INFORME SOBRE TRABAJO DECENTE

INFORME SOBRE TRABAJO DECENTE, CIUDADANÍA LABORAL,
DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS EN EL TRABAJO
APRENDIZ: JULY CAMARGO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
PROGRAMA
TÉCNICO EN INTEGRACIÓN DE CONTENIDOS DIGITALES (2758246)
TRANSVERSAL
DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO
INSTRUCTORA
EVA MARINA MUÑOZ RAMIREZ
BOGOTÁ
2023
DESARROLLO PREGUNTAS
a) Consulte información sobre el trabajo decente y el trabajo digno. Observe la
presentación del video “Trabajo Decente” que se encuentra en el componente
formativo para contestar las siguientes preguntas:
•
¿Qué es trabajo decente?
Es un trabajo productivo que cuenta con condiciones de seguridad, equidad,
libertad, y dignidad humana.
•
¿Cuáles son los principios del trabajo decente?
➢ Fomentar las oportunidades del trabajo decente.
➢ Mejorar la protección social.
➢ Fortalecer la actividad tripartita y el dialogo social.
➢ Garantizar los principios y los derechos laborales fundamentales.
•
¿Cómo definiría trabajo digno?
Son las garantías constitucionales como la igualdad de oportunidades,
remuneración mínima vital, garantía a la seguridad social, capacitación,
adiestramiento.
•
¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?
Ambos conceptos nacen de la misma realidad, pero al hablar de trabajo digno
estamos hablando de la actividad laboral humana como un bienestar común y no
individual, el trabajo digno plantea la esperanza y va más allá del salario.
•
¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de
desarrollo? Explique su respuesta.
La escasez de empleo afecta directamente, la parte social, económica y emocional
de las personas, se ve comprometida su calidad de vida, así como la incapacidad
de satisfacer sus necesidades básicas. Al no tener un empleo digno, al no tener
oportunidades las personas se ven obligadas a buscar formas para subsistir, como
por ejemplo ejerciendo el empleo informal, ventas ambulantes, vandalismo,
violencia, aumento de la pobreza, entre otros.
•
Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto
algunos casos de personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas
porque no corresponden a un trabajo decente.
➢ Trabajo informal: En este tipo de labor las personas no cuentan con salud,
pensión, no tienen un ingreso fijo ni derecho a prestaciones sociales.
➢ La explotación laboral como:
o Condiciones laborales insalubres.
o El no pago de horas extras o pagos retrasados.
o No respetar los tiempos de descanso.
b) Realiza la lectura del siguiente párrafo y contesta las preguntas a continuación: “El
ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica que la
construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas normas
(jurídicas, legales y políticas) sino la realización efectiva de una forma de vida y de
convivencia entre los seres humanos en sociedad”. Giraldo-Zuluaga, G. A. (2015)
•
¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?
Los seres humanos nos regimos por normas legales y por normas morales y la
consecución de esas normas permiten una mejor convivencia entre las
comunidades. Podríamos decir que como ciudadanos debemos ajustar nuestro
comportamiento a los valores relativos y a la interacción con la sociedad como
sería, el respeto, la tolerancia, el dialogo entre otros, así como al complimiento de
las obligaciones sociales, todo esto para la convivencia entre seres humanos en
sociedad.
•
¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en
Colombia?
Como ciudadanos se nos otorga el derecho político y social que nos permite
participación en el Estado lo que llevaría a lograr un enfoque más dinámico dentro
de los procesos de paz, teniendo en cuenta que como ciudadanos buscamos una
mejor calidad de vida socioeconómica y política, permitiendo fortalecer la
confianza, el dialogo social desde una perspectiva democrática e incluyente.
c) Realiza la lectura del componente formativo sobre “Derechos fundamentales del
trabajo”, para resolver las siguientes preguntas:
•
¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?
Es el reconocimiento de los derechos laborales y el trabajo como centro de la vida
social, económica y política.
•
¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la
ciudadanía laboral?
El rol de las organizaciones de trabajadores, en el ejercicio de la ciudadanía
laboral, es ser el representante legal de todos ciudadanos que tienen un vínculo
laboral, cuyo objeto es velar por la garantía de todos los derechos de los
trabajadores.
•
¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por
qué?
Considero que sí, porque este busca reconoce y hacer cumplir los derechos que se
poseen como trabajador.
d) Realiza la lectura del componente formativo sobre “Los Derechos fundamentales en
el Trabajo” para responder las siguientes preguntas:
•
¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
Porque el trabajo es el medio que busca asegurar las necesidades básicas de las
personas y constituye un elemento necesario para asegurar el cumplimiento de
otros derechos humanos. Porque toda persona tiene derecho al trabajo, a la
libertad y a condiciones justan que constituyan un trabajo digno.
•
¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?
➢ Garantizando los derechos en el trabajo.
➢ Emprendiendo acciones que permita crear una cultura de prevención que
respete el trabajo seguro y garantice sus derechos y responsabilidades.
➢ Adoptando medidas eficaces que permitan erradicar el trabajo forzoso.
➢ Implementando políticas orientadas a reducir las desigualdades.
•
¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
➢ La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo
del derecho de negociación colectiva;
➢ Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
➢ Abolición efectiva del trabajo infantil;
➢ Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y
➢ Entorno de trabajo seguro y saludable.
•
¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas
de las personas?
El trabajo es el medio por el cual adquirimos una remuneración salarial que nos
permite obtener las necesidades básicas.
•
¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
➢ Condiciones de seguridad social y salud en el trabajo.
➢ Acoso laboral
➢ Remuneraciones injustas.
➢ Discriminación laboral.
•
¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan
cuando a las personas no se les reconocen sus derechos laborales?
En cuanto a la parte económica y social se puede decir que no se podría cumplir
a cabalidad la satisfacción de las necesidades básicas, así como el aspecto social.
Dentro de las implicaciones culturales se dan en el contexto de que una persona
se puede llegar acostumbrar a que los futuros trabajos no cumplan la normatividad
vigente y que no se le apliquen los derechos laborales. En temas de política al no
darse el cumplimiento de las misma, se empieza a exigir que haya cambios y
sanciones en el no cumplimento de la normatividad laboral.
•
¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?
Ambos están encaminados a ejercer un trato justo y cumplir con todos los
derechos que tiene el trabajador. Dentro de los cuales se puede mencionar un
ingreso justo, seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las
familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad
e igualdad de oportunidades para todos.
e) Realiza la lectura de la “Cartilla de derecho laboral individual” para resolver las
siguientes preguntas:
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¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?
➢ Actividad personal del trabajador (Prestación Personal).
➢ Subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.
➢ Salario como retribución del servicio prestado.
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Para que sean reconocidos los derechos laborales ¿debo tener siempre un
contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta.
No siempre debido a que también existe el contrato verbal y este es igual de valido
a un contrato por escrito y ambos deben respetar y dar cumplimiento a los
derechos y normatividades laborales.
•
¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en
especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.
Si es posible, pero siempre y cuando se cumpla con lo permitido por la ley y este
debe estar consignado en el contrato o un documento anexo.
•
¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después
de firmado? Explique su respuesta.
Si, siempre y cuando estos cambios cuenten con a autorización del trabajador y
no afecten los intereses del mismo.
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¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con
un “contrato de trabajo”?
➢ Prestaciones sociales
▪
Primas de servicios
▪
Auxilio e intereses de cesantías
▪
Dotación
▪
Licencia de maternidad
▪
Subsidio Familiar
➢ Auxilio de transporte
➢ Aportes a seguridad social
➢ Sanciones e indemnizaciones.
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Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan escuchado,
en los cuales se evidencie violación de los derechos laborales, y explique en
detalle ¿qué derechos se están violando y por qué?
➢ Caso 1: Una señora de 55 años aproximadamente, madre cabeza de familia
que fue sometida a una cirugía por una hernia que le generó dificultad con su
movilidad. El con estos antecedentes suscribió un contrato con una empresa
para trabajar como vendedora de mostrador. Tras un periodo de trabajar con
la empresa tuvo una recaída que la obligo a incapacitarse por varios meses y
la empresa decidió dar por terminado el contrato sabiendo de la enfermedad
de la señora. En este caso se podría concluir que se dio una vulneración de los
derechos fundamentales al mínimo vital, estabilidad laboral y dignidad
humana.
➢ Caso 2. Una señora que estuvo desempeñándose por más de 5 años es una
empresa en el área de servicios generales, empezó a presentar dolores en las
articulaciones. Fue al médico y su diagnostico fue artritis. Se le recomendó
que no podía levantar cosas pesadas, ni permanecer mucho tiempo de pie.
Meses después fue desvinculada de sus funciones argumentando “Bajo
rendimiento laboral”. En este caso se puede decir que se produjo un despido
discriminatorio que también viola los derechos laborales y actúa contra la
dignidad humana.