COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFECIONAL TÉCNICA PLANTEL 094, MATEHUALA P.T.B ASISTENTE DIRECTIVO 502 APLICACIÓN DEL PROCESO DE RECURSOS HUMANOS INTEGRANTEA DEL EQUIPO: Jimena Reta Moreno María de Lourdes Martínez García Daniela Reta Moreno Francisca Lisania Mendoza Fátima Rocio Navarro Reyna RESULTADO DE APRENDIZAJE 1.2: REALIZA LA BUSQUEDA DE CANDIDATOS Y RECEPCION DE SOLICITUDES POR MEDIO DE LAS FUENTES INTERNAS DE RECLUTAMIENTO ACTIVIDAD DE EVALUACION 1.2.1:REALIZA UNA PRACTICA DE BUSQUEDA DE CANDIDATOS Y RECEPCION DE SOLICITUDES Matehuala, S.L.P, 05 de octubre de 2023. INVENTARIO DE PERSONAL DE ZAPATERIA TUS PASOS Lic. Lisania Mendoza Lugar de Supervisora de Compras Nacimiento:Matehuala.S.L.P Edad:17 Estado civil: Soltera Dirección: Hidalgo # 132 Col. Benito teléfono: 488 179 59 23 Escolaridad: Certificado de primaria Certificado de secundaría Certificado bachillerato Certificado Universitario Experiencia laboral: Asistente de la Directora H. Ayuntamiento de cedral Supervisora en zapateria tus pasos Habilidades: Persona responsable Controla en tiempo y habilidades de planificación Alto nivel de Ingles Manejo de trabajo en equipo Autoconfianza y capacidad de negociación comunicación oral y escrita Manejo de Microsoft office:Excel,world,power point etc. Lic. Lourdes García Lugar de Directora General Nacimiento:Matehuala.S.L.P Edad:17 Telefono:488 142 82 58 Estado civil: Soltera Dirección:Calle acapulco#1303 Col.Republic Escolaridad: Certificado de primaria Certificado de secundaría Certificado bachillerato Certificado Universitario Experiencia laboral: Directora de Escuela Benito Juárez Directora general en zapateria tus pasos Habilidades: Manejo de Microsoft office:Excel,world,power point etc. Identificar las necesidades de cada uno de sus clientes. Informarse, documentarse y asesorarse sobre las características ideales de los productos a comprar. Manejar y controlar racionalmente los inventarios requeridos. Estar atento a todas las ofertas de productos nuevos que puedan llegar a beneficiar a la parte de producción. Lic Fátima Navarro Asistente de Director de Compras Lugar de Nacimiento:Matehuala.S.L.P Edad:17 teléfono: 488 115 13 68 Estado civil: Soltera Dirección: Matías Ramos #110 Col. cumbres Escolaridad: Certificado de primaria Certificado de secundaría Certificado bachillerato Certificado Universitario Experiencia laboral: Secretaria en Embutidos Mendoza Asistente del Director en zapateria tus pasos Habilidades: Manejo de Microsoft office Aptitudes para llevar registros. Aptitudes para trabajar con equipos de la oficina. Aptitudes para transcribir audio. Bien organizado. Buen trato por teléfono. Lic. Daniela Reta Moreno Gerente de Recursos H. Lugar de Nacimiento:Matehuala.S.L.P Edad:17 teléfono: 488 101 85 71 Estado civil: Soltera Dirección: Venustiano Carranza #216 Col.Azul Escolaridad: Certificado de primaria Certificado de secundaría Certificado bachillerato Certificado Universitario Experiencia laboral: gerente de ventas en Embutidos Mendoza gerente de recursos humanos en zapateria tus pasos Habilidades: Manejo de Microsoft office Gestión de objetivos Hacer que el trabajo avance Comunicación oral y escrita Delega Resolución de problemas. Lic. Jimena Reta Moreno Asistente de supervisor de compras Lugar de Nacimiento:Matehuala.S.L.P Edad:17 Telefono:4881202151 Estado civil: Soltera Dirección: Venustiano Carranza #216 Col.Azul Escolaridad: Certificado de primaria Certificado de secundaría Certificado bachillerato Certificado Universitario Experiencia laboral: Contadora en Conalep Matehuala Lic. Itzimir Gonzales Gerente de Producción Asistente del supervisor de compras en zapateria tus pasos Habilidades: Manejo de Microsoft office Habilidades de comunicación orales y escritas. Autoconfianza y capacidad de negociación. Lugar de Nacimiento:Matehuala.S.L.P Edad:18 teléfono: 4881128059 Estado civil: Soltero Dirección: Venustiano Carranza #219 Col.Azul Escolaridad: Certificado de primaria Certificado de secundaría Certificado bachillerato Certificado Universitario Experiencia laboral: gerente de producción en zapateria tus pasos Habilidades: Hacer que el trabajo avance Comunicación oral y escrita Delega Resolución de problemas. FUENTES INTERNAS VENTAJAS 1.reducción significativa en costos y tiempo Se eliminan costos de reclutamiento, pues ya no se necesita publicar la vacante en portales de empleo o algún otro medio o bien los servicios de alguna agencia de reclutamiento. También es mas rápido pues se reducen las evaluaciones a los candidatos, dado que ya se les conoce, y se ha trabajado con ellos. También se reduce el tiempo de inducción, porque se esta ya familiarizado con los procesos y la cultura de la empresa. Se examinan costos de reclutamiento pues ya no se necesita publicar la vacante en portales de empleo algún otro medio . 2. Motivación en los colaboradores Promover a un colaborador de la empresa generará una gran motivación en el mismo. Esta persona sentirá que su trabajo es reconocido y verá los resultados de todo su esfuerzo invertido. Además, el resto de los miembros observarán este ascenso y buscarán mejorar su desempeño para lograr su promoción. 3. Mejor ajuste a la cultura empresarial Al realizar un reclutamiento interno, el candidato ya conoce la cultura organizacional de la empresa y su dinámica, por lo tanto no requiere de un tiempo de adaptación a la misma. Este candidato ya está familiarizado con el entorno laboral y la forma de trabajo de los equipos. 4. Reduce los tiempos de capacitación Si bien la persona que ocupa el nuevo cargo requiere cierta capacitación para las tareas y responsabilidades asignadas, éste proceso será mucho más breve y fluido que si el reclutamiento de personal fuera externo. Si se decide promover a un colaborador, es porque se comprende que ha sido observado y ha demostrado tener la capacidad necesaria para desempeñarse en el nuevo puesto. Le tomará un tiempo adaptarse a las nuevas tareas y el nuevo equipo, en caso de tenerlo, pero este será más breve que si se tratara de alguien externo. 5. Menos posibilidades de fallar Contratar a un total desconocido implica asumir ciertos riesgos. Porque no se puede conocer por completo a una persona en un proceso de selección y nada asegurará que sea el candidato ideal para el puesto. Sólo podrá demostrarlo en la práctica. En el caso de la contratación interna, el candidato ya ha sido evaluado por la empresa y ya ha demostrado ser el idóneo para ocupar el cargo. Por lo tanto, se puede asumir que la contratación será más acertada y habrá menos margen de error. 6. Aumenta el compromiso de los trabajadores La contratación interna genera un mayor compromiso de los colaboradores, quienes se involucran más con la empresa al asumir nuevas responsabilidades y funciones. Cuando se les ofrece nuevas y mejores condiciones de trabajo, sienten un compromiso por cumplir con las expectativas que la empresa coloca sobre ellos. DESVENTAJAS 1.Talento ilimitado :Cuenta solo con el talento que dispone de la empresa por lo que no existe la oportunidad de fortalecerla con la aprobación de los nuevos talentos adicionalmente a ello no cualquiera de la organización puede ocupar cualquier cargo si no son aquellos que a corto plazo igualen o superen efectivamente las mismas funciones que ocupan ante el interior 2. capacitación y desarrollo: hoy se debe con un plan de desarrollo profesionalmente adecuado a fin de capacitar a los empleados para llevar al momento de tomar el puesto que tengan en la capacitación llevar a cabo las funciones permanentes y la organización no probé esas oportunidades de desarrollo se corre el riesgo de desmotivar y frustrar a los empleados con respecto a su emociones pausando aptas desinterés y posible fuga de talento por la falta de oportunidades para crecer dentro de la organización. 3.Hoy demanda familiaridad proceso y colaboradores es importante tomar en cuenta todas estas operaciones antes de promover a un empresario hoy la mala administración de un reclutamiento interno puede resultar el talento mal colocado o que recuperen en el éxito de negocio el clima ha laboral y la satisfacción de los empleados la empresa puede entrar a un estacionamiento de las ideas políticas y procesos o que conlleva un una cultura organizacional que se es resiste el camino prendiendo creatividad a la innovación. 4.Inadecuaciones Cuando se promueve a una persona y esta no se desempeña satisfactoriamente, no existe la posibilidad de regresarla a su posición anterior, por lo que muy probablemente sea despedida por un movimiento precipitado o bien una mala decisión y/o planeación de RRHH. O bien, simplemente se estanca la persona, una vez que no sea competente para la posición que desempeña y no contará con las condiciones de seguir creciendo dentro de la organización. Además, puede darse el caso que el colaborador se encuentre actualmente con un jefe que trate de bloquear u obstaculizar el desarrollo de alguno de sus subalternos, por el miedo o rechazo a ser reemplazado o superado por uno de ellos, por lo que podría verse limitado en sus opciones de crecimiento. INDICADOR 3 ANUNCIO SPOT DE RADIO REDACCION ¿Quieres desarrollar tu talento? zapatería tus pasos te invita a formare parte de nuestra empresa en el puesto de asistente directivo de compras: Edad:18 años Sexo: indistinto Estado:civil solter@ Escolaridad :preparatoria con carrera técnica o licenciatura Disponibilidad de horario Responsable Conocimiento en área de compras EXPERIENCIA: -Área de compras -Área de abastecimientos -Área de almacén -Área de producción TE OFRECE Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 1:00 pm Prestaciones a las de la ley Salario$ 10,000 quincenales Presentarse con curriculum vitae,solicitud de empleo a la Área correspondida Simón bolivar#132 COL Juárez Instagram: Zapateria _Tus pasos 488-101-8571 Facebook :Zapatería tus pasos ¡QUE ESPERAS LLAMANOS YA ¡¡¡¡,FORMA PARTE DE NUESTRO EQUIPO VOLANTES FUENTES EXTERNAS 5 SOLICITUDE S APTAS DE 501 FUENTES EXTERNAS ventajas Mayor disponibilidad de candidatos: lo que ofrece mayor probabilidad para encontrar al ideal. Además en la actuadas hay muchos profesionales buscando nuevas oportunidades en el mercado. Recopilación de datos: score profesionales capacitados para formar un historial de selección Existe la posibilidad de permanecer un historial para futuros procesos selectivos y optimizar tempo integración nuevos talentos: Colaboradores que están empezando a trabajar en la empresa pueden traer nuevas visiones del mercado de trabajo y surgen mejoras que no siempre son vistas por quien esta acostumbrado a un modelo de actuación interno. Creación de una relación con el mercado de trabajo: lo que facilita el seguimiento de las nuevas tendencias del sector y una visión del tipo de profesionales que Integración de nuevos talentos: permite a la empresa ponerse al frente de la competencia, reclutando a los mejores profesionales del mercado Creación de un equipo diversificado: con profesionales que tienen partes diferentes y actuan en conjunto para alcanzar todos los objetivos de la organización Desventajas Requiere una gran inversión de tiempo:, porque no siempre es tal encontrar al candidato ideal que la empresa persigue. Necesita una importante inversión económica:, ya que como explicamos analíticamente, se necesita crear una serie de anuncios a contratación de una empresa dedicada al reclutamiento externo puede provocar conflictos con el personal :ya contratado en según que casos. los empleadas de un sector especifico pueden verse amenazados o menospreciados por la contratación . FUENTES INTERNAS NOMBRE EDAD ESTADO LUGAR DE DIRECCION CIVIL NACIMIENTO TELEFONO ESCOLARIDAD CONOCIMIENTOS EMPLEO ACTUAL Y ANTERIOR Lisania Mendoza 17 Soltera Matehuala S.L.P Hidalgo #132 col Benito 4981795923 Certificado de primaria Certificado de secundaría Certificado bachillerato -Persona responsable Controla en tiempo y habilidades -Manejo de Microsoft office:Excel,world,power point etc. -Asistente de la Directora H.Ayuntamiento -Supervisora en zapateria tus pasos Lourdes Garcia 17 Soltera Matehuala S.L.P Calle acapulco#1303 Col.Republica :48814282 58 Certificado de primaria Certificado de secundaría Certificado bachillerato -Directora de Escuela Benito Juárez -Directora general en zapateria tus pasos Fatima Navarro 17 Soltera Matehuala S.L.P Matias Ramos #110 Col cumbres 4881151368 Certificado de primaria Certificado de secundaría Certificado bachillerato -Manejo de Microsoft office:Excel,world,power point etc. -Identificar las necesidades de cada uno de sus clientes. Informarse, documentarse y asesorarse -Manejo de Microsoft office -Aptitudes para llevar registros. -Aptitudes para trabajar con equipos de la oficina. -Secretaria en Embutidos Mendoza -Asistente del Gerente de recursos humanos en zapateria tus pasos Daniela Reta 17 Soltera Matehuala S.L.P Venustiano carranza # 216 Valle verde 4881018571 Certificado de primaria Certificado de secundaría Certificado bachillerato T -Manejo de Microsoft office -Gestión de objetivos -Hacer que el trabajo avance -Comunicación oral y escrita -gerente de ventas en Embutidos Mendoza -gerente de recursos humanos en zapateria tus pasos Jimena Reta 17 Soltera Matehuala S.L.P Venustiano carranza # 216 Valle verde 4881202151 Certificado de primaria Certificado de secundaría Certificado bachillerato -manejo de Microsoft office -Habilidades de comunicación orales y escritas. -Autoconfianza y capacidad de negociación. -Asistentedel supervisor de compras en zapateria tus pasos Contadora En Conalep matehuala Itzimir Gonzales 18 soltero Matehuala S.L.P Venustiano carranza#218 Col.azul 4881128059 Certificado de primaria Certificado de secundaría Certificado bachillerato -Hacer que el trabajo avance -Comunicación oral y escrita -Delega Resolución de problemas -Gerente de producción en zapateria tus pasos FUENTES EXTERNAS NOMBRE EDAD ESTADO LUGAR DE DIRECCION CIVIL NACIMIENTO ESCOLARIDAD CONOCIMIENTOS EMPLEO ACTUAL Y ANTERIOR Dalia#113 4881552125 Certificado de -Archivonomía -Cajera en Col.olivar primaria -creación de ferreteria Certificado de documentos -super el secundaría -drive rey,mostrador Certificado -office de papeleria bachillerato Rio yaqui #516 4881365248 Certificado de -Servicio al cliente -Pasteleria Co.l las mitras primaria -Puntualidad douchef Certificado de -Resolución de mostrador secundaría problemas -Conalep 094 Certificado -Compromiso Asistente de bachillerato -creatividad prefecta Naila Naomi 17 López Soltera Matehuala S.L.P Lizeth Berenice Gatica Orozco 16 Soltera Matehuala S.L.P José Octavio 23 Rdz Estrada Soltero Matehuala S.L.P Maylonia#233 Col. cumbres Jesús Daniel Rdz Moreno 17 soltero Matehuala S.L.P Cenit#23 Col .ojo de agua Cristopher Capetillo Lopez 17 soltero Matehuala S.L.P Sabinos#808 Col.olivar TELEFONO 4881144664 Certificado de primaria Certificado de secundaría Certificado bachillerato 4883303 Certificado de primaria Certificado de secundaría Certificado bachillerato 4881505610 Certificado de primaria Certificado de secundaría -Desarrollo del habla -Buen líder y excelente en trabajos de equipo Departamento de fomento educativo ,servicio social -Pro activo -Procesa -Capacidad de Trabajando trabajo en equipo como asistente -Gestión de objetivos -Hacer que el trabajo avance -Secretario en las sevillanas Certificado bachillerato -Comunicación oral y escrita COMENTARIOS RECPECTO A SUS ESTUDIOS, EXPERIENCIA, EMPLEO LA ESTABILIDAD Y POSIBILIDADES DE EXITO 1.Las personas candidatas al puesto cumplen con todos los requisitos para ocupar el puesto vacante, 2.poseen los conocimientos indispensables para ser Asistente Directivo del Área de Compras dentro de nuestra empresa 3.Tienen la experiencia laboral necesaria 4. Su escolaridad es indispensable para ocupar el puesto vacante 5.Nuestra empresa ofrece un buen salario al igual que prestaciones sobre la Ley para que nuestros empleados tengan una buena estabilidad económica Dentro de nuestra empresa podrá crecer más como profesionista y tener las posibilidades de ascender a un puesto mayor. 6.es importante su experiencia en algunos otros puestos así ay mejoras en sus habilidades 7. Es indispensable el saber mas de dos idiomas INDICADOR 5. CONCLUSION En conclusión es importante tomar a cuenta todos los datos de la persona que va a entrar en la empresa dentro de un puesto y también aun que ya este dentro de la empresa se deben de tomar en cuenta toda la información El reclutamiento interno es un proceso de selección de trabajadores que como su propio nombre indica se lleva a cabo de forma interna en la empresa, es decir es un tipo de reclutamiento que toma como aspirantes al nuevo puesto de trabajo a empleados de la empresa reubicando a dichos talentos promoviendo un ascenso o bien ofreciendo un movimiento horizontal Como por ejemplo algunas de las ventajas del reclutamiento interno es la reducción significativa en costos y tiempos Se eliminan costos de reclutamiento pues ya no se necesita publicar la vacante en portales de empleo o algún otro medio o bien los servicios de alguna agencia de reclutamiento También es más rápido pues se reducen las evaluaciones a los candidatos dado que ya se les conoce y se ha trabajado con ellos También se reduce el Tiempo de inducción porque se está ya familiarizado con los procesos y la cultura de la empresa otra ventaja es la motivación y la sana convivencia Los colaboradores actuales saben que de mostrar buenos resultados se les puede considerar para promociones dentro de la empresa lo cual es un buen motivador y fomenta la sana competencia Además puede considerarse también como un premio a la lealtad de los empleados Pero también están las desventajas que pueden suceder por el reclutamiento es en la capacitación y el desarrollo Se debe contar con un plan de desarrollo profesional adecuado a fin de capacitar a los empleados para que al momento de tomar el puesto Llegan la capacidad de llevar a cabo las funciones pertinentes Si la organización no provee esas oportunidades de desarrollo, se corre el nesgo de desmotivar y frustrar a los empleados con respecto a sus ambiciones causando apatía desinterés y posible fuga de talento por la falta de oportunidades para crecer dentro de la organización Todo esto se debe de tomar en cuenta al contratar a alguien en un puesto, ya que esto puede llegar afectar mucho en la administración de la empresa Hoja De registro de Quien visita Nombre Empresa Jenifer campa perez TPE perfumeria Naila Nahomi Lopez Tpe perfumería Sandy zavlala Mc construcción París Gael rdz Tpe perfumeria Jenifer paola gomez Mc construcción Deisy Aguirre Mc construcción Jesús Daniel rdz Monkey caps Oliver cura Monkey caps Carlos Daniel medrano Monkey caps Cristopher capetillo Monkey caps Arely Lizbeth Salazar Swet dreams Edgar limón Swet dreams Viviana oliva Swet dreams Jose Octavio rdz Monkey caps Yazmina Rodríguez Monkey caps Daniel Sánchez Villa marina Fernanda Alvarez Villa marina Lynda Garcia Villa marina Estefany lopez peña Mc construcción Arely martinez Mc construcción Lizeth Gatica Swet dreams Quesly Salinas Postrecitos cute Edith Jaramillo Postrecitos cute Daniela Piña Postrecitos cute Postrecitos cute Fecha 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023 21/09/2023