LAS RELACIONES LABORALES LA CLAVE DEL ÉXITO DE UNA EMPRESA EINSTEIN PROGRAMA Introducción Importancia dentro de la empresa La capacitación en la relación laboral Resumen 2 20XX INTRODUCCIÓN El término relaciones laborales, hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo. MARCO SOCIAL Una de las funciones prioritarias es la de ‘encajar’ ambas piezas, y que la relación entre las partes sea fluida. Además, gestiona los derechos y obligaciones de cada uno en su vínculo laboral. Se sostiene principalmente en la gestión de las relaciones (personales e institucionales). CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES La presencia de diferentes contratación temporal. modalidades de La flexibilidad de la jornada adaptada a las necesidades de la empresa. La coexistencia de periodos de ocupación y paro durante la vida laboral de las personas trabajadoras. IMPORTANCIA DENTRO DE LA EMPRESA PUNTOS PRINCIPALES Mantener buenas relaciones en el ambiente de trabajo es un factor que adquiere una gran importancia, ya que ello puede repercutir no solo a la satisfacción personal del trabajador sino también a la productividad de la empresa. Las relaciones laborales se forman bajo la influencia del entorno social y dependen de las acciones de las estructuras de gestión, cuya tarea es garantizar el cumplimiento de los principios PLANIFICACION DE MEJORAS Establecer unas claves base para el buen funcionamiento de la empresa, que cada uno de los miembros deberá tener claras. El jefe, como líder del equipo, debe de colaborar, acompañar y apoyar al equipo en todo momento. Ser consciente de los pasos que dan, son el camino de otros. Las relaciones laborales son un factor determinante en el éxito o el fracaso de una empresa. Todo el equipo debe de ser capaz de adaptarse a cada circunstancia, aportando soluciones a cada problema que vaya surgiendo. El líder debe de tener una actitud optimista y valorar y motivar al equipo en todo momento. Aprender constantemente los unos de los otros. Siempre existen campos que unos dominan mejor, por lo tanto no están de más las estrategias de aprendizaje continuo LA CAPACITACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL Significa un proceso por medio del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral. PRINCIPAL OBJETIVO •Fomentar el desarrollo integral de los individuos y en consecuencia el de la empresa. •Proporcionar conocimientos orientados al mejor desempeño en la ocupación laboral. •Disminuir los riesgos de trabajo. •Contribuir al mejoramiento de la productividad, calidad y competitividad de las empresas. 9 TÍTULO DE LA PRESENTACIÓN 20XX Plan de capacitación UNA METODOLOGÍA DE INSTRUCCIÓN Incluyan todas las áreas de oportunidad de la empresa que se ajustan a las características y necesidades reales detectadas en ésta, Para satisfacer las necesidades de capacitación de las diferentes áreas Un empleado capacitado tienen un mejor rendimiento al momento de desempeñar su trabajo y esto permite que la empresa logre su fin principal. BENEFICIOS 1. Se promueve el desarrollo integral de todo el personal y el desarrollo de la organización 2. Aumenta la productividad de los trabajadores 3. Ayudan al personal a identificarse con los objetivos de la organización. 4. Ayuda a la solución de problemas y la toma de decisiones se hace más ágil 5. Ayuda a mantener bajos los costos 6. Contribuye a la formación de líderes y dirigentes RESUMEN Lograr que las relaciones laborales sean óptimas y existan las condiciones ideales para lograr un mejor desempeño en el trabajo puede ser un ejercicio complicado. Sin embargo, la mayoría de las grandes compañías optan por mantener a flote y reforzar el vínculo entre las empresas y sus trabajadores. Capacitar a sus empleados genera una estructura sólida completando cada día el uso adecuado de las relaciones laborales. Al mejorarlas, también incrementas tus posibilidades de obtener un mejor desempeño por parte de tus trabajadores y que la empresa crezca. 12 TÍTULO DE LA PRESENTACIÓN 20XX MUCHAS GRACIAS ___________________________________