INFORME CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN: INGENIERO DE PROCESOS PARA QUITO EN LA GERENCIA DE EXPLORACIÓN Y PRODUCCIÓN N° 00163-TH-VIN-EXP-2023 1. ANTECEDENTES: La Gerencia de Exploración y Producción, mediante memorando Nro. PETRO-EXP-2023-1562-M, de 24 de agosto de 2023, dónde se solicita a la Subgerencia de Talento Humano, se realicen las gestiones pertinentes a fin de cubrir (2) dos vacantes de Ingeniero de Procesos para esa Gerencia. (Anexo 1 y 1.1) La Subgerencia de Talento Humano con memorando Nro. PETRO-THU-2023-2022-M, de 22 de septiembre de 2023 puso a consideración y aprobación de la Gerencia General, la recomendación de autorizar el inicio del Concurso Abierto de Méritos y Oposición a fin de cubrir, (2) dos Ingeniero de Procesos para Quito en la Jefatura de Soluciones Energéticas. Conforme nota constante en el Sistema de Gestión Documental QUIPUX, en el memorando Nro. PETROTHU-2023-2022-M, el señor Gerente General, indica: “…Autorizado, por favor proceder de acuerdo a normativa vigente… ”. (Anexo 2 y 2.1) En tal virtud, la Subgerencia de Talento Humano dió inicio al Concurso Abierto de Méritos y Oposición, a fin de cubrir el cargo señalado en el cuadro No. 1 del presente informe: CUADRO No. 1 CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN GERENCIA DE EXPLORACIÓN Y PRODUCCIÓN GERENCIA / SUBGERENCIA Gerencia de Exploración y Producción UNIDAD Jefatura de Soluciones Energéticas DENOMINACIÓN DEL CARGO N° DE PUESTOS A SER CUBIERTOS LUGAR DE TRABAJO ZONA RMU Ingeniero de Procesos 2 Quito Centro Norte $ 2.470,00 Mediante Resolución Nro. PETRO-PGG-2023-0032-RSL del 11 de mayo de 2023, artículo 1, numeral 9, el Gerente General, delegó a la Subgerente de Talento Humano, suscribir las convocatorias internas y externas para concursos abiertos de méritos y oposición y, procesos de selección simple para contratación temporal, previamente aprobados por el Gerente General. (Anexo 3) La Gerencia General mediante memorando No. PETRO-PGG-2023-0640-M de 8 de noviembre de 2023, dirigida a la Subgerencia de Talento Humano en la parte pertinente señala: (Anexo 3.1) (…) pongo en su conocimiento el nombre de los delegados, para que a nombre y representación del Gerente General integren el Comité de Selección para la realización de entrevistas por competencias y suscripción de formularios de entrevistas definitivas por competencias dentro de los concursos abiertos de méritos y oposición: (…) El requerimiento de personal de la Gerencia de Exploración y Producción, se alinea a la disposición del señor Gerente General emitida con memorando Nro. PETRO-PGG-2023-0624-M de 30 de octubre de 2023.(Anexo 4). Página 1 de 9 Es pertinente mencionar que, mediante correo electrónico, remitido a esta Subgerencia y a otras autoridades de la Empresa, por parte de la Gerencia General el 26 de octubre de 2023, se pone en conocimiento el criterio del Procurador emitido a través de correo electrónico institucional de fecha 25 de octubre de 2023, sobre la circular No. MEF-MEF-2023-0010-C de 23 de octubre de 2023, referente a las directrices emitidas por el Ministro de Economía y Finanzas para la optimización del gasto públicos período octubre-diciembre 2023; donde el Procurador de la Empresa, en la parte pertinente señala: (Anexo 5). “Por lo expuesto, las directrices que emite el Ministerio de Finanzas no son aplicables a la Empresa Pública de Hidrocarburos del Ecuador, EP PETROECUADOR; toda vez que el referido ente no conforma el Presupuesto General del Estado, de acuerdo con el artículo 292 de la Constitución de la Repúblicas del Ecuador y el artículo 77 del Código Orgánico de Planificación y Finanzas Públicas por lo tanto no se generan implicaciones en los procesos de contratación pública, operacional y de talento humano”. 2. BASE LEGAL: Normas Internas de Administración del Talento Humano. Las Normas Internas de Administración del Talento Humano de la EP PETROECUADOR, establecen: “(…) Artículo 19.- Del Subsistema de Vinculación del Talento Humano. - “Mediante este subsistema se vinculará al personal más idóneo disponible en el mercado laboral, considerando que el postulante reúna las competencias correspondientes al perfil del cargo, aplicando la ley vigente y los procesos de selección que se determinan en esta Norma”. […] Artículo 23.- Contratación, designación o nominación. – “La contratación, designación o nominación constituyen las acciones legales y/o administrativas mediante las cuales se concreta la vinculación de la o las personas a la Empresa, como lo establece la Constitución, la Ley Orgánica de Empresas Públicas y Código del Trabajo...” […] Artículo 56.- Ingreso a la Empresa. - “Para la vinculación de personal en la EP PETROECUADOR, se requiere de un proceso de selección, cuyo informe es puesto a consideración del Gerente General o su Delegado, quien suscribirá los respectivos nombramientos para los servidores públicos o contratos de trabajo para obreros. La prestación de servicios de los servidores públicos en la EP PETROECUADOR se someterá en forma exclusiva a las normas contenidas en la Constitución de la República, la Ley Orgánica de Empresas Públicas, la codificación del Código de Trabajo y las leyes que regulan la Administración Pública, la presente Normativa y los respectivos procedimientos (…)” 3. CERTIFICACIÓN PRESUPUESTARIA: Mediante memorando Nro. PETRO-PFP-2023-0574-M, de fecha 19 de septiembre de 2023, la Jefatura Corporativa de Planeación Financiera y Presupuesto emite la correspondiente Certificación Presupuestaria, por lo cual se certifica que se cuenta con los fondos respectivos para dar trámite al mencionado Concurso Abierto de Méritos y Oposición. (Anexo 6) 4. DESARROLLO DEL PROCESO: Para ejecutar el Concurso Abierto de Méritos y Oposición se llevó a cabo las siguientes etapas: Página 2 de 9 4.1. PONDERACIONES: Las ponderaciones utilizadas para el desarrollo del Concurso Abierto de Méritos y Oposición se detallan en el cuadro No. 2 el cual se refleja a continuación: CUADRO No. 2 FACTORES DE EVALUACIÓN / BASES DEL CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN PUNTAJE BRECHA: Formación Académica, Especialidad, Capacitación y Expertis. 40 Pts. PRUEBA TÉCNICA: Prueba Específica del Puesto (Conocimientos y/o Práctica). 30 Pts. EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS: Test Psicométricos / Test Psicológicos. 10 Pts. ENTREVISTA POR COMPETENCIAS: Comité de Entrevistas por Competencias. 20 Pts. TOTAL DE VALORACIÓN: 100 puntos 4.2. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: Mediante Resolución Resolución Nro. PETRO-PGG-2023-0032-RSL del 11 de mayo de 2023, artículo 1, numeral 9, el Gerente General, delegó a la Subgerente de Talento Humano, suscribir las convocatorias internas y externas para concursos de méritos y oposición y, procesos de selección simple para contratación temporal, previamente aprobados por el Gerente General. Con fecha 01 de noviembre de 2023 se efectuó la publicación de la convocatoria interna a través del correo electrónico masivo de la EP Petroecuador, y el mismo día se efectuó la publicación de la convocatoria externa a través del portal web de la Empresa www.eppetroecuador.ec Sistema de Selección de Talento Humano desde las 16:30 del 01/11/2023 hasta las 16:31 del 2//11/2023, a fin de receptar las aplicaciones de los candidatos del Concurso Abierto de Méritos y Oposición en mención para ocupar el cargo señalado.(Anexos 7-7.1 y 8-8.1) 4.3. PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS: Se realizó el análisis de las hojas de vida cargadas en el Sistema de Selección de Talento Humano de los postulantes, tomando en consideración la formación, desarrollo (cursos de capacitación) y experiencia (expertis) establecidos en el perfil del cargo señalado; los resultados de la preselección se detallan en el Cuadro No. 3 de este Informe: CUADRO No. 3 No. CARGO 1 Ingeniero de Procesos LUGAR DE TRABAJO Quito NÚMERO DE NÚMERO DE CANDIDATOS PUESTOS POSTULANTES 2 46 NÚMERO DE CANDIDATOS PRESELECCIONADOS 6 4.4. PRUEBAS TÉCNICAS: La Prueba Técnica permite evaluar los conocimientos y la expertis que tiene el candidato, con relación al cargo al cual está postulando. El Proceso: “Selección y Vinculación del Talento Humano” de la EP PETROECUADOR, establece: Página 3 de 9 7.3 GTH.03.03: GESTIONAR LA SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DEL TALENTO HUMANO (CAMO / PSSCT / PSSCE) “(…) 7.3.1.4 “Las Pruebas Técnicas se aplicarán por medio de la plataforma tecnológica vigente de manera digital o escrita, en función del cargo que se esté seleccionando, para el efecto el sistema calificará y registrará de manera automática sus resultados.” Mediante memorando Nro. PETRO-DEC-VIN-2023-0522-M de 16 de noviembre de 2023, suscrito por el Psic. César Bedoya Ramírez, Jefe de Vinculación, solicitó al Gerente de Exploracion y Produccion, el nombre del / los delegado (s) para el registro del banco de preguntas y respuestas, temas generales a tratar en la prueba técnica a aplicarse y delegado para la realización de las entrevistas por competencias a los candidatos preseleccionados para el cargo a cubrirse. (Anexo 9) A través de memorando Nro. PETRO-EXP-2023-2145-M de 21 de noviembre de 2023, el Gerente de Exploracion y Produccion, remitió el nombre del delegado para participar en los temas generales y registro de banco de preguntas y respuesta para el Concurso Abierto de Méritos y Oposición del cargo Ingeniero de Procesos, asi como mediante correo electrónico de 28 de noviembre de 2023 se remitió los temas generales en los que se enmarca la prueba técnica y el tiempo estimado para la aplicación. (Anexo 10-10.1-10.2) Se aplicaron las pruebas técnicas de acuerdo al detalle del Cuadro No. 4 (Anexos 11 y 11.1): CUADRO No. 4 No. DE PUESTOS CARGO No. CANDIDATOS CONVOCADOS No. CANDIDATOS QUE RINDIERON LA PRUEBA TÉCNICA FECHA 2 Ingeniero de Procesos 6 6 4/12/2023 4.5. EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS: Las evaluaciones psicométricas nos permiten predecir el comportamiento laboral de los candidatos. Posterior a la calificación de las pruebas técnicas, a quienes alcanzaron el puntaje mínimo requerido para continuar en el concurso abierto de méritos y oposición, se habilitó la evaluación psicométrica on-line de acuerdo al perfil del puesto, el día 4 de diciembre de 2023. (Anexo 12) CUADRO No. 5 No. DE PUESTOS CARGO No. CANDIDATOS CONVOCADOS No. CANDIDATOS QUE RINDIERON LA EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA FECHA 2 Ingeniero de Procesos 3 3 4/12/2023 Las competencias que se evaluaron en ésta etapa son: CUADRO No. 6 COMPETENCIA Creatividad Resolución de Conflictos Habilidad para organizarse GRADO NIVEL DE DIFICULTAD A B A Alto Medio Alto Página 4 de 9 4.6. ENTREVISTA POR COMPETENCIAS: La Entrevista por Competencias y de incidentes críticos permite evaluar las destrezas y habilidades de los candidatos que serán valoradas por parte del Comité de Selección conformado por tres (3) integrantes: un (1) delegado del área requirente, un (1) delegado de la Gerencia General y un (1) delegado del área responsable del Proceso de Selección y Vinculación de Talento Humano, además se solicitó la participación como Veedores a dos delegados: uno (1) del Comité de Ética y uno (1) Jefatura de Lavado de Activos, conforme a los memorandos Nos. PETRO-PGG-2023-0389-M y PETRO-PCL-2023-0073-M y, respectivamente. (Anexos 13 y 14) Las Entrevistas por Competencias se realizaron vía on-line el día 14 de diciembre de 2023, se entrevistaron a dos (2) candidatos, con la participación de los siguientes funcionarios: (Anexo 15) CUADRO No. 7 ÁREA REQUIRENTE NOMBRE CARGO Cristhian Alvarado Gerente de Mantenimiento ÁREA DE TALENTO HUMANO DELEGADO GERENCIA GENERAL NOMBRE CARGO NOMBRE CARGO Edwin Oña Analista de Vinculación Daniel Bolivar Jefe de Administración de Talento Humano VEEDORES NOMBRE Manuela Sarango CARGO Trabajador Social NOMBRE Jhon Ramírez CARGO Especilaista de Monitoreo y Reporte de Lavado de Activos 5. RESULTADOS CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN: A continuación se detalla el respectivo análisis de las postulaciones efectuadas al Concurso Abierto de Méritos y Oposición, en el Cuadro No. 8 de este Informe y en el Formato GTH.03.01.FO.03 (V04). CUADRO No. 8 INGENIERO DE PROCESOS – QUITO (2 Puestos) No. NOMBRE DEL CANDIDATO CÉDULA BRECHA 40 Pts. PRUEBA TÉCNICA 30 Pts. EVALUACIÓN PSICOMÉTRIC A 10 Pts. ENTREVIST A POR COMPETEN CIAS 20 Pts. TOTAL PESO/100 Pts. ELEGIBLE/NO ELEGIBLE 1718825209 29,14 28,50 7,37 16,87 81,88 ELEGIBLE 1 CAJAS ARGUERO DARWIN BLADIMIR 2 MURILLO DICAO CARMEN DIANA 802292052 34,00 27,00 7,22 12,93 - NO ELEGIBLE 3 ACOSTA ARMENDARI Z ANDRES SEGUNDO 1716620800 24,66 - - - - NO ELEGIBLE 4 ANDRADE ALCIVAR ANGEL GABRIEL 1724778251 20,00 - - - - NO ELEGIBLE OBSERVACIONES CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA ENTREVISTA CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN QUIERO PARTICIPAR EN OTRO CONCURSO Página 5 de 9 CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN PRUEBA TÉCNICA CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN 5 AREVALO LLUMIPANT A HECTOR REYNALDO 1713217162 33,42 13,50 - - - NO ELEGIBLE 6 ARROYO BAQUERIZO ROBINSON EUGENIO 1721438016 10,00 - - - - NO ELEGIBLE 7 BAEZ MOREIRA GALO XAVIER 1307452944 20,00 - - - - NO ELEGIBLE 201985066 20,00 - - - - NO ELEGIBLE QUIERO PARTICIPAR EN OTRO CONCURSO 1714372875 0,00 - - - - NO ELEGIBLE QUIERO PARTICIPAR EN OTRO CONCURSO 8 9 BAÑO SALTOS CHRISTIAN ALFONSO CABEZAS TAPIA WILSON GEOVANNY 10 CABEZAS TAPIA WILSON GEOVANNY 1714372875 23,75 - - - - NO ELEGIBLE 11 CAIBE YANZAPANT A FAUSTO MARCELO 1804165247 36,00 10,50 - - - NO ELEGIBLE 12 CARRILLO CASTELLANO S DIEGO SANTIAGO 1718896465 20,00 - - - - NO ELEGIBLE 13 CEDEÑO CEVALLO MARCOS GABRIEL 803554013 20,00 - - - - NO ELEGIBLE 14 CHICAIZA CONGO MARCO VINICIO 923664098 20,00 - - - - NO ELEGIBLE 15 COPARA HERRERA JEFFERSON ESTEBAN 503286742 24,00 - - - - NO ELEGIBLE 16 CORRALES TISALEMA MARCO VINICIO 1721927224 20,00 - - - - NO ELEGIBLE 17 CRUEL GONZALEZ JEFFERSON EDUARDO 803015213 20,00 - - - - NO ELEGIBLE 18 ESPINOSA ORTIZ ARTURO ALEJANDRO 1718718487 20,00 - - - - NO ELEGIBLE 19 FLORES CASTRO DAVID FERNANDO 1721601043 29,39 27,00 6,95 - - NO ELEGIBLE CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN PRUEBA TÉCNICA CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PERCENTÍL MÍNIMO REQUERIDO EN Página 6 de 9 PRUEBA PSICOTÉCNICA CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN 20 FLORES JACOME WALTER GIOVANNI 1804327276 22,00 - - - - NO ELEGIBLE 21 FREIRE MALDONAD O JONATHAN FRANCISCO 1722072475 20,00 - - - - NO ELEGIBLE 22 GALLO VELOZ KEVIN 1720359346 ANDREY 24,33 - - - - NO ELEGIBLE 23 GARCIA GONZALEZ STALIN BENEDICTO 2100772421 3,20 - - - - NO ELEGIBLE 24 GUALAN JIMENEZ HENRI HOLGER 1716252406 20,00 - - - - NO ELEGIBLE 25 HINOJOSA CAISAGUAN O DARWIN XAVIER 504416686 0,00 - - - - NO ELEGIBLE 26 LEMA CHULLI JUAN CARLOS 604427948 20,00 - - - - NO ELEGIBLE 27 LEMA QUINGATUÑ A STALYN ROBERTO 503875387 22,00 - - - - NO ELEGIBLE 28 LOACHAMIN NAVARRETE VICTOR HUGO 1716300684 20,00 - - - - NO ELEGIBLE 29 MARCILLO LOZA ELVIS JAVIER 803494434 - - - - - NO ELEGIBLE 30 MEDINA ROBALINO WILSON FERNANDO 601805443 21,55 - - - - NO ELEGIBLE 31 MORALES MUÑOZ CHRISTIAN GUSTAVO 923568497 24,00 - - - - NO ELEGIBLE 1725473373 22,00 - - - - NO ELEGIBLE QUIERO PARTICIPAR EN OTRO CONCURSO 803269661 20,00 - - - - NO ELEGIBLE QUIERO PARTICIPAR EN OTRO CONCURSO 32 33 NARANJO TINOCO CRISTHIAN ALEXIS PIÑEIRO ANGULO ANTONY JOHAN QUIERO PARTICIPAR EN OTRO CONCURSO CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN QUIERO PARTICIPAR EN OTRO CONCURSO CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN Página 7 de 9 34 QUIMBITA HERRERA HENRY ANIBAL 1716170459 20,00 - - - - NO ELEGIBLE 35 QUIÑONEZ PATA DANNI GABRIEL 802689935 24,92 - - - - NO ELEGIBLE 36 REMACHE CORO JOSE ERNESTO 1714764139 34,00 10,50 - - - NO ELEGIBLE 37 REYES ARAUJO ALEX ANDRES 803261684 20,00 - - - - NO ELEGIBLE 38 ROSALES ESPAÑA FERNANDO ANDRES 802333575 22,00 - - - - NO ELEGIBLE 39 RUALES LUNA JOHN JAIRO 928900653 20,00 - - - - NO ELEGIBLE 40 RUILOVA YANGARI HECTOR DANIEL 1715281760 24,52 - - - - NO ELEGIBLE 41 SANTANDER MEZA HECTOR ENRIQUE 1719152389 20,00 - - - - NO ELEGIBLE 42 SUQUE SUQUE JAIME DECIDERIO 1803377728 20,00 - - - - NO ELEGIBLE 43 TELENCHAN A BARRIONUE VO ALEXIS PAUL 1850020866 23,55 - - - - NO ELEGIBLE 44 VACA ORTIZ FRISHSONN JOHANN 2100685581 20,00 - - - - NO ELEGIBLE 45 VERA GOMEZ OSCAR DAVID 940743446 20,00 - - - - NO ELEGIBLE 46 ZAMBRANO CEVALLOS STEFANIE DANIELA 1313377010 8,00 - - - - NO ELEGIBLE CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN PRUEBA TÉCNICA CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN QUIERO PARTICIPAR EN OTRO CONCURSO CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN CANDIDATO NO CUMPLE CON EL PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO EN LA PRESELECCIÓN Página 8 de 9 6. ENTREVISTA CON MÁXIMA AUTORIDAD DE ÁREA REQUIRENTE: La Subgerencia de Talento Humano a través de memorando Nro. PETRO-THU-2023-1948-M, comunica sobre la disposición de la Gerencia General, que en la parte pertinente señala: (Anexo 16) “…conforme disposición del señor Gerente General, los delegados de las área requirentes para efectuar las Entrevistas por Competencias para Concursos Abiertos de Méritos y Oposición y/o Procesos de Selección Simple para Contratación Temporal o Eventual, serán las máximas autoridades de las Unidades Orgánicas, en caso de que dicha autoridad lo considere, podrá delegar a quien funja como jefe inmediato del puesto que se encuentra en Concurso o Proceso de Selección.” En cumplimiento a la disposición citada, el señor Gerente de Exploración y Producción, mediante memorando Nro. PETRO-EXP-2023-2287-M de 12 de diciembre de 2023 y en alcance al memorando No. PETRO-EXP2023-2145-M delegó al Ing. Cristhian Alvarado, Gerente de Mantenimiento para que lo represente en la realización de las Entrevistas por Competencias del cargo Ingeniero de Procesos. (Anexo 17) 7. CONCLUSIÓN: Una vez culminado el Concurso Abierto de Méritos y Oposición, para cubrir la vacante del cargo señalado,se determina el candidato elegible con mayor puntuación, de acuerdo a lo señalado en el Cuadro No. 9 de este informe: CUADRO No. 9 N° 1 NOMBRE CÉDULA Cajas Arguero Darwin Bladimir 1718825209 CARGO LUGAR DE TRABAJO ESTADO ASCENSO / INGRESO Ingeniero de Procesos Quito Elegible Ingreso Nota.- de los dos (2) puestos de Ingeniero de Procesos, solo se cubre uno (1) en razón que no existen candidatos elegibles. Cabe señalar que la Jefatura de Administración del Talento Humano y la Jefatura de Vinculación son las responsables de mantener los respaldos que evidencien que el Concurso Abierto de Méritos y Oposición se desarrolló de acuerdo a la Normativa Interna vigente, además de contar con la respectiva Certificación Presupuestaria así como los documentos que sean requeridos presentar para el respectivo ingreso (declaración juramentada de bienes, certificado de no tener impedimento legal para desempeñar cargo, puesto, función y/o dignidad en el sector público, entre otros). _____________________________ Edwin Oña R. Analista de Vinculación _________________________________ Psic. César Francisco Bedoya Ramírez Jefe de Vinculación, Enc. Página 9 de 9