CONVOCATORIA CAS 2

,,,,,,,,,,,,,,,.,,,,1,,í
.
.
.
.
:,
'
'
..
.
.,.
..
.,_
.
.
.
'"\
'
;.
'
:
'
COMISIÓN ENCAR-GADA DE LA .CONVOCATORIA; :'EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE LA CONVOCATORIA A--L_A
- CONTRATACIÓN ,ADMINISTRATIVA DE SERVICIO$
'!"'CAS�2-
. 2121· .
1
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023
R.A. N2 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO- CAS
BASES DEL PROCESO CAS-2 - 2023-MP.J
/
l. OBJETIVO
Seleccloñar a las ,persdnas
reúnan los requisitos establecidos y demuestren idoneidad para
ocupar Cargot Jrans{tor��C:mforme a las posiciones requeridas por las diversas unidades
orgánicas"queJa Muriicipapdpd�rovincial Ele Junfn convoca, de acuerdo a los puestos señalados
en el ·presente��e;� defseleeción, aclarando que la MPJ está ejercitando un proceso de
iQf
re
ganiiacióri.:,;?-�
J 'l..-- \óad Provine:¡
q;¡�T1R�lt>N_¿�¿,:-a\
ODALID_AD DE
.
� {¡ _
q'.CJ�
��
,
La modalidad d�Cgnt1ratac1on A·é:fm1n1strat1va de Serv1c1os�AS, s'e-jtesarrollara conforme a las
presentes��'tltonal
-seleccionatct wiw;ulará a la Munici�ié�d Provincial de Junín a
�
través del régim , ab/ra1 regulado po�I Decretcf�)islativo Nº 10571,'sÚR-eglamento aprobado
leg�lativo Nº 075j008-PCM, asf4-como por sus
por el
modificatorias y
?
comple1fienfaJas,
aclarando que toc:ílSs IQ�_ contratos'serán.
�fue
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
-L1'J;
J/�
-� �
�;
2984���fgue
Ley
establece la elfmina�1on progresiva del Régim�cial del Decreto
, J-;¡,/
Legislativo Nº¡f0'57 y otorga derechos laborales".
27674!::Yey,que
Ai!Ñivel
Ley N°
establece el ácceso de deportistas de
a la Administración
Pública".
'J
Ley N° 29973, "Lev-�e-�..era_l �e la_�ersona co_n_ Disca_pacid�d"/
1
,tarf: modif1c::ir&t1as;
Ley N° 29248 "Ley de;dsr,v1c10
PlQ, suReglamento aprobado
a,s,�
s,1;/ i;:;w-�°" l\/lij t,crr¡
.
·dil 2073 - ¡:,,,
con Decreto Supremo �-7©�2013-D .
r�
p
Ley Nº 31396 "Ley que re�ono�Tácti"C��
- rofes-ion·alezy
prácticas profesionales
1s
v61401"
·
�
como experiencia laboral y modifica el decreto 1
r�icar la Discriminación en los
Ley Nº 31131, "Ley que establece Disposicion
Regímenes Laborales del Sector Público.
'
Ley Nº 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por
el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 0082019-JUS.
Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en
beneficio de los postulantes a un empleo.
Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier
modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo Nº 019-2002-
3.BASELEGAL
a)
1.wmas
,
-1'J¡
j
<�
'--l._
PCM.
k)
1)
m)
n)
Ley Nº 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
Ley Nº 30220, Ley Universitaria.
Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
Ley Nº 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
o) Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, Reglamento y Modificatorias.
p) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N°
004-2017-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y
Formulación del Manual de Perfiles de Puestos- MPP".
q) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 313-2017-SERVIR/PE que aprueba la "Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a
regímenes distintos a la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil" y la "Guía metodológica para
la elaboración del Manual de Perfiles de Puestos - MPP, aplicable al régimen de la Ley Nº
30057, Ley del Servicio Civil".
2
re
(_\\ 1>,1.1,
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023
R.A. N2 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO- CAS
r)
s)
t)
u)
v)
w)
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificación
de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos
de selección/
R�solufión
�e �re¡idenc¡iEjecutiva Nº 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los "Lineamientos
par}el
rat"'-ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso
otorgaf iénto
de sel�¿iólfl qui reánJliás entidades del sector público".
D��slarivo w'¾ól-2018 y, su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo
Nº 083�2019'-�Gt/..
Decreto Legislatív,07N� J:�u_e_ag{it:1ef>á''éfl\?�rcSij,S medi�J)mplificación administrativa.
Decréfu S��004-�Q,il.�9·�Yus que aprueb��e1J�xto�QJ�denado de la Ley Nº
2744 -..j.e,y_J:lel Pr!l._cedimiento Administrativo GeneraÍ.')
\�1 J.
Jtl�;irueba
<Ni.''2'!-8
014-SERVIR/PE
�
Resoluc '
Pfesidencia Ejecuti�)l.
la Directiva Nº
A:!�strativo
1MIR/GDSRH "Norr
��
e
jón
para 1� � �
del Sistema
de Gestión
002J0:Y4� 9d�es Humanos de las enti:c:lades publica�.
l-Ioprueba la Guía para
Resolución éle Bilesidencia EJ·ecutiva-Nº 00006S-i020-SERVIR-PE,
--t-Y-'""'
¡
la virtuali�6ñ �e concursos p�bÍíoos d�I D.L. ÍOS7.
,¿;:000006-2021-SERVIR:.i'?
Resolución de )presidencia Ejecutiva Nº
que aprueba por
hum;�i
delegación la��ía operativa par�. la gestión de recursos
durante la emergencia
/;
sanitaria poLe.l--'CdVID-19 -Verslón-s".
Supre�/�º
Decreto
010-2022-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional
!9
declarado por el � Supremo 184-2020-PCM, prorrogaño ROÍ' tos Decretos Supremos
�-�
C:
�i�
l
i .i!
201-2020-PCM, 008�9�M;5006rfiQ4eiECl\$l, 058-�021.a-"eM, 076-2021- PCM, 105149-202'1-JéM,
2021-PCM, 123-2021-P.'C2'fyf;7l3--l..-.2021-PCM,
152-2021- PCM, 167-2021,
�
� ............
PCM, 174-2021-PCM y 186-2021-PCM, y modjvt}
Supremo 184-2020-PCM.
ecr:eto
D
Ley Nº 31638-Ley de Presupuesto del Sector P bf , a�I Año Fiscal 2023 Disposición
complementaria final septuagésima tercera.
Informe Técnico Nº 726-2019-SERVIR-GPGSC.
�
Demás disposiciones que regulen el régimen de la Contratación Administrativa de Servicios.
f. [ ;e-
�
¡�
. .�f;;i
x)
y)
z)
aa)
bb)
ce)
v�
4. ÓRGANOS RESPONSABLES
4.1. Subgerencia de Recursos Humanos: Responsable de coordinar y ejecutar los procesos
de selección y brinda apoyo a la Comisión de Evaluación y Selección para la Contratación
de Personal por CAS en lo que corresponda para el normal desarrollo del presente proceso.
4.2. Unidades orgánicas: Responsables de formular el requerimiento CAS de acuerdo a sus
necesidades.
4.3. Comité de Evaluación y Selección: Está conformado por el Gerente Municipal, y demás
miembros; responsables de supervisar y resolver cualquier situación especial y/o no
prevista que se presente, aun cuando no este contemplada en las bases.
4.4. Oficina de Soporte Técnico, Estadística e Informática: Responsable de promover la
información y comunicación ciudadana, así como de implementar y supervisar la estrategia
y difusión de los mecanismos de transparencia administrativa y del Portal de Transparencia
Institucional.
4.5. Postulante: Toda persona que cumpla con los requisitos mínimos estipulados en cada
perfil del puesto y otras que se describen en el presente.
4.5.1. Condiciones para ser postulante:
a)
b)
c)
d)
e)
Ser mayor de edad.
Cumplir con el perfil del puesto convocado (ver portal institucional: Convocatorias
CAS/Req uisitos).
Gozar del pleno ejercicio de los derechos civiles.
Suscribir declaración jurada de no tener conflicto de intereses con la Municipalidad
Provincial de Junín.
No tener sentencia firme por delito de terrorismo, apología al terrorismo o violación
contra la libertad sexual, y delitos de corrupción de funcionarios públicos.
3
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023
R.A. Nº 244-2023-MPJ/ A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN V SELECCIÓN
PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO- CAS
No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles - REDERECI (ver
https://bit.ly/laYjga R).
g) No poseer antecedentes policiales, penales y/o judiciales.
h) ·No estal iphabilitad,0¡para ejercer la función pública por decisión administrativa firme
/udic� con calidad de cosa juzgada.
�ertencia
i) LQs postJ_!inteF°e¡�mantengan vínculo de cualquier índole con la Municipalidad
Pr�d�(?erj�íf,.
s somete�a ¡;;-disposiciones establecidas en las presentes
7
bas.es1de1,pmc7eso de�selección por
Administrativa
de Servicios - CAS
Contratació�
n
.. �d¡:.;, .
f � �-✓
,
rr "r-r.d Provinrc·
rlo
lij
Q.
constl
)
J
p_2..rtu;1pan �tguarés c9��t<1mnes
�tes.
os,�mas
j) El pos�tlt[eyi{ple.p,·ef'conocimiento que, erf�so r��ra ganador para el puesto
debe contar coNtiB!f P.Onibilidad">inmedi�;.para laborar, así como
disponib' \dadlpara viajar al iQ-.te�ior de1 �ís, según las nece�J� de la Institución.
f)
��/�lj,
PLAZAS
¡
HVJCAAJ
1-��
-,q
�
"\
!.'llt(,
--.4
PLAZAS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE JUNÍN
Nº
01
SERVICIO
CÓDIGO
...
·t:��
02
SUBGERENCIA DE
LOGISTICA Y
SERVICIOS
GENERALES
'JI
03
04
05
06
SUBGERENCIA DE
CONTABILIDAD
GERENCIA DE
ADMNISTRACION
TRIBUTARIA Y
RENTAS
SUBGERENCIA DE
SEGURIDAD
CIUDADANA Y
POLICIA
MUNICIPAL
SUBGERENCIA DE
TRANSPORTES Y
SEGURIDAD VIAL
SGLSG-01
SGLSG-02
IMPORTE
MENSUAL
3 MESES
2,500.00
3 MESES
1,650.00
1
3 MESES
1,450.00
t .
�•
OFICINA o(l.f i!J
ASISTENTE
i�Cl-01
CONTROL �
TECNICO E�ó
Ce- .
INSTITUCIONAL ,1,'.S,�,
. t,éliN&BN!61RIA e:7VIL
,r�.!I-....
"-- ,
/ f'
"'._SbJBGER&NfE'DE ':>
(.��
,••··--;,,v
J \ '\
PERIODO DE
CONTRATACIÓN
Nº DE
PERSONAL
PLAZA
"
1�
·-:t . .�
.
V
�
. . �)� �
l:OGISHAiC
SERVICIO
�1
GENERALE
JEFE DE
ADQUISICIONES
,,
/ \: :\_
�
1-
,
SGDC-01
SUBGERENTE DE
CONTABILIDAD
1
3 MESES
1,650.00
GATR-01
RESPONSABLE DE
PREDIOS
1
3 MESES
1,300.00
GATR-02
SUBGERENTE DEL
AREA DE
FISCALIZACIÓN
1
3 MESES
1,650.00
GATR-03
ASISTENTE DE
FISCALIZACIÓN
1
3 MESES
1,300.00
GATR-04
EJECUTOR
COACTIVO
1
3 MESES
2,000.00
GATR-05
ASISTENTE
COACTIVO
1
3 MESES
1,300.00
SGSCPM01
SERENOS (02
VARON, 01 DAMA)
3
3 MESES
1,300.00
SBSCPM02
POLICIA
MUNICIPAL (03
VARONES, 01
DAMA)
4
3 MESES
1,300.00
SGTSV-01
INSPECTORES DE
TRANSITO
3
3 MESES
1,300.00
4
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023
R.A. N2 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO - CAS
,�-
AUXILIAR
GDELS-01
1
SUBGERENTE DE
PROGRAMAS Y
ASISTENCIA SOCIAL
'GERf..�CIJ
1
3 MESES
1,300.00
1
3 MESES
1,650.00
1
3 MESES
1,650.00
D
07
SAR�Ü
oNt:5MI
OMAPED
ARBla��E
LOCA,I...V-SOG
--
1,300.00
CASA DE LA
.
A
lE DE
V
tfA
ti\
�
?.
���
GRNMA-02 ',.
�
"':Al�=
�
�
GRNMA-01,.
GASF[TER0S
Ji·G!LANJ"E PARA EL
RESERVORIO Y
ANTENA DEl-b
CE> t.
..,i::,;:
. '611 éiXil':,JlX[l�E
·,,-..._
.ri�1. NMA-03
R
GERENICA DE � @i�
RECURSOS
08
NATURALES Y
MEDIO
AMBIENTE
/
(.•
'",,....._...,,,,.., ...,
09
10
GERENCIA DE
DESARROLLO
URBANO E
INFRAESTRUCTU
RA
SECRETARIA
GENERAL
lj
-"""J,
1,300.00
1
1,300.00
2
1,300.00
1
t.,�
_,MESES
1,300.00
3 MESES
1,300.00
3 MESES
1,300.00
'. /f
GRNMA-04
VIGILAN.TE
GRNMA-05
AUXILIAR
GRNMA-06
TECNICO PARA EL
PROGRAMA DE
SEGREGACION EN
LA FUENTE
1
3 MESES
1,300.00
GDUl-01
AUXILIAR
1
3 MESES
1,300.00
GDUl-02
SUBGERENCIA DE
OBRAS PUBLICAS Y
PROYECTOS
1
3 MESES
1,650.00
GDUl-03
ASISTENTE (1) DE
SUBGERENCIA DE
OBRAS PÚBLICAS Y
PROYECTOS
1
3 MESES
1,300.00
GDUl-04
ASISTENTE {1) DE
LA SUBGERENCIA
DE OBRAS
PRIVADAS,
CONTROL URBANO,
RURAL Y CATASTRO
1
3 MESES
1,300.00
SG-01
SECRETARIA
GENERAL
1
3 MESES
1,800.00
.....
✓
1
5
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023
R.A. N2 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO- CAS
AUXILIAR 10FICINA DE
ADMINISTRACIÓN
DE ARCHIVO
SG-02
5. DE LAcTAP -
-�i
d Provin ,
Carácter
(%)
. ._v
Elimina�rio
1
_,
2
3
Eliminatorio
Elimin�tó?ig_�
Entrevista Per:�r¡iá1
TOTAL:
3 MESES
1,300.00
1
3 MESES
1,300.00
1/
Peso
Etapas
1
,• ·
No ap'fÍí_ª�
T-
�0%
so,r
Puntaje
Mínimo
Puntaje
Máximo
No tiene
punta je
30.00
40.00
100%
Peso
(%)
No aplica
�50.00.,.
H
50%
50%
Las etapas de evalucRióh curricular y e);Jtrevista se aprueban con un,'JJl'ntaje mínimo y tienen
}/
carácter eliminatori�4
---'Pr.
-�--
ETAPA�
5.1 DESARROLLO DE
5.1.1 SOLICITUD DE INSCRIPG�c<->stion Edil 2023 - 1,.o'l-'°
a)
Ejecución:
v
��
,,�
'�.?' }'� �� ·
"'
Los interesados que deseen particigar en el r seRte�roce-s.p de selección, deberán
ingresar al portal institucional http://www.mu
oo.ge/ Convocatorias de Trabajo
CAS/Convocatorias Vigentes en el plazo y horarirea,ttli::l,1ffi•
en el cronograma del proceso
de selección.
Los postulantes descargarán, registrarán y completarán sus datos mediante la Plataforma
que la Municipalidad Provincial de Junín pondrá a disposición en el portal institucional.
b) Criterios de calificación:
Esta etapa está a cargo del postulante y su correcta inscripción resulta de su entera
responsabilidad, así como la veracidad y cumplimiento con el perfil del puesto señalado
que será registrada a través de la Ficha de Inscripción y los formatos y/o anexos, la cual
tiene carácter de declaración jurada.
La información declarada falsa, incompleta o errónea en cualquiera de las etapas constituye
causal de Eliminación Automática del proceso de selección.
La verificación de la información registrada en los formatos y/o anexos se efectuará
considerando lo declarado por el postulante respecto del cumplimiento de los requisitos y
el perfil del puesto, en virtud de los cuales los postulantes podrán ser declarados como:
• APTO: Cuando de acuerdo a lo declarado por el postulante, se verifica que este
cumple con todos los requisitos mínimos del perfil del puesto y no tiene ningún
impedimento para ser contratado por la Municipalidad Provincial de Junín.
•
NO APTO: Cuando de lo declarado por el postulante se verifica que no reúne uno
(01) o más de los requisitos mínimos del perfil del puesto o, tiene impedimento
para ser contratado por la Municipalidad. También se declarará como NO APTO,
cuando el postulante no complete la información solicitada o declare información
falsa o errónea.
5.1.2 VERIFICACIÓN CURRICULAR
a) Ejecución:
Solo se verificará el Currículum Vítae Documentado de aquellos postulantes que hayan
obtenido la condición de APTO y a su vez haber cumplido con la presentación del
Curriculum Vitae Documentado y la demás documentación requerida relacionado al perfil
del puesto que postula.
6
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023
R.A. Nº 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO- CAS
b)
Criterios de evaluación:
Esta etapa comprende la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos de la
información c6ntenida en el Currículum Vitae Documentado, contrastado con lo registrado
en 1� Ficha dJ DaV>s Curr�ulares, y lo declarado en los Anexos 1, 2, 3, 4 y S.
El _pd-stul�nt� �á co!ilid�rado "APTO" siempre que obtenga una puntuación mínima de
mas},�tos. La calificación se realizará a dos (02) decimales, no se
treinta\(30.00)
consi��d0nded'"j'� puntaje� �
r
--...
)J --/4
, .
Evaluación
,u.o1tic CIO
,_-arrié
¡,· 1, arI
. .
Puntaje Mínimo
---�L.
1
_ C
.
,,r·
3000
·
' D J\
...,�
Puntaje Máximo
"'jV,
�
">
5000
l.
'«- .¡,
·
.�
v.eJ�ción
Por
Curricular, los
irtup de los result�"os obtenido'§;ln la etapa de
t.�
p�,s Q�
d .án ·
ser declara$s como:
�
,':lo,
•
1
��
APTQ:...S,,. uego de la verificációa-de
�
•
NO APT�;;s?}�ego de la verificación de la documentaoión sustentatoria presentada
la documentación sustentw9lJ.a�presentada con el
.
currículu19+-�ítae documentado, el postulante acredita de/n�era fehaciente que
.
cumple ���s requisitos y el\perfil exigidos para el puest�eual postula.
con el Currícú��a.e Do€umentado, el Pº&,U-Jlant� no,�crédita de manera fehaciente
cumplimiento�Í;ÍQ�01,SH%átfldeíl�s r��si(Ó'�'('��ií
el
exigidos para el puesto
1s g
al cual postula o est� ,'fefis'tt
a datos erronees'o conftad1ctonos'
>
��'
1
Verificaci�
e) Consideraciones para la Etapa de
•
•
•
•
•
Para efectos de la verificación curricular, en'ftiase a la información declarada y
registrada en la Ficha de Datos Curriculares (colegiatura, título profesional, grado
académico, condición de egresado, certificado de estudios, experiencia, capacitación,
entre otros), se considerarán como válidos aquellos documentos que acrediten que el
postulante contaba con la documentación sustentatoria y cumple con las condiciones
y/o requisitos del perfil.
Toda la documentación sustentatoria deberá constar en copias simples, legibles,
legalizados o fedateados y foliadas en la parte superior derecha; el foliado se iniciará
a partir de la última página. Asimismo, debe presentarse en un folder manila tamaño
A-4 con sujetador (Fastener) e incluirá toda la documentación (Declaraciones juradasAnexo del 01 al 08, Ficha de Datos Curriculares, Currículum vitae descriptivo y
Documentación sustentatoria). No se aceptarán anillados ni empastados.
La formación académica debe ser acreditada de acuerdo al perfil del puesto, con copia
simple legible del diploma de título profesional, bachiller vigente o certificados de
estudios según corresponda.
Para aquellos puestos donde se requiera formación universitaria, el tiempo de
experiencia se contabilizará desde la fecha en que el postulante adquiere la condición
de egresado; en tal sentido, el postulante debe de presentar obligatoriamente la
constancia, certificado o documento oficial con que acredite fehacientemente la fecha
de egreso de su correspondiente centro de estudios; caso contrario, el tiempo de
experiencia se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación
académica presentada por el postulante (diploma de bachiller o diploma de título
profesional).
Para efectos de las acreditaciones de experiencia, se tomará en cuenta constancias o
certificados de trabajo o prestación de servicios, contratos y/o adendas, resoluciones
de encargatura y de cese, órdenes de servicio, boletas de pago o cualquier otro
documento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada, documentos en
7
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023
R.A. N!l 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO - CAS
los cuales deberá constar de manera obligatoria fecha de inicio y fecha de término de
labores. No se aceptarán declaraciones juradas.
, Se considerará las prácticas pre profesionales, las prácticas profesionales u otras
� modalidlade� formativas, teniendo presente las consideraciones y requisitos del
--- ."
f
tú
procesó de ,onv�at9ria.
• �elación/ a la:::CGYñtá'bilización del tiempo de experiencia, si el postulante laboró
i �_nr\me�\é
másinstitucicmes dentro de un mismo periodo de tiempo,
�-s_m_
solo,,sr��Jefará
urro.de ellos.
.
:� lr:Jos
�
vtJro�rfus_d���Farimie�n&i
�uern��
• L<?.§ cursos
perfiles de puesto serán
acred��/�las cio<sfancias o certificadds-.,forres\_?iy:iientes donde indique la
boras lectivas de estudios siempre y tuando(fh exija el perfil del puesto.
'AF
(�
)
'ld.1b
,
_dl'D,1,¡,fun-,' ·
h �
1
d
d
d
C
,
�' / era tener un�:)eurac10·, .....1,,m,ma e oc o � V oras, e acuer o a o
r:e�o en el perfil del p�sto. En el cé'f8-.9. de los program�', �especialización y/o
�Dtolados1deberán
tener .tina duración m'Qiima de noventa"f;�oras; de acuerdo a
lo requwde en el perfil del PW5tº·
-�g.tgs:-o
ilegible°'2,
� deteriorados de
• No ser_á���luados docum�ntos corle,nmandaduras,
tal modo ¡1-�� no se pueda verificar su coílténido.
:· ·
• Toda la ;,o:cumentación prese,�tada por el postulante nos�� evuelta y, en los casos
de los pcJstu1�11tes NO APTOS dicha documentación será�devueltos y/o destruidas,
por lo cuaÍnó'(�berán presentar documentos en originales.
• La presentaciórf '�..<!,�cum�_J��ión distinta i@ requerid��adi'c:1onal que el postulante
haya presentadcf'r\f��r¡á veriflei!da'jlp.r0eéd?ér,do¡e�\�mmediata eliminación.
rd�o
,·oocr�e·a
d)
T
•�j��'k ',
Publicación de Resultados de la Etapa ae:;veri-fiijión Curri��
s
so
La Comisión publicará en su portal institucional I � de la Verificación Curricular,
así como el lugar, fecha y hora en que se lle
á
o la siguiente Etapa (Entrevista
Personal) establecidos en el cronograma del proceso e selección.
5.1.3 ENTREVISTA PERSONAL
a)
Ejecución:
La entrevista personal estará a cargo de la Comisión de Evaluación y Selección quienes
tienen la responsabilidad de valorar la idoneidad del postulante para analizar la experiencia
en el perfil del puesto, y profundizar aspectos de las motivaciones, habilidades y
competencias del postulante en relación al perfil del puesto, inclusive aspectos abordados
en las evaluaciones anteriores, aquellos referidos en el currículum vítae documentado y
otros criterios relacionados con el perfil y ámbito al cual postula, las cuales serán
sustentadas durante la misma.
b)
Criterios de evaluación:
La etapa de entrevista personal tiene carácter obligatorio. El postulante que no asista a la
entrevista personal en el lugar, fecha y horario establecido, quedará automáticamente
ELIMINADO del proceso de selección y obtendrá la condición NO SE PRESENTO (NSP).
Evaluación
Puntaje Mínimo
Puntaje Máximo
Entrevista Personal
40.00
50.00
Por ello, en virtud de los resultados obtenidos en la Etapa de Entrevista Personal, los
postulantes podrán ser declarados como:
APTO:
Cuando el postulante alcance o supere el puntaje mínimo aprobatorio en la Etapa de
Entrevista Personal.
8
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023
R.A. N2 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO - CAS
c)
Consideraciones para la Etapa de Entrevista Personal:
• ;, Se recomiénda asistir a la entrevista personal con vestimenta formal.
'
'
• Se recomienda pres.emarse al lugar de la entrevista personal con 20 minutos de
, . .
l,
cllt#
ant1c1pac101íl.
_\
• El P-�stulante detre�rtar su DNI para su correcta identificación.
• -��á a la tapa de en1:re� personal en tres ocasiones, caso contrario se
7 SI? PRESENTO y
1
conside,rar :
gosterior a elt�� seldmitirán reclamo alguno.
h
- ,Je Ndr
PubtiZació�t�·
3w1ad
sulta$1'ii! la
rovinc:;�1
Entrevista
�/
P:�sbqjll y Ft
�
La C�i'ón-En�J,eada de la Convocatpria, Evaluació� y Selé� publicará en el portal
instituc�� (rultados
de la
..P�ersonal y el Resut\iV,inal del proceso de
en la fecha esta!(lecida según lfj¡Cronograma publi��n cada uno de los
pr e os éÁS,,.
�df'NADOR
•7:n�,1
tm-6�\?sHI
:=
�
�..t;,
1.--
5.2. CONDICION�
...,._" 1
•
ganadoresJ�1
• Los
proceso de S;lección son aquellos cuyo ord7.K".if? mérito les permite
urffe·'�f/!ción
a
vacante. {:uyo puntaje mínimo será dt,o puntos conforme los
�ccede.r
¡?
::,
¡
hneam1ento�r19res.
l'J'··
�
• En caso que algu�lj.e los ganadores del proceso de selecclón �o pudiera acceder a la
�!!tD�-�
díalbt.ábilesfos�fióre'fa
posición obtenida, EÍ�k��azo !d;�s�j�co (OS)
la publicación de los
resultados finales, la ����erend�riJeilRªe1irlos�u{ñél"1b� poclrá· convocar al siguiente
postulante en estricto bfcfen �ñléFito o de�larar desi(�·el proceso de selección, según
IBtES po�arte
G de la comisión en los
corresponda. Siempre en cuando hayan queda��
resultados finales.
6. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
V "--
6.1 Los documentos (según el presente modelo) deben presentarse atendiendo las
condiciones y requisitos mínimos exigidos en la convocatoria (Ver página 1, numeral 11.
PERFIL DEL PUESTO), en el lugar de inscripción indicado y dentro de las fechas y horarios
establecidos.
6.2 Presentar la documentación sustentatoria sólo los requisitos mínimos que se solicitan
en la convocatoria, junto con sus respectivas Declaraciones Juradas firmadas y en
original, respetando el siguiente orden: (Empezar a foliar desde la última página hacia
la primera página que sería el Anexo Nº 1)
Solicitud de inscripción, dirigida al Comité Evaluador (Anexo 01).
Declaración Jurada simple en original de no tener impedimento para contratar y
de no percibir otros ingresos del estado. (Anexo 02).
• Declaración Jurada simple en original de Nepotismo en la MPJ (Anexo 3)
• Declaración Jurada simple en original indicando no registrar antecedentes, penales
(Anexo 04).
• Declaración Jurada de Presentación del postulante (Anexo OS), acreditando cada
uno de los requisitos exigidos en el Perfil.
• Anexo 06 declaración jurada de no tener sanción administrativa ni haber sido
suspendido en el ejercicio de funciones.
• Anexo 07 declaración jurada de aceptación de las bases del proceso de selección
• Anexo 08 declaración jurada de datos personales en aplicación de la simplificación
administrativa
• Nº total de folios:
.
6.3 Curriculum vitae descriptivo y documentado, la información consignada en el curriculum
vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de
•
•
9
i
(.\lJIJ,tJJ
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023
R.A. N!! 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO- CAS
la información consignada en dicho documento. (presentar copia de los documentos
que acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil), ordenado de
\ acuerdo a)os requisitos ya indicados.
6.4 'to ia si�1 le de las creditaciones de Disca acidad
o licenciado de las Fuerzas
,,
et
Armadas· de s · r el 1:-{1s�.
, T�s, IÓs c¡Jof,1meot�que forman parte del expediente, sin excepción, deben estar
/olia�;,ktº
Jn enmendaaürasCOn lil¡>itero de manera correlativa:
��{J,,
�
3
�r-,
-�
11i
_AJ
r1
�
�--.,,___
.,.., -
A�
#
,IJ'Ir
'Jfi!)
__ ____-,- ::.u-�A � �
Los documentos deben presentarse errun sobr:e ceqac!..6"(-d,preferencia archivado en
un folder manila), con el siguiente ROTULO:
Señores:
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN
Atte. Presidente de la Comisión Encargada de la Convocatoria de Evaluación y Selección para la
Contratación de Personal por Contratación Administrativa de Servicio - CAS
Proceso de Contratación CAS Nº 002 - 2023-MPJ
"D.LEG. 1057, Ley 29849 y Ley 31131"
Código de Plaza al que postula:
:z:
'%
, . ... '-'..,
... ...;.:--.·.�- ,. .... ., .....
DATOS DEL POSTULANTE:
APELLIDOS Y NOMBRES:
Puesto a la que postula:
Gerencia, Sub Gerencia y/o Área:
Numero de folios del Curriculum:
.
.
.
.
.
Nota: El rellenado del rotulo es obligatoria y sin enmendaduras; asimismo deberá de ser pegado
en el sobre manila.
7. CONDICIONES GENERALES
a.
b.
c.
d.
No tener antecedentes penales ni policiales incompatibles con el servicio al que postula.
No encontrarse inhabilitado(a) administrativa o judicialmente para contratar con el
Estado.
No encontrarse impedido(a) para ser postor o contratista, según lo previsto por las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.
No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N!! 27588, Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que
presten servicios al Estado, bajo cualquier modalidad contractual.
10
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN • BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023
R.A. Nº 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO-CAS
e.
No estar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) de acuerdo a la Ley
28970.
f. \¡ No ser pwie denunciada/demandada en procesos de violencia familiar o violencia
':exual; n? �ber sid�emandado por materias que afecten los derechos del niño, niña
� ,o adolescerito/
sal
, ,/
�
g. Gozar de buina
h. T��gístfo l!JJic de Contribuyenteactivo.
-�
� 1J) i.' �
FICACIONES:-ESlECIA[E�
_
��--��
8.1
Bo��
3\\Óad
Provine;<)/
%�
��rso;�I
�o�ser
Licen�i��o de_ las Fu�as Ar ., d�
-.
--
.
sobr�'JP¡untaJe
Se or�)r"ufiarbornf1cac1on dtl¡.di�lz p\#�_ento {10%)
total o final, de
conf&�illfa\J
lo estable�o en la L�: Nº 29248, Ley 9.,.?r:-sérvicio Militar y su
b.itl'én)o,� los Licencia�s de las FuerÍjis Armadas, que}h� cumplido con el
Servicio Miñ.tar bajo la modalidad de acuartelado, siempre q�e'léVlo postulante haya
!on
'7 �-
�,
�
;2'!
alcanz�_:J_tumero aprobatorJo e11; la SI)yevista personal y;,J�ya indicado en la
solicitud d��stulante (anexo Nº 1), adjuntando en su curric,,ulfu'nJNitae documentado
autorida�mpetente
en copi�
que acredite
d_el do�umento ?ficjal emitido por la
//'
la cond1c1ówtl�,LJcenc1ado de las Fuerzas Armadas.
��!4!,\
--1r.
.
r•
Bonificacid \e!!rsonaJ licenciado de lasJuerz
� �-1'
�stllurtüd
8.2 Bonificación por Discapacidad
�cfjnál9-i:
.,
�
�
A los postulantes con discapacidad, que cum
,n�1_equisitos para el puesto y que
hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se le oto gará tnti bonificación del quince por
ciento (15%) sobre el puntaje total o final, de conformidad con lo establecido en el
artículo 48º de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad; para la
asignación die dicha bonificación el postulante deberá indicar tal condición en la
solicitud de postulación (Anexo Nº 1) y adjuntar obligatoriamente el respectivo
Certificado de Discapacidad.
Bonificación a Discapacidad = 15% Puntaje Final
8.3 En ambos casos de lo indicado en los puntos 8.1 y 8.2 de dará siempre que el/la
postulante haya superado el puntaje mínimo establecido para la etapa de entrevista
personal y acredite su condición de persona con Discapacidad (carnet y/o resolución
emitida por el CONADIS) o Licenciado de las Fuerzas Armadas con copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente, al momento de presentar su
currículo vitae documentado, se le otorgara una bonificación del quince por ciento {15%)
por discapacidad sobre el puntaje total obtenido o del diez por ciento (10%) por ser
Licenciado de las Fuerzas Armadas sobre el puntaje total obtenido o veinticinco por
ciento (25%) en el caso de tener el derecho a ambas bonificaciones.
IX.
PRECISIONES IMPORTANTES
Los postulantes deberán considerar lo siguiente:
• Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se
susciten o se requieren durante el proceso de selección, será resuelto por la Sub
Gerencia de Recursos Humanos y por la Comisión de Evaluación, según corresponda.
• El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en cada
convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta
11
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023
R.A. Nº 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO - CAS
!.
X.
responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal
Institucional de la Municipalidad Provincial de Junín.
La condyc:ción del proceso de selección en todas las etapas estará a cargo de una
bajo Resolución y sus fallos son inapelables.
_
,comisi�h dtsignad6l
e
'
(l
DE LA DECLARA¡T I RIA�E 0�SIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
D�r:ia�del pr1c'5º
l.
como a.esiel'to
ffproceso..�eé:1/ser de'�ado desierto en alguno ele los siguientes supuestos:
a. Cuarrdo nolse pr�€nta11 o.,<0.9tlflfñfe'�•�-i;iroce�.,,s,�cción.
·e,,Y'
O'�
"'� �� -;'�
b. Cu�
J n.ing�no deJ�'postulantes cumple-a.�9 los reguisitos mínimos.
c. ,iua�o¡h..1_6iendo cumplido lo� requisitos mÍ?iimos,Wn'guno de los postulantes
JP/ntaje mínimo 1B-iª�le't�fj�!e evaluación d�oceso.
b
,_�,·¡,
rf
2.
;_·
___
a.
✓(�;
j
:/
b.
c.
XI.
1·
\,
"'·-i:·f ��-��/ ·. �
¼
.?fl
,.;,:
.}
•'
(í.�
on .,,e 1 proceso d e � eccron
,;tf!itf_
s puestos, sin que sea
El protes@ p_¿ede ser cancelado-en alguno de los siguiente,u
-í
?�
respon�n��d de la entidad: :...
1
·
�
Cuando ;jlesaparece la necesidad del servicio de la
inicio1iéJ(P.roceso de selecclón;
�1:.-t
Por res-rrfuciones presupuestales,
debf�ªi;nente
Otras
justificadas.
1'l \.. .
C:.v.
01,b
t
enjf7
id ij1'on
tposterioridad al
i'
'.
,J[
i��
SUSCRIPCIÓN y REGIS:PRZ��
,.
comrat__._.,,.,_.
· K"'<.(
1. Sobre la suscripción y registro de
�
�
El contrato deberá suscribirse en la fecha señ ti
!�Cronograma del Proceso de
Selección, que forma parte de las presentes bas
(QO el plazo de cinco (OS) días
hábiles, el postulante ganador no suscribe el contrato or cati\as objetivas imputables a él,
se invitará al siguiente postulante en estricto orden de mérito para que proceda a la
suscripción del contrato.
Sólo suscribirá contrato el/la postulante que presente la documentación señalada a
continuación:
l. Ficha de datos Personales.
2. Voucher con el número de cuenta y código de cuenta interbancaria (CCI) para el abono
de sus haberes.
3. Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) de sus derechos habientes.
4. Cabe precisar que la persona seleccionada debe encontrarse activa en el registro Único
de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administración Tributaria (SUNAT).
Asimismo, la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Junín,
podrá solicitar la presentación de los antecedentes policiales, penales y otros documentos
que permitan la comprobación final en original.
En caso de que el ganador de proceso de selección no se apersone a suscribir el contrato o
no cumpla con acreditar lo declarado, se declarará como ganador/a según el orden de mérito
para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de
la notificación, de no suscribir el primer elegible o accesitario/a por las mismas
consideraciones anteriores, la entidad podrá convocar al siguiente elegible o accesitario/a
según orden de mérito.
De no existir elegible o accesitario/a, el proceso se considerará DESIERTO.
XII. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN
a)
Si algún postulante considerara que la Oficina de Recursos Humanos o el Comité de
Selección hayan emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un
12
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023
R.A. N2 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO - CAS
derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de
reconsideración o apelación para su resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil
, según copresponda.
b) ,�I Co�ilé d,7, Se!J�ión, o quien haga sus ,vece�,. debe resolver el recurso de
n 1
plazo
recons1derac1onj:.
.r de hasta (10) días hábiles, de presentado el recurso
formuladd.
ug�ón (reconsiaeración y apelación), se interponen dentro de
cL L�so de
los diei (1:,9),.P'Ías hábiles computados desde el �iguiente de la publicación del acto
de_!!')lHv.6'c&llJI q�con�l�e._cerJ¡j>f8é'�<:1�Jg.�blica�{�1
resultado final o lista de
J_Q.'li:frocedente que se 100:�l!gneA",lds- resultados preliminares O
ganad9<dt rmltando
btenidas en alguna de las etapas del pro�ualquier acto emitido
c*fi.ac ori1e� �
oceso.
antl
�mfsión y publicaci¿p(d�fü�Jr.g¿ultados finales ��
La interposición
moilnados
lfécíón
�
�
recursqf no suspende. el proceso de
de�I
ni el proceso de
¡
jm
b-j;iPJj
L?,
,·
�
��
;
XIII. CRONO�Mi
2.10 Cronograma·�\
�fa�
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
AREA RESPONSABLE
26 setiembre 2023 / <::omisión de evaluación
Aprobación de convocat 'ha
Publicación en el portal wel))"'.:d'e.Taleríf0sD1erú
27 setl��bre alOI{ 1 Si�•b Gerencia de Recursos
1 ,1-:�
� �
r,or¡ Ed 12g2'")- v
'
- SERVIRctubre d� 202Bv � �
Humanos
, ,• .
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la pagína
�
' Informática
27 setiem6r.e:
,
web y franelografo de la Municiupalidad
"-Sub Gerencia de Recursos
octub
2
Provincial de Junín
Humanos
Presentación de Currículum documentado en
28 setiembre al 06
la siguiente dirección: mesa de partes Jr.
Trámite documentario
octubre de 2023
Ayacucho N° 125 Junín
En el horario: 8:30 am hasta las 12:30 pm
SELECCIÓN
09 al 10 de
Comisión evaluadora
Evaluación curricular
octubre de 2023
11 de octubre de
Publicación de resultado de la evaluación
Informática
2023
curricular en el portal institucional
12 al 13 de
Comisión evaluadora
Entrevista personal
octubre de 2023
Publicación de resultado final en el portal
institucional y en el panel ubicado
16 de octubre de
Informática
2023
franelografo de la parte externa de la
Municipalidad
17 de octubre de
Informática
Proceso de Impugnación
d
2023
Suscripción de contrato
Inicio de labores
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
18 de octubre
Sub Gerencia de Recursos
2023
Humanos
18 de octubre de
Sub Gerencia de Recursos
2023
Humanos
XIV. DISPOSICIONES FINALES
a)
La documentación (Curriculum Vitae) solo se recibirá con el detalle indicado en las bases
de la convocatoria, la presentación de documentos y la programación de actividades de
evaluación son impostergables, para lo cual los postulantes deberán tomar las previsiones
del caso para evitar cualquier contratiempo.
13
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023
R.A. Nº 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO- CAS
b)
Los postulantes podrán visualizar los resultados de la convocatoria en la Página Web de la
Municipalidad Provincial de Junín, (www.munijunin.gob.pe y la plataforma de las redes
sociales), CO�VOCATORIA CAS-2, adicionalmente la comisión publicara en forma impresa
ico mural, ubicado al ingreso de la puerta principal del Palacio
los_ �esultados t-¡eln pei
ó i
Munic!pal
i
�
c) Concluido el P.'r ceso.:d Cdncurso Público, los postulantes que no hayan alcanzado plaza
aJ��n �olicjta,la devolución ele su Currículum Vitae, al final del proceso, no se
devolverán roWr.�tulum a los postulantes �anador: s y a los, que resulten elegibles.
(uiera�fJ-�<f&'r�'t:ftt�)�s
fi. os en las presentes bases,
d) El incu�pJirrr1ento�e �
es
ctmalifica
ó.Ó\
tomática
� ��
daráñluga� ,a
del po1hM�r_1te.
· '.
p
i!Nla
sJn'
.
R_
e) L?s �
podrán pre�enta�s� a dos o más �rgos e, �resente convocatoria,
�
,�
siendo b��IF,téÁDO, en la pnm�á��p§ tJ¡,I concurso.
f)
garantizar l,a f'ansparencia1:el presente Concb,soPúblico, la Comisión
ln�árepresentante del O�ano de Contr4 Institucional de ... la�nicipalidad y otros
entes si fuera necesario.
. ,
g) Los aspe�? contemplados -�aia wresente, serán resuelta '�la Comisión de
Co�)P�in;taa d'
✓:'
,:6
Convocatoria,J¡;luación y Selec\n, debiendo asentarse en Act?ycuerdos adoptados.
�\
h
. . . ,. ;., ;: ,. . . .,_
�
,/Ji\
'••
CE>s •
o'l-6
LACOMISION
J ,
���
14
e:
V)
V)
o
::::1
>
·.¡:¡
(lJ
...."'
"C
o
tí
·;::
·e
.E
"C
"'
"'E
o
tí
·¡;:;
E
:�
E
o�
V)
"C
�
o.
(lJ
V)
o
-s"'
IA
N
o�
<( -
o a::
.-i
1- w
:::,
o
Za
'3 �
o
(!:,
e
o
u
.-i
9
o
'
oo
l!)
.-i
N
�
l!)
V)
o
o
>a::
u.,
11)
o
z
o
o
a.,
"C
vi
�
�
E
o
1/l
a.,
e
"C
ro
o
.....1/l ·¡::;
·¡¡¡
o
LU
e
1/l
�
:::,
a., '+"C 1/l
e
'º
·¡::;
........
ro
a.,
e e
a.,
o
• !!!
·¡::;
.!::
E
ro
"C
ro
:!21
:::,
"C
>
C' ·¡:
<
<
-e'
>�
>
ro
e .�
ro
� ni
a.,
1/l
...
.o
.....roe
a.,
o
a.,
·¡::; :o
,;:::s
ro
a.,
.....ro
........e
"C
ro
"C
ro "C
ro
,i:,:i
o
u e
a.,
e 1/l
a.,
a..
"C
a..
:�
o
e: u
o
.....
·¡::; a., u
.�oe:
u
u
•Q)
12
E e:
a.,
1/l
1- ¡¡::
ro
·-a.,e ...
o
o
.....:::,
i=
o
u
lll'
...
a.,
z 1¡::o
1/l
1/l
ro
a., N
o
"C
.e ro o a.,
"C
u ·¡::;
ro
e: ro
co ro
a. _g,¡ ·¡::;
a., ro
e:
"C u E a.,
e: 12
o
� 'ü
..... .....
-º:::,
,.....
....
...
vi
...
a.,
-�E
·¡¡¡
·¡::; ·¡: o
a., o a.,
e: e: a.
a.,
1- 1-
o
u
X
LU
.-i
.-i
o
o
V)
LU
z
o
LU
oz
o
Q
LU
!!!
::::,
o
1-
�<
e:::!::::!
LU ...J
l!) <
co u
d
o
<
LU
o,✓,
LU
::::, !!!
u
V)
u.
u.
V)
LU
-,
N
o
.-i
o
1
l!)
u
1
�
l!)
l!)
V)
V)
LU
LU
o >�
<
uu o �
V)
V)
zo�
LU 1-
> z
C::: !!! e::: LU
l!) l!) LU LU
co
V) l!)
::::,
o
...J
V)
N
o
ºº
<<
-O
z=
uLU
C0
LU
1-
co
o
e:::<
l!)
z
::::,
u
V)
M
o
.-i
N
1
e:::
�
o
e:::
�
l!)
o
1
l!)
¡¡¡
o
Q
e
�
VI
.Q
�
"O
z
QJ
..,VI::,
¡..
Vl
:i
Q
o
z
o
ü
�
<
¡..
�
o
..r:::.
u
...QJ
QJ
¡..
z
o
o
1.1
o
ll.
M.,.;¡
...
..5
=:
.!!!
e
o¡¡¡
"O
<(
N Vl
o
-
'ü
e
¡¡¡
c'.jll.
E 'ü
Q
ro
,g
1.1 z
.,.;¡ o
¡¡¡ 1.1
º<
z .,.;¡
:'Q "O
o
:.ero
..,
-e�
1.1<
e
o
u
¡.¡ ll.
.,.;¡z
QI.I
::,
tl.O
QJ
::,
C"
c..'e .
.,.;¡ 1.1 o
¡¡¡<�;:¡1.1
.,.;¡>
< � =:
e;¡¡¡�
�:$
=:
...
..,ro
..r:::.
u
ro
-�
...
..!!! ·¡¡;
ce
QJ
..!!!
e
e
o
1.1
-5QJ
._
--=
0·
e -�
QJ O'
,§ �
0
Ü
ro
'5
'u
._QJ
ro
c. ·;;,
E ..o
ro
QJ
e
QJ
VI
o ._
u ..,
e ro
c..
e
QJ
ro
ro
o >
ro
o
lr,_
=
-o
•-
ro
e
o
�
°ª
i"l· .� ·;:
8 23
ro
� -;
ge ·-QJ ·.--.· QJ ·- .., ·-·
CI)
lr,_
1,...
O QJ ..o
eo e
c. � e
c.
._
e ro O X ro O X :-- QJ
::, u U w I U w
1-
a-
• 11,
•e
.
"O
.
.,
tJ.
, , .
s�
.-t
o
¡
.
-� -� 'ü
<(
'-j
QJ ,,.,.
:;:
-o ,w
H
:f
c3
e u
::, ºe
u
QJ O
v, U
'<:t
.-t
o
�c'.5
=-�
zo
¡¡¡ o
01.,1
g1.1 ¡¡¡:s
ZQ
><
=: <
OQ
ll. (,,:,
=:
Q
<c'.5
Sz
¡¡¡
.,.;¡
e:<z
o
1.1-
- Vl
z-
;:¡ ::¡;:
8
::¡;:
:s
m
'<:t
o
o
<
::¡;:
1
a:
�
1
a:
�
=:
o
¡.,
z
(!)
(!)
o
1.1
¡¡¡
Vl
<
'
E:'
�
M
z
w'O
o
<(
u
z
N
o
N
..¡.
.,¡o
N
01
z
�lt
<
1-
u
V)
a:
<(
(!)
N
o
1
1
�
�
0..
0..
u
V)
V)
V)
....J
<(
0..
o
>o <(
u z z
z o <( :::)
w a: o
a: :::) <( �
w (!) o <(
(!) LU
<(
V)
<(
a: <(
1- 1- 1V) :::) z
w
w
a: z ce a:
w
a:
�
(!)
o 1<(
o
1
w
>-
:=;
u
<( a:
.-t
o
L/')
ce
:::)
V)
º
<(
V)
:::)
u
i:i::
�··)
{�1 8t1
,,
'
..0�111
�
'<:t
o
.-t
ro
'o
..o
',m'":li..... e
�
o
o
'¡..
�
-;�i/,}r-�-;
�i,CS:�G
ro E '91= � ro
NI
-o ,_ � O
e u -' ºe cu U !!¿
::,
QJ
o.� - , ..,
o: u
X · QJ O �0 f"'""
w v, U �<( O
e
QJ
VI
ro
Sl
..!!! o'
ro
� u-...o 1.1
-a;¡ ·�..:;:;; � ..,
- ,ci).___a,, QJ 1
�
•
c. ..o '-f o ,Or..,;,;-"'
E VI ..C-X:..!l:l
_g ·g � � -; 8 �
·._
�
,Z
.!l:l
, � I'
:=
e:¡
.,.. et
QJ ro
'
c3
o
o
QJ
-o Sl
VIQJ
QJ
e e
.Q QJ
� � �
VI
• f:
��
:g -g_
8. B1.1
ro "O
'§ Sl
c3
'ü
::,
QJc
O
-o e u
ro QJ QJ
O
8 B
ro e 'ü QJ
QJ o e ',-o 1.1 QJ ro
1/)
V) '\.�1 ¡,,o
lr,_
ru
QJ o
�,"'<IJ
T
..,
c. -::::¡
c.
0
,t;: CI)
X di; X
Z
w..i_"- w 1-' 1-
QJ 'ü
'- e
QJ
ro
:ge
o
.S ._,
1.1 'ü
Sl
� c. zc
ro ro QJ E ro
> 'ü c.
� � �JQ .S ro
QJ
ro
c. c.
ro
�
�
·- -
'ü
� � � � � .S ro
tro
ti, E > ·;:: e
e e
:_U,i,;_,i
,:g_
� ·¡¡; .g :g_ :Q e _QJ,',_p
�"Ol...-,:';><
�
�
•- X �·
O
u,..,.,c:
:;.;¡QJ
'�
e::
e
.
E
..r:::. O -o
::, ·QJ �u ,__ . s:.; o
o.., .D.j-:i=l' o c. > -o e- ·
QJ
::C e_o �"'�,: ,'"' e e x VI e e e
QJ .S o QJ
ro ro ..,�;i,:::"" o QJ
ro
o e 1.1
ro
VI u
-e u
-o QJ ro O 'ro o 'e - �·QJ
ro ·- - � o
QJ m ·- - � o
0 e
tl.O E e ::, ..o
c.
tlO E e ::, ..o
� � � � ¡� I_g �<-�
';/'ü ro ":e 'ü
QJ 'ü
o e
·E QJe � ...,µ QJe �
v- u QJ
o. 'ü ·-
o
� Ec. 1i=l
ro
QJ
c.
o
� -�
-� -�
:'Q
ro
:'Q
o
_:�
o -e
��
� �
o
ro 1s::l
ro
.-t
-2
�
•f:c.-c
::C
ro
E
o
=otl.O
o
�
·-
o
�l{l
VI QJ
.g-o
'ü :{)
QJ e
QJ ro
- !:;
..!!! .!!!e
� � E�
� j .E �
._
@>
8..:3
�
•.;:¡
o QJ ro ..o
-o-ce·.;:;
,i:,:i
E
t -:
>
lG
�
..!!!
-
o�
¡¡¡
¡¡¡ Vl
1.1 >, Vl
�zc'.5
Vl
<
...
ro
e VI'
o
QJ ·;::
¡¡¡,o
Vl 1.1
¡¡¡
¡:Q
ro
>
'E
,
-o' e
ro
E
o QJ ro ..o QJ
·tíci-o-oc:¡:;VI
ro
��
ro
>
._
ro
·.;:;
'5 -
.p
OE-<
..o�
-5QJ
e
o
u
o
:3
...QJ
=: <
;:¡ ¡..
!:;
��
.E �
..!!!
e
'º
�
:¡:;
c.�
VI �
.g VI
'ü QJ
..!!! e
..!!! .Vlc
VI
ro
..,
..5
º
..!!!
ro
>
::,
"O
>
·5
t ; �
VI
QJ
e
o
"O
·;::
ro
..,
..,... ...
oz
NO
Vl
o
·;::
e
QJ
QJ
..r:::.
e
..,
Ne,(
1
VI
..,QJ
e
o
u
e'
ro
'º 1.1
'ü
ro QJ
=:
Vl
ro
_
<
VI
ro
L/')
o
u
:::¡
o
0..
QJ
·lQJ
c.
X
w
ro
-¡¡;-
I�
.....a.,e:
oe,
a.,
ro
.!!!
.2:
a.,
::,
O"
a.,
"C
o
....
>
o
..... 3
·¡¡¡ o
..e
V)
V)
E
e: "C
-� e:
.E
V)
"C
a.,
V)
e: e:
..c
.!!!
E
. !!:!
V)
a.,
a.,
e:
a.,
o....
V)
o
c::: e:
�:g ,g
o
.... -ro
ro
.....
e:
a.,
IS::
ro
a.,
ro
-¡¡;-
� o
� �
ro
::i .-t
-ro�
a.o
E o
a.,
ro
a.,
ro
o
ro
E
e: ....
� 8 .§
ro e: e:
ro
::, � � '§
.....
·¡¡¡ • !:::! "C '
....a., -o
"ü
::,
o
....
a.,-
a.,
·;:: "C
e:
....
tl.O a.,
e: ·.¡:;
.2:
a.,
��
a.
·¡¡¡
·¡¡¡
o "C
..... o
o
.....o
V)
....
;�
....a.,
E
o
u
a.,
ro
e:
a.,
"C
0
N
� �
o e:
a., -�
u t.= -ro
,::,
�ta., a.,
o ....
a.,
e:
ºü ro
a., ....
u
e:
,o
ro
a.
o
V) ..e
V)
.!:!
e:
.....
•(!)
V)
u e:
e: e: a.,
a.,
e,
a., -o ,o
"O
a., .!!!
ro
ro
ºü "ü
ro e:
..... a.,
ºü ·;::
"ü ºü "ü
ro ro e:
........... !!:!
.Q e: ºü
"ü ....
"C o ro ro a.,
.....::, ºü a. a. a.
V)
V)
UJ
ro
ro
ro
ro
z u u
ro
a.,
a. a.
x
ro
u
UJ
.-t
("/')
o
o
<(
V)
<(
u
:'.3
UJ
Cl
<(
e:::
::::,
�
UJ
Cl ::::,
z u
<(
6 :'.3
e::: UJ
<( Cl
UJ
u..
UJ
::::,
-,
I!)
>
V)
1V)
Cl
<(
u
z
>-
>
<(
V)
e:::::,
I!)
z
co
::::,
V)
<(
e:::
o
e,
UJ
...J
1- Cl
e:::
UJ
�
U)
o
1
o
Cl
I!)
UJ
V)
-::1"
o
("/')
...J
UJ
1
o
...J
UJ
V)
V)
V)
I!)
Cl
I!)
Cl
I!)
Cl
...J
UJ
I!)
Cl
UJ
V)
N
1
V)
1
UJ
.-t
o
.-t
o
><(
ou
Cl ...Jo
...J ...J ...J
<(
<(
o
u
e::: o
e::: � u
z
UJ <( � o
e::: V) o V)
UJ UJ
I!) Cl z
o
u
UJ
UJ
r--
o
1
...J
UJ
X
UJ
....
....
e:
-�
..e
E
ro
u
QJ
Vl
e:
QJ
QJ
e:
e:
e:
QJ
QJ
o
'º
·,¡:¡
o
o
IA
IA
IA
tlO
o
o
o
v,'
QJ
QJ
ro
.-t
Vl
QJ
ro
.-t
ro
.-t
QJ
o
"O
"O
"O
::o
Vl
�
Vl
QJ
Vl
. :§
..!!1
...!!!
:'Q
Vl
Vl
o
::::1
"O
·¡¡;
....
QJ
QJ
"O
ro
Vl
QJ
-
Vl
QJ
+-'
�
....
ro
E
e:
¡¡::
ro
o
·s;
o
tlO
e:
o'
·e
ro
;t:
ro
tl.O
e:
E o
o ..e
u ...!!!
e: o
QJ
Vl
Vl
QJ
V')
..!!:!
c. �
....
c. ....
E o
u
e:
·¡¡;
ro
+-'
+-'
Vl
QJ
QJ
o
o
tí
QJ
+-'
Vl
....
....
o
o
tí
QJ
ro
+-'
o ..e
u ..!!1
e:
º>o
� ao
�
->
o
e.o
ro
u
'O
lll
-g.
·1o�
.-t
O
-�
\
. . 1""'"{/
<(
...J'
<(
u
Clz
'ti:,....::¡
LI.J
a5 �
�:<l!
zU
ol:!:l
a.. ,
V')?LI.J ...J
·"�
.�
,·.:�zaJ
' !z
<(
l!)
:5
1z o::
1
l!)
...J
<(
LI.J ou
o ...Jo
...J ...J ...J
<(
<(
u
o:: u u
z o:: o
LI.J <( � V')
o:: V') o >LI.J LI.J z
l!) o o
u
LI.J
ºº
r--
o
1
l!)
� .-t
z o
o::
l!)
� N
z o
o::
<(
u
z
LI.J
o::
LI.J
l!)
<(
1
<(
l!)
l!)
l!)
o::
<(
u
LI.J
::::)
LI.J
o
V') ...J
IXl
o:: �
<(
o:: �
z
o
>
1
1-
00
::::)
x
<(
V')
::::)
:5
l!)
<(
LI.J
o
<(
::::¡
o::
>- z
V') LI.J
LI.J
z
LI.J
� M
z o
o::
l!)
o::
1-
<(
1
1
<(
LI.J
u
�
o:: ...J
LI.J
LI.J
V') o
>
<(
V')
LI.J
!t
u..
V')
·"
�
o
a.. >- ...J
LI.J o <(
z
<(
<(
IXl
U")
o
o
o:: !:e
o
V')
...J
LI.J
o
.-t
M
.-t
·'t,O
o
o
LI.J
�
� o::!'
z o
o::
�
z
o::
o
·oe:
-
ro
.!:!
e:
u
•11.)
:::,
.....
e
VI
.!!:!
e:
>
>
ro
.....
e:
"C
ro
.!!:!
>
·¡:
ro
a.
t;
V, �
a. ��
e�
e:
.!!:!
e:
ro
"C
'º
·ou
Q)
VI
Q)
o
.2
VI
ro
.....VI:::,
e:
o
·¡:;
e:
e:
VI
-¡¡;Q)
e:
VI
Q)
VI
Q)
Q)
"C
Q)
ro
ro
......
.!!:!
VI
Q)
"O
>
·¡:
Q)
a.
o
.E�
·¡¡;
!E
'>
ro
ro
,:t:
:::,
VI
:e
,;:;
ºº
... o
oo
e:
"C
ro
"C
·s:
Bro
.!!:!
.!:!
tí o
� b
a.
"C
·5 �
CT
... >
ro
·s:
"C
·- 3
Bro
. e:
e:
ro
VI
-�
u "Co
ro
ti.O ·-
Q)
..!: �
o
e: o
Q)
VI
.Q
!�
E
o
ro
;:;-
t:
s
Q)
"C
.....oe:
.!!:/
vi
�
§�
Q)
Q)
"C
·oE
ci
>
U
ro
E
·¡¡;
·oe: ºo
Q)
t:O
·¡: ro
Q)
u
o
:e
e: u a.o ... X Q)
w
"C
.-t
.-t
o
o
'l-
� w
wCl
C)
<(
;:;-u
-z
w w
1- a::
zw
w ID
1- a:i
!:!! :::::,
Vl Vl
<(
1
<(
� \.O
z o
a::
C)
<(
u
z
:::::,
o
("/")
o
"<:!'
:::::,
..!.
:::::,
..!.
:::::,
..!.
:::::,
C)
C)
ID
ID
<(
>- z
w
a:i
<(
Vl
w
o
Vl ...J
<(
a::
N
..!.
ID
w
1-
Vl
.-t
C)
ID
w
o
w
a:: �
<(
w u :::::,
a:: w 1- o
w a:: <(
z w
ID
s
�
00
o
C)
a::
:::::,
9w 1-
...Jo u
:::::,
ºz
u
z a:: <(
a:: a:i
a:: � a::
w
a::
1w
Vl
w w:::::, <(
ID
C)
a::
u..
z
C'\
o
o
C)
ID
r,
e:
e:
....
tí
tí
"C
-o
QJ
·oro
ro
�
·E
-e
O
>
�
Vl
'>
ro ro
� -� .9- u
QJ:C Jl.! •e:-
-QJ
t¡::
:::,
roe.E
o
'-
lfl�
..!!!
•�
• Vl
� ro
O •�
·¡¡;
-
::3
M
�
ro
E ro
0 •-
t
.g � �
U
QJ Vl �
c.
QJ u
::!
"C
!1l
v,
v,
QJroQ>
�
.o
__
>!;;lll
'w
ro
e:>
QJ QJ -�
e:
e:
0,Q
J
ro
,..,
roe.
'e:
Vl ·-
ro .._
� � ,;
� tí
c. �
.!:
ni e:
-e
e: >
"C
�
·o
...,
::::l
ro'"'
u
o
O
•¡:
'>
-e
l:3
o
·u �
>
.o
01/l��
c:o
QJ
a
1/l
�
QJ
QJ.,!2
-e
5
-º
>
·-
'º
e:
füi �
6"o
B
QJ
.... .:;
·-E
� ·¡¡;
0
ro Vl !C:
-�
C:
>roroc.:::,
-�>c:c:
o
:::, .:; o
U
"ro lfl
C. '-
tlO
�
5 g
:::�
1/l ''[ ni
QJ,('j
�
Vl
o
e:
ovQJ
;g E
o
�
QJ
�
....
:0
e
ro
�'·E
:eU
�
QJ
e:
-o
� ....
o
_
u
�
- o e:
ro';;::,
e:
olllaJ
QJ "C
. ·-
o
l�¡
Vl"C
QJ
o. =
� � _:t_
. 19�19.�,
o
lfl
.g :� ro �
'iii' tí �
:i �
�I
<l � .§ ,g � § � R.�i¡�1rsr-1tg,">"""-'-...:
n
"iii' � � g '8 ,8
� a,�Ji .Q e: o
r;·,
.!:::!
QJ •- ::::l ro
'0 ..C:
� "C
C: N
,o � ro ºu 8
•v •,v
...._
...,U
.,,...C:QJ
QJ ro e: ro QJ -e
b .-!= QJ ·e
QJ�ro5��
Vl c. •o e: u u
QJ ro
.....
u e:
QJ QJ
E c:QJ
0
"C
ro
·s
..,
o
:::,
lll
QJ
C:
'QJ
C:
·'-
:::,
QJ
C. u
O
� � � "C
�¡
·;::
·;::
QJ QJ
c.
X e:
X
w u..Jt
1
E e:
ro
QJ
U � DJllil
QJ;;:.,
,�O
c N
lll
IQ O
QJ
u "C
C: QJ
/b_l'QJ aJ.$'0
� ro r6' ro
e:-��
u �0 e: e:
°E ·CIP .!!!
.._ .!!!
'-
.2
:::,
QJ
c.
X
W W
1- �
1 O.•
....o
�
V,
::!;
o:::
ci
0
,-,,,
N
("/")
1
1
....J
<(
�
ffi
Wz
o::: w
��
V,
'- � ..., !:/ �
U
5 QJ ,E C: ·- ..C:
U QJ
� e: e: •(l)
QJ •- QJ ..., e:
>Vl
C: QJ
•ro
§ ,o
e: QJ
·- ·o
e: :_
:::,ouuc:
Vl •v.
5 QJ
�¡O�,'-¡¡:
:J ·- ��·r;::QJ
�,
c.
..., Vl t'.
QJ
lx
ro u
wl ,Ll w
,-
1 ..,.
o
�
V,
1
ro
::3
it!'l QJc.
X
.... ·�;¡;;,
''""
�
l
· -g
_ �- - .,..
o
�
V,
�
'.'-.
•
1,,
�
''
'
--�
.
�
�
'•--=-="-\·1
.:
1I