TH-P11-F17 Formato de verificación de referencias laborales

MACROPROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
PROCESO SELECCIÓN
FORMATO DE VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS LABOLARES
Fecha de diligenciamiento : _DD
MM
AAAA
Nombre del evaluador:
Cargo:
1. Datos del candidato
Nombre Completo:
Empresa:
Fecha de ingreso:
DD
MM
Cargo desempeñado:
Cargo Jefe Inmediato:
Fecha de retiro:
DD
MM
Jefe Inmediato:
AAAA
AAAA
2. Motivo de retiro:
Motivo del retiro
Terminación de contrato
Mutuo Acuerdo
Retiro voluntario
Terminación
Practica laboral
Terminación de obra
Otra
Fortalezas
¿Cúal?:
Aspectos a mejorar
3. Instrucciones
Según su criterio lea atentamente la siguiente denominación y ubique la que corresponda en cada factor a evaluar en el candidato
Denominación
Descripción
No sabe/No responde
Esta opción se utiliza cuando no se cuenta con información suficiente para responder.
1- Nunca
2- Rara vez
3- Algunas veces
4- Frecuentemente
5- Siempre
El comportamiento no se evidencia en ninguna ocasión.
El comportamiento se evidencia en muy pocas ocasiones.
El comportamiento se evidencia en algunas ocasiones.
El comportamiento se evidencia en repetidas ocasiones en el desarrollo de las labores
El comportamiento se evidencia permanentemente en el desarrollo de sus labores.
Factores a evaluar
Descripción
Servicio
Disposición para actuar en función de la necesidad de las personas con las que
interactúa aportando al desarrollo de la Comunidad Educativa Javeriana.
Gestión
Capacidad de orientar la acción para obtener los resultados esperados.
Trabajo Colaborativo
Capacidad de coordinar y cooperar con otros para la consecución de objetivos
comunes y el logro de los propósitos institucionales.
Comunicación
Habilidad para escuchar, comprender y transmitir la información de manera
acertada y oportuna, con el propósito de facilitar la interacción dentro de un
marco de respeto.
Relaciones
Interpersonales
Capacidad para establecer, mantener y fortalecer vínculos con personas
internas y externas que contribuyan al desarrollo de su labor y propicien un
clima favorable en la Comunidad Educativa.
Calificación
Aspectos Generales
Descripción
Asistencia y
Puntualidad
Cumplimiento de la jornada, asistencia regular al trabajo.
Conocimiento del
trabajo
Asimilación de la información necesaria para desempeñar el cargo.
Aprovechamiento de la experiencia anterior.
Iniciativa
Capacidad para plantear, analizar y solucionar dificultades relacionadas con su
trabajo.
Motivación
Interés por el trabajo y las actividades desarrolladas por la dependencia.
Calificación
4. Observaciones adicionales
Firma del Evaluador:
Aviso Legal: La información contenida en este documento, será para el uso exclusivo de la Pontificia Universidad Javeriana, quien será responsable por su custodia y conservación
en razón de que contiene información de carácter confidencial o privilegiada. Esta información no podrá ser reproducida total o parcialmente, salvo autorización expresa de la
Oficina de Secretaría General de la Pontificia Universidad Javeriana.
Oficina de Secretaría General
TH-P11- F17 (Vers. 1 / Septiembre de 2021)