Conceptos incluidos y excluidos en la base cotización Estado: Redacción actual VIGENTE Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/09/2020 Conceptos incluidos en la base de cotización (Arts. 143, 147.1 y 3 LGSS; 23.1 Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre). Conceptos cotizables desde 22/12/2013: a. La totalidad del importe abonado a los trabajadores por pluses de transporte y distancia (antes solamente era el exceso del 20% del IPREM y cuando se mencionaba en convenio colectivo). b. Mejoras de las prestaciones de Seguridad Social –salvo las correspondientes a la incapacidad temporal–. c. Asignaciones asistenciales –salvo las correspondientes a gastos de estudios de trabajadores o asimilados, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características del puesto de trabajo–. d. La totalidad de los gastos normales de manutención y estancia generados en el mismo municipio del lugar del trabajo habitual del trabajador y del que constituya su residencia. e. Gastos de locomoción en transporte público: solamente estarán excluidos de cotizar cuando se justifique con factura o documento equivalente. Conceptos exentos: los gastos en dietas hasta un tope de 91,35 euros al días, los gastos de locomoción cuando no haya un exceso de 19 céntimos por kilómetro recorrido más otros gastos de peaje y aparcamiento, las prestaciones de la seguridad social y las horas extraordinarios. (Arts. 147.2 LGSS; 23.2 Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre). Comunicación a la TGSS: nace obligación para los empresarios de comunicar a la Tesorería en cada período de liquidación el importe de todos los conceptos retribuidos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización de la Seguridad social, y aunque resulten de aplicación bases única. Percepciones computables en la base de cotización La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena. Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año. Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato. La liquidación y cotización complementaria comprenderán los días de duración de las vacaciones, aun cuando alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una nueva relación laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicación, en su caso, del tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados. No obstante, serán aplicables las normas generales de cotización en los términos que reglamentariamente se determinen cuando, mediante ley o en ejecución de la misma, se establezca que la remuneración del trabajador debe incluir, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas. A TENER EN CUENTA. Con efectos de 22/12/2013 la D.F.3ª Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, dio nueva redacción al 109, Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio -actualmente art. 147 Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre-, con una doble intención: aclarar la base de cotización de las remuneraciones tanto en metálico como en especie y para excluir de la misma las asignaciones de la empresa destinadas a formación y estudios de los trabajadores cuando tales estudios vengan exigidos por las actividades o las características de los puestos de trabajo. RESOLUCIÓN RELEVANTE STSJ Madrid Nº 1198/2004, de 24 de julio, ECLI:ES:TSJM:2004:10440 Cotización por penalizaciones pactadas por incumplimientos contractuales. En base de cotización se considera remuneración, la totalidad de las percepciones económicas recibidas por los trabajadores en dinero o en especie. En el caso presente es evidente que las cantidades por la que la empresa no ha cotizado son "descuentos" ó penalizaciones sobre el salario que efectivamente tiene derecho a percibir el trabajador, si hay descuento, hay un derecho previo de que descontar, derecho que se corresponde al trabajo realizado y que es salario devengado por el trabajador (salario bruto) ,siendo cuestión distinta los descuentos legales, contractuales etc. que determinan el líquido a percibir, por lo que los denominados "descuentos" se deben de incluir en la base de cotización . Únicamente NO se computarán en la base de cotización los siguientes conceptos: a. Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte público, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente. b. Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el apartado anterior, así como para gastos normales de manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas. c. Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos. d. Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas y las asignaciones destinadas por éstas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la actualización, capacitación o reciclaje del personal a su servicio, cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo. e. Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podrá establecer el cómputo de las horas extraordinarias, ya sea con carácter general, ya sea por sectores laborales en los que la prolongación de la jornada sea característica de su actividad. A TENER EN CUENTA. Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados y suspensiones estarán exentas de cotización hasta la cuantía máxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable. Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliación, estarán exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que éste hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas. Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores, en los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos, tramitados de conformidad con lo dispuesto en el art. 51 Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del art. 52 ET, siempre que en ambos casos se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente. Los empresarios deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social en cada período de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización a la Seguridad Social y aunque resulten de aplicación bases únicas. .. Art. 109 Real Decreto Legislativo Art. 147 Real 1/1994, de 20 Decreto de junio, en Legislativo 8/2015, de 30 de redacción octubre aportada por Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio (desde 22-12-2013 (hasta 21-122013) .. y vigencia indefinida) IMPORTE COMPUTA IMPORTE BLE EN COMPUTABLE BASE DE EN BASE DE COTIZACIO COTIZACION N RETRIBUCIONES EN ESPECIE POR NORMA, CONVENIO COLECTIVO O CONTRATO DE TRABAJO Y/O CONCEDIDAS VOLUNTARIAME NTE POR LAS EMPRESAS Vivienda 10% del valor catastral (5% 10% del valor en el caso de catastral (5% en el inmuebles de caso de inmuebles Con valoraci municipios de municipios con con valores valores catastrales ón catastral catastrales revisados a partir revisados a de 1-1-1994) Propiedad del partir de 1-1pagador 1994) Pendien 5% del 50% te 5% del 50% del del Impuesto valoraci Impuesto sobre el sobre el ón Patrimonio Patrimonio catastral NO Propiedad del pagador Coste para el Coste para el pagador, pagador, incluidos incluidos tributos tributos Entrega Coste adquisición Coste adquisición pagador, pagador, incluidos incluidos tributos tributos 20% anual del coste adquisición (se Propied 20% anual podrá reducir ad del coste hasta un 30% pagador adquisición cuando se trate de vehículos consider ados eficientes energéticamente) Vehículo Uso NO 20% valor Propied mercado ad vehículo pagador nuevo 20% valor mercado vehículo nuevo(se podrá reducir hasta un 30% cuando se trate de vehículos consider ados eficientes energéticamente) Uso y posterior entrega Préstamos con tipos de interés inferiores al legal del dinero % que reste por % que reste por amortizar, a amortizar, a razón razón de 20% de 20% anual anual Diferencia entre interés pagado e interés legal del dinero vigente Diferencia entre interés pagado e interés legal del dinero vigente Coste para el Coste para el Manutención, hospedaje, viajes y pagador, pagador, incluidos similares incluidos tributos tributos Gastos de estudios y manutención (Estudios RETRIBUCIONES particulares del trabajador y EN ESPECIE POR personas vinculadas por NORMA, parentesco, incluso los afines, CONVENIO hasta el 4º grado inclusive) COLECTIVO O CONTRATO DE Derechos de fundadores de TRABAJO Y/O sociedades: Porcentaje sobre CONCEDIDAS VOLUNTARIAME beneficios de la sociedad que se reserven los fundadores o NTE POR LAS promotores por sus servicios EMPRESAS personales Coste para el Coste para el pagador, pagador, incluidos incluidos tributos tributos Al menos el 35% del capital social que permita la misma participación en los beneficios Al menos el 35% del capital social que permita la misma participación en los beneficios QUEBRANTO DE MONEDA, DESGASTE Importe ÚTILES Y HERRAMIENTAS, ADQUISICIÓN Y íntegro MANTENIMIENTO ROPA TRABAJO Importe íntegro Importe íntegro Importe íntegro PERCEPCIONES POR MATRIMONIO Exceso de la cuantía DONACIONES PROMOCIONALES: LAS equivalente a CANTIDADES EN DINERO O LOS PRODUCTOS EN ESPECIE ENTREGADOS POR dos veces el IPREM EL EMPRESARIOS A SUS TRABAJADORES Importe íntegro COMO DONACIONES PROMOCIONALES Y, mensual vigente en EN GENERAL, CON LA FINALIDAD EXCLUSIVA DE QUE UN TERCERO CELEBRE cada ejercicio, sin CONTRATOS CON AQUÉL incluir las pagas extraordinari as PLUSES DE TRANSPORTE Y DE DISTANCIA Exceso sobre el 20 % Importe íntegro IPREM MEJORAS DE LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL DISTINTAS DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL (INCLUYE LAS CONTRIBUCIONES POR PLANES DE PENSIONES Y SISTEMAS ALTERNATIVOS) Exento Importe íntegro El exceso de 12.000€ Entrega gratuita o a precio anuales y/o inferior al de mercado de no se Importe íntegro acciones o participaciones de la cumplan los empresa o empresas del grupo requisitos establecidos Gastos de estudios del trabajador o asimilado dispuestos por instituciones, empresarios o empleadores y financiados directamente por ellos para la actualización, capacitación o reciclaje de su personal, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de Exento ASIGNACIONES trabajo, incluso cuando su prestación efectiva se efectúe por ASISTENCIALES otras personas o entidades especializadas (Se considerarán retribuciones en especie cuando dichos gastos no vengan exigidos por el desarrollo de aquellas actividades o características y sean debidos por norma, convenio colectivo o contrato de trabajo) Exento Entregas de productos a precios rebajados que se realicen en El exceso de cantinas o comedores de empresa 9 €/día y/o o economatos de carácter social, no se teniendo dicha consideración las cumplan los Importe íntegro fórmulas directas o indirectas de requisitos prestación del servicio, admitidas establecidos por la legislación laboral, en las que concurran los requisitos establecidos en el artículo 45 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas Utilización de los bienes destinados a los servicios sociales y culturales del personal empleado (espacios y locales, debidamente homologados por la administración pública competente, destinados por los Exento empresarios o empleadores a prestar el servicio de primer ciclo de educación infantil a los hijos de sus trabajadores, así como la contratación de dicho servicio con terceros debidamente autorizados) Importe íntegro Primas de contrato de seguro AT o Exento responsabilidad civil del trabajador Importe íntegro Primas de Primas de contrato de seguros seguro para enfermedad común trabajador (más ASIGNACIONES cónyuge y ASISTENCIALES descendientes) El exceso de 500€ anuales –por cada Importe íntegro persona incluida- La prestación del servicio de educación preescolar infantil, primaria, secundaria, obligatoria, bachillerato y formación profesional, por centros Exento educativos autorizados a los hijos de sus empleados, con carácter gratuito o por el precio inferior al normal del mercado Gastos de estancia GASTOS DE MANUTENCIÓN En España Y ESTANCIA Gastos de Pernoc (DIETAS) manutenci ta ón Extranjero Importe íntegro Exceso importe justificado Exceso importe justificado Exceso de 53,34 €/día Exceso de 53,34 €/día Exceso de 91,35 €/día Exceso de 91,35 €/día Exceso de 26,67 €/día Exceso de 26,67 €/día Exceso de NO Extranjero 48,08 €/día Pernoc En Exceso de ta Person España 36,06 €/día al de vuelo Extranje Exceso de ro 66,11 €/día Exceso de 48,08 €/día En España Según factura o documento Exento equivalente (transporte público) GASTOS DE LOCOMOCIÓN Remuneración global (sin justificación importe) Exceso de 36,06 €/día Exceso de 66,11 €/día Exento Exceso de 0,19 € Km Exceso de 0,19 € recorrido Km recorrido más más gastos gastos de peaje y de peaje y aparcamiento aparcamiento justificados justificados La cantidad que exceda lo La cantidad que previsto en exceda lo previsto norma en norma sectorial sectorial o o convenio convenio aplicable aplicable INDEMNIZACIONES POR FALLECIMIENTO, Exceso de la cuantía TRASLADOS, SUSPENSIONES establecida Exceso de la en E.T. o en cuantía la que regula establecida en la ejecución E.T. o en la que de regula la ejecución sentencias, de sentencias, sin sin que pueda que pueda considerarse considerarse como como tal la tal la establecida establecida en Convenio INDEMNIZACIONES POR DESPIDO O CESE en Convenio colectivo (…) colectivo (…) Los importes que excedan de los que hubieran correspondid o de haberse Los importes que excedan de los que hubieran correspondido de haberse declarado declarado improcedente el improcedente despido el despido PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL Y MEJORAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL Exento Exento HORAS EXTRAORDINARIAS, SALVO PARA LA COTIZACIÓN POR ACCIDENTES DE Exento TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Exento CUALQUIER OTRO CONCEPTO RETRIBUTIVO ABONADO POR LOS EMPRESARIOS Y NO MENCIONADO EXPRESAMENTE EN LOS APARTADOS ANTERIORES Importe íntegro Importe íntegro RESOLUCIONES RELEVANTES STSJ Castilla y León, Rec. 1285/2015 de 23 de septiembre de 2015, ECLI:ES:TSJCL:2015:4514 "(...) Si el plus de transporte estaba excluido de su consideración como salarial era por una determinación normativa expresa en la Orden de 29 de noviembre de 1973 y, una vez derogada la misma, por aplicación analógica de la normativa de Seguridad Social. Si la exclusión de la naturaleza salarial venía determinada por dicha aplicación analógica de la normativa de Seguridad Social en relación con su cotización, los cambios de dicha normativa tienen una repercusión directa sobre la calificación de la naturaleza jurídico-laboral de dicho concepto. Así se ha recogido por esta Sala en diversas ocasiones, al calificar como salariales aquellas cantidades abonadas al trabajador en concepto de plus de transporte por encima del 20% del IPREM mensual y extrasalariales las abonadas por debajo de dicho límite, todo ello ya bajo la legislación de Seguridad Social vigente después de 1997 (sentencias como las de 29 de julio de 2011, recurso 1286/2011; 14 de septiembre de 2011, recurso 1150/2011; 25 de julio de 2012, recurso 1023/2012). Siguiendo ese criterio, hay que considerar que la entrada en vigor de la disposición final tercera del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre , que modificó el artículo 109.2.a de la Ley General de la Seguridad Social , y del Real Decreto 637/2014, de 25 de julio (que modificó el artículo 23 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre), que han convertido en plenamente cotizable dicho plus en el ámbito de la Seguridad Social, se proyecta igualmente sobre el ámbito laboral y determina su calificación como salarial desde el 22 de diciembre de 2013 (disposición final décima del Real Decretoley 16/2013), siendo por ello aplicable a todo el periodo temporal aquí analizado." STS Nº 96/2020, de 29 de enero de 2020, ECLI:ES:TS:2020:211 Dietas y asignaciones IRPF: exclusión como rendimientos íntegros de trabajo a efectos de gastos de manutención. Interpretando los arts. 17 de la LIRPF y 9 del RIRPF, el TS entiende que corresponde al empleador acreditar el día y lugar del desplazamiento, así como su razón o motivo. La Administración debe dirigirse al empleador para la acreditación de las citadas circunstancias. Conceptos cotizables/no cotizables. Tributación En la nueva redacción dada al art. 23 Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, con efectos de 27/07/2014, siguiendo la misma estructura que la vigente hasta el momento, establece reglas de valoración de las distintas percepciones en especie que forman parte de la remuneración y que estarán constituidas por su importe total, de venir establecido su valor nominal y, con carácter general, por el coste medio que suponga para el empresario la entrega del bien, derecho o servicio objeto de percepción, excepto en tres casos: Por una parte, en el supuesto de utilización de una vivienda propiedad o no del empresario o la utilización o entrega de vehículos automóviles, la valoración se efectuará en los términos del art. 43 Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las Leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio; por otra parte, respecto a la prestación del servicio de educación por centros educativos autorizados a los hijos de sus empleados, con carácter gratuito o por precio inferior al normal de mercado, así como la prestación del servicio de guardería por los propios medios de las empresas, cuya valoración vendrá determinada por el coste marginal que suponga a esos centros la prestación de tal servicio, y en el supuesto de los préstamos concedidos a los trabajadores con tipos de interés inferiores al legal del dinero se valorarán por la diferencia entre el interés pagado y el referido interés legal vigente en el respectivo ejercicio económico. La nueva regulación permite realizar una nueva clasificación a tener en cuenta a la hora de tributar/cotizar por los distintos conceptos: Percepciones en especie que cotizan por la totalidad de su importe a la Seguridad Social Concepto Valoración para Valoración para la cotizar al Régimen tributación por IRPF General Todas las percepciones que se Totalidad de su importe obtienen mediante vales o cheques. La valoración depende de la percepción en particular, no de que se utilice un vale o cheque Acciones o participaciones. Por la totalidad de su importe. Según los arts. 1516 Ley 19/1991, de 6 de junio. Se valoran cuando se acuerda su concesión. No se consideran rentas en especie hasta 12000 euros anuales. Por la diferencia entre el precio de la acción en el mercado y el del derecho pactado. Se valora cuando el trabajador ejercita la acción. Primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras. Totalidad de su importe Algunos de estas cuotas no se consideran rentas en especie Contribuciones satisfechas a Planes de pensiones. Totalidad de su importe Totalidad de su importe Totalidad de su Totalidad de su importe Mejoras de las prestaciones importe de Seguridad Social, que no correspondan a IT. Percepciones en especie que se valoran por el coste marginal para cotizar a la Seguridad Social Concepto Valoración para cotizar al Régimen General Valoración para la tributación por IRPF El servicio de educación en las etapas de infantil, primaria, secundaria obligatoria, bachillerato y formación Por coste marginal, valorado en el momento del inicio No tributan por IRPF al no tener la del curso profesional por centros educativos correspondiente. autorizados, a los hijos de sus empleados, con carácter gratuito o por precio inferior al normal de mercado. consideración de rentas en especie. Resto de servicios educativos prestados Por coste marginal por los centros autorizados en la atención, cuidado y acompañamiento de los alumnos. Por valor de mercado La prestación por medios propios del empresario del servicio de guardería para los hijos de los empleados. No tributan por IRPF al no tener la consideración de rentas en especie. Percepciones en especie que se valoran por el coste marginal para cotizar a la Seguridad Social Concepto El servicio de educación en las etapas de infantil, primaria, secundaria obligatoria, bachillerato y formación profesional por centros educativos autorizados, a los hijos de sus empleados, con carácter gratuito o por precio inferior al normal de mercado. Por coste marginal Valoración para cotizar al Régimen General Valoración para la tributación por IRPF Por coste marginal, valorado en el momento del inicio del curso correspondiente. No tributan por IRPF al no tener la consideración de rentas en especie. Resto de servicios educativos prestados Por coste marginal por los centros autorizados en la atención, cuidado y acompañamiento de los alumnos. La prestación por medios propios del empresario del servicio de guardería para los hijos de los empleados. Por valor de mercado No tributan por IRPF al no tener la consideración de rentas en especie. Percepciones en especie que se valoran, para cotizar a la Seguridad Social, según la normativa del IRPF Concepto Por coste marginal Valoración para cotizar al Régimen General y para tributar por IRPF La utilización de una vivienda Se valorarán en los términos del art. 43 LIRPF. La utilización o entrega de vehículos automóviles. Se valorarán en los términos del art. 43 LIRPF. Los préstamos concedidos a los trabajadores Se valorarán en los términos del art. 43 LIRPF. con tipos de interés inferiores al legal del dinero. A TENER EN CUENTA. Vivienda no propiedad del pagador: la valoración no puede exceder del 10% del resto de conceptos retributivos (letra a) apdo. 1. 1º, art. 43 Ley 35/2006, de 28 de noviembre). Gastos de manutención y estancia: Los gastos normales de manutención y estancia deben haberse generado en un municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa reguladora del IRPF. RESOLUCIONES RELEVANTES STS, Rec. 4168/2009, de 14 de diciembre de 2011, ECLI:ES:TS:2011:8894 Concepto asignación de gastos de desplazamiento para trabajadores contratados para realización de una obra determinada. No existen en el caso los gastos de desplazamiento, pues el centro de trabajo es aquél en el que la obra se realiza. La consecuencia de lo anterior es que en tanto se realiza la obra o se presta el servicio, la labor se presta en un único centro de trabajo, de modo que no existe movilidad, y por tanto no hay desplazamiento exento de cotización, ya que el centro de trabajo es aquél en el que la obra se realiza. STS Nº 360/2013, de 29 de mayo de 2013, ECLI:ES:TSJM:2013:5979 Exclusión de las dietas en la base de cotización a la Seguridad Social. A efectos de su exclusión en la base de cotización a la Seguridad Social, únicamente tendrán la consideración de dietas y asignaciones para gastos de viaje la cantidades destinadas por el empresario a compensar los gastos normales de manutención y estancia en restaurantes, hoteles y demás establecimientos de hostelería, devengadas por gastos en municipio distinto del lugar de trabajo habitual del trabajador y del que constituya su residencia. Estos gastos de manutención y estancia no se computarán en la base de cotización cuando los mismos se hallen exceptuados de gravamen conforme a los apartados 3, 4, 5 y 6 del art. 8 RIRPF. El exceso sobre los límites señalados en los apartados citados, se computará en la base de cotización a la Seguridad Social (apdo. 2 a) art. 23, Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre y apdo. 2 a) art. 23, LGSS). STS, Rec. 3056/2013, de 16 de febrero de 2015, ECLI:ES:TS:2015:983 Si se computan (para el salario a efectos del cálculo de indemnización) las dietas y demás compensaciones por alojamiento y manutención de quienes trabajan lejos de su residencia habitual pues tienen naturaleza salarial dado que fueron contratados en el lugar de prestación servicios y ninguna norma obligaba a su pago indemnizatorio: "Si las dietas no eran debidas por disposición legal o convencional, al no existir desplazamiento o traslado en términos legales o convencionales por celebrarse el contrato de prestación de servicios en el lugar de ejecución de la obra que constituía su objeto, es claro que lo abonado por ese concepto tenía carácter salarial y no compensatorio de gastos por desplazamientos a los que no obligaba el contrato. Es precisamente la inexistencia del deber de desplazarse de un centro de trabajo a otro por imposición empresarial el dato que sirve para calificar la naturaleza jurídica de las indemnizaciones, pagadas, por cuánto las cosas son lo que son y no lo que las partes dicen y corresponde a los Tribunales la calificación jurídica de los hechos y de los contratos, según constante jurisprudencia que por lo reiterada no es preciso citar."