PROCEDIMIENTO: APLICACIÓN GENERAL.
MATERIA: TUTELA LABORAL.
DEMANDANTE:
RUT:
DOMICILIO:
PATROCINANTE:
RUT:
NOTIFICACIÓN:
DEMANDADO:
RUT:
DOMICILIO:
EN LO PRINCIPAL: PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL; PRIMER
OTROSÍ: SE DISPONGA INFORME SOBRE PUNTOS QUE INDICA A LA
DIRECCIÓN DEL TRABAJO; SEGUNDO OTROSÍ: ACOMPAÑA DOCUMENTOS;
TERCER OTROSÍ: PERSONERIA.
S.J.L DEL TRABAJO DE XX
XX, abogado con oficio profesional en calle XX, en la representación como se
acreditará de XX, cesante, con el domicilio en calle XX, a V.S con todo respeto digo:
Que, por esta presentación, conforme lo dispone el Título III, del Párrafo 6, artículos
485 y siguientes del Código del Trabajo, vengo en incoar procedimiento de Tutela de
Laboral, en contra de ex empleador XX persona natural, con domicilio XX, o quien lo
represente conforme lo dispone el artículo 4 del Código del Trabajo. Fundo la presente
intervención tutelar en los antecedentes de hecho y de derecho que a continuación señalo:
ANTECEDENTES DE HECHO:
Mi representada comenzó a trabajar el día 01 de abril de 2018 con el demandado de
autos, suscribiendo el respectivo contrato de trabajo, y cuya labor a desarrollar era la de:
“atención a Publio, recepción y reposición de mercaderías, además de mantención del aseo
del local y dependencias”, labor bastante amplia, y que comprendía en definitiva “hacer de
todo” carga y descarga de camiones, inventario, montar vitrinas, entre otras valores, algunas
propias de hombres, en razón de la fuerza a ejercer, pero que tenía que realizar mi
representada. El horario de trabajo y jornada era de las 09.00 hasta las 13.30 horas, y de 16.30
a 19.30 horas de lunes a Sábado, lo que en la especie solo era lo que se suscribió en el
contrato, pero rara vez mi representada podía cumplir el horario del contrato, dado que su
empleador las hacia trabajar largas jornadas de trabajo, sin pagarle horas extras, y las que
duraban hasta el día domingo, sin el pago del recargo por trabajar durante toda la semana
incluso le prohibía a ella y a sus demás colegas firmar el libro de asistencia cuando trabajan
los domingos.Su remuneración según contrato era por el suelo minino legal, en ese entonces de
$XX sin perjuicio que, por aplicación del artículo de 172 del Código del Trabajo, la suma
real es la de $xx pesos mensuales, esto por acuerdo interno con el empleador, dado que este
al ser un Minimarket, el empleador les permitía sacar las cosas que necesitaran, y al final de
mes se les descontaba del sueldo todas aquellas cosas que sacaban de ahí.
La relación laboral en generalera bastante buena, sin perjuicio de que existía
ocasiones en que el empleador, mantenía un trato descortés no solo con mi representada, sino
que con todas sus trabajadoras, humillante, e incluso ofensivo. No obstante, lo antes dicho, y
como causas en las cuales se sustenta la presente denuncia, debo señalar a V.S que éste trato
fue radicalmente distinto, los últimos meses, del trabajo de mi representada. En concreto el
día XX en horas de la mañana y debido a un problema que el demandado había mantenido
con su señora XX, el día anterior, había enviado a todas las trabajadoras para la casa, y le
había pedido a mi representada que se presentara ese día viernes en la mañana para hacer
trabajo administrativo, es en ese orden de cosas que aprovechándose que no había nadie más
en el local, la abrazo diciéndole que él “se sentía muy solo”, y que “era hombre” y necesitaba
cariño, en ese momento intento besarla, en las dependencias de la cocina luego mi
representada al intentar esto se alejó y le pregunto que estaba intentando hacer, él nuevamente
la forzó a que lo besara y ella se escabullo, y salió corriendo, llamando a su marido para
contarle lo que había ocurrido.
Ese mismo, día al encontrarse con su marido, mi representada le conto como había
ocurrido las cosas, y se dirigió a al trabajo, para ajustar cuentas con el demandado, que en
esos momentos ya se había ido del local, no encontrándolo por ninguna parte.
El día XXXX, se dirige a la Dirección del Trabajo a realizar la denuncia por los
hechos que señale previamente. Ante ello los funcionarios de la dirección le señalaron que
no podía acogerle la denuncia y que solo podían ingresarlo como infracciones laborales,
registrándose el acta de fiscalización como derechos fundamentales: vulneración a la
Integridad Psíquica, posterior a ello no lisa y llanamente dejo de ir al trabajo dado que se
encontraba en curso, una denuncia por abuso sexual en contra que fue hecha en carabineros
de chile de la localidad de XX.
En este estado de cosas, y luego de una serie de problemas, y las denuncias
presentadas, y entendiendo que lo lógico era alejarse del lugar en donde mi representada fue
atacada por el demandado, se le comunico su despido, invocándose a mi respecto la causal
del artículo 160 número 3 del Código del Trabajo.
Podrá advertir Usía que la causal invocada, es todas luces atentatorias contra los
derechos de mi representada, dado que como es lógico, y Acreditaré en Tribunales, que no
he sido la única trabajadora que ha sufrido este tipo de acoso laboral, y malos tratos por parte
de XX, y su señora y debido a esta misma situación inexplicablemente fue apartada de la
empresa.Pertinencia la aplicación de tutela laboral, por conculcación de los derechos a que a
continuación se señalarán.
Entre los numerosos cambios de que ha sido objeto el Derecho laboral, están los
derivados de la aplicación directa de las normas constitucionales en las relaciones entre
particulares. Esto constituye la denominada doctrina de la aplicación horizontal de los
derechos fundamentales, proveniente de la jurisprudencia alemana de 1958, que permite una
mayor tutela de los derechos de las y los trabajadores. A su turno, la Carta Política, contiene
diversas garantías constitucionales específicas en materia laboral libertad de trabajo y su
protección, no discriminación y libertad sindical; a su turno, contiene nuestra constitución
una serie de derechos en su artículo 19 que, si bien no son de estricta aplicación laboral,
guardan íntima relación con el contenido mínimo de la relación laboral: igualdad ante la Ley,
respeto a la dignidad entre otros.
El proceso de tutela, como bien es sabido de éste Tribunal, se aplica respecto de las
cuestiones suscitadas por aplicación de las normas laborales, cuando los derechos humanos
expresamente mencionados resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del
empleador. En nuestro caso, la Ley es la que específica qué derechos son los que pueden ser
objeto de tutela, y los impone como un límite al ejercicio de las potestades jurídicas del
empleador.
Derechos cuya tutela jurisdiccional se reclama:
1.1 Actos discriminatorios, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 2º del Código del Trabajo,
en relación con los artículos 1 y 19 número 2 del Código del Trabajo. “las relaciones
laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona”.
La norma antes transcrita (artículo 2 inciso 2 del C.T) establece un límite a las
potestades del empleador. En el caso de autos mi representado objeto de un grave atropello
a su dignidad; y, sin desmedir la situación, fue objeto de uno de los más graves atentados en
contra de la dignidad de una persona, esto es el abuso sexual.
El estatuto constitucional, establece el respeto a la dignidad (artículo 1 de la C.P.R),
que es el respeto que toda persona merece por el hecho de ser tal; respeto este último que no
se le otorgó durante el iter de su contrato de trabajo, y que trasuntó en su despido, carente de
toda justificación legal.
El hecho de no haber reclamado los atropellos sistemáticos y ejercidos
solapadamente, no muda su aplicación a su respecto, del presente procedimiento, máxime
que este mínimo respeto no está sujeto a ruego, y el empleador debe adoptar todas las medidas
necesarias para asegurar su aplicación.
1.2 el derecho a la integridad física y psiquiquita, artículo 19 número 1.
Señalo a US., que al inicio de su relación laboral con la requerida contó con todo el
apoyo y estima de su empleador, mostrando una falsa actitud amable, para luego pasados
ciertos meses, comenzar a menospreciarla y tratarla a ella y el resto de sus compañeras peor
que a un animal.
En mérito de los antecedentes narrados, resulta del todo evidente que mi representada
fue objeto de moobing o acoso laboral, y acoso sexual. El acoso laboral o acoso moral en el
lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ('acosar',
'hostigar', 'acorralar en grupo'), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente
a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto
o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una
violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por
parte de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente)
o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés
boss, jefe).
Así mismo, el acoso sexual, sufrido por mi representada en su lugar de trabajo esta
expresamente contemplado en el articulo 485 del código del trabajo en su inciso segundo, en
relación con el articulo 2 del mismo cuerpo legal que señala expresamente, que: ”también se
aplicaran a este procedimiento los actos discriminatorios que se refiere el artículo 2 de este
código…” en relación con lo anterior, y remitiéndonos a la norma del articulo 2 del código
del trabajo, refiere en su inciso segundo, “ las relaciones laborales deberán siempre fundarse
en un trato compatible con la dignidada de la persona es contrario a ella, entre otras conductas
el acoso sexual…”(SIC)
Las garantías constitucionales antes referidas, son de expresa tutela a través del
procedimiento que a través de la presente acción procesal intento, la que en la especie debe
ser acogida, y ordenarse en la especie las indemnizaciones del artículo 489 inciso 3 del
Código del Trabajo, como se desarrollará en el petitorio.
POR TANTO, En mérito de lo expuesto, disposiciones contenidas en los artículos 485 y
siguientes del Código del Trabajo, y demás disposiciones legales citas del mismo cuerpo
normativo, artículos 19 número 1 y 2 de la Constitución política del Estado.
A VUESTRA SEÑORÍA PIDO: tener por presentada la presente acción de tutela de
derechos laborales en contra de XXXX ya individualizado, definitiva y declarar:
a) Que se ha conculcado los derechos constitucionales relativos a la integridad a la Dignidad
e Igualdad ante la Ley de mi representada:
b) Que si bien los actos lesivos tuvieron lugar durante el iter del contrato de trabajo, éstos se
produjeron con mayor intensidad con ocasión a mi despidió;
c) Que el despido de que fué objeto fue injustificado, indebido e improcedente, por lo que se
debe recargar la indemnización percibida en un 80% conforme lo dispone el artículo 168
letra C)
c) Que atendida la entidad de la vulneración de las garantías constitucionales de esta parte,
respecto de mi representada sea indemnizada conforme lo dispone el artículo 489 inciso 3
del Código del Trabajo, esto es con una compensación de no menos de 6 meses de
remuneraciones con un máximo de 11 meses de remuneración, según el criterio de este
Tribunal, habida cuenta que como se señaló la vulneración de los derechos de esta parte ha
importado una separación de su trabajo;
e) que la contraparte debe ser condenada al pago de las costas de esta causa.
PRIMER OTROSÍ: Conforme lo dispone el artículo 486 inciso 4 del Código del
Trabajo, sírvase V.S disponer se ordene informe por parte de la Dirección del Trabajo
respecto de las irregularidades cometidas por la requerida, en concreto sobre los siguientes
puntos:
1. Cómo es efectivo que la suscrita ha sido objeto de un trato discriminatorio además de
un abuso sexual por parte del empleador, y la forma en que éste se ha verificado.
Solicito que el referido informe se realice a través de la entrevista de dependientes
del lugar donde laboraba.
POR TANTO, A V.S PIDO: ordenar el informe, antes del emplazamiento de la
demandada
SEGUNDO OTROSÍ: sírvase tener por acompañado el documento de mandato judicial
con citación de la contraria. –
TERCERO OTROSÍ: Sírvase tener presente que ni personería para actuar en nombre y
representación de la demandante XX, consta por escritura pública de mandato judicial, que
se acompaña en un otrosí de esta presentación, y que consta con todas y cada una de las
facultades indicadas en ambos incisos del artículo 7mo del código de procedimiento civil y
que doy por reproducidas una a una en este acto. -