Carla Esmeralda Netzahuatl Sanchez T HABILIDADES PARA EL EMPLEO EN EL PERFIL DE UN ADMINISTRADOR La gestión eficiente de habilidades es crucial para el éxito de un administrador. Este perfil demanda competencias diversas que van más allá de la simple supervisió. En esta presentación, exploraremos las habilidades fundamentales que un administrador debe poseer para destacar en el entorno laboral actual. Desde liderazgo hasta habilidades de comunicación, analizaremos cómo estas destrezas convergen para formar un administrador eficaz y adaptable en el mundo laboral dinámico en la actualidad. Objetivo general Establecer y exponer las bases de las habilidades que debe tener una persona, para cumplir con el perfil de un administrador en cualquier tipo de empresa u organización OBJETIVOS ESPECÍFICOS en la actualidad y que de esta manera las pueda poner en práctica en su vida diaria. • Recopilar información administrador. de las habilidades • Asimilar y estudiar la información recabada. • Presentar la información más importante. de un PROBLEMÁTICA EN LA ADMINISTRACIÓN “¿Los jóvenes universitarios o recién egresados saben manejar el estrés y el trabajo bajo presión?” ¿QUÉ ES UNA HABILIDAD? En el sentido habilidades son más amplio, las un conjunto de capacidades, competencias, atributos, talentos, y en algunos casos conocimientos, que caracterizan a las personas. ¿Cuáles son las habilidades que debe tener un • Liderazg o • Comunicación efectiva • Toma de decisiones • Gestión del tiempo administrador? • Adaptabilida d • Empatí a • Negociación CONCLUSIÓN En conclusión, el perfil del administrador demanda un conjunto integral de habilidades que va más allá de la mera gestión de tareas. Desde liderazgo y comunicación efectiva hasta habilidades técnicas y adaptabilidad, un administrador exitoso debe ser un líder inspirador, un solucionador de problemas ágil y un comunicador excepcional. La capacidad para tomar decisiones informadas, gestionar el tiempo de manera eficiente y fomentar un entorno colaborativo son esenciales para enfrentar los desafíos cambiantes del mundo laboral actual. En última instancia, la combinación equilibrada de estas habilidades permite a un administrador no solo sobresalir en su función, sino también contribuir significativamente al éxito y la prosperidad de la organización que lidera. FUENTES BIBLIOGRÁFICAS Lucia Ogrin. (25 de Julio de 2020). Por qué es tan importante la orientación al servicio y cómo podemos desarrollarla. Binden Group. Recuperado el 01 de Diciembre de 2023, de https://www.bindengroup.com.ar/post/por-qu%C3%A9-es-tan-importante-laorientaci%C3%B3n-al-servicio-y-c%C3%B3mo-podemos-desarrollarla Douglas da Silva. (08 de Julio de 2021). Orientación al servicio: enfoque esencial para mejorar. Recuperado el 01 de Diciembre de 2023, de https://www.zendesk.com.mx/blog/orientacion-al-servicio/ Paulette Delgado. (14 de Noviembre de 2022). ¿Es la “generación de cristal” más