ECONOMIA LUIS EDUARDO CASALES REYES 23550145 I NUMERO DE EMPLEADOS • Los documentos de Hacienda indican que la petrolera tendría más de 117,000 trabajadores en el siguiente ejercicio fiscal, unos 5,000 más que en 2023. • Uno de los documentos de la petrolera dice que el año próximo la compañía tendría más de 117,000 trabajadores; mientras que este año, el presupuesto plantea que Pemex tiene entre 112,509 y 112,834 trabajadores. La compañía no explica el porqué del aumento en la plantilla que se propone para el próximo ejercicio. SOCIEDAD ANONIMA • Las Sociedades Anónimas suelen ser utilizadas para empresas más grandes, (en esta caso pemex) ya que su estructura permite la inversión de capital de manera más amplia y puede atraer inversiones de diversos accionistas. Este tipo de entidad también puede tener regulaciones específicas dependiendo del país donde esté registrada. SOCIEDAD CON RESPONSABILIDAD LIMITADA • Al igual que en las sociedades anónimas, los socios en una SRL tienen responsabilidad limitada. Esto significa que su responsabilidad está limitada al capital que han aportado a la empresa y no están personalmente responsables por las deudas y obligaciones de la compañía. • Las SRLs son atractivas para empresas más pequeñas y medianas, ya que ofrecen la ventaja de la limitación de responsabilidad junto con una estructura más flexible y menos exigente en términos de regulaciones y requisitos formales en comparación con otras formas legales de empresas más grandes. SOCIEDAD COLECTIVA • La Sociedad Colectiva es una forma tradicional de estructurar una empresa, donde dos o más personas se asocian para llevar a cabo una actividad económica bajo una razón social común. • UNA PELUQUERÍA ¿Sabes por qué? Lo cierto es que muchos de estos negocios tienen gran parte del equipo arrendado, por lo que realmente el capital arriesgado no es mucho. Además, los trámites para crear una sociedad colectiva, como verás luego, son más sencillos que el del resto de sociedades. Esto a una peluquería le viene genial, ya que le permite iniciar su actividad de una manera sencilla y acelerada. SOCIEDAD COMANDITARIA • La sociedad comanditaria es un tipo de sociedad mercantil en la que varios socios participan en la gestión de la sociedad y que responden de forma ilimitada de dicha sociedad con su patrimonio y por otros socios que no intervienen en la gestión de la sociedad y que responderán de forma limitada. También conocida como sociedad en comandita o sociedad mixta, en la sociedad comanditaria coexisten dos tipos de socios comanditarios claramente diferenciados: Socios colectivos o gestores: son los socios que tienen el derecho a participar en la gestión de la sociedad, si bien también tendrán la obligación de responder de forma ilimitada de las deudas de la sociedad. Socios comanditarios: son los socios que no podrán participar en la gestión de la sociedad y responderán de forma limitada de las deudas de la sociedad. Este tipo de socios aportan capital a la sociedad comanditaria, pero no intervendrán en la gestión de la misma, por lo que es una buena forma de aportar capital extra sin comprometer la gestión de la sociedad. SOCIEDAD DE BIENES • La comunidad de bienes, según el Código Civil en su artículo 392, es una forma de organización en la que dos o más personas se unen para poner en común bienes, derechos o servicios con el objetivo de realizar una actividad económica y obtener beneficios. Aunque no tiene personalidad jurídica propia, la comunidad de bienes se considera una entidad con capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones. SOCIEDADES COOPERATIVAS • Descripción: Es una forma de organización social, integrada por personas físicas con base en intereses comunes, con el propósito de satisfacer necesidades individuales y colectivas a través de actividades económicas de producción, distribución y consumo de bienes y servicios. ASOCIACIONES Y OTROS TIPOS • Se denomina asociación a la unión de personas o entidades para un fin común, por ejemplo: asociaciones profesionales, sindicatos, asociaciones comerciales, asociaciones de vecinos, entre otras. En referencia a lo anterior, las asociaciones están destinadas de modo permanente a lograr sus objetivos comunes, que pueden dividirse en dos clases; las que tienen por objeto la satisfacción de las necesidades espirituales, intelectuales o morales, y las que también visan fines puramente materiales. ORGANISMOS AUTONOMOS • Los organismos autónomos son entidades con personalidad jurídica y patrimonio propios, pero que dependen de un ente público para su creación y funcionamiento. Tienen cierta independencia para tomar decisiones en su ámbito de competencia, aunque deben rendir cuentas y estar sujetos a ciertas regulaciones por parte del ente que los creó. Estos organismos pueden desplegar actividades en áreas como la regulación, la prestación de servicios públicos específicos o la supervisión de sectores particulares, y suelen estar diseñados para garantizar la imparcialidad y la eficiencia en la gestión de ciertas funciones. PERSONAS FÍSICAS Y MORALES • Personas Físicas: Se refieren a individuos con existencia tangible, es decir, seres humanos. Cada persona física es única e irrepetible, con derechos y obligaciones, y puede realizar actividades como trabajar, poseer bienes, contraer obligaciones y participar en transacciones legales. • Personas Morales: Estas son entidades abstractas, como empresas, asociaciones civiles, sociedades, fundaciones, entre otras. Tienen una existencia legal independiente de sus integrantes, por lo que pueden poseer bienes, realizar contratos, ser sujetos de obligaciones y derechos, y ser demandadas o demandar en juicios. • Las personas morales se constituyen mediante un proceso legal que implica el registro y cumplimiento de ciertos requisitos, mientras que las personas físicas existen desde su nacimiento y adquieren derechos y responsabilidades automáticamente. ASPIRANTE • Un aspirante es alguien que busca obtener o alcanzar algo específico. En general, se refiere a una persona que tiene la intención o el deseo de conseguir una posición, un puesto, un título, una meta o un objetivo determinado. • Por lo general, se utiliza en el contexto de alguien que está postulando para algo, como un empleo, una posición académica, un premio o cualquier otro logro. En el ámbito laboral, un aspirante es alguien que está solicitando un trabajo y ha enviado su currículum o está participando en un proceso de selección para obtener una posición en una empresa u organización. ESPECIALISTA • Un especialista es alguien que tiene un conocimiento profundo, habilidades avanzadas o experiencia destacada en un área particular o campo específico. Esta persona ha dedicado tiempo y esfuerzo para adquirir un nivel de competencia significativamente mayor que la mayoría en un dominio específico de conocimiento, técnica o práctica. • En el ámbito laboral, un especialista es alguien que se destaca en un campo particular. Puede ser un médico especializado en un área específica de la medicina, un ingeniero con habilidades altamente especializadas en un tipo de tecnología, un abogado con experiencia en un área legal particular, entre otros ejemplos. LIDER • Un líder es alguien que ejerce influencia sobre un grupo de personas con el propósito de alcanzar objetivos comunes. Los líderes pueden surgir en diversas esferas de la vida, ya sea en entornos laborales, comunitarios, políticos o sociales. Su capacidad para motivar, inspirar, guiar y coordinar a otros es fundamental para dirigir y lograr metas colectivas. • Significa ser parte de un equipo, comunidad o movimiento liderado por alguien con una visión inspiradora. Los seguidores son fundamentales para el éxito de cualquier líder, ya que apoyan, contribuyen y ejecutan las ideas y metas propuestas. • Ser seguidora no significa simplemente seguir ciegamente, sino más bien, ser un agente activo que contribuye con entusiasmo y compromiso hacia la visión o causa que el líder representa. Un seguidor comprometido puede marcar una gran diferencia en la consecución de metas colectivas. RECURSOS PROPIOS • Los recursos propios son una fuente crucial de financiamiento para una empresa. A diferencia de los recursos ajenos (como préstamos bancarios o emisión de bonos), los recursos propios no generan una obligación de pago periódico de intereses o capital. Sin embargo, los propietarios esperan un retorno a través de la apreciación del valor de las acciones o mediante dividendos futuros. RECURSOS AJENOS • Los recursos ajenos en una empresa son aquellos obtenidos a través de fuentes externas, es decir, financiamiento que no proviene de los propietarios o accionistas. Estos recursos pueden incluir diferentes tipos de préstamos, líneas de crédito, emisión de bonos u otras formas de financiamiento externo. • El uso de recursos ajenos puede ser beneficioso para una empresa al proporcionar capital adicional para inversiones, expansión o financiar operaciones. Sin embargo, también implica la obligación de pagar intereses y, en algunos casos, devolver el capital en un plazo determinado, lo que puede aumentar el nivel de riesgo financiero de la empresa. RECURSOS MIXTOS • Los recursos mixtos en una empresa se refieren a una combinación de capital propio (recursos propios) y capital obtenido a través de financiamiento externo (recursos ajenos). Esta combinación de fuentes de financiamiento es común en muchas empresas y se utiliza para financiar operaciones, inversiones y crecimiento. • La combinación de recursos propios y ajenos permite a las empresas aprovechar las ventajas de cada tipo de financiamiento. Los recursos propios brindan estabilidad financiera y no imponen obligaciones inmediatas de pago de intereses o capital, mientras que los recursos ajenos pueden proporcionar capital adicional para inversiones o expansión. OBLIGACIONES • Es fundamental que las empresas administren y cumplan con sus obligaciones de manera responsable para garantizar su viabilidad financiera y mantener relaciones sólidas con proveedores, empleados y otras partes interesadas. El incumplimiento de estas obligaciones puede tener consecuencias legales y financieras, como multas, pérdida de crédito o demandas. Por ello, llevar un control adecuado de las obligaciones y su gestión es crucial para la salud financiera y la reputación de la empresa. CAPITAL PROPIO • El capital propio en una empresa se refiere a los recursos financieros que son aportados por los propietarios o accionistas, así como a las ganancias retenidas por la empresa en lugar de ser distribuidas como dividendos. Este capital es una parte integral de la estructura financiera de la empresa y se utiliza para financiar sus operaciones, inversiones y crecimiento. CAPITAL PUBLICO • El capital público en una empresa se refiere a la inversión o participación financiera que proviene de entidades públicas, como el gobierno o instituciones gubernamentales. Esta inversión puede ser en forma de aportes directos de capital, subsidios, préstamos preferenciales, participaciones accionarias u otros tipos de apoyo financiero proporcionados por el sector público. CAPITAL MIXTO • El término "capital mixto" en una empresa hace referencia a la combinación de diferentes tipos de recursos financieros provenientes de diferentes fuentes, tales como inversores privados, instituciones financieras y entidades gubernamentales. Esta combinación de recursos de diferentes orígenes se utiliza para financiar las operaciones, inversiones y el crecimiento de la empresa. ¿QUE ES LA CONTABILIDAD? • La contabilidad es el proceso de registro, clasificación, análisis, interpretación y presentación de la información financiera y económica de una empresa u organización. Su objetivo principal es proporcionar datos precisos y relevantes sobre las transacciones financieras y el desempeño económico de la entidad. • La contabilidad es fundamental para la toma de decisiones empresariales, ya que proporciona información clave para evaluar la rentabilidad, la liquidez, la eficiencia operativa y el crecimiento de la empresa. Además, ayuda a mantener un control adecuado sobre los recursos financieros y a rendir cuentas a inversores, accionistas, acreedores y otros interesados en la empresa. ¿PARA QUE NOS SIRVE? 1. Toma de decisiones: Proporciona información financiera precisa y relevante que ayuda a los líderes empresariales a tomar decisiones informadas sobre inversiones, operaciones, expansión, contratación, adquisiciones y estrategias futuras. 2. Control financiero: Permite un seguimiento detallado de los ingresos, gastos, activos, pasivos y patrimonio, lo que ayuda a controlar los recursos financieros y a detectar posibles problemas o desviaciones en la gestión. 3. Cumplimiento normativo y fiscal: Garantiza que la empresa cumpla con las normativas contables, regulaciones fiscales y estándares de presentación de informes exigidos por entidades gubernamentales y organismos reguladores, evitando sanciones y asegurando la transparencia financiera. 4. Evaluación del rendimiento: Facilita la evaluación del rendimiento financiero y operativo de la empresa a través de la generación de informes financieros como el balance general, el estado de resultados y el estado de flujo de efectivo. 5. Planificación y estrategia: Ayuda en la planificación financiera al proporcionar información sobre la viabilidad de proyectos, identificar áreas de mejora y ayudar en la formulación de estrategias empresariales. 6. Análisis y pronósticos: Facilita el análisis de tendencias financieras, la identificación de áreas de eficiencia o ineficiencia, y la realización de pronósticos financieros para proyectar el desempeño futuro de la empresa. BALANCE • El balance general proporciona una instantánea de la situación financiera de la empresa, mostrando cómo se financian los activos y de dónde proviene el financiamiento (ya sea de deudas o capital propio). Es una herramienta importante para evaluar la solidez financiera, la liquidez y la capacidad de la empresa para cumplir con sus obligaciones. LA CUENTA DE RESULTADOS • La cuenta de resultados, también conocida como estado de resultados, estado de pérdidas y ganancias o cuenta de pérdidas y ganancias, es un estado financiero que muestra los ingresos, costos, gastos y el resultado neto obtenido por una empresa durante un período contable específico, como un trimestre o un año fiscal. • Ingresos: Representan los ingresos generados por la empresa a través de sus operaciones normales, como las ventas de bienes o servicios. Estos ingresos pueden provenir de ventas, intereses, regalías u otras fuentes. • Costos y gastos: Incluyen los costos directos relacionados con la producción o la prestación de servicios, así como los gastos operativos, como costos de producción, costos de ventas, gastos administrativos, gastos de marketing, depreciación, intereses, impuestos, entre otros. LA MEMORIAL EMPRESARIAL • Se trata de un documento usado en el área de contabilidad de una empresa para ampliar toda la información que ya se explicita en los estados financieros. Su principal función es completar y aclarar los datos que forman parte de las cuentas anuales presentadas. DELIMITACIÓN DE EMPRESA LOCAL • se refiere a definir su alcance geográfico o territorial, es decir, establecer los límites o la extensión geográfica dentro de la cual la empresa lleva a cabo sus operaciones y actividades comerciales. Esto implica determinar el área geográfica en la que la empresa realiza sus negocios, presta servicios o vende productos. Esta delimitación puede variar significativamente dependiendo del tipo de empresa y su modelo de negocio. Algunas empresas locales operan únicamente en una ciudad o localidad específica, mientras que otras pueden tener una presencia regional más amplia que abarque varias ciudades o áreas dentro de una región determinada. DELIMITACIÓN DE EMPRESA REGIONAL • La delimitación de una empresa regional implica establecer los límites geográficos en los que la empresa lleva a cabo sus operaciones y actividades comerciales dentro de una región más amplia que una localidad específica, pero más limitada que una presencia nacional o global. Este tipo de empresa tiene un alcance que abarca una región particular, pudiendo incluir varias ciudades, áreas metropolitanas o incluso abarcar un estado, una provincia o una zona geográfica específica dentro de un país. Sus operaciones pueden centrarse en satisfacer las necesidades de una región más grande y diversa en comparación con una empresa local, pero aún manteniendo un enfoque más restringido que una empresa nacional o global. DELIMITACIÓN DE EMPRESA NACIONAL • La delimitación de una empresa nacional se refiere al ámbito geográfico en el que esa empresa lleva a cabo sus operaciones y actividades comerciales dentro de un país específico. En este caso, la empresa opera dentro de las fronteras de una nación determinada y su enfoque principal está dirigido al mercado interno de ese país. DELIMITACIÓN DE EMPRESA TRADICIONAL • Las empresas que llamamos tradicionales tienen una compensación integral, conformada por un sueldo base bruto con cotización completa y prestaciones superiores a la ley como fondo de ahorro, vales de despensa, seguros de gastos médicos mayores y días de vacaciones. DELIMITACIÓN DE EMPRESA MULTINACIONAL • Una empresa multinacional es una organización que opera en múltiples países, con operaciones comerciales, presencia física o filiales en diferentes partes del mundo. Su delimitación no está limitada por las fronteras de un solo país, sino que se extiende a través de varias naciones. • Las empresas multinacionales suelen enfrentar desafíos adicionales, como la gestión de la diversidad cultural, la coordinación entre múltiples ubicaciones, la gestión de riesgos asociados a las fluctuaciones en los mercados internacionales y la adaptación a diferentes regulaciones y entornos legales.