INTRODUCCIÓN En este módulo ustedes estarán en la capacidad de definir el concepto de salud ocupacional y de reconocer los cambios en términos de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como otros conceptos relacionados con esta disciplina, además conocerán las características y áreas de desarrollo de la misma en el ámbito laboral. Por otra parte se da a conocer la clasificación del Sistema General de Seguridad Social así como la definición y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Laborales ¿QUÉ ES SALUD OCUPACIONAL? Es la responsabilidad social, moral y legal que tiene la persona empleadora en cuanto a adoptar en el centro de trabajo actividades que conlleven a: a) Promover y conservar la salud de la persona trabajadora; b) Prevenir todo daño que las condiciones de trabajo pudieran causar a la persona trabajadora; c) Proteger la salud ante los riesgos nocivos que resulten de las condiciones de trabajo; d) Garantizar a la persona trabajadora un empleo acorde con sus capacidades fisiológicas y sicológicas; e) Adaptar las condiciones de la tarea a la persona trabajadora. ¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DE LA PERSONA EMPLEADORA EN EL ÁREA DE LA SALUD OCUPACIONAL? • La persona empleadora está obligada a implementar las medidas pertinentes para garantizar la salud y la seguridad de la persona trabajadora en el lugar de trabajo y en las tareas que realiza en éste. • Si la persona trabajadora tiene que dormir en el lugar de trabajo, la persona empleadora tiene la obligación de brindar las condiciones para garantizar la seguridad e higiene. • Si la persona trabajadora debe tomar los alimentos en el centro de trabajo, la persona empleadora deberá instalar locales que sirvan como comedor y los mantendrá en buenas condiciones de limpieza y uso. • Cuando ocurra un riesgo del trabajo, la persona empleadora está obligada a brindar los primeros auxilios, para lo cual deberá instalar en el centro de trabajo un botiquín de emergencia, con los artículos y medicamentos que disponga la normativa vigente. • Permitir la revisión de las condiciones en su centro de trabajo y la colocación de textos legales, avisos y carteles que informen sobre salud ocupacional. 2 • Así mismo, sea empresa pública o privada, está obligada a permitir el acceso a sus instalaciones, a cualquier hora del día o de la noche en que se efectúe el trabajo, a los miembros del Consejo de Salud Ocupacional o a los funcionarios de su dependencia, para el estudio de las condiciones de salud ocupacional, la toma de muestras, mediciones, colocación de detectores y cualesquiera otras actividades similares. • Cumplir con la capacitación y adiestramiento de las personas trabajadoras en salud ocupacional. • Proporcionar el equipo y elemento de protección personal y de seguridad en el trabajo y asegurar su uso y funcionamiento. La Salud Ocupacional se entenderá como Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual se define como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Como introducción quisiera que se imaginarán una situación, por ejemplo una familia en donde cada uno de sus integrantes salga en la mañana hacía sus lugares de trabajo, todos a sitios que sean diversos y con diferentes funciones, tales como trabajo en planta, en producción, en oficina, almacenes, manipulando químicos, trabajo enalturas, espacios confinados, construcción, perforación de yacimientos, transporte de mercancía peligrosa, etc. Luego imagine que ocurre dos accidentes de trabajo y en uno de ellos se presenta problemas legales con el empleador, mientras que en el otro no se presentan problemas de tipo legal, es decir piense en un escenario donde se pueda hacer un comparativo de una situación favorable con una desfavorable, de tal maneraque pueda analizar la importancia de las condiciones de trabajo, la responsabilidad y el Sistema General de Riesgos Laborales. COMPETENCIAS • Comprende y analiza el concepto de Salud Ocupacional y los cambios referentes a Seguridad y Salud en el trabajo, así como los diferentes conceptos involucrados directamente en el manejo del Sistema General de Riesgos Laborales buscando de esta forma su adecuado uso en un contexto de trabajo determinado. • Identifica un accidente de trabajo de acuerdo a la Legislación Costarricense en cualquier escenario y conoce la definición para aplicarla ante las situaciones presentadas. • Define y diferencia el Sistema de Seguridad Social en Salud del Sistema General de Riesgos Laborales así como los objetivos, características y actores para su correcto funcionamiento aplicándolo en cualquier contexto laboral Criterios de desempeño • Define, clasifica y da a conocer a través de ideogramas la importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo aplicada a diferentes disciplinas de estudio. • Participa en foros de discusión de forma pertinente y coherente realizando aportes que enriquecen el conocimiento de la temática • Realiza mapas conceptuales con claridad y precisión frente a la temática abordada. ACTIVIDAD DE CONOCIMIENTOS PREVIOS Como actividad de conocimientos previos con la siguiente información: Accidente: Cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario y puede o no, dar lugar a una lesión corporal. Decreto: Tipo de acto administrativo emanado habitualmente del poder ejecutivo y que, generalmente posee un contenido normativo reglamentario, por lo que su rango es jerárquicamente inferior a las leyes. Enfermedad: Es un proceso y el estatus consecuente de afección de un ser vivo, caracterizado por una alteración de su estado de salud Espacio de trabajo: Es el área asignada a cada puesto de trabajo en el que se ubican los diferentes elementos y materiales. Está definido por la distancia con respecto a otros puestos de trabajo, la ubicación de límites arquitectónicos (paredes, paneles, divisiones, etc.) y por la distribución de muebles y elementos dentro de esta área. Exposición: Condición a la cual está sometido un trabajador en su jornada laboral. Factor de riesgo: Es todo elemento cuya presencia o modificación aumenta la probabilidad de producir un daño a quien está expuesto a él. Incapacidad: Falta de capacidad para hacer, recibir o aprender algo; o de entendimiento o inteligencia; o la falta de preparación, o de medios para realizar un acto. Lesión: Alteración estructural y funcional de los tejidos, órganos o sistemas en un individuo Ley: Es una norma jurídica dictada por el legislado Resolución: Acto de desarrollo, de ordenación e impulso o de conclusión o decisión. Lugar de trabajo: Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos. Trabajador: Persona que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por persona natural o jurídica, denominada empleador o de sí mismo. trabajo: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo. Salud: Un completo estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales Prevención en salud: Se centra en desarrollar medidas y técnicas que puedan evitar la aparición de la enfermedad Promoción en salud: Proceso que permite a las personas DESARROLLO TEMÁTICO 1. CONCEPTOS BASICOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL Salud. En 1948 fue fundada La Organización Mundial de la Salud (OMS), en su declaración de principios se estableció que la salud es uno de los derechos fundamentales de los seres humanos y fue definida como “un completo estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales” Esta definición deja ver claramente que la salud no se debe interpretar simplemente como la ausencia de enfermedad, es más debe entenderse como un estado que continuamente está cambiando y que siempre es susceptible de ser mejorado razón por la cual se debe considerar el medio ambiental en el que se vive y trabaja. Trabajo. Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo. (CST) La OIT ha definido el “trabajo decente” como: “es el trabajo que se realiza en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, en el cual los derechos son respetados, con seguridad y protección y con la posibilidad de participación en las decisiones que afectan a los trabajadores”. Relación salud-trabajo. De acuerdo a lo establecido por el Comité Mixto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Organización Mundial de la salud (OMS), promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todos los trabajos; prevenir todo daño causado a la salud riesgos resultantes de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas; y en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su actividad” (Organización Internacional de Trabajo, 2003). Trabajador. Persona que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena o propia y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona natural o jurídica, denominada empleador o de sí mismo. Salud Ocupacional. Según la organización Internacional del Trabajo (OIT) define la Salud Ocupacional como “El conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de los riesgos de su ocupación y sicológicas”. tras de las definiciones a tener en cuenta sobre la salud ocupacional es la última emitida por el Ministerio del Trabajo, donde SALUD OCUPACIONAL: Se entenderá en adelante como SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. La Salud Ocupacional actualmente Seguridad y Salud en el Trabajo es una disciplina que incorpora varios campos especializados. En el sentido más amplio se orienta a: • La promoción y mantenimiento del más alto grado de salud y bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. • La prevención de efectos adversos sobre la salud derivados de las condiciones de trabajo. • La protección de los trabajadores en su empleo de los riesgos resultantes de factores adversos para la salud. • La ubicación y mantenimiento de los trabajadores en un ambiente laboral adaptado a sus condiciones físicas y mentales. • La adaptación del trabajo al hombre • Se interesa por las c o n d i c i o n e s técnico-bio-psicosociales del trabajador dentro y fuera del trabajo Características de la SST. Convoca al trabajo interdisciplinario • Trabaja con grupos y no con individuos • Es eminentemente preventiva • Su ejercicio se fundamenta en el control de riesgos Áreas de la Salud Ocupacional - SST: Medicina ocupacional o del trabajo. Conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud. Higiene Ocupacional o Industrial. Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales. Seguridad Ocupacional o Industrial. Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo o condiciones de trabajo que puedan producir accidentes de trabajo. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que Sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministra el empleador. También se considera accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función ej. de RT: Muerte de dos trabajadores cuando se trasladaban al sitio de trabajo en una canoa contratada por la empresa que tropezó con un tronco de madera y se volcó. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión, Lo que no se considera accidente de trabajo (RT). El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas y culturales, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o representación del empleador. ¿De quién es la obligación de reportar un accidente de trabajo (RT)? • La empresa: Debe Informar a la correspondiente ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES (ARL) y a la ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD (EPS) en forma simultánea, todo accidente de trabajo, por leve que sea, dentro de los dos días hábiles siguientes al suceso. • El trabajador: Informar de forma INMEDIATA a los supervisores o empleadores de toda lesión ocasionada en un accidente de trabajo por leve que sea... • • Enfermedad Laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. • • • Condiciones de Trabajo y salud. Características materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente, la organización y las personas, y que contribuyen a determinar el proceso salud-enfermedad. • • RT. Riesgos de Trabajo la cual el trabajador debe estar inscrito ante el patrono ante algún accidente Definición: El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los • trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes, que puedan ocurrirlescon ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Objetivos Entre los principales objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales se encuentran: -Establecer actividades de promoción y Prevención es tendientes, mejorar las condiciones de Trabajo y salud de la población trabajadora, Protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo. - Fijar las prestaciones de salud y económicas por los diversos tipos de incapacidad. - Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales. Características • Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. - Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos laborales tendrán a su cargo la afiliación al sistema de y la administración del mismo. Deben ser afiliados al INS de forma obligatoria: - Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contratode trabajo escrito o verbal y los servidores públicos, contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas; tales como contratos civiles, comerciales o administrativos con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación. - Cooperativas y precooperativas de trabajo asociado son responsables del proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados - Los jubilados o pensionados, que se incorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos. • Estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativaspúblicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la institución o cuya actividad formativa sea requisito para la culminación de estudios e involucre un riesgo ocupacional. • Trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el ministerio de trabajo como de alto riesgo, el pago de esta afiliación será por cuenta del contratante. • Miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta y el pago de la afiliación será a cargo del ministerio del interior de conformidad con la normatividad pertinente. Y de forma Voluntaria para: os trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el ítem anterior. Podrán cotizar al sistema general de riesgos laborales siempre y cuando coticen también al régimen contributivo en salud y de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el ministerio de salud y protección social en coordinación con el ministerio del trabajo en la que se establecerá el valor de la cotización según el tipo de riesgo laboral al que está expuesta esta población. • El empleador que no afilie a sus trabajadores al INS, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan las leyes del código de trabajo - La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador. • Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el presente Decreto. • La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establece en este decreto • Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto Nacional de Seguros para los riesgos de trabajo, o cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social, a la vigencia del presente decreto, continúan afiliados, sin solución de continuidad, al Sistema General de Riesgos laborales que por este decreto se organiza. • La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación. ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES ESTADO Ministerio de Trabajo INS Dirige, coordina y vigila su funcionamiento o, igualmente aplica las sanciones a las que haya lugar cuando alguno de los actores incurre en incumplimiento o de cualquier tipo. EMPLEADOR Brinda asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas para la implementación en del Sistema de Gestión de la Las obligaciones están contemplada y consisten en el pago de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SGSST. cotización a la respectiva RT donde se encuentren afiliados los trabajadores. Fomenta estilos de trabajo y vidas saludablesdeacuerdo con los factores de riesgo de las empresas clientes Pago de prestaciones asistenciales: Asistencia médica quirúrgica, medicamento s, rehabilitación, etc. TRABAJADORES Procurar el cuidado integral de la salud Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado desalud. Cumplir los estándares y reglamentos delSistemade gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- SST) Participar en laprevención de los riesgos profesionales a través de los Notificar al INS la ocurrencia de cualquier accident e laboral Dar directrices y otorgar los recursos para la mejora continua del RT Deberá sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Riesgos de Trabajo Conocer las funciones del Comité de Convivencia Laboral con el fin de solucionar conflictos y seguir conductos regulares. Pago de prestaciones económicas: Incapacidad, pensiones de invalidez y muerte, consecuencia de RT Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo . Vigilar el cumplimiento de la Salud y Seguridad Ocupacional Prestaciones asistenciales Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendrá derecho, según sea el caso, a: a) Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica; b) Servicios de hospitalización; c) Servicio odontológico; d) Suministro de medicamentos; e) Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento; f) Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende; g) Rehabilitaciones física y profesional; h) Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios. i) Subsidio por incapacidad temporal o permanente Prestaciones económicas Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas por parte del INS: • Subsidio por incapacidad temporal • Indemnización por incapacidad permanente parcial • Pensión de Invalidez • Pensión de sobrevivientes • Auxilio funerario Para lograr una adecuada y pertinente gestión en salud ocupacional y seguridad 3. TIPOS DE RESPONSABILIDAD En el Sistema General de Riesgos Laborales, el empleador es el responsable de procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores proporcionando ambientes de trabajo saludables, idóneos para el desarrollo de la labor. Con la afiliación (INS), el empleador puede trasladar la responsabilidad de cubrir las prestaciones económicas y asistenciales derivadas de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral, a dichas entidades, pero en dado caso que se compruebe la culpa del empleador en laocurrencia del INS, éste deberá responder civil, penal y administrativamente. RESPONSABILIDAD LABORAL. Este tipo de responsabilidad surge de la relación laboral y permite que los trabajadores estén protegidos de las contingencias que se ocasionen por un infortunio laboral, por lo que, en caso de Accidente de Trabajo o Enfermedad laboral, el empleador debe garantizar las prestaciones económicas y asistenciales de los trabajadores. Esta responsabilidad es la que el empleador debe asegurar a través de una administradora de riesgos profesionales (INS), a través del pago de cotizaciones mensuales. RESPONSABILIDAD CIVIL La responsabilidad civil, tienen como objetivo principal permitirle al sujeto que haya sufrido un daño obtener la reparación, dirigiéndose contra quien lo causó. La responsabilidad civil en Accidente de Trabajo o Enfermedad laboral, busca la reparación plena de perjuicios ocasionaos por culpa patronal. La legislación costarricense, señala que si el empleador no genera un ambiente de trabajo adecuado puede incurrir en el pago de indemnizaciones derivadas de la Responsabilidad Civil. En este artículo se establece que “cuando exista culpa suficiente comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios a favor del trabajador o de sus Familiares...” Los generadores de culpa en el Accidente de Trabajo y la Enfermedad Laboral: La imprudencia: se presenta cuando se realiza un acto sin el debido cuidado, es actuar en forma desmesurada, apresurada e impulsiva, violando en forma activa las normas de cuidado que establece la prudencia y ocasionando un daño al trabajador. La negligencia: Es sinónimo de descuido, es hacer lo que no se debe, o dejar de hacer aquello que las circunstancias requieren que se haga y no se hace. La negligencia es una conducta o misiva, contraria a las normas que imponen un determinado cuidado, una acción realizada sin tomar las debidas precauciones. La Impericia: Falta de experiencia, se presenta por falta de conocimientos básicos, incapacidad técnica para ejercer una profesión, un arte u oficio. Se puede observar desde tres aspectos: la ignorancia, el error y la inhabilidad.” Violación de reglamentos o normas. “Es una forma de llegar a la negligencia, imprudencia e impericia Clases de daños o perjuicios. 1. Daños o perjuicios patrimoniales: Son los que repercuten negativamente en el patrimonio económico del trabajador o de su familia, causando un empobrecimiento del mismo. Se dividen en: DAÑO EMERGENTE:Es la destrucción o pérdida material de los bienes, lo que se traduce en una disminución patrimonial para la persona que lo sufre, en resumen son los recursos económicos que egresan o salen del patrimonio del trabajador o su familia para atender las consecuencias derivadas del daño que les ha producido la ocurrencia del RT 2. Daños o perjuicios extrapatrimoniales (morales) Son los daños diferentes a los patrimoniales, como morales, fisiológicos, estéticos, etc De los daños extrapatrimoniales, los principales son los daños morales que no afectan aspectos económicos sino aspectos íntimos, sentimentales, afectivos, emocionales, dichos daños como por ejemplo la angustia por la enfermedad de un familiar o el dolor por la muerte de un ser querido afectan aspectos de la personalidad o el derecho a la integridad corporal del trabajador. Se dividen en objetivados y subjetivados: OBJETIVADOS: Son los daños de repercusión económica producto de las angustias o trastornos psíquicos que sufre el trabajador o sus familiares debido a un hecho dañoso, es decir, son impactos sentimentales, afectivos, emocionales, que no solo perturba el interior de una persona sino también el medio económico y la actividad productiva del afectado. Puede ser tasado o cuantificado por medios de peritos, debido a que existen manifestaciones externas que permiten una valoración objetiva. SUBJETIVADOS: Son los perjuicios que se causan cuando se lesiona los sentimientos de las personas, debido a un impacto emocional o afectivo, que genera angustia, dolor interno y psíquico por tal motivo no son fáciles de describir y de medir y se dejan a criterio del juez. 3. Perjuicios fisiológicos: Los perjuicios fisiológicos existen para los trabajadores accidentados o con enfermedad profesional que sufren una limitación para poder vivir normalmente, se indemniza fuera de lo ya otorgado por el INS cuando la calificación de la invalidez le reconoce al trabajador la pensión de invalidez o incapacidad permanente parcial. RESPONSABILIDAD PENAL Cuando se presenta un accidente de trabajo y se comprueba la culpa del empleador, surge por parte del causante, la responsabilidad penal por las lesiones sufridas o por la muerte de trabajador. Esta responsabilidad, es asumida directamente por el causante del accidente o las lesiones, quien puede ser privado de su libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio o por lesiones personales. TIPOS DE CULPABILIDAD EN LA GENERACION DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO (RT) O ENFERMEDAD LABORAL (EL) Para calificar como delictiva una conducta humana no solo tiene que lesionar o poner en peligro la integridad de una persona, sino que dentro de esa conducta realizada debe ir envuelta la voluntad, de esa forma podemos atribuir responsabilidad a la persona que cometió el delito. DOLO: El Código Penal ¿ define “Dolo: La conducta es dolosa cuando elagente conoce los hechos constitutivos de la infracción penal y quiere su realización. También será dolosa la conducta cuando la realización de la infracción penal ha sido prevista como probable y su no producción se deja librada al azar”. Dolo directo: Llamado también intencional y determinado, aparece cuando hay perfecta correspondencia entre la voluntad del agente y el resultado de su conducta. Ejemplo: el señor Pedro, trabaja como supervisor en una empresa de mantenimiento eléctrico, desea generar lesiones a Juan, trabajador bajo su responsabilidad, para ello lo envía a desarrollar labores con una escalera que previamente descompuso retirándole un pasador de uno de sus pasos. El señor Juan cae y muere. Dolo Indirecto: Cuando el resultado, no es deseado explícitamente por el actor pero aparece ligado al evento directamente deseado, que su aceptación un querer aunque indirecto Ejemplo: en el mismo caso anterior cuando el trabajador Juan cae con la escalera, simultáneamente golpea la cabeza de enrique otro trabajador, generando un traumacraneoencefálico que lo deja hemipléjico. Pedro comete dolo directo al lesionar a Juan e Indirectoal lesionar a enrique. Dolo de lesión: Se presenta cuando la consecuencia de la conducta solamente es haber puesto en peligro la empresa. Ejemplo. Rodrigo desea dañar las instalaciones de la empresa para la cual trabaja, en horas de la noche pone una bomba en el área de transformadores, al explotar detiene el funcionamiento de la maquinaria por varios días y adicionalmente genera lesiones a otros trabajadores que se encontraban en el área. Dolo de peligro: Cuando el hecho material querido por el sujeto simplemente pone en peligro el bien jurídicamente protegido. Ejemplo: Leonardo trabajador del área de sistemas, introduce un virus en el servidor que altera los procesos de la compañía. Dolo de ímpetu: Cuando el actuar del agente es una respuesta emocional, no manejada intempestiva en la que el estado anímico del agente juega un importante papel. Ejemplo: Jorge es molestado reiteradamente en su trabajo por Wilson quien se burla de su forma de vestir, Jorge persona emocionalmente inestable, reacciona violentamente golpeándolo con una llave de tubo en el rostro. Dolo de propósito: Se presenta cuando entre el resultado final de la conducta y el inicio de la idea ha pasado un tiempo durante el cual el agente persevera en hacer el daño (premeditación). Ejemplo: Luis, mecánico de mantenimiento realiza revisión periódica de los tornos del área de talleres, desajusta los tornillos de dichos equipos con la intención de dañarlos. Pasado un tiempo una de las cabezas de los tornos se sale de su eje generando la amputación de un brazo a Vicente operario del equipo. CULPA El Código Penal define la culpa como “La conducta es culposa cuandoel resultado típico es producto de la infracción al deber objetivo de cuidado y el agente debió haberlo previsto por ser previsible, o habiéndolo previsto, confió en poder evitarlo”. En el sistema general de riesgos laborales la culpa del empleador, jefe, supervisor o compañero de trabajo pueden ser ocasionados por negligencia, imprudencia o impericia que son igualmente considerados en la responsabilidad civil. Generadores de la culpa penal Negligencia: persona que por indolencia deja de realizar una determinada conducta a la cual estaba jurídicamente obligado o la ejecuta sin la diligencia necesaria para evitar la producción de un resultado dañoso que no se quería, en sí, es un descuido en el propio comportamiento que tiene por causa la incuria o el descuido. Ejemplo: un maestro de obra cuya función lo obliga a señalizar todas las áreas abiertas donde exista riesgo de caídas, al no hacerlo un trabajador que se desplaza por el área cae al vacío generándose su muerte. Imprudencia: es obrar sin aquella cautela con la que, según la experiencia, se debe actuar en la realización de ciertos actos, es un comportamiento inadecuado que resulta de una respuesta inmediata al estímulo que lo provoca sin la necesaria valoración en la conveniencia o consecuencias de la reacción o respuesta. Ejemplo: Empleador que ordena a u trabajador realizar una labor no propia de sus funciones, en la cual no tenía la suficiente capacitación y en cumplimiento de esa orden se genera un accidente. Impericia: consiste en la insuficiente aptitud, capacidad, habilidad y técnica o experiencia para la ejecución de un arte, oficio o profesión. Ejemplo: Carlota enfermera perteneciente a la brigada de emergencias de la empresa, debe acudir a prestar los primeros auxilios a un trabajador que ce desde el décimo piso de la construcción. Ella decide inmovilizarlo por sus propios medios, sin hacer una valoración previa, ocasionándole lesiones permanentes al individuo. Preterintencional: La preterintencional, según el Código Penal “La conducta es preterintencional cuando su resultado, siendo previsible, excede la intencióndel agente”. Es un punto intermedio entre dolo y culpa. Es el caso de un trabajador que planea hacerle una broma a un compañero y producto de ella, le ocasiona una fractura con incapacidad permanente que causa una perdida laboral considerable GLOSARIO Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbaciónfuncional o psiquiátrica, una invalides o la muerte. Es también accidente de trabajo, aquelque se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministra el empleador. También se considerara como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actué por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. Acto subestandar: Todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o inapropiada y que facilita la ocurrencia de un accidente de trabajo. Carga física de trabajo: Conjunto de requerimientos físicos biomecánicos y bioenergéticas a los que está sometido un trabajador durante su jornada laboral. Desde esta perspectiva, el trabajo muscular puede ser clasificado de acuerdo a los siguientes requerimientos físicos: manejo manual de cargas, posturas estáticas, movimientos repetitivos, y trabajo físico dinámico, este último caracterizado por actividades que soliciten para su ejecución grandes grupos musculares y movimiento de la masa corporal del trabajador. Carga mental de trabajo: Se entiende como la presión cognitiva y emocional resultante del enfrentamiento de las exigencias asociadas al ejercicio del trabajo. Condición Subestándar. Situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Condiciones de Trabajo y salud:. Características materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente, la organización y las personas, y que contribuyen a determinar el proceso salud-enfermedad Controles. Medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de eventos que generan pérdida Diagnóstico de condiciones de trabajo y salud: Conjunto de datos sobre las condiciones de trabajo y salud, valorados y organizados sistemáticamente, que permite una adecuada priorización y orientación de las actividades del programa de salud ocupacional. Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar Espacio de trabajo: Es el área asignada a cada puesto de trabajo en el que se ubican los diferentes elementos y materiales. Está definido por la distancia con respecto a otros puestos de trabajo, la ubicación de límites arquitectónicos (paredes, paneles, divisiones, etc) y por la distribución de muebles y elementos dentro de esta área. Exposición: Condición a la cual está sometido un trabajador en jornada laboral su Factor de riesgo: Es todo elemento cuya presencia o modificación aumenta la probabilidad de producir un daño a quien está expuesto a él. Incapacidad permanente parcial: Se presenta cuando el trabajador, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva, en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual. Se considera como incapacitado permanente parcial al trabajador que presenta una disminución definitiva igual o superior al 5% pero inferior al 50% de su capacidad laboral, para la cuál se ha contratado o capacitado. Incapacidad temporal: Es aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad que presenta el trabajador le impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. Incidente: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias ligeramente diferentes, podría haber resultado en lesiones a ls personas, daño a la propiedad o perdida en el proceso. Invalidez: Se considera inválido un trabajador que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral. Lesión: Alteración estructural y funcional de los tejidos, órganos o sistemas en un individuo Promoción de la salud en el trabajo:. Conjunto de actividades articuladas que los diferentes actores del proceso productivo y del sistema general de riesgos profesionales realizar para modificar las condiciones de trabajo y desarrollar el potencial mental del hombre. Lugar de trabajo: Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organización Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de u evento de características negativas. Riesgo ocupacional: Probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas en el trabajo, que puede ser generado por una condición de trabajo capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador como daño en los materiales y equipos o alteraciones del ambiente. Trabajador: Persona que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena o propia y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona natural o jurídica, denominada empleador o de sí mismo. Trabajo: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo.