VC 472 - 11012024 - Reconocimiento de la Licenciatura de Enfermería en el IMSS

INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
Reconocimiento de la Licenciatura en
Enfermería.
Ciudad de México, enero de 2024
I. Antecedentes
Como parte de los acuerdo en la revisión contractual 2021-2023 se
estableció “una Comisión Bilateral que acordará el profesiograma,
requisitos, tabuladores, indicadores y políticas de implementación
necesarias a fin de reconocer la Licenciatura en Enfermería” (la Cláusula
Transitoria 37ª).
El 5 de enero de 2023 se instaló la Comisión Bilateral y se llevaron a cabo 6
sesiones de trabajo y 14 reuniones de carácter técnico, obteniendo como
resultado:
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a). Creación de una nueva categoría:
➢ Enfermera General Clínica (EGC) para régimen ordinario.
➢ Enfermera General Clínica en Unidad del Programa, (Programa IMSS Bienestar).
Las categorías tienen como requisito indispensable contar con título y cédula profesional
de Licenciatura en Enfermería.
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b). Profesiograma
Se acordaron los profesiogramas para ambas categorías (régimen ordinario y programa
IMSS Bienestar) considerando las actividades que establece la NOM-019-SSA3-2013 para la
práctica de enfermería en el Sistema Nacional de Salud (DOF 2/09/2013), donde destaca:
i)
Valoración y prescripción de medicamentos (los autorizados para la licenciatura en
enfermería);
ii) Descripción del plan de alta médica al paciente;
iii) Colaboración en atención perinatal (atención del parto amigable en el caso de la nueva
categoría en el Programa IMSS-B); y
iv) Toma de decisiones en forma integral, con base en evidencia científica, para llevar a
cabo intervenciones de enfermería.
Las actividades a desarrollar por las nuevas categorías se establecieron para complementar
a las de una Auxiliar de Enfermería o una Enfermería General.
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c). Servicios
1) Se identificaron los servicios en que el personal de la nueva categoría realizará sus funciones y que por su
importancia tendrán un impacto positivo en la atención de los usuarios por nivel de atención:
➢ Régimen Ordinario:
✓ Para Primer nivel de atención colaborarán en 4 servicios y para Segundo y Tercer nivel en 28 servicios.
 Para Primer Nivel de Atención colaborarán en servicios como: Medicina Familiar, Curaciones e
inyecciones, CADIMSS y Atención Médica Continua.
 Para Segundo Nivel y Tercer de Atención colaborarán en servicios como: Parto amigable, Hospitalización
Onco pediatría, Curaciones, inyecciones, yesos, entre otros.
➢ Programa IMSS BIENESTAR:
✓ Para Primer y Segundo nivel de atención colaborarán en 9 servicios.
 Para Primer y Segundo Nivel colaborarán en servicios como: Ginecología Obstétrica, Pediatría, Quirófano,
entre otros.
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d). Indicador
✓ Se acordaron los indicadores que aplicaran para los servicios, es decir, se determinó el personal necesario
para cada servicio, sirven de ejemplo los siguientes:
 Primer Nivel: Atención médica continua (Una plaza por turno cada 4 camillas o área autorizada)
 Primer Nivel: Curaciones e inyecciones (Una plaza por tuno o área autorizada)
 Segundo y Tercer Nivel: Parto amigable (Una plaza 8.0 horas. por turno por cada 4 cubículos)
✓ Asimismo, para el programa IMSS-BIENESTAR se acordaron los indicadores que aplicarán para los servicios,
como ejemplo los siguientes:
 Primer y Segundo Nivel: Pediatría (Indicador de 4.8 por número de camas entre seis horas 35% turno
matutino; 25 % turno vespertino; 20 % turno; nocturno A y B)
 Primer y Segundo Nivel: Quirófano (Una plaza 8.0 horas por turno por sala)
 Primer y Segundo Nivel: Urgencias observación adultos (Una plaza 8.0 horas por cada 4 camillas por turno)
✓
Al aplicar los indicadores se obtiene una necesidad de 28,790 para régimen ordinario y 5,137 para el
Programa IMSS-BIENESTAR.
e). Tabulador
➢ Se acordó como sueldo tabular de la nueva categoría de $7,437.67, que tendrá las
siguientes variaciones respecto al resto de categorías:
Categoría
Sueldo Tabular
actual
Variación vs Nueva
Categoría
%
Crecimiento
Auxiliar de Enfermería (AEG)
$5,752.43
$1,685.25
29.30%
Auxiliar de Enfermería Salud Pública
$5,752.43
$1,685.25
29.30%
Enfermera General (EG)
$6,950.66
$487.01
7.01%
Enfermera en Traslado de Pacientes de Urgencias
$6,950.66
$487.01
7.01%
Nueva Categoría
$7,437.67
$0.00
0.00%
Enfermera Especialista (EE)
$7,924.70
-$487.02
-6.15%
Enfermera Especialista en Salud Pública
$7,924.70
-$487.02
-6.15%
Enfermera en Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva
$7,924.70
-$487.02
-6.15%
Enfermera Jefe de Piso (EJP)
$9,644.82
-$2,207.15
-22.88%
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f). Ubicación de la nueva categoría
➢ Se determinó que la categoría sea pie de rama junto a
Enfermera General y Enfermera en Traslado de Pacientes de
Urgencias, para que ambas puedan tener acceso al Escalafón.
g). Trabajadores del Ramo susceptibles de
transformación a la nueva categoría
El Instituto cuenta con 134,972 trabajadoras y trabajadores de la rama de
enfermería (123,242 corresponden al régimen ordinario y 11,730 al Programa
IMSS Bienestar).
Del universo anterior, se identificaron 29,046 enfermeras y enfermeros con
título y cédula profesional de Licenciatura (26,962 corresponden al régimen
ordinario y 2,084 al Programa IMSS Bienestar), de los cuales 28,564 serían
susceptibles de acceder a la nueva categoría, pues por el nivel de sueldo
tabular de esta se trata de personal en las categorías de Auxiliar de
Enfermería, Auxiliar de Enfermería en Salud Pública, Enfermera General y
Enfermera en Traslado de Pacientes de Urgencia.
No serán consideradas las categorías de Enfermera Especialista, Enfermera Especialista en Salud Pública,
Enfermera en Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva y Enfermera Jefa de Piso, ya que su sueldo tabular es
mayor al que se propone para la nueva categoría.
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II. Implementación
En virtud de que los cambios se realizarán mediante transformaciones de plazas, se
plantea que la implementación se desarrolle de manera gradual (por región)
conforme a lo siguiente:
Mes
Región
Centro
Marzo
Abril
4,482
4,482
Occidente
Mayo
Junio
Julio
Agosto
4,096
4,096
3,665
Sureste
4,482
Total
8,192
3,666
4,482
Octubre
8,964
Norte
Total
Septiembre
4,096
4,096
3,666
3,665
7,331
2,152
2,151
4,303
2,152
2,151
28,790
* La propuesta de implementación por regiones, considerará a su vez la
transformación gradual por Unidad Médica, de acuerdo al calendario
que planteen las partes.
III. Pago único
Con la finalidad de reconocer a la totalidad del personal con licenciatura en enfermería, se propone
otorgar por única ocasión a los trabajadores que acrediten contar con título y cédula profesional de dicha
licenciatura, una compensación consistente en 30 días de sueldo tabular como forma de reconocimiento
a la superación profesional y de estímulo en la mejora y calidad de los servicios, a quienes ostenten las
categorías de:
•
AUX DE ENFERMERIA GRAL 80
•
ENFERMERA GENERAL
80
•
AUX DE ENF SALUD PUB 80
•
AUX DE ENFERMERIA GRAL HR
•
•
•
AUX DE ENFERMERIA GRAL UMR
•
ENFERMERA GENERAL HR 80
•
ENF TRAS PAC URGENCIA 80
ENFERMERA PARA EL TRASLADO DE PACIENTES DE TERAPIA
INTENSIVA
ENFERMERA ESPECIALISTA 80
•
ENFERMERA JEFE DE PISO 80
El Impuesto Sobre la Renta que genere el pago de esta compensación, correrá a cargo del trabajador.
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El proceso de pago se realizará en dos etapas:
1) Los trabajadores que cuenten con alguna de las categorías antes señaladas y que
cuenten con Título de Licenciatura en Enfermería y Cédula Profesional, deberán subir la
documentación a la plataforma que se diseñó para tal efecto.
2) Se proyecta que la validación de la categoría del trabajador y la documentación dure
aproximadamente 4 semanas, por lo que se estima realizar el pago en la segunda
quincena de febrero (004/2024).