Página |1 RESUMEN DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Génesis Amparo Puente Velázquez. Licenciatura en administración. UNIVERSIDAD GUERREROS MONTEALBÁN Maestro: Marco Antonio Becerril Palma 15 de febrero del 2023. Página |2 EL AGUINALDO. El aguinaldo es un pago obligatorio que deben de hacer los patrones a sus trabajadores independientemente de la fecha en la que ha ingresado el trabajador. El pago máximo de los aguinaldos son el día 20 de diciembre y esto les ayuda a los trabajadores a que cubran sus gastos de año nuevo y de navidad. Los trabajadores que tienen un año o más de relación laboral percibirán como mínimo 15 días mínimos de aguinaldo por ley. Los que tengan menos de un año de relación laboral con una empresa recibirán un proporcional a los días que trabajo. El aguinaldo si presenta impuestos, pero aquellos que reciben menos de $2,886.60 quedan exentos del ISR. Las personas que estuvieron incapacitadas por enfermedad general, se les descontarán esos días en su aguinaldo. ¿CÓMO SE CALCULA EL AGUINALDO? Para un colaborador que trabajo todo el año, se le da 15 días como mínimo de su sueldo como aguinaldo. (Esto dependiendo de las indicaciones de la empresa, ya que hay algunas que dan más de 15 días). 1. El primer paso para calcular tu aguinaldo, es sacar tu salario diario. Usualmente este se menciona en tu recibo de nómina. Si no lo tienes, es solo de hacer un cálculo como este. Divides tu ingreso mensual entre 30 que son los días que trabajas por mes, Esto es igual a tu salario diario. 2. Multiplica tu ingreso diario por 15 días (mínimo de días que corresponden por ley a cada trabajador). Y listo. Básicamente, una quincena o dos semanas de tu sueldo es lo que más o menos sería el aguinaldo. Página |3 Para una persona que tiene menos del año laborando es diferente el cálculo: 1. Multiplica el sueldo diario (tu sueldo mensual entre 30) por 15 (número de días de aguinaldo oficiales). 2. La cantidad que obtendrás se divide entre 365 para saber lo que le corresponde por cada día. 3. Y el proporcional por día se multiplica por los días que trabajó. ¿DE QUÉ HABLA EL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN MEXICANA? Del Trabajo y la Previsión social. El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece los derechos de los trabajadores en México y las obligaciones de los empleadores. A continuación, te presento un resumen de sus puntos principales: 1. Establece la jornada laboral de ocho horas al día y 48 horas a la semana. 2. Establece el derecho al descanso semanal. 3. Garantiza el salario mínimo y la protección contra el despido injustificado. 4. Establece el derecho a vacaciones pagadas. 5. Establece el derecho a aguinaldo. 6. Garantiza la igualdad de salarios para hombres y mujeres por el mismo trabajo. 7. Protege a los trabajadores en caso de accidentes laborales y enfermedades profesionales. 8. Establece el derecho a la libertad de asociación y sindicalización. 9. Garantiza el derecho a la huelga. En resumen, el artículo 123 es un pilar fundamental en la protección de los derechos laborales de los trabajadores en México y establece las obligaciones de los empleadores para garantizar un ambiente de trabajo justo y seguro. Página |4 SINTESIS DE CADA TITULO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Título Primero: Disposiciones Generales. Este título establece el ámbito de aplicación de la ley, define los conceptos básicos y principios rectores que rigen las relaciones de trabajo, y establece las obligaciones de los patrones y trabajadores. Título Segundo: Relaciones Individuales de Trabajo. Este título regula las relaciones de trabajo entre el patrón y el trabajador, y establece las obligaciones y derechos de ambas partes. Incluye disposiciones relativas a la contratación, la jornada de trabajo, el salario, las prestaciones, el descanso y la terminación de la relación laboral Título Tercero: Trabajo de las Mujeres y de los Menores. Este título establece las disposiciones específicas para la protección del trabajo de las mujeres y de los menores. Incluye disposiciones relativas a la jornada de trabajo, el salario, la protección de la salud y la seguridad en el trabajo, y la protección contra el acoso y la discriminación. Título Cuarto: Trabajo de los Adolescentes. Este título regula las condiciones de trabajo de los adolescentes, es decir, aquellos trabajadores que tienen entre 14 y 16 años. Incluye disposiciones sobre la jornada de trabajo, el salario, las prestaciones, la protección de la salud y la seguridad en el trabajo. Título Quinto: Capacitación y Adiestramiento. Este título establece las disposiciones relativas a la capacitación y adiestramiento de los trabajadores. Incluye disposiciones relativas a la obligación del patrón de proporcionar la capacitación necesaria a sus trabajadores, así como a los derechos y obligaciones de los trabajadores y de las autoridades competentes. Título Sexto: Productividad. Este título establece las disposiciones relativas a la productividad en el trabajo, incluyendo la promoción de la productividad, la participación de los trabajadores en las decisiones empresariales y la solución de conflictos laborales relacionados con la productividad. Título Séptimo: Higiene y Seguridad. Este título regula las disposiciones relativas a la higiene y seguridad en el trabajo, incluyendo la obligación del patrón de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, las medidas de prevención y protección, las obligaciones de los trabajadores y las sanciones aplicables en caso de incumplimiento. Página |5 Título Octavo: Jornadas de Trabajo. Este título establece las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo, incluyendo los límites de la jornada laboral, los períodos de descanso, el trabajo nocturno y el trabajo en días de descanso. Título Noveno: Salario y Prestaciones. Este título regula el salario de los trabajadores y las prestaciones a las que tienen derecho, incluyendo las reglas relativas al salario mínimo, el pago de horas extras, el aguinaldo, las vacaciones, las primas y el seguro social. Título Décimo: Terminación de las relaciones de trabajo. Este título establece las disposiciones relativas a la terminación de la relación laboral, incluyendo las causas de terminación, las formalidades que deben cumplirse en caso de despido y las indemnizaciones que corresponden al terminar una relación laboral. Título Onceavo: Habla de las Juntas de conciliación y arbitraje. y establece los procedimientos que deben seguir las Juntas de conciliación y arbitraje para mediar en los conflictos laborales, con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores y mantener la paz laboral en el país. Título Doceavo: Se refiere a los procedimientos especiales de los conflictos laborales. Establece los procedimientos especiales que deben seguir las Juntas de conciliación y arbitraje para atender conflictos laborales específicos, con el objetivo de garantizar una solución más rápida y eficaz a estos problemas. Título Tercero: La justicia laboral y los tribunales laborales. Establece la creación de tribunales laborales y define los procedimientos que deben seguir para resolver los conflictos laborales que no pudieron ser resueltos en las Juntas de conciliación y arbitraje. Estos tribunales son imparciales e independientes, y se encargan de garantizar el cumplimiento de las decisiones que toman. Título Catorceavo: La huelga y el paro. Regula las condiciones en las que los trabajadores pueden realizar una huelga para exigir mejores condiciones laborales o proteger sus derechos, y establece las sanciones para aquellos que incumplen las leyes relacionadas con la huelga. Además, este título también regula los paros ilegales realizados por los empleadores. Título Quinceavo: Procedimientos de Ejecución. Se refiere a la terminación de las relaciones de trabajo. En resumen regula las condiciones en las que pueden ser terminadas las relaciones de trabajo, tanto por parte del empleador como del trabajador. Establece las causas justificadas para la terminación de la relación laboral, los procedimientos que deben seguirse y las obligaciones que deben ser cumplidas por ambas partes. Página |6 Título Dieciseisavo: la impartición de justicia en materia laboral. regula la impartición de justicia en materia laboral y establece las reglas y procedimientos que deben seguirse para resolver los conflictos laborales entre empleadores y trabajadores. Establece la competencia de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, los tipos de resoluciones que pueden emitir, las instancias superiores que pueden revisar las resoluciones y las sanciones por incumplimiento de las resoluciones emitidas. BIBLIOGRAFÍA: Vega, D. (2022). Aprende cómo se calcula el aguinaldo. Click Balance, 1. De Diputados, C. (2020). Constitución política de los estados unidos mexicanos. México: Cámara de diputados. © 2021 Museo de las Constituciones. Derechos Reservados. Desarrollado por Ziant Group. Constitución interactiva. LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Última Reforma DOF 27-12-2022 (Incluye información que me proporcionaron personas que están dentro de esta profesión, Leyes y administración. Además de imponer algunos conocimientos que ya tenía establecidos a consecuencia de mi trabajo).