Subido por gael y vania Ruiz Torres

MÉXICO MULTICULTURAL 123 (1)

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México multicultural.
Observación tradicional y cultural de la empresa JEMIZA SIEMS.
La empresa antes mencionada, se encuentra en Teotihuacan Estado de México, en donde
esta plasmada la antigua cuidad del sol y la luna, es por ello, que, socialmente hablando, y
con las características que posee este contexto, la siguiente guía identificara los siguientes
aspectos tradicionales
NO Carácter cultural o tradicional
SI
1
La empresa Jemiza posee días de descanso
de acuerdo a los días festivos.
2
Los subordinados tienen cultura social.
3
4
5
6
7
8
9
10
11
El 24 de diciembre hay algún intercambio
entre los trabajadores de la empresa.
Disponen de alguna ofrenda haciendo alusión
al día de muertos.
Jemiza posee la costumbre de mantener a los
subordinados con la misión y valores.
Las costumbres de todos los trabajadores que
las poseen son herencia de antiguos
trabajadores.
Las tradiciones que la organización tiene se
llevan a cabo todos los años.
Jemiza es inclusiva, es decir, maneja lenguaje
de señas, braille, o gestos.
Dentro de la empresa se encuentra la cultura
organizacional.
Tiene una comunicación adecuada que
permite el buen funcionamiento de la
organización.
Alguna persona dentro de la empresa
(jefe o trabajador) habla alguna lengua
indígena.
NO
OBSERVACIÓN
Algunos
trabajadores son
nuevos
No, pero opta
por
esas
practicas
Su
comunicación es
centralizada
La incorporación y el respeto por las tradiciones y costumbres en una empresa desempeñan
un papel fundamental en la creación de un ambiente laboral enriquecedor y armonioso. Al
reconocer y valorar la diversidad cultural dentro de la organización, no solo fomentamos un
sentido de pertenencia, sino que también fortalecemos la colaboración y la comprensión
entre los miembros del equipo.
Como podemos observar Jemiza posee diferentes tipos de tradiciones, en cada una de
ellas tiene una costumbre como lo es, las antiguas costumbres que se fueron dando desde
la fundación de esta, ya que Jemiza, es una empresa de origen y nacimiento familiar, esta
tiene inculcada diferentes costumbres como modo de herencia, además de que no solo
enriquece la cultura organizacional, sino que también crea un espacio donde los empleados
se sienten valorados y motivados a contribuir plenamente a los objetivos comunes.
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