Subido por LUIS GUSTAVO MUÑOZ ALAYO

EXPOS RECURSOS HUMANOS TEORIA Y PRACTICA

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DISTRIBUCIÓN DE TEMAS POR DÍA
DIA
Team
(expone en clase)
Team
(corrige información)
2
SECCION B
2
SECCION A
EQUIDAD INTERNA Y COMPETITIVIDAD EXTERNA.
CALIDAD DE LA INFORMACIÓN DE GESTIÓN DE RRHH
9
SECCION A
9
SECCION B
MEJORAR LAS COMPETENCIAS DEL CAPITAL HUMANO
ACTUALPARA QUE ALCANCEN LAS COMPETENCIAS
QUE REQUIERE EL PERFIL FUTURO
8
SECCION B
8
SECCION A
CHANGE MANAGEMENT, TEORÍA DE LAS
COMPETENCIAS, KNOWLEDGE MANAGEMENT,
PARTICIPATIVE MANAGEMENT, MENTORING,
COACHING, ORGANIZACIÓN REQUERIDA, BALANCE
SOCIAL.
4
SECCION A
4
SECCION B
ENTORNO (ESCENARIO), LO QUE NOS RODEA. MACRO
ENTORNO Y MICRO ENTORNO. ACTORES DEL
ESCENARIO. STOCK HOLDERS. STAKE HOLDERS:
ACTORES DEL ESCENARIO QUE IMPACTAN EN LA
GESTIÓN DE RRHH.
5
SECCION B
1
SECCION A
CULTURA, ESTRUCTURA, PROCESOS CLAVE ECUACIÓN
ECONÓMICO FINANCIERA, DOTACIÓN, POTENCIAL
HUMANO DISPONIBLE, PLATAFORMA TECNOLÓGICA
DISPONIBLE EN LA ORGANIZACIÓN
3
SECCION A
3
SECCION B
MOTIVACIÓN, COMUNICACIÓN, TRABAJO EN EQUIPO,
LIDERAZGO, PARTICIPACIÓN Y EMPOWERMENT.
1
SECCION B
5
SECCION A
SUBSISTEMAS E INDICADORES
7
SECCION A
7
SECCION B
DESARROLLO PROFESIONAL Y PERSONAL
6
SECCION B
6
SECCION A
TEMAS
OPTIMIZAR EL CLIMA INTERNO, RELACIONES CON
EMPLEADOS, CON SINDICATOS Y ENTRE LAS
PERSONAS.
31/10/2023
OPTIMIZAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y DEL
MEDIO RELACIONADO CON EL BALANCE SOCIAL.
7/11/2023
8/11/2023
14/11/2023
15/11/2023
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