Auditoria de recursos humanos

AUDITORIA
DE
RECURSOS
HUMANOS
¿Qué es una Auditoría de Recursos
Humanos?
Cuando hablamos de una auditoría de
Recursos Humanos estamos refiriéndonos a un
diagnóstico de la situación de la empresa en
el momento actual, enfocándose siempre a la
gestión del talento pues, es el principal
objetivo de este área. El proceso se puede
definir como una oportunidad para revisar las
políticas, métodos y sistemas que se manejan
en el departamento de Recursos Humanos
para localizar los aspectos claves de la
gestión de personas.
Una vez identificadas las claves, podremos
detectar oportunidades y amenazas que
impidan que el departamento alcance sus
objetivos. Con estas posibilidades dibujadas,
podremos trazar un nuevo plan de acción que
aproveche las oportunidades y combata las
posibles amenazas para reforzar el área de
RR. HH. de cara al futuro.
Objetivos de la Auditoría de
Recursos Humanos
Al igual que muchas compañías se someten a
auditorías contables o financieras para
conocer su estado económico, enfrentarse a
una auditoría de RR. HH. nos aportará
información clave que cada vez es más
indispensable para poder tomar decisiones
estratégicas de forma inteligente y efectiva.
Tener pleno conocimiento del estado real de
los Recursos Humanos de una empresa nos
permite acercarnos a saber cuáles de las
acciones que realizamos en la compañía
resultan rentables y cuáles, por el contrario,
están frenando el crecimiento de la
organización.
Partiendo del principio de que el objetivo de
la auditoría es velar por la eficacia de la
compañía, es necesario que esta estudie
todos los hechos en función de cómo
contribuyen al desarrollo propio además de
intentar dar la respuesta adecuada y
esperada por parte del personal, pues no
debemos olvidar que las personas fijan
aspiraciones con respecto a una compañía y
es nuestra obligación cumplirlas.
Por lo tanto, la finalidad última de la
auditoría de Recursos Humanos no es solo
obtener información sobre los posibles fallos
de nuestro sistema, sino que debe ir más allá y
localiza también las posibles soluciones y
distintas medidas que contribuyan a mejorar
la gestión de talento en nuestra compañía.
Teniendo esto claro, los principales objetivos
de la auditoría de Recursos Humanos son:
Evaluar todas las políticas internas,
programas
y
planes
de
carrera,
promoción, etc.
Definir los objetivos que cada actividad
debe cumplir.
Evaluar la calidad del desempeño de
cada persona implicada.
Motivar a los profesionales de los Recursos
Humanos a asumir nuevos retos.
Minimizar los costes del departamento.
Optimizar el rendimiento del área
modificando los flujos de trabajo, siempre
que sea necesario.
Orientar la finalidad del departamento de
RR. HH. hacia las buenas prácticas con las
personas.
Conocer la organización humana de la
compañía.
Identificar a las personas responsables de
cada labor.
Detectar y tratar los posibles problemas
que afecten a la organización de la
empresa.
Promover los cambios que contribuyan a
mejorar el desempeño de los Recursos
Humanos.