“Año de la unidad, la paz y el desarrollo” UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA “IN SCIENTIA ET FIDE ERIT FORTITUDO NOSTRA” Facultad de Medicina Humana AMINISTRACION DE SERVICIOS DE SALUD II TRABAJO DE SEGUNDA FASE DOCENTE: Dr. Harold Bravo ALUMNA: Verónica Zaira Márquez GRUPO: 17 AREQUIPA – PERÚ 2023 ESTRATEGIAS PARA CAMBIAR UNA PLAZA GANADA POR CONSURSO A OTRA PROVINCIA Hay dos tipos de movilidad del funcionario: • Forzosa, como “deber” del funcionario y reflejo de un ejercicio más o menos intenso de la potestad de autoorganización de la Administración en la configuración de las estructuras administrativas y de los puestos de trabajo que las componen. • Voluntaria, como “derecho” del funcionario, que motiva que el legislador establezca diversas formas de movilidad funcionarial (concurso de puestos de trabajo, libre designación, comisión de servicios voluntaria, adscripción provisional, permuta…). El proceso de permuta se aprueba según El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, donde se aprueba el texto de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público la cual regula la provisión de puestos de trabajo en el Capítulo III del Título V, refiriéndose a la permuta en el artículo 78.3: 3. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán establecer otros procedimientos de provisión en los supuestos de movilidad a que se refiere el artículo 81.2, permutas entre puestos de trabajo, movilidad por motivos de salud o rehabilitación del funcionario, reingreso al servicio activo, cese o remoción en los puestos de trabajo y supresión de los mismos”. Para solicitar una permuta: 1. Los servidores públicos que desean permutar deben encontrar a otro servidor público que cumpla con los requisitos para el intercambio de plazas. Estos requisitos son: pertenecer al mismo régimen laboral, tener la misma categoría y nivel remunerativo, y cumplir funciones similares. 2. Los servidores públicos deben presentar una solicitud conjunta ante sus respectivas entidades, acompañada de los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos. Estos documentos pueden ser: copia del contrato, copia de la resolución de nombramiento o designación, copia del recibo por honorarios, copia del escalafón, entre otros. 3. Las entidades deben resolver la solicitud en un plazo máximo de 30 días hábiles, teniendo en cuenta el interés del servicio y la disponibilidad presupuestal. Si la solicitud es aprobada, las entidades deben emitir una resolución que autorice la permuta y notificarla a los servidores públicos. 4. Los servidores públicos deben asumir sus nuevas funciones dentro de los 15 días hábiles siguientes a la notificación de la resolución. La permuta no implica el cambio de régimen laboral ni la pérdida de derechos o beneficios adquiridos por los servidores públicos. NUEVAS PROPUESTAS EN EL CONGRESO – CONTRATOS CAS Proyecto de Ley N° 06234/2023-CR: Proyecto De Ley Que Reconoce Derechos A Los Trabajadores Comprendidos En El Decreto Legislativo N° 1057. Recibido: 24/10/2023 El proyecto busca modificar el artículo 6 del Decreto Legislativo 1057 para incluir los siguientes: • • • • • • • • • • Tener una línea de carrera que le permita poder ascender dentro de su entidad. Gratificación por fiestas patrias y navidad. Bonificación por escolaridad. Asignaciones excepcionales. Bonos por productividad. Escala remunerativa. Asignación por años de servicios. Compensación por tiempo de servicios. Subsidio por fallecimiento. Subsidio por sepelio. Comentario: La propuesta de ley N° 6234 es una iniciativa que busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del sector público que se encuentran bajo el régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS). Esta propuesta reconoce y garantiza los derechos laborales de estos trabajadores, que actualmente se ven vulnerados por la precariedad y la inestabilidad de su situación contractual. Al otorgarles beneficios sociales similares a los de otros regímenes del mismo sector, como el derecho a la compensación por tiempo de servicio, la gratificación y el seguro de salud, se busca motivar a los trabajadores para que brinden un servicio de calidad a los usuarios, lo que a su vez tendrá un impacto positivo en la economía nacional, la reducción de la pobreza y la promoción del empleo productivo y de educación para el trabajo. Esta propuesta de ley es una medida que contribuye al desarrollo humano y social del país, así como al fortalecimiento de la administración pública. Proyecto de Ley N° 06368/2023-CR: Proyecto de Ley Que Reconoce Como Régimen Laboral Al Decreto Legislativo 1057 (CAS) Y Complementa Derechos Sociolaborales. Recibido: 09/11/2023 El proyecto de ley busca la modificación del inciso e) del artículo 6° del Decreto Legislativo 1057 de: e) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en las leyes anuales de presupuesto del sector público. A: e) Percibir el equivalente a una remuneración como gratificación por fiestas patrias y navidad. Además, también se propone la incorporación de los incisos: m) Contar con una línea de carrera que le permita poder ascender en la Entidad para la que labora. n) Asignaciones excepcionales. ñ) Percibir bonos por productividad. o) Inclusión en la escala remunerativa. p) Asignación por años de servicios, equivalente a dos (2) remuneraciones mensuales totales al cumplir 25 años de servicios, y tres (3) remuneraciones mensuales totales al cumplir 30 años de servicios. q) Compensación por tiempo de servicios, equivalente a una (1) remuneración mensual por cada año de servicio. r) Subsidio por fallecimiento, que se pueda dar en dos supuestos: (i) en el supuesto del fallecimiento del trabajador, se otorga a los deudos un monto equivalente a tres (3) remuneraciones totales, en el siguiente orden excluyente: cónyuge, hijos, padres o hermanos; (ii) en el supuesto de fallecimiento de la cónyuge, hijos o padres del trabajador, se le otorga al mismo, un monto equivalente dos (2) remuneraciones totales. s) Subsidio por gastos de sepelio, equivalente a dos (2) remuneraciones mensuales. t) Percibir un bono por escolaridad, conforme a los montos establecidos en las leyes anuales de presupuesto del sector público. Comentario: El Decreto Legislativo 1057 (CAS) es un régimen laboral que afecta a muchos trabajadores del sector público, quienes no gozan de los mismos derechos que los servidores públicos regulares. La propuesta de ley busca reconocer y complementar estos derechos, así como eliminar progresivamente el CAS y establecer una escala remunerativa acorde al Servicio Civil. En esta propuesta se plantean: el derecho a vacaciones, aguinaldos y licencia por maternidad con pago completo por parte de EsSalud y el empleador. Esta propuesta busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del sector público y fortalecer el servicio civil en el país.