TRÌPTICO R.I. PARA RAFA

LO
PREOCUPANTE,
ES
QUE
LAS
AUTORIDADES
FISCALES,
HAN
UBICADO
ESTA
ESTRATEGIA
COMO
UN
DELITO
DE
LAVADO DE DINERO,
POR
APROVECHAR
UNA
NATURALEZA
JURÍDICA
DE
TRABAJADOR,
TRANSFIEREN
RECURSOS A FAVOR
DE TERCEROS EN
ESTE CASO LA SOFOM
Y
CONSULTA
ACTUARIOS,
LO
CUAL, PONE EN TELA
DE
JUICIO
EL
RÉGIMEN COMPLETO
DE ASALARIADOS EN
PERJUICIO DE LOS 84
MIL TRABAJADORES;
DEJÁNDOLOS
AL
ARBITRIO
DE
LA
AUTORIDAD
HACENDARIA
Y
PENAL.
¿Qué hacer?
A la par de la solicitud de cancelación de la
Secretarìa General y Asistencia Social de este
periodo, realizar de puño y letra la
manifestación individual de cada uno de los
Trabajadores de la Educación; donde no
fueron consultados ni tenìan conocimientro
de este Plan de Beneficios Mùltiples y por
ende no hubo la voluntad de poner a
disposiciòn de terceros las cantidades
anteriormente descritas.

El formato se bajará vía estructura, hay
que rellenarlo con los datos solicitados.

Lo anterior se hará con dos tantos de
firma en original y una copia (lapicero
azul o negro).

Anexará credencial de elector, talón de la
quincena 20/2022, último talón de pago,
subrayando con marcatextos el código R.I.

Se entregará vía estructura delegación –
sector-región y acorde a la sàbana
sindical de cada delegación.
Sindicato Nacional de
Trabajadores de la
Educación.
Sección XXII.
Comité Ejecutivo
Seccional 2023-2027.
INFORMACIÓN DEL CONCEPTO R.I.
DICHA SITUACIÓN ES GRAVE,
PRIMERO PORQUE DE NINGUNA
MANERA LOS TRABAJADORES DE
LA EDUCACIÓN FUERON
CONSULTADOS PARA ADHERIRSE A
DICHO PLAN DE BENEFICIOS
MÚLTIPLES; Y SEGUNDO PORQUE
¿Qué es?
RETENCIÓN PARA EL INCREMENTO DE
AYUDA DE DESPENSA.
Es una ‘estrategia fiscal’ que se llevó a cabo por el
comité anterior, que se formalizó con la firma
unilateral del Secretario General y de Asistencia
Social de la Sección XXII saliente, con lo cual, se
le dio entrada a un contrato de adhesión, en
donde se dejaron de considerar para efectos del
pago de Impuesto sobre la Renta los siguientes
conceptos:


Asignación por servicios Curriculares.





Compensación docente de fin de año.
Prima quinquenal por años de servicio en la
docencia.
Ayuda de despensa.
Ayuda de transporte.
Ayuda de servicios.
Aguinaldo y Gratificación de fin de año.
Los cuales se incorporaron a un supuesto “Plan de
Beneficios Múltiples”.
EXISTEN CANTIDADES QUE SE
EROGAN A FAVOR DE EMPRESAS
QUE HISTÓRICAMENTE HAN
VIOLENTADO EL PODER
ADQUISITIVO DE LOS
TRABAJADORES.
EJEMPLO
Tomando como base un salario bajo se
exponen los siguientes datos del fondo que
integra el ‘Plan de Beneficios Múltiples’,
donde se aprecia el desequilibrio entre los
actores de este fideicomiso.
SALARIO QUINCENAL DEL TRABAJADOR (PROMEDIO).
ISR ANTERIOR
ISR ACTUAL
CONCEPTO R.I.
FACTOR %
NUMERO DE PROFESORES
TOTAL DEL PATRIMONIO ADMINISTRADO POR ARCO FINANCIAERA DE MANERA MENSUAL
TOTAL DE HONORARIOS DE CONSULTA ACTUARIOS 15% MENSUAL
$5,506.50
$413.57
$379.50
$34.07
8.24
84,000
$5,723,760.
00
$858.564.00
Dicha situación se ha presentado desde
la quincena 20/2022; por lo cual van
alrededor de 12 meses que se ha aplicado (tres quincenas se suspendió y se
reactivó), por lo que los montos que se
han manejado son los siguientes:
Total del patrimonio administrado=
$68,685,120.00
Total de honorarios que han cobrado=$10,302,768.00
Y CONTANDO...