01 Consulta 19 MITRAB - Aspectos a considerar en una Liquidación Laboral en Nicaragua

Compilación de Consultas Laborales realizadas al Ministerio del Trabajo de Nicaragua 2011-2012
17. Liquidaciones Laborales
Liquidación Laboral: es cuando a un trabajador le convierten a "líquido" (dinero contante y
sonante) sus derechos.
Normalmente se utiliza la palabra liquidación cuando se le paga al Trabajador los derechos
laborales que haya generado por motivo de la terminación de la relación laboral,
independientemente de la causa (despido justificado o injustificado, renuncia, incapacidad,
etcétera).
Managua, 07 de Diciembre del 2012
George A. Lazo Sánchez / [email protected] / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 1
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17.03 Aspectos a considerar al momento de elaborar o recibir una liquidación laboral
Para efectos de liquidación de un trabajador se debe considerar lo siguiente:
1) Determinar si la relación laboral es considerada por Tiempo Determinado o Indeterminado
1.1) Si es por Tiempo Determinado, únicamente tiene derecho al pago de:
a) Sus prestaciones sociales (vacaciones y décimo tercer mes) según el artículo 42 CT
b) Y los conceptos que tengan pendientes de cancelar tales como: salario ordinario (salario básico,
comisiones, incentivos y todo pago fijo) y extraordinario (horas extraordinarias, participación de
utilidades a los trabajadores, bono de incentivo anual, etcétera).
Cabe destacar que:
i. Si el trabajador tiene más de dos contratos consecutivos, la relación se presume a Tiempo
Indeterminado (según el artículo 27 CT) y por lo tanto tiene derecho a indemnización por
antigüedad.
ii. Si el trabajador es despedido por el empleador (sin causa justa, ver artículo 48 CT) en tiempo
menor al establecido en contrato laboral, el empleador está en la obligación de cancelarle todas
sus prestaciones cortadas a la fecha preestablecida y debe cancelarle el pago de salario restante al
que tendría derecho según contrato.
iii. Si el trabajador renuncia antes del tiempo establecido en el contrato sin haber mutuo acuerdo
con el empleador, este debe resarcir los daños emanados del incumplimiento de este contrato.
1.2) Si es por Tiempo Indeterminado, el trabajador tiene derecho al pago de:
a) Sus prestaciones sociales (vacaciones y décimo tercer mes) según el artículo 42 CT
b) Su Indemnización por Antigüedad según artículo 45 CT, salvo que:
1- Haya sido despedido con el 48 CT y el empleador posea autorización por parte de la Inspectoría
del Trabajo).
2- El trabajador haya abandonado el trabajo sin dar los 15 días que establece el artículo 44 CT.
c) Y a los conceptos de salario ordinario y extraordinario citados en el acápite 1.1 literal b) de esta
consulta (17.03).
Cabe destacar que:
i. Si el trabajador contratado por tiempo indeterminado termina su relación laboral (por mutuo
acuerdo o disposición unilateral de cualquiera de las partes) en tiempo menor a un mes después
de haber sido contratado, solamente se le debe cancelar la parte del salario ordinario pendiente
de pago, pues no tiene derecho al pago de sus prestaciones sociales e indemnización, según lo
citado en el artículo 28 CT. Ver Ver Consulta 01 realizada al MITRAB, página 9 numeral 1 y Ver
Consulta 14 realizada al MITRAB, página 5 numeral 4.
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ii. Si el trabajador no interpone su renuncia con 15 días de anticipación, pierde el derecho a
indemnización por antigüedad, salvo que el empleador autorice el no dar los 15 días y/o le indique
al trabajador por escrito que aunque puso su renuncia con 15 días de anticipación no se requiere
más su presencia en la empresa.
iii. Una vez que el trabajador renuncia no se le puede despedir y considerarse como tal, pues aplica
lo de primero en lugar primero en derecho.
iv. Para salarios variables las horas extras deben ser canceladas en base a lo devengado en la
última semana (Ver Consulta 08 realizada al MITRAB, página 2 numeral II.).
v. Si al trabajador se le canceló de más o debe dinero a la empresa o a un tercero, no puede
deducírsele nada de sus prestaciones sociales, esto según el artículo 82 numeral 3 de la
Constitución Política de Nicaragua vigente.
2) Prestaciones sociales
2.1) Concepto de Prestación Social
Es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por
ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en
el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en
cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se
originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que
no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan
perjuicios causados por el patrono”.
Corte Suprema de Justicia de Colombia, Sala de Casación Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985.
a) Se acumula prestaciones sociales desde el periodo de prueba inclusive. Ver Consulta 01
realizada al MITRAB, página 9 numeral 1.
b) La indemnización por antigüedad que cita el artículo 45 CT se paga proporcional cuando el
trabajador tiene menos de un año de laborar para el empleador; salvo que se finalice la relación
laboral y el trabajador posea una relación por tiempo indeterminado y haya laborado menos de un
mes para el patrón. Ver artículo 28 CT y Consulta 01 realizada al MITRAB, página 9 numeral 2.
2.2) Vacaciones
a) Los permisos contemplados en el artículo 73 no se deducen del acumulado de vacaciones, y se
consideran para efectos de cálculos de las prestaciones sociales, según los artículos 79 y 96 CT.
b) Los días de reposo prescrito por el médico respectivo se deben considerar como ausencia
justificada de la persona trabajadora y por ello no se deducen ni del salario, ni a cuenta de
vacaciones. Así mismo, de conformidad al artículo 79 CT, cuando la persona trabajadora se
encuentra de subsidio acumula vacaciones.
c) Cuando el trabajador se encuentra descansando sus vacaciones, y el médico le prescribe reposo
o subsidio, no se interrumpe la programación de las vacaciones.
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ch) Mientras la relación este viva las vacaciones no prescriben, sino después de un año que finaliza
la relación de trabajo, de conformidad al artículo 257 del Código del Trabajo, lo anterior, en virtud
que el artículo 76 del Código del Trabajo estipula que es obligación del empleador programar el
descanso de las vacaciones y garantizar el descanso de las mismas.
d) El séptimo día o día descanso semanal solo se computa a cuenta de vacaciones, cuando el
trabajador descansa las vacaciones de forma CONTINUA, por períodos mayores a una semana o
quince días, caso contrario únicamente se le deducirá al trabajador el o los días descansados.
Si la persona trabajadora ejecuta una jornada de trabajo de lunes a viernes, se debe de tomar en
cuenta sábado y domingo cuando la programación de las vacaciones de la persona trabajadora, es
de forma continua. (Ver Consulta 01 realizada al MITRAB, página 12 numeral 18)
e) Cuando el período de vacaciones coincide con un feriado nacional, ese día no se computa a
cuenta de vacaciones.
f) En el caso que el trabajador descanse más vacaciones de las que tiene acumuladas en relación
del tiempo laborado, el empleador deberá de asumir las misma, ello porque es obligación de este
la programación del descanso.
3) Derecho al Séptimo día en la liquidación
La persona trabajadora tiene derecho al séptimo día o día de descanso semanal cuando labora seis
días continuos o sus horas equivalentes, por ello, la renuncia del trabajador en la forma que
dispone el artículo 44 CT no afecta este derecho cuando el trabajador ya lo gano por haber
laborado su jornada semanal, por lo tanto, se le debe pagar ese día séptimo sí el trabajador realizó
su trabajo de 48 horas semanales.
4) Salario Ordinario
El artículo 84 del Código del Trabajo define como salario ordinario lo que percibe el trabajador en
la jornada ordinaria de trabajo, y en este están incluidos el salario básico, comisiones e incentivos;
así mismo, es criterio de esta Dirección Jurídica que también integran el salario ordinario, todas
aquellas sumas de dinero que el trabajador perciba de manera constante, permanentes y fijas, que
no estén sujetas a rendición de cuentas, indistintamente del nombre que reciban, en virtud que las
mismas son constitutivas de salario.
5) Salario Diario para efecto del cálculo de prestaciones sociales
Por criterio de las autoridades judiciales laborales el salario diario resulta de dividir el salario
mensual entre 30 días no entre 30.4167. Ver Página 24 y 53 Tesauro 2008 y artículo 84 CT.
6) Horas Extraordinarias
Cuando un trabajador labore una jornada de doce (12) Horas, el empleador deberá de pagar
cuatro horas y medias (4 1/2) en concepto de tiempo extraordinario si la jornada es diurna, cinco
(5) horas si es mixta y cinco horas y media (5 1/2) si es nocturna, de los cuales cuatro horas
corresponden al descanso que dispone el artículo 61 CT y media hora al descansado mandatado
por razón de una jornada de trabajo continua se dispone el artículo 55 CT. Ver consulta 01
realizada al MITRAB, página 11 numeral 12.
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7) Indemnización que debe pagar el Empleador por pagar la liquidación en periodo mayor a 10
días después de terminada la relación laboral
Por no cancelar la liquidación en tiempo y forma (10 días después de finalizada la relación laboral),
el empleador está obligado a pagar una indemnización equivalente a 1 día de salario por cada día
de retraso, según el artículo 95 del CT.
8) El cálculo de las Prestaciones Sociales para Trabajadores con:
Salario Variable
a. Vacaciones en base al promedio de los últimos 6 meses según el artículo 78 CT.
b. Décimo Tercer Mes en base al salario más alto de los últimos 6 meses según el artículo 94 CT.
c. Indemnización por Antigüedad en base al promedio de los últimos 6 meses según el artículo
120 CT.
Salario Fijo
Para Trabajadores con Salario Fijo estas prestaciones se cancelarán en todos los casos, en base al
último salario ordinario recibido según el artículo 78 CT.
9) Deducciones en la Liquidación
a) INSS Laboral: Únicamente se deduce sobre salario (ordinario y extraordinario pendiente de
pago) y vacaciones no descansadas. Ver artículos 1 literal i) y 10 del Decreto 975, Reglamento de
Ley de Seguridad Social
b) IR Laboral: Únicamente se deduce sobre salario (ordinario y extraordinario pendiente de pago)
y vacaciones no descansadas. Ver artículo 11 numeral 3 y 4 de la Ley 453 Ley de Equidad Fiscal.
c) Embargo Alimenticio: Se deduce sobre salario (ordinario y extraordinario pendiente de pago),
vacaciones no descansadas, décimo tercer mes, indemnización por antigüedad y cualquier otro
beneficio económico al que tenga derecho el trabajador y tiene preferencia sobre cualquier otra
deducción. Ver artículo 82 numeral 3 de la Constitución Política de Nicaragua vigente.
ch) Embargo Judicial: Únicamente se deduce sobre el salario (ordinario y extraordinario pendiente
de pago), sin afectar el Salario Mínimo ni las Prestaciones Sociales (Vacaciones, Décimo Tercer
Mes e Indemnización por Antigüedad). Ver artículo 82 numeral 3 de la Constitución Política de
Nicaragua vigente.
d) Deudas a terceros (incluyendo el Empleador): Sobre el salario (ordinario y extraordinario
pendiente de pago), sin afectar el Salario Mínimo ni las Prestaciones Sociales (Vacaciones, Décimo
Tercer Mes e Indemnización por Antigüedad). Ver artículo 82 numeral 3 de la Constitución Política
de Nicaragua vigente.
NOTA:
Lo único que puede afectar el pago de las prestaciones sociales es el Embargo Alimenticio según el
artículo 82 numeral 3 de la Constitución Política de Nicaragua vigente, de realizar deducciones por
otro concepto el Empleador se expone a multa de 40 a 80 salarios mínimos según Consulta 5
realizada al MITRAB, página 4 numeral II..
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10) Décimo Tercer Mes o Aguinaldo pero nunca Treceavo Mes
Muchas personas utilizamos el término de Aguinaldo o Décimo Tercer Mes para referirnos al
salario número 13 que tenemos derecho de recibir al trabajar un año o su parte proporcional,
siendo esa proporción equivalente al monto que debemos recibir.
Un error frecuente es llamar Treceavo Mes al Aguinaldo ¿por qué? Sencillo, porque un treceavo es
la proporción de 1 entre 13 (1/13) siendo esta proporción muy lejana al monto salarial que
realmente recibimos pues lo que se recibe es el salario 13 (sin deducciones a excepción del
embargo alimenticio) y no 1/13.
Nuestra legislación laboral utiliza el término Décimo Tercer Mes pero por costumbre internacional
también se le denomina Aguinaldo, siendo una gran equivocación utilizar el “Treceavo Mes”.
17.04 ¿Cómo realizar una Liquidación Laboral en Nicaragua? Aprende haciendo el siguiente
ejercicio.
17.04.01 Salario Diario para efecto del cálculo de prestaciones sociales
Por criterio de las autoridades judiciales laborales el salario diario resulta de dividir el salario
mensual entre 30 días no entre 30.4167. Ver consulta Tesauro 2008 en la página 34 literal 6.
Para el ejemplo de este caso supongamos que el salario mensual es C$ 6,000.00, por lo tanto, el
salario diario será el resultado de dividir C$ 6,000.00 entre 30 días.
(C$ 6,000 / 30 días = C$ 200.00 diarios)
17.04.02 Cálculo de las Vacaciones:
Todo trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones cada 6 meses (ver artículos del 76 al 80 del
Código del Trabajo), es decir, 30 días por año (un mes de salario).
Para determinar cuántos días de vacaciones el trabajador acumula por mes se divide los 30 días a
que se tiene derecho por año de vacaciones entre 12 meses (30 / 12 = 2.5 días por mes), siendo el
resultado 2.5 días por mes.
Para determinar cuántos días de vacaciones acumulamos en un día de trabajo dividimos los 2.5
días de vacaciones a que tenemos derecho por mes entre 30 días (2.5 / 30 = 0.083333333333 días
se acumulan por un día de trabajo).
Ejemplo:
Para determinar cuántos días de vacaciones acumulo en 3 años 5 meses y 10 días, debo proceder
de la siguiente manera:
a) 3 años por 30 días a los que se tiene derecho por cada año (3 años x 30 días = 90 días)
b) 5 meses por 2.5 días que se acumulan por cada mes (5 meses x 2.5 días = 12.5 días)
c) 10 días por 0.0833333333 días que se acumula por cada día de trabajo (10 x 0.08333 = 0.83333
días)
Días de vacaciones acumulados a pagar a + b + c (90 días + 12.5 días + 0.83333 días = 103.333 días)
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Ahora para encontrar el valor de los días de vacaciones acumulados y no gozados que se pagarán
en la liquidación, se debe multiplicar los días acumulados por el valor de un día de trabajo, para
este caso sería:
103.333 días x C$ 200.00 = C$ 20,666.67
17.04.03 Cálculo del Décimo Tercer Mes o Aguinaldo
El Aguinaldo se liquida de forma similar a las vacaciones con la diferencia de que ningún trabajador
debe sobrepasar los 30 días a los que tiene derecho por año (ver artículo 99 del CT), pues el
Aguinaldo se paga de forma anual, se tenga o no el año trabajado, siendo el periodo que se
cancela anualmente de Diciembre de un año hasta Noviembre del año siguiente. (Ver artículos del
93 al 99 del Código del Trabajo).
Ejemplo:
Para determinar cuántos días de Aguinaldo acumulo en 7 meses y 5 días, debo proceder de la
siguiente manera:
a) 7 meses por 2.5 días que se acumulan por cada mes (7 meses x 2.5 días = 17.5 días)
b) 5 días por 0.0833333333 días que se acumula por cada día de trabajo (5 x 0.08333 = 0.416665
días)
Días de Aguinaldo acumulados a pagar a + b (17.5 días + 0.416665 días = 17.416665 días)
Ahora para encontrar el valor de los días de aguinaldo acumulados que se pagarán en la
liquidación, se debe multiplicar los días acumulados por el valor de un día de trabajo, para este
caso sería:
17.416665 días x C$ 200.00 = C$ 3,483.33
17.04.04 Cálculo de la Indemnización por Antigüedad (Revisar el artículo 45 CT)
La Indemnización por Antigüedad se calcula los primeros 3 años de forma similar a las Vacaciones
y Décimo Tercer Mes, considerando 30 días por año, pues eso es a lo que tiene derecho el
trabajador.
Del 4to al 6to año el trabajador tiene derecho a 20 días por cada año trabajador.
La indemnización por antigüedad que cita el artículo 45 CT no podrá ser mayor a 5 meses de
salario, los cuales se acumulan de la siguiente manera:
a) Primer Año: 30 días de salario (1 mes de salario)
b) Segundo Año: 30 días de Salario (1 mes de salario)
c) Tercer Año: 30 días de Salario (1 mes de salario) / Hasta aquí el trabajador ha acumulado 3
meses de Salario
d) Cuarto Año: 20 días de Salario (0.6666666666666667 mes de salario)
e) Quinto Año: 20 días de Salario (0.6666666666666667 mes de salario)
f) Sexto Año: 20 días de Salario (0.6666666666666667 mes de salario) / acá se cumplen los 5
meses de salario.
O visto de otra manera:
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Días de Salario a los
Suma el
Año
que tiene derecho
Acumulado
1
2
3
4
5
6
Suman
30
30
30
20
20
20
Entre días por mes
Meses de Salario Acumulados
30
60
90
110
130
150
150
30
5
Vale destacar que sí el trabajador no tiene un año de trabajar para el Empleador, la indemnización
se calcula de manera proporcional (similar a las vacaciones e indemnización). Ver Consulta 01
realizada al MITRAB, página 9 numeral 2..
Ahora bien, sí un trabajador no brinda su renuncia con 15 días de anticipación no tiene derecho a
la indemnización por antigüedad, pues esto es la condicionante que citan los artículos 44 y 45 CT.
Ejemplo 1:
Para determinar cuántos días de Indemnización acumulo en 2 años, 7 meses y 5 días debo
proceder de la siguiente manera:
a) 2 años por 30 días que se acumulan por cada año (2 años x 30 días = 60 días)
b) 7 meses por 2.5 días que se acumulan por cada mes (7 meses x 2.5 días = 17.5 días)
c) 5 días por 0.0833333333 días que se acumula por cada día de trabajo (5 x 0.08333 = 0.416665
días).
Días de Indemnización por Antigüedad acumulados a pagar a + b + c (60 días + 17.5 días +
0.416665 días = 77.416665 días)
Ahora para encontrar el valor de los días de Indemnización por Antigüedad acumulados que se
pagarán en la liquidación, se debe multiplicar los días acumulados por el valor de un día de
trabajo, para este caso sería:
77.416665 días x C$ 200.00 = C$ 15,483.333
Ejemplo 2:
Para determinar cuántos días de Indemnización acumulo en 3 años, 5 meses y 25 días debo
proceder de la siguiente manera:
a) 3 años por 30 días que se acumulan por cada año (3 años x 30 días = 90 días)
En el punto b) encontramos la siguiente variación en el cálculo, el factor de días que se acumula en
la indemnización por cada mes trabajado después del 3er año ya no es 2.5 días por mes, ahora es
el resultado de dividir 20 días (que es a lo que se tiene derecho por año a partir del 4to año) entre
12 meses (20 días / 12 meses), siendo el factor mensual 1.666666666666667 días.
b) 5 meses por 1.66667 días que se acumulan por cada mes (5 meses x 1.6667 días = 8.3335 días)
En el punto c) encontramos la siguiente variación en el cálculo, el factor de días que se acumula en
la indemnización por cada día trabajado después del 3er año ya no es 0.0833333333333333 días
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por mes, ahora es el resultado de dividir 20 días (que es a lo que se tiene derecho por año a partir
del 4to año) entre 12 meses entre 30 días que trae cada mes (20 días / 12 meses / 30), siendo el
factor mensual 0.0555555555555556 días.
c) 25 días por 0.0555555555555556 días que se acumula por cada día de trabajo (25 x 0.05555556
= 1.388888888888889 días).
Días de Indemnización por Antigüedad acumulados a pagar a + b + c (90 días + 8.3335 días +
1.388888889 días = 99.72238888888889 días)
Ahora para encontrar el valor de los días de Indemnización por Antigüedad acumulados que se
pagarán en la liquidación, se debe multiplicar los días acumulados por el valor de un día de
trabajo, para este caso sería:
99.72238888888889 días x C$ 200.00 = C$ 19,944.48
Ejemplo 3:
Para determinar cuántos días de Indemnización acumulo en 7 años, 8 meses y 24 días debo
proceder de la siguiente manera:
a) 3 años por 30 días que se acumulan por cada año (3 años x 30 días = 90 días)
b) 3 años por 20 días que se acumulan por cada año (3 años x 20 días = 60 días)
Días de Indemnización por Antigüedad acumulados a pagar a + b (90 días + 60 días = 150 días)
Ahora para encontrar el valor de los días de Indemnización por Antigüedad acumulados que se
pagarán en la liquidación, se debe multiplicar los días acumulados por el valor de un día de
trabajo, para este caso sería:
150 días x C$ 200.00 = C$ 30,000.00
Ejemplo 4:
Para determinar cuántos días de Indemnización acumulo en 5 años, 5 meses y 4 días debo
proceder de la siguiente manera:
a) Los 3 primeros años se acumula 30 días por cada año (3 años x 30 días = 90 días)
b) En los 2 siguientes años se acumula 20 días por cada año (2 años x 20 días = 40 días)
En el punto c) encontramos la siguiente variación en el cálculo, el factor de días que se acumula en
la indemnización por cada mes trabajado después del 3er año ya no es 2.5 días por mes, ahora es
el resultado de dividir 20 días (que es a lo que se tiene derecho por año a partir del 4to año) entre
12 meses (20 días / 12 meses), siendo el factor mensual 1.666666666666667 días.
c) 5 meses por 1.66667 días que se acumulan por cada mes (5 meses x 1.6667 días = 8.3335 días)
En el punto d) encontramos la siguiente variación en el cálculo, el factor de días que se acumula en
la indemnización por cada día trabajado después del 3er año ya no es 0.0833333333333333 días
por mes, ahora es el resultado de dividir 20 días (que es a lo que se tiene derecho por año a partir
del 4to año) entre 12 meses entre 30 días que trae cada mes (20 días / 12 meses / 30), siendo el
factor mensual 0.0555555555555556 días.
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d) 4 días por 0.0555555555555556 días que se acumula por cada día de trabajo (4 x 0.05555556 =
0.22222224 días).
Días de Indemnización por Antigüedad acumulados a pagar a + b + c + d (90 días + 40 días + 8.3335
días + 0. 22222224 días = 138.55572224 días).
Ahora para encontrar el valor de los días de Indemnización por Antigüedad acumulados que se
pagarán en la liquidación, se debe multiplicar los días acumulados por el valor de un día de
trabajo, para este caso sería:
138.55572224 días x C$ 200.00 = C$ 27,711.14
17.05 Descarga formato de Liquidación Laboral
Descripción del archivo:
En la pestaña “Liquidación” encontrarás lo siguiente:
a) Los datos que debes introducir los encuentras en las casillas sombreadas en color lila.
b) Se muestran tres casillas de salarios (Ordinario Mensual, Promedio de los últimos 6 meses
y el más alto de los últimos 6 meses), cuando el trabajador presente salario fijo los montos
de estas casillas deben ser iguales, pero cuando el trabajador devengue salario variable
cada casilla debe poseer un monto diferente, según lo establecen los artículos 78, 94 y 120
del Código del Trabajo vigente. Ver Consulta 18 realizada al MITRAB, página 4 numeral III.
En la pestaña “IR Variable” encuentras un formato que hace el cálculo de la retención en la fuente
para trabajadores, la cual debes rellenar en las casillas que estén en verde, este archivo te permite
determinar cuánto es el impuesto que debes retener o devolver al momento de liquidar a una
persona.
Para descargar da clic en el siguiente enlace:
Enlace: Formato de Liquidación Laboral
Vale destacar que este formato no es exacto y puede presentar pequeñas diferencias con los
cálculos que realices, pero considero que es lo más acertado posible al cálculo correcto.
Sí te es de utilidad, tienes alguna sugerencia o comentario, favor enviarlo al correo
[email protected]
Sin más a que hacer referencia y agradeciendo la atención prestada me despido cordialmente,
deseándote bendiciones a ti, tu familia y tu entorno.
Saludos
George Antonio Lazo Sánchez
[email protected]
http://www.consultasdeinteres.blogspot.com/
http://www.misparabolas.blogspot.com/
Dios no manda cosas imposibles, sino que, al mandar lo que manda, te invita a hacer lo que puedas
y pedir lo que no puedas y te ayuda para que puedas. ¡¡¡Con Dios lo imposible no existe!!!
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Información del Autor:
- George Antonio Lazo Sánchez
- Licenciado en Administración de Empresas en la UNAN-RUCFA
- En 2012 finalizando Licenciatura en Contaduría Pública y Finanzas en la UNAN-RUCFA
Para más información da clic en los siguientes enlaces:
Enlace: Descripción Propia, El no estudiado, El Agricultor, Regalando Mi Trabajo y mucho más
Próximamente publicaré un Libro titulado “Compilación de Consultas Laborales realizadas al
Ministerio del Trabajo de Nicaragua 2011-2012”, esta consulta número 19 es una porción.
Características de la primera edición del Libro “Compilación de Consultas Laborales realizadas al
Ministerio del Trabajo de Nicaragua 2011-2012”:
 Digital
 Descargable
 Gratuito
 Imprimible
 Compartible
 Presenta Índice y otros enlaces que contienen accesos directos que redirigen al Lector al
lugar o documento deseado.
Al Final de cada consulta se menciona el documento que contiene cada tema en específico. Para
poder revisar e imprimir el documento original que contiene esa consulta, debes revisar la sección
de Fuentes que cita este Libro, debes dar clic al enlace que haga mención a la Consulta que buscas
o visita www.consultasdeinteres.blogspot.com/p/consultas-al-gobierno.html.
Para encontrar de forma rápida información relacionada con una palabra o frase específica,
oprime en el teclado de la Computadora “Control” y la tecla de la letra “F” de forma simultánea,
aparecerá en la parte superior una ventana en la cual debes escribir la palabra clave, una vez que
la escribiste oprimes la tecla “Enter” y te llevará a todas las consultas que contengan esa palabra.
La Nomenclatura utilizada en este Libro es la siguiente:
Cada consulta está subrayada en amarillo con la siguiente codificación:
17.01.01
Significado de este código:
17 Representa el tema descrito en el Índice, ejemplo: Liquidaciones Laborales
03.03 Es el subtema, ejemplo: Vacaciones
18.01.01 Es el sub-subtema (de existir) o consulta específica
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George A. Lazo Sánchez / [email protected] / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 11
Compilación de Consultas Laborales realizadas al Ministerio del Trabajo de Nicaragua 2011-2012
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cordialmente, deseándote bendiciones a ti, tu familia y tu entorno.
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