FORMATO DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE EVALUACIÓN DE APRENDIZAJE 1. La capacitación me ayudo para: 2. ¿Qué aprendí en la capacitación? 3. Indique cuáles fueron los 3 temas principales que más le interesaron: 4. A qué se compromete luego de recibir la capacitación: 5. Cuáles son los beneficios para usted como profesional esta capacitación 6. Evalué al Instructor mediante las siguientes aspectos: ASPECTO S A CONSIDERAR: EXCELENTE 1. Dominio del tema 2. Calidad de la exposición 3. Metodología utilizada 4. Disponibilidad para contestar interrogantes 5. Administración del tiempo para desarrollar BUENO REGULAR MALO la capacitación 6. Facilidad de expresión LOS APRENDIZAJES: EVALÚE EL PORCENT AJE DE APRENDIZAJE QUE LE GENERÓ EST A CAPACIT ACIÓN 7. ¿En qué grado considera usted que los conocimientos adquiridos en la capacitación le ayudarán para mejorar sus procesos, actividades, habilidades, técnicas y conocimientos luego de la capacitación? 20% ( ) 50% ( ) 80% ( ) 100% ( ) ¿Por qué?: 8. ¿Qué sugiere para una próxima capacitación 9. ¿Los materiales de apoyo considera usted que fueron: Los apropiados ( Malos ( ) ( No hubo material ( ) ) Fueron de utilidad pero no lo suficiente ) 10. Luego de haber asistido a esta capacitación considera necesario cambiar su actitud frente al procedimiento en como realiza rutinariamente sus actividades: FORMATO DE EVALUACIÓN DE RESULTADOS NOM BRE DE LA CAPACITACION: NOMBRE: CARGO: PERÍODO EVALUACIÓN DE RES ULTADOS La presente evaluación tiene como objetivo determinar el nivel de desempeño del personal, respecto a la capacitación realizada. Esta información servirá para conocer si se ha cumplido los objetivos de la capacitación y comprobar los resultados que se obtuvieron. Parámetros de Evaluación: a continuación, se representa los parámetros de evaluación con su respectiva valoración Sobresaliente: Supera las expectativas 20 Bueno: Cumple con lo esperado 17 Regular: Cumple por debajo de lo esperado 12 M alo: No cumple 5 AS PECTOS 1 RES ULTADO El desempeño de las funciones y responsabilidades del evaluado luego de la capacitación es: 2 Cómo ha sido la calidad del trabajo luego de la capacitación 3 Cómo ha incrementado la productividad 4 Cómo es el ambiente de trabajo 5 Cómo es la actitud del evaluado luego de la capacitación 6 De qué manera se ha reducido los niveles de ausentismo y rotación de los evaluados 7 En manera general en qué nivel se ha cumplido los resultados esperados 8 Se han reducido incidentes 9 Cómo es la relación jefe - subordinado 10 El trabajo de equipo luego capacitación como es: TOTAL de la OBS ERVACIÓN FORMATO EVALUACIÓN DE LA CAPACITACION NOMBRE DE LA CAP ACITACION: HORA: FECHA: LUG AR: EVALUACIÓN DE REACCIÓN COMP ONENTES DE EVALUACIÓN: A= EXCELENTE CALIFICACIÓN ENTRE 9-10 B= BUENA CALIFICACIÓN ENTRE 6-9 C=REGULAR CALIFICACIÓN ENTRE 3-5 D= MUY BAJA CALIFICACIÓN ENTRE 1-3 1. Objetivos de la Capacitación: Usted considera que: LOS OBJETIVOS A B C D 1. ¿Los objetivos de la capacitación fueron expresados con claridad al inicio de la capacitación? 2. ¿Una vez conocidos los objetivos su motivación por la capacitación fue? 3. ¿Los objetivos estuvieron acorde a lo que se desarrolló en la capacitación’ 4. ¿Cómo evalúa a los objetivos según su criterio? Sugerencias y comentarios: 2. Contenido de la capacitación: se pretende saber cuán efectivo fue el contenido de la capacitación Contenido A B C D 1. Los contenidos desarrollados cumplieron sus expectativas 2. Los contenidos estaban relacionado con su puesto de trabajo 3. 4. ¿Los contenidos planteados fueron desarrollados en su totalidad? 5. Cómo evalúa la calidad y cantidad de los contenidos Sugerencias, comentarios: 3. Metodología: se pretende medir si las estrategias utilizadas fueron aplicadas efectivamente. Metodología A B C D 1. Cómo considera que fue aplicada la estrategia metodológica: 2. La metodología aplicada fue una combinación de medios técnicos, visuales, folletos, información física – digital 3. La ubicación e infraestructura del lugar fue el apropiado para realizar la capacitación: Qué metodología siguiere para que la capacitación tenga mejor éxito: 4. Instructor: Evalúe la eficiencia y técnica de enseñanza del instructor Instructor 1. 2. A B C D ( ( ( ( ) ) ) ) Su dominio del tema fue: Cumplió con todas sus dudas: 3. Se dio a entender con claridad el desarrollo de la capacitación: 4. Cumplió con la secuencia de los temas 5. Fue coherente con los temas desarrollados Evaluación global En general con esta capacitación, usted considera que aprendió: 1. MUY P OCO 2. LO SUFICIENTE 3. MUCHO 4. MUCHO MAS DE LO QUE ESPERABA