EJERCICIO EVALUABLE TEMA 1 Actividad 1 Realiza un esquema o tabla con los derechos y deberes de los trabajadores. Derechos ● ● ● ● ● ● ● ● Deberes Elegir libremente profesión y oficio. ● Actuar de buena fe Derecho de ocupación efectiva. ● Actuar con diligencia Promoción profesional y a la FP. Esto ● Contribuir a la mejora de la incluye: productividad - Solicitar ascensos según lo ● No realizar competencia desleal establezca el convenio ● Tomar las medidas de prevención - Acudir a exámenes por el ● Cumplir las órdenes instrucciones del tiempo necesario ( deben ser empresario ( siempre que sean oficiales) legales y no supongan daño,afecten - Elegir turno para realizar a la vida privada o atenten contra la estudios oficiales dignidad del trabajador) Igualdad y la no discriminación Seguridad e higiene En caso de incumplimiento del estos deberes Intimidad y a la dignidad la empresa podrá sancionar. Descanso Recibir la remuneración puntual Actividad 2 Vamos a echar un vistazo al Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Huelva, publicado el 21 de febrero de 2021 en el BOP 29. Contesta a las siguientes preguntas: 1. ¿Quiénes son los firmantes de este convenio? La Cartuja de Moguer, S.L. , BLU FRUIT,S.L. , FRUTAS SANTA ISABEL SL, UTE CESPA, SA, CESPA GR SA - VILLARRASA y los representantes de sus trabajadores. 2. ¿A qué empresas se les aplica este CC? (ámbito funcional) ¿Cuál es su ámbito territorial? Su ámbito funcional son todas las empresas y trabajadores/as comprendidos de la actividad de Oficinas y Despachos, excepto aquellas que estén reguladas por convenio propio. Su ámbito territorial, se les aplica a todo territorio español para la CARTUJA DE MOGUER, S.L. , BLU FRUIT, S.L. Y FRUTAS SANTA ISABEL SL, UTE CESPA, SA, CESPA GR SA - VILLARRASA y todos aquellos centros de trabajo de su propiedad. 3. ¿Cuánto tiempo de vigencia tiene? Su periodo de vigencia es de cuatro años (2021 - 2024) a partir del día siguiente de su firma , es decir desde el 22 de febrero, para las empresas implicadas. 4. Haz un pequeño resumen de las faltas y de las sanciones que aparecen en este convenio. FALTAS Se clasificaron atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leves, graves o muy graves. SANCIONES Corresponde a la dirección que pondrá en conocimiento a los representantes legales de los/as trabajadores/as. Las faltas graves y muy graves requerirán comunicación escrita motivada al/a trabajador/a, a quien también se le abrirá un expediente. FALTAS LEVES ● ● ● ● ● Tres faltas de puntualidad durante un mes sin justificación y sin que se comunique con antelación. Así como faltar un día completo sin justificación. Falta de aseo personal y limpieza personal Falta de atención y diligencia con el público. Discusiones que repercutan en la marcha de los servicios. La embriaguez ocasional. FALTAS LEVES ● ● FALTAS GRAVES ● ● ● ● ● ● ● Faltar dos días sin justificación o abandonarlo sin justificación. Simular una enfermedad o accidente Simular la presencia de otro trabajador/a Tocar las cosas de otros trabajadores sin autorización Faltas cometidas contra la disciplina o el respeto a sus superiores. La repetición de faltas leves de cualquier naturaleza menos las de puntualidad La negligencia de trabajo cuando cause perjuicio grave. FALTAS MUY GRAVES Amonestación verbal Amonestación por escrito FALTAS GRAVES ● Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 20 días FALTAS MUY GRAVES ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● Faltar al trabajo dos días al mes sin justificación El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas. El hurto y el robo, tanto a los trabajadores/as como a la Empresa o cualquier persona dentro o fuera de la empresa durante acto de servicio. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo. La simulación comprobada de enfermedad. Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier pertenencia de la Empresa. La embriaguez o toxicomanía Dedicarse a trabajos que puedan ser competencia de la empresa, sin autorización. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los/las superiores, compañeros/as o subordinados/as Abandonar el trabajo sin justificación en puestos de responsabilidad El incumplimiento de las medidas de seguridad La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que haya sido objeto de sanción. El acoso sexual, desarrollada en el ámbito laboral y que sea ofensiva para la trabajadora o el trabajador objeto de la misma ● ● Suspensión de empleo y sueldo de 2 días a dos meses Despido. 5. ¿Has podido sacar alguna información interesante de él? ¿Cuál? Personalmente y bajo lo que he podido comprender de ciertas partes del convenio, existe todavía una brecha de desigualdad en el trabajo entre hombres y mujeres como por ejemplo en la contratación donde alude que hay un 70% de hombres en la plantilla y solo un 30% de mujeres. A día de hoy me parece increíble que siga existiendo pero que desgraciadamente tendrán que pasar más años aún hasta que esto deje de ocurrir y se pueda observar una igualdad.