REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE INVESTIGACIÓN, EXTENSIÓN Y POSTGRADO VALENCIA- ESTADO CARABOBO LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA Y LEY SOBRE EL ESTATUTO DE FUNCION PÚBLICA Profesora Evelin Peña Participantes • • • • • FEBRERO 2017 Montiel Alejandra Lisseth Cabrita Romero Yenedi Rosmy xxxxxxxxx Márquez Álvaro LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA (LCA) Regular Deberes Derechos 8 Títulos 7 Capítulos 86 Artículos FP EL FUNCIONARIO PÚBLICO (FP) PÚBLICO • Funcionario • Servidor • Empleado Empleado por el ESTADO EL FUNCIONARIO PÚBLICO Los FP están al servicio del estado y no de parcialidad alguna, dejando claro la apoliticidad de los mismos. Elección Popular Libre Nombramiento • Presidente de la República • Embajador CRBV 146 Contratados • Por tiempo Determinado CRBV 145 CLASIFICACIÓN DEL FP De carrera Libre Nombramiento LCA 02 • Concurso de Méritos • CRBV 146 • Cargos de alto nivel de confianza • CRBV 145 REQUISITOS PARA SER FP Ser Venezolano Buena Conducta Perfil del Cargo Interdicción Civil Especiales (Leyes) LCA 34 CASO PARTICULAR Quedan exceptuados de la aplicación de la presente Ley Los miembros del personal directivo, académico, docente y de investigación de las Universidades Nacionales. LCA 05 DEBERES DEL FUNCIONARIO LEFP 33 1) Servicio Personal y eficiente 2) Obedecer órdenes e instrucciones 3) Cumplir el Horario establecido 4) Buena conducta y cortesía general 5) Conservar y Salvaguardar documentos 6) Cumplir y hacer cumplir las leyes RESPONSABILIDADES DEL FP LEFP 33 Son las consecuencias de las acciones u omisiones que deben asumir un funcionario público en el ejercicio de sus funciones EXISTENCIA DE RESPONSABILIDAD CIVIL PENAL Acción ADMINISTRATIVA Omisión REGULACIONES DEL FP Regula la ejecución de la gestión de la función pública, la cual corresponderá a las oficinas de recursos humanos de cada órgano CUMPLIR LAS NORMAS DIRECTRICES DECISIONES ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y ÓRGANOS DE GESTIÓN GESTIÓN PÚBLICA PRESIDENTE MINISTROS GOBERNADORES ALCALDES MÁXIMAS AUTORIDADES ¿A QUIÉN ORIENTA EL FP? LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS DEBEN ESTAR AL SERVICIO DEL ESTADO. EL ESTADO DEBE DAR RESPUESTAS ADECUADAS Y OPORTUNAS A LAS DEMANDAS. SERVICIO A LOS CIUDADANOS HONESTIDAD CELERIDAD TRANSPARENCIA PARTICIPACIÓN RENDICIÓN DE CUENTAS PRINCIPIOS ÉTICOS DEL FP Sistema Incentivo Conjunto Normas Relaciones Laborales Funcionario Público Identifique Ascenso Selección objetiva Ingresen Permanezcan Relaciones Empleo Público actividad temporal remunerada carácter permanente Funcionarios Públicos Administraciones Públicas Nacional Estadal Municipal Estado servidores Art.3. Persona presta servicio EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Evaluación 2 Veces al año por el Ministerio de Planificación y Desarrollo y las oficinas de RRHH CARÁCTER OBLIGATORIO LEFP60 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO LEFP61 LEFP 58 59 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 5 días hábiles Reconsideración Notificación de resultados RÉGIMEN DISCIPLINARIO Amonestación Escrita • Negligencia • Prejuicio • ATP • Irrespeto • Inasistencia • Política LEFP Destitución • 3 amonestaciones • Incumplimiento Reiterado • Adopción de Resoluciones • Recepción de Dinero • Condena Penal • 3 Evaluaciones Negativas Consecutivas 82 RÉGIMEN DISCIPLINARIO Amonestación Escrita • Prescribirán a los 6 meses • Art. 87 Destitución • Prescribirán a los 8 meses • Art. 88 Derecho Universal ORIGEN DE LA HUELGA CRBV Terratenientes Siervos Gerencial Revolución Industrial Patronal División por Oficios 95 Sindicatos DEFINICIÓN DE LA HUELGA Suspensión colectiva de las labores de los trabajadores interesados en un conflicto colectivo de trabajo LOTTT 486 MARCO LEGAL DE LA HUELGA CRBV 95 CRBV 96 LOTTT • HASTA 492 LOTTT • DESDE 486 CONFLICTO CONFLICTO DE TRABAJO CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO DERECHOS INTERESES CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LOS TIPOS SON JURÍDICO INTERESES RELACIÓN REGLAS O NORMAS JURÍDICAS PREEXISTENTES CREACIÓN DE NUEVAS NORMAS O MODIFICACIÓN ÓRGANOS TRIBUNALES DE TRABAJO INSPECTORÍA DE TRABAJO PROCEDIMIENTO JUDICIAL CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE MOTIVO DE LA HUELGA PATRONAL GERENCIAL CELEBRAR CONENCIÓN COLECTIVA CUMPLIMIENTO CONVENCIÓN COLECTIVA SOLIDARIDAD PROCESO DE LA HUELGA CELEBRAR CC CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PLIEGO DE PETICIONES NOTIFICAR AL EMPLEADOR •24-48-120 RESTRICCIONES LEY ORGÁNICA DE SEGUIRIDAD Y DEFENSA DE LA NACION ARTÍCULO 56 FP (VIDA SOCIOECONÓMICA) ARTÍCULO 139 (ALIMENTACIÓN) LEY ESPECIAL ACAPARAMIENTO ARTÍCULO 24 CÓDIGO ORGÁNICO PROCESAL PENAL Y LEY ANTITERRORISTA HUELGA, PAROS Y TRANCAS CASOS ESPECILES TRANSPORTE TERRESTRE MARÍTIMO RECOMENDACIONES QUÉ DÓNDE POR QUÉ CÓMO CON QUIÉN LA HUELGA, DERECHO O EXCESO LA HUELGA, DERECHO O EXCESO REFLEXIÓN GRACIAS POR SU ATENCIÓN