la falta de estabilidad, cuya visible consecuencia es la falta de ilusión, todo ello repercute en el trabajo así como en las personas que lo rodean. El deterioro del ambiente laboral afecta igualmente a la salud mental o física de los trabajadores. 3. RIESGO Y FACTORES DE RIESGO Riesgo El artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales define como Riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Asimismo, dice el texto legal que para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. Como consecuencia de esta última parte de la definición que hace referencia a la calificación del riesgo laboral desde el punto de vista de su gravedad, más adelante define el mismo artículo el concepto de Modulo I- Tema -4- Elena Lledó González Grado en Arquitectura Técnica y Edificación Prevención Seguridad y Salud Riesgo laboral grave e inminente que se define como aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Aclara que para el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata (ya que los efectos del contaminante pueden tardar mas tiempo en aparecer) Factores de riesgo Como hemos visto en el trabajo existen condiciones peligrosas que pueden originar accidentes. Todas estas condiciones deben de ser detectados y evaluados para que se puedan cumplir los principios de acción preventiva. “Entendemos como factores de riesgo todas aquellas situaciones presentes en los lugares de trabajo, que puedan desencadenar un accidente laboral o desarrollar una enfermedad profesional” En Construcción pueden ser: Factores relativos a instalaciones máquinas herramientas y equipos de trabajo - Los relativos a la prevención intrínseca, como pueden ser defectos de diseño, o defectos de montaje - Los relativos a la ausencia de elementos de seguridad o dispositivos de protección - Los relativos a la señalización o información que deban de acompañar Factores relativos a los materiales, por sustancias o componentes que puedan contener - Materiales especialmente dañinos Factores relativos al ambiente y lugar de trabajo - Trabajos realizados en el exterior con temperaturas extremas - Trabajos realizados en el interior, contaminantes acumulados. - Factores de organización de zonas de trabajo Factores relativos a la organización del trabajo y la prevención de accidentes - Fallos organizativos, interferencias en puestos de trabajo incompatibles - Factores relativos a la planificación y a los plazos - Factores relativos a la Coincidencia de empresas - Falta de adecuación de la tarea al trabajador - Defectos en la gestión de la prevención - Falta de formación e información Otros, individuales como la falta de cualificación, incumplimiento de órdenes, etc.. Modulo I- Tema -5- Elena Lledó González Grado en Arquitectura Técnica y Edificación Prevención Seguridad y Salud Modulo I- Tema -6- Elena Lledó González Grado en Arquitectura Técnica y Edificación Prevención Seguridad y Salud Al hilo de lo anterior cabe aquí mencionar dos conceptos importantes a la hora de analizar los riesgos, los accidentes y enfermedades que estos producen y también las responsabilidades que posteriormente se puedan derivar Actos y condiciones inseguras Son las condiciones o causas que dan origen a los riesgos y que serán causa de accidente o enfermedad profesional si se materializa el resigo laboral. ACTO INSEGURO = INCUMPLIMIENTO DE NORMA CONDICIÓN INSEGURA = NORMA INADECUADA ACTO INSEGURO: Entendemos por tal la violación de un procedimiento de seguridad aceptado, que permite que se produzca el accidente, como ejemplo ponemos: • Uso de algún elemento sin autorización • No advertir al mando superior de una deficiencia observada • Trabajar a ritmo inadecuado • Uso de un equipo defectuoso • Uso incorrecto de un equipo • No usar la protección personal asignada • Levantado o manejo de cargas incorrecto • Neutralizar los dispositivos de seguridad • Mantenimiento de equipos mientras están en marcha • Distracción • Imprudencia CONDICIONES INSEGURAS: Entendemos por tales, las condiciones o circunstancias físicas peligrosas que pueden permitir directamente que se produzca un accidente, entre otras: • Método de trabajo inadecuado o mala organización • Protección colectiva inadecuada o insuficiente • Protección personal inadecuada o insuficiente • Elemento o equipo de trabajo defectuoso • Desorden o limpieza deficiente • Malas condiciones atmosféricas y ambientales, gases, humos, atmósferas explosivas etc.. • Ruidos, vibraciones, o exposición a radiaciones • Deficiente iluminación o ventilación 4. DISCIPLINAS DE ESTUDIO Y TECNICAS PREVENTIVAS. La ley define prevención como el conjunto de actividades y medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de una empresa para evitar o controlar los riesgos derivados del trabajo. Esas actividades o medidas las llamamos TECNICAS PREVENTIVAS. y Se recogen en distintos grupos o disciplinas que son las siguientes: • Seguridad en el trabajo: Estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores, por accidentes de trabajo o riegos de accidentes de trabajo. Modulo I- Tema -7- Elena Lledó González Grado en Arquitectura Técnica y Edificación Prevención Seguridad y Salud • Higiene industrial: Estudia los contaminantes existentes en el medio de trabajo, que pueden causar alteraciones en la salud, causando enfermedades profesionales • Ergonomía: Es el conjunto de ciencias que tratan de adecuar el trabajo a las características fisiológicas del hombre. • Medicina del trabajo: Estudia las consecuencias que se pueden derivar de las condiciones materiales y ambientales sobre las personas, con el fin de estudiar los agentes patógenos del trabajo y establecer unas condiciones seguras. • Psicosociología del trabajo: Estudia los daños de carácter psicológico y social que pueda sufrir un individuo en su ambiente de trabajo El conjunto de estas técnicas, previene los daños contra la salud. El arquitecto técnico en su labor de prevencionista intervendrá principalmente con la primera y segunda de estas técnicas. 5. LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO La Seguridad en el trabajo se puede definir como aquella disciplina técnica preventiva, no médica, que se ocupa del estudio y control de los riesgos laborales que pueden dar lugar a la producción de accidentes. Aunque algunos autores la definen como el conjunto de técnicas y procedimientos para evitar los accidentes/incidentes en los puestos de trabajo, creemos que es más amplia esta definición, ya que abarca no solo el control de los riesgos, sino también su estudio previo. La seguridad en el trabajo tiene por objeto analizar el origen de los riesgos, con el fin de diseñar medidas orientadas a eliminar y controlar dichos riesgos, evitando la producción de futuros accidentes. Técnicas preventivas de para la seguridad en el trabajo Las técnicas de seguridad pueden ser clasificadas: a) Según la forma de actuación: 1. Técnicas de prevención, anteriores al accidente y tendentes a evitarlo. Elaboración de normativa y guias de apoyo Análisis de procesos productivos Análisis estadístico, Diseño de proyecto y estudios de los riesgos planificación de la prevención. 2. Técnicas de protección, cuyo objetivo es evitar y paliar los efectos del accidente. - protección colectiva - Equipos de protección individual (EPI’S) - señalización y mantenimiento óptimo de condiciones del lugar de trabajo - Mantenimiento preventivo de instalaciones y equipos de trabajo. - Señalización acústica y visual. 3 Tecnicas de Posteriores al accidente (Notificación y registro de accidentes, investigación de accidentes). y retroalimentación en análisis y actualización normativa. Modulo I- Tema -8- Elena Lledó González Grado en Arquitectura Técnica y Edificación Prevención Seguridad y Salud b) Según su aplicación Sobre el factor humano. - Mediante la selección de personal, eligiendo los más adecuados en cada puesto. - Mediante la formación en prevención de riesgos (es una obligación de la empresa). - Mediante el adiestramiento del trabajador para la tarea específica a desempeñar. - Mediante la información sobre prevención de riesgos, adquiriendo el trabajador como propias las políticas de prevención. - Mediante la acción de grupo, a través de la influencia social. - Mediante incentivos y sanciones. Riesgo de accidente 6. LA HIGIENE INDUSTRIAL. La higiene industrial es el conjunto de técnicas que estudiando, valorando y modificando el medio ambiente físico, químico o biológico del trabajo; previene la aparición de enfermedades profesionales en los trabajadores expuestos. La higiene industrial se centra en el medio ambiente físico del trabajo y en los contaminantes físicos, químicos y biológicos, buscando su identificación, valoración y corrección de estos factores de riesgo. Su principal objetivo, como se ha expresado en el párrafo anterior, no es otro que el evitar la aparición de enfermedades profesionales. La actuación de la higiene industrial es de tipo preventivo y de carácter técnico, sigue un procedimiento de actuación basado en una secuencia lógica: Inicialmente, procede a la identificación del contaminante. Después, lleva a cabo la valoración de la situación comparando la exposición medida con valores de referencia. Finalmente, procede a la corrección del problema Como se expone en el cuadro anterior (ambiente laboral) podemos agrupar los contaminantes en Contaminantes químicos Formados por materia inerte. Pueden presentarse en el aire en forma de moléculas individuales –gas o vapor- o en grupos de moléculas unidas, formando aerosoles solidos o líquidos Sólidos: Como polvos (tamaño de particula mayor; generación mecánica) y humo (tamaño más pequeño; generación térmica) Líquidos: Como Nieblas (formadas por microgotas de un líquido –ácido sulfúrico o de un aceite mineral, por ejemplo-) Fibras: Las fibras vienen a ser aerosoles sólidos como el polvo pero con la característica de que la forma de la partícula es diferente, su longitud tiene que ser 3 veces su anchura. Modulo I- Tema -9- Elena Lledó González Grado en Arquitectura Técnica y Edificación Prevención Seguridad y Salud Gases o Vapores: Los gases y los vapores se mezclan perfectamente con el aire y llegan a los pulmones donde pasan a la sangre y se distribuyen por todo el organismo. Se expanden por el espacio rápidamente y permanecen en el aire durante largos períodos de tiempo MOLÉCULAS INDIVIDUALES. Gases o Vapores GRUPOS DE MOLÉCULAS. (AEROSOLES). FIBRAS Anchura = 1/3 longitud, POLVOS (Generación mecánica), HUMOS (Generación por combustión), NIEBLAS Las sustancias químicas presentes en el ambiente de trabajo pueden ser absorbidas por el organismo a través de cuatro vías de entrada: - Vía respiratoria. Vía dérmica. Vía digestiva. Vía parenteral. En general, los contaminantes químicos pueden producir diferentes efectos tóxicos en el organismo • Corrosivo. • Irritativo. • Neumoconiótico. • Asfixiante. • Sensibilizante. • Cancerígeno, mutágeno y teratógeno • Sistémico. los efectos tóxicos producidos pueden tener diferentes consecuencias, en función del agente tóxico el tipo de efecto, la via de entrada y en gran medida el tiempo de exposición. Pudiendo ser Agudos o crónicos. Reversibles e irreversibles, etc. Por otra parte, destacar que cuando una persona sufre una exposición combinada, es decir, una exposición simultánea a una mezcla de sustancias tóxicas, pueden presentarse efectos combinados potenciándose el daño o derivando en patologías de mayor agresividad. https://www.insst.es/materias/riesgos/agentes-quimicos Contaminantes físicos. Se trata de diferentes formas de energía, generadas por fuentes concretas, que pueden afectar a los trabajadores sometidos a ellas, que requieren de métodos de medida y análisis específicos: Energía mecánica • Ruido • Vibraciones Modulo I- Tema - 10 - Elena Lledó González Grado en Arquitectura Técnica y Edificación Prevención Seguridad y Salud • Variaciones de presión. Energía térmica • Calor. • Frío. • Variación térmica Calor/frío. Energías electromagnéticas que se diferencian entre ellas por su frecuencia y longitud de onda, y se clasifican en: • Radiaciones ionizantes. - Rayos X. - Rayos Y. - Partículas Alfa. - Partículas Beta. - Neutrones. • Radiaciones no ionizantes. - Rayos ultravioletas. - Infrarrojos - Microondas. - Radiofrecuencias. - Radiaciones frecuencia muy baja. - Láser. - Campos magnéticos - Campos eléctricos. https://www.insst.es/materias/riesgos/riesgos-fisicos Contaminantes biológicos. Son seres vivos, productos metabólicos o fracciones de seres vivos, que pueden producir efectos nocivos sobre la salud. Una clasificación básica distinguiría los siguientes grupos: - Virus - Bacterias. - Protozoos. - Hongos. - Gusanos, ácaros, insectos o roedores 7. ERGONOMÍA. Globalmente, podemos definir la ergonomía como el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y la persona Modulo I- Tema - 11 - Elena Lledó González Grado en Arquitectura Técnica y Edificación Prevención Seguridad y Salud La ergonomía es la disciplina que tiene por objeto el estudio y análisis de las condiciones en las que se desarrolla la actividad laboral, en relación con las consecuencias que pueden derivarse para el bienestar y el equilibrio físico, intelectual y social del ser humano. Tiene por objeto encontrar las soluciones necesarias que conduzcan a una mejor adecuación entre el trabajo y la persona que lo realiza. Como centro de estudio a la persona y como objetivo la mejora del medio laboral. La ergonomía tiene caracter multidisciplinar ya que engloba a las demás disciplinas preventivas incidiendo sobre todos los riesgos profesionales, tiene en consideración factores físicos, cognitivos, sociales, organizacionales y ambientales analizando estos factores en su conjunto y las interacciones entre ellos. Algunos conceptos ergonómicos básicos: El sistema persona-maquina. Definimos el sistema persona-máquina como el conjunto formado por la persona y su puesto de trabajo, los equipos y el lugar en el que se encuentran. La persona, la máquina y el ambiente forman un complejo funcional en el que el papel rector corresponde a la persona. Se trata de hacer un diseño del conjunto de los elementos, teniendo en cuenta las características/capacidades físicas y mentales de las personas en interacción con el ambiente. Trabajadores especialmente sensibles La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 25,bajo la rúbrica “Protección de los trabajadores especialmentesensibles a determinados riesgos” contiene una regulación decarácter genérico mediante la cual obliga al empresario a garantizar la protección de todos aquellos trabajadores que puedan verse afectados de forma singular por algún riesgo identifi- Modulo I- Tema - 12 - Elena Lledó González Grado en Arquitectura Técnica y Edificación Prevención Seguridad y Salud cado en el puesto de trabajo. Esto no es más que la aplicacióndel principio de adaptación del trabajo al individuo que aúna laevaluación objetiva con la subjetiva. Dentro del grupo de trabajadores especialmente sensibles, aunque objeto de una regulación particular, se han de incluir también los menores (característica personal) y la maternidad (estado biológico). El diseño del puesto La ergonomía geométrica tiene como ámbito de estudio las condiciones que son más adecuadas para obtener un confort tanto posicional como cinético-operacional de las personas en su puesto de trabajo. Para conseguir la adaptación entre las personas y su puesto de trabajo, es necesario conocer, por una parte, las dimensiones del cuerpo humano y, por otra, los elementos, equipos y otros accesorios que sean necesarios para el desempeño de la tarea. Modulo I- Tema - 13 - Elena Lledó González Grado en Arquitectura Técnica y Edificación Prevención Seguridad y Salud Modulo I- Tema - 14 - Elena Lledó González Grado en Arquitectura Técnica y Edificación Prevención Seguridad y Salud Carga física Podemos definir la carga física de trabajo como el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral. Esos requerimientos físicos suponen la realización de una serie de esfuerzos; así, todo trabajo requiere por parte del operario un consumo de energía tanto mayor cuanto mayor sea el esfuerzo solicitado. El consumo de energía admisible para una actividad física profesional repetida durante varios años, se fija un metabolismo de trabajo de 4 kilocalorías/minuto. A partir de este valor se considera que el trabajo puede representar una carga física considerable para la persona trabajadora. La Norma UNE-EN ISO 8996 establece la siguiente clasificación de la tasa metabólica media (sólo considera W/m 2 y W): • Bajo: 100 W/m 2 , 180 W, 2,6kc/min • Moderado: 165 W/m 2 , 295 W, 4 kc/min • Alto: 230 W/m 2 , 415 W, 6kc/min • Muy alto: 290 W/m 2 , 520 W, 8 kc/min Hay que tener en cuenta aquellos factores que pueden modificar la capacidad física de trabajo (referida al límite fisiológico) pudiendo destacar entre ellos aquellos factores que influyen como son: el entrenamiento, el sexo, la edad y la constitución física, y aquellos factores que la agravan como son: la carga mental y situaciones de estrés, la utilización de determinadas protecciones personales (por ejemplo, trajes especiales, cascos, mascarillas ), la mala alimentación, el trabajo a turnos y nocturno y las situaciones ambientales desfavorables (en caso de calor puede darse un incremento del consumo metabólico de hasta 10 W/m2 y en caso de situaciones de frío, de hasta 200 W/m 2 ). En relación con la carga de trabajo se encuentra el concepto de “fatiga” que es la consecuencia de una carga excesiva de trabajo excesiva. La generación de fatiga está relacionada con la superación de unos máximos de consumo de energía, pero también depende del tipo de trabajo que deba realizarse. Fatiga físca La fatiga física constituye un fenómeno complejo que se caracteriza porque el operario baja el Modulo I- Tema - 15 - Elena Lledó González Grado en Arquitectura Técnica y Edificación Prevención Seguridad y Salud ritmo de actividad, nota cansancio, los movimientos se hacen más torpes e inseguros y va acompañada de una sensación de malestar e insatisfacción. Además, se produce una disminución del rendimiento en cantidad y calidad. La carga física puede ser medida con diferentes procedimientos de evaluación, según el nivel de exactitud que queramos conseguir. Los métodos de estudio de la carga física, tal como se apunta en la Norma Española UNE-EN ISO 8996 «Ergonomía del ambiente térmico. Determinación de la tasa metabólica», existen 4 categorías: NIVEL 1, tanteo: basado en la estimación a partir de la ocupación o en función de la profesión. La precisión de la estimación es, eneste caso, muy deficiente, no requiriendo el estudio del puesto de trabajo sino tan sólo una información sobre la maquinaria utilizada y sobre la organización del trabajo. NIVEL 2, observación: en este nivel seguimos basándonos en la estimación del consumo energético a partir de unas tablas de valores estándar que se aplicarán después de un estudio detallado del puesto de trabajo y su descomposición en actividades elementales. La posibilidad de error es elevada, siendo la precisión de un 20%. NIVEL 3, análisis: es un método para ser aplicado por personas especialistas. La tasa metabólica se determina a partir del ritmo cardiaco. Este método está basado en la relación entre el consumo de oxígeno y el ritmo cardiaco, en condiciones específicas. NIVEL 4, actuación experta: este nivel contempla tres métodos que deben ser aplicados por personas expertas. Se basa en una medición directa sobre el individuo (El método de consumo de oxígeno, El método del agua y el método calorimétrico directo que mide el consumo de energía según la rapidez con que el cuerpo disipa calor en el entorno. manipulacion maunal de cargas Carga mental La carga mental se puede definir como la cantidad de esfuerzo mental deliberado que debe realizarse para conseguir un resultado concreto y está ligada a la necesidad de procesamiento de información y de toma de decisiones para la ejecución de la tarea. está influida por la cantidad y el tipo de informaciones que deben manejarse en un puesto de trabajo, por los ritmos de trabajo y por el entorno en el que se trabaja (ruido iluminación etc.) Modulo I- Tema - 16 - Elena Lledó González Grado en Arquitectura Técnica y Edificación Prevención Seguridad y Salud La norma ISO 10075 «Principios ergonómicos relacionados con la carga de trabajo mental» define el término fatiga mental como la alteración temporal de la eficiencia funcional de la persona. Esta alteración es función de la actividad previa (esfuerzo mental realizado: atención, concentración, memoria., etc.) y de su estructura temporal. Sin embargo no existe hasta ahora método estandarizado de medición de la carga mental. Cuando una situación de trabajo implica una carga mental excesiva, deberemos evaluar qué condiciones de trabajo producen esta situación y qué repercusiones tienen sobre las personas. El diseño de los sistemas de trabajo no debe tener como objetivo reducir al máximo la carga mental sino su optimización. Ello quiere decir que debe intentar evitarse tanto la sobrecargacomo la subcarga En la mejora de las condiciones generales del trabajo para evitar la fatiga mental es importante considerar la adecuación entre el nivel de experiencia y formación de la persona y las exigencias de la tarea, previendo la formación adecuada cuando sea necesario, por ejemplo, cuando se introduzcan cambios tecnológicos, operativos u organizativos debe preverse un tiempo suficiente de formación y reciclaje. 8. PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA. Se centra en aspectos de la relación laboral y de las características organizativas de la empresa, teniendo en cuenta que el trabajo, además de su finalidad productiva, tiene una dimensión social y personal. La persona, mediante el trabajo, se desarrolla, poniendo en juego sus capacidades y obteniendo un reconocimiento social por parte de los demás. Su objeto es controlar los riesgos derivados de las características organizativas y estructurales de la empresa, evitando la aparición Modulo I- Tema - 17 - Elena Lledó González Grado en Arquitectura Técnica y Edificación Prevención Seguridad y Salud de la insatisfacción, el estrés, enfermedades psicológicas, etc. O bien enfermedades consideradas de tipo social como el Mobbing, o acoso laboral La OIT define los factores psicosociales como interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la insatisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y , por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y situación personal fuera del trabajo, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo. Esta disciplina está muy ligada a la ergonomía ya que la carga mental es factor común entre ambas y los riesgos y medidas preventivas son materia común de estudio. 9. MEDICINA DEL TRABAJO. La medicina del trabajo es la especialidad médica que aborda las alteraciones de la salud y las patologías que estén en relación con los riesgos laborales. Tiene como objetivos fundamentales la prevención, la curación de las patologías y las alteraciones de la salud derivadas del trabajo. Busca soluciones sanitarias que eviten posibles daños a la salud de los trabajadores, centrando su actuación a tres niveles: promoción de la salud, curación y rehabilitación. En este sentido, podemos destacar la actividad preventiva, que se define como el conjunto de medidas adoptadas con el fin de evitar que las condiciones de trabajo constituyan un riesgo para la salud. La Organización Mundial de la Salud -OMS- ha definido tres niveles de prevención: b) Prevención primaria. Medidas encaminadas a evitar la aparición de la enfermedad – vacunaciones, eliminación y control de riesgos ambientales, educación sanitaria, etc.c) Prevención secundaria. Tiene lugar iniciada la enfermedad, aunque puede que todavía no existan signos o síntomas clínicos. Un diagnóstico precoz y eficaz evitarán el progreso de la enfermedad. d) Prevención terciaria. Cuando han fracasado las anteriores, tiene por objeto evitar recaídas y prevenir las secuelas de la enfermedad, mediante el adecuado tratamiento y rehabilitación. La Medicina del trabajo desarrolla, con fines preventivos, las siguientes funciones básicas: b) Asistencial o curativa. Trata las patologías detectadas. c) Protectora. Establece medidas de protección contra los factores de riesgo. d) Preventiva. Establece un control de los factores de riesgo. e) Ergonómica. Interviene en la adaptación del trabajo al hombre. f) Promoción. Mejora de las condiciones de trabajo y los niveles de salud de los trabajadores. Hay que destacar, en este contexto, la obligación de vigilancia de la salud que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales impone al empresario. Por ello, vamos a ver el concepto de vigilancia de la salud, que puede ser la utilización de una serie de técnicas y de otros datos de salud –encuestas, exploraciones físicas, etc.- de manera sistemática y periódica, con el objetivo de conocer o detectar cambios en el Estado de salud de un individuo o de un colectivo. Las características de la vigilancia de la salud, de acuerdo con el artículo 22 Modulo I- Tema - 18 - Elena Lledó González Grado en Arquitectura Técnica y Edificación Prevención Seguridad y Salud LPRL, ya estudiado en temas precedentes, muy sucintamente son: b) Garantizada por el empresario. c) Específica. d) Voluntaria (con carácter general, salvo las excepciones ya estudiadas). e) Confidencial. f) Prolongada (periódica). g) Documentada. h) Sometida a protocolos específicos. En cuanto a los objetivos de la vigilancia de la salud, hay que destacar dos grandes tipos de objetivos: a) Objetivos individuales. Detección precoz de las alteraciones de la salud. Identificación de los trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos. b) Objetivos colectivos. Valoración del estado de salud de los trabajadores. Alertar sobre posibles situaciones de riesgos. Evaluar la eficacia del plan de prevención. Modulo I- Tema - 19 - Elena Lledó González
