,,,,,,,,,,,,,,,.,,,,1,,í . . . . :, ' ' .. . .,. .. .,_ . . . '"\ ' ;. ' : ' COMISIÓN ENCAR-GADA DE LA .CONVOCATORIA; :'EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE LA CONVOCATORIA A--L_A - CONTRATACIÓN ,ADMINISTRATIVA DE SERVICIO$ '!"'CAS�2- . 2121· . 1 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023 R.A. N2 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO- CAS BASES DEL PROCESO CAS-2 - 2023-MP.J / l. OBJETIVO Seleccloñar a las ,persdnas reúnan los requisitos establecidos y demuestren idoneidad para ocupar Cargot Jrans{tor��C:mforme a las posiciones requeridas por las diversas unidades orgánicas"queJa Muriicipapdpd�rovincial Ele Junfn convoca, de acuerdo a los puestos señalados en el ·presente��e;� defseleeción, aclarando que la MPJ está ejercitando un proceso de iQf re ganiiacióri.:,;?-� J 'l..-- \óad Provine:¡ q;¡�T1R�lt>N_¿�¿,:-a\ ODALID_AD DE . � {¡ _ q'.CJ� �� , La modalidad d�Cgnt1ratac1on A·é:fm1n1strat1va de Serv1c1os�AS, s'e-jtesarrollara conforme a las presentes��'tltonal -seleccionatct wiw;ulará a la Munici�ié�d Provincial de Junín a � través del régim , ab/ra1 regulado po�I Decretcf�)islativo Nº 10571,'sÚR-eglamento aprobado leg�lativo Nº 075j008-PCM, asf4-como por sus por el modificatorias y ? comple1fienfaJas, aclarando que toc:ílSs IQ�_ contratos'serán. �fue b) c) d) e) f) g) h) i) j) -L1'J; J/� -� � �; 2984���fgue Ley establece la elfmina�1on progresiva del Régim�cial del Decreto , J-;¡,/ Legislativo Nº¡f0'57 y otorga derechos laborales". 27674!::Yey,que Ai!Ñivel Ley N° establece el ácceso de deportistas de a la Administración Pública". 'J Ley N° 29973, "Lev-�e-�..era_l �e la_�ersona co_n_ Disca_pacid�d"/ 1 ,tarf: modif1c::ir&t1as; Ley N° 29248 "Ley de;dsr,v1c10 PlQ, suReglamento aprobado a,s,� s,1;/ i;:;w-�°" l\/lij t,crr¡ . ·dil 2073 - ¡:,,, con Decreto Supremo �-7©�2013-D . r� p Ley Nº 31396 "Ley que re�ono�Tácti"C�� - rofes-ion·alezy prácticas profesionales 1s v61401" · � como experiencia laboral y modifica el decreto 1 r�icar la Discriminación en los Ley Nº 31131, "Ley que establece Disposicion Regímenes Laborales del Sector Público. ' Ley Nº 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública. Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 0082019-JUS. Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un empleo. Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo Nº 019-2002- 3.BASELEGAL a) 1.wmas , -1'J¡ j <� '--l._ PCM. k) 1) m) n) Ley Nº 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento. Ley Nº 30220, Ley Universitaria. Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles. Ley Nº 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos. o) Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Reglamento y Modificatorias. p) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos- MPP". q) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 313-2017-SERVIR/PE que aprueba la "Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil" y la "Guía metodológica para la elaboración del Manual de Perfiles de Puestos - MPP, aplicable al régimen de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil". 2 re (_\\ 1>,1.1, MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023 R.A. N2 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO- CAS r) s) t) u) v) w) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección/ R�solufión �e �re¡idenc¡iEjecutiva Nº 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los "Lineamientos par}el rat"'-ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso otorgaf iénto de sel�¿iólfl qui reánJliás entidades del sector público". D��slarivo w'¾ól-2018 y, su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo Nº 083�2019'-�Gt/.. Decreto Legislatív,07N� J:�u_e_ag{it:1ef>á''éfl\?�rcSij,S medi�J)mplificación administrativa. Decréfu S��004-�Q,il.�9·�Yus que aprueb��e1J�xto�QJ�denado de la Ley Nº 2744 -..j.e,y_J:lel Pr!l._cedimiento Administrativo GeneraÍ.') \�1 J. Jtl�;irueba <Ni.''2'!-8 014-SERVIR/PE � Resoluc ' Pfesidencia Ejecuti�)l. la Directiva Nº A:!�strativo 1MIR/GDSRH "Norr �� e jón para 1� � � del Sistema de Gestión 002J0:Y4� 9d�es Humanos de las enti:c:lades publica�. l-Ioprueba la Guía para Resolución éle Bilesidencia EJ·ecutiva-Nº 00006S-i020-SERVIR-PE, --t-Y-'""' ¡ la virtuali�6ñ �e concursos p�bÍíoos d�I D.L. ÍOS7. ,¿;:000006-2021-SERVIR:.i'? Resolución de )presidencia Ejecutiva Nº que aprueba por hum;�i delegación la��ía operativa par�. la gestión de recursos durante la emergencia /; sanitaria poLe.l--'CdVID-19 -Verslón-s". Supre�/�º Decreto 010-2022-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional !9 declarado por el � Supremo 184-2020-PCM, prorrogaño ROÍ' tos Decretos Supremos �-� C: �i� l i .i! 201-2020-PCM, 008�9�M;5006rfiQ4eiECl\$l, 058-�021.a-"eM, 076-2021- PCM, 105149-202'1-JéM, 2021-PCM, 123-2021-P.'C2'fyf;7l3--l..-.2021-PCM, 152-2021- PCM, 167-2021, � � ............ PCM, 174-2021-PCM y 186-2021-PCM, y modjvt} Supremo 184-2020-PCM. ecr:eto D Ley Nº 31638-Ley de Presupuesto del Sector P bf , a�I Año Fiscal 2023 Disposición complementaria final septuagésima tercera. Informe Técnico Nº 726-2019-SERVIR-GPGSC. � Demás disposiciones que regulen el régimen de la Contratación Administrativa de Servicios. f. [ ;e- � ¡� . .�f;;i x) y) z) aa) bb) ce) v� 4. ÓRGANOS RESPONSABLES 4.1. Subgerencia de Recursos Humanos: Responsable de coordinar y ejecutar los procesos de selección y brinda apoyo a la Comisión de Evaluación y Selección para la Contratación de Personal por CAS en lo que corresponda para el normal desarrollo del presente proceso. 4.2. Unidades orgánicas: Responsables de formular el requerimiento CAS de acuerdo a sus necesidades. 4.3. Comité de Evaluación y Selección: Está conformado por el Gerente Municipal, y demás miembros; responsables de supervisar y resolver cualquier situación especial y/o no prevista que se presente, aun cuando no este contemplada en las bases. 4.4. Oficina de Soporte Técnico, Estadística e Informática: Responsable de promover la información y comunicación ciudadana, así como de implementar y supervisar la estrategia y difusión de los mecanismos de transparencia administrativa y del Portal de Transparencia Institucional. 4.5. Postulante: Toda persona que cumpla con los requisitos mínimos estipulados en cada perfil del puesto y otras que se describen en el presente. 4.5.1. Condiciones para ser postulante: a) b) c) d) e) Ser mayor de edad. Cumplir con el perfil del puesto convocado (ver portal institucional: Convocatorias CAS/Req uisitos). Gozar del pleno ejercicio de los derechos civiles. Suscribir declaración jurada de no tener conflicto de intereses con la Municipalidad Provincial de Junín. No tener sentencia firme por delito de terrorismo, apología al terrorismo o violación contra la libertad sexual, y delitos de corrupción de funcionarios públicos. 3 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023 R.A. Nº 244-2023-MPJ/ A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN V SELECCIÓN PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO- CAS No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles - REDERECI (ver https://bit.ly/laYjga R). g) No poseer antecedentes policiales, penales y/o judiciales. h) ·No estal iphabilitad,0¡para ejercer la función pública por decisión administrativa firme /udic� con calidad de cosa juzgada. �ertencia i) LQs postJ_!inteF°e¡�mantengan vínculo de cualquier índole con la Municipalidad Pr�d�(?erj�íf,. s somete�a ¡;;-disposiciones establecidas en las presentes 7 bas.es1de1,pmc7eso de�selección por Administrativa de Servicios - CAS Contratació� n .. �d¡:.;, . f � �-✓ , rr "r-r.d Provinrc· rlo lij Q. constl ) J p_2..rtu;1pan �tguarés c9��t<1mnes �tes. os,�mas j) El pos�tlt[eyi{ple.p,·ef'conocimiento que, erf�so r��ra ganador para el puesto debe contar coNtiB!f P.Onibilidad">inmedi�;.para laborar, así como disponib' \dadlpara viajar al iQ-.te�ior de1 �ís, según las nece�J� de la Institución. f) ��/�lj, PLAZAS ¡ HVJCAAJ 1-�� -,q � "\ !.'llt(, --.4 PLAZAS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNÍN Nº 01 SERVICIO CÓDIGO ... ·t:�� 02 SUBGERENCIA DE LOGISTICA Y SERVICIOS GENERALES 'JI 03 04 05 06 SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD GERENCIA DE ADMNISTRACION TRIBUTARIA Y RENTAS SUBGERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPAL SUBGERENCIA DE TRANSPORTES Y SEGURIDAD VIAL SGLSG-01 SGLSG-02 IMPORTE MENSUAL 3 MESES 2,500.00 3 MESES 1,650.00 1 3 MESES 1,450.00 t . �• OFICINA o(l.f i!J ASISTENTE i�Cl-01 CONTROL � TECNICO E�ó Ce- . INSTITUCIONAL ,1,'.S,�, . t,éliN&BN!61RIA e:7VIL ,r�.!I-.... "-- , / f' "'._SbJBGER&NfE'DE ':> (.�� ,••··--;,,v J \ '\ PERIODO DE CONTRATACIÓN Nº DE PERSONAL PLAZA " 1� ·-:t . .� . V � . . �)� � l:OGISHAiC SERVICIO �1 GENERALE JEFE DE ADQUISICIONES ,, / \: :\_ � 1- , SGDC-01 SUBGERENTE DE CONTABILIDAD 1 3 MESES 1,650.00 GATR-01 RESPONSABLE DE PREDIOS 1 3 MESES 1,300.00 GATR-02 SUBGERENTE DEL AREA DE FISCALIZACIÓN 1 3 MESES 1,650.00 GATR-03 ASISTENTE DE FISCALIZACIÓN 1 3 MESES 1,300.00 GATR-04 EJECUTOR COACTIVO 1 3 MESES 2,000.00 GATR-05 ASISTENTE COACTIVO 1 3 MESES 1,300.00 SGSCPM01 SERENOS (02 VARON, 01 DAMA) 3 3 MESES 1,300.00 SBSCPM02 POLICIA MUNICIPAL (03 VARONES, 01 DAMA) 4 3 MESES 1,300.00 SGTSV-01 INSPECTORES DE TRANSITO 3 3 MESES 1,300.00 4 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023 R.A. N2 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO - CAS ,�- AUXILIAR GDELS-01 1 SUBGERENTE DE PROGRAMAS Y ASISTENCIA SOCIAL 'GERf..�CIJ 1 3 MESES 1,300.00 1 3 MESES 1,650.00 1 3 MESES 1,650.00 D 07 SAR�Ü oNt:5MI OMAPED ARBla��E LOCA,I...V-SOG -- 1,300.00 CASA DE LA . A lE DE V tfA ti\ � ?. ��� GRNMA-02 ',. � "':Al�= � � GRNMA-01,. GASF[TER0S Ji·G!LANJ"E PARA EL RESERVORIO Y ANTENA DEl-b CE> t. ..,i::,;: . '611 éiXil':,JlX[l�E ·,,-..._ .ri�1. NMA-03 R GERENICA DE � @i� RECURSOS 08 NATURALES Y MEDIO AMBIENTE / (.• '",,....._...,,,,.., ..., 09 10 GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTU RA SECRETARIA GENERAL lj -"""J, 1,300.00 1 1,300.00 2 1,300.00 1 t.,� _,MESES 1,300.00 3 MESES 1,300.00 3 MESES 1,300.00 '. /f GRNMA-04 VIGILAN.TE GRNMA-05 AUXILIAR GRNMA-06 TECNICO PARA EL PROGRAMA DE SEGREGACION EN LA FUENTE 1 3 MESES 1,300.00 GDUl-01 AUXILIAR 1 3 MESES 1,300.00 GDUl-02 SUBGERENCIA DE OBRAS PUBLICAS Y PROYECTOS 1 3 MESES 1,650.00 GDUl-03 ASISTENTE (1) DE SUBGERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS Y PROYECTOS 1 3 MESES 1,300.00 GDUl-04 ASISTENTE {1) DE LA SUBGERENCIA DE OBRAS PRIVADAS, CONTROL URBANO, RURAL Y CATASTRO 1 3 MESES 1,300.00 SG-01 SECRETARIA GENERAL 1 3 MESES 1,800.00 ..... ✓ 1 5 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023 R.A. N2 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO- CAS AUXILIAR 10FICINA DE ADMINISTRACIÓN DE ARCHIVO SG-02 5. DE LAcTAP - -�i d Provin , Carácter (%) . ._v Elimina�rio 1 _, 2 3 Eliminatorio Elimin�tó?ig_� Entrevista Per:�r¡iá1 TOTAL: 3 MESES 1,300.00 1 3 MESES 1,300.00 1/ Peso Etapas 1 ,• · No ap'fÍí_ª� T- �0% so,r Puntaje Mínimo Puntaje Máximo No tiene punta je 30.00 40.00 100% Peso (%) No aplica �50.00.,. H 50% 50% Las etapas de evalucRióh curricular y e);Jtrevista se aprueban con un,'JJl'ntaje mínimo y tienen }/ carácter eliminatori�4 ---'Pr. -�-- ETAPA� 5.1 DESARROLLO DE 5.1.1 SOLICITUD DE INSCRIPG�c<->stion Edil 2023 - 1,.o'l-'° a) Ejecución: v �� ,,� '�.?' }'� �� · "' Los interesados que deseen particigar en el r seRte�roce-s.p de selección, deberán ingresar al portal institucional http://www.mu oo.ge/ Convocatorias de Trabajo CAS/Convocatorias Vigentes en el plazo y horarirea,ttli::l,1ffi• en el cronograma del proceso de selección. Los postulantes descargarán, registrarán y completarán sus datos mediante la Plataforma que la Municipalidad Provincial de Junín pondrá a disposición en el portal institucional. b) Criterios de calificación: Esta etapa está a cargo del postulante y su correcta inscripción resulta de su entera responsabilidad, así como la veracidad y cumplimiento con el perfil del puesto señalado que será registrada a través de la Ficha de Inscripción y los formatos y/o anexos, la cual tiene carácter de declaración jurada. La información declarada falsa, incompleta o errónea en cualquiera de las etapas constituye causal de Eliminación Automática del proceso de selección. La verificación de la información registrada en los formatos y/o anexos se efectuará considerando lo declarado por el postulante respecto del cumplimiento de los requisitos y el perfil del puesto, en virtud de los cuales los postulantes podrán ser declarados como: • APTO: Cuando de acuerdo a lo declarado por el postulante, se verifica que este cumple con todos los requisitos mínimos del perfil del puesto y no tiene ningún impedimento para ser contratado por la Municipalidad Provincial de Junín. • NO APTO: Cuando de lo declarado por el postulante se verifica que no reúne uno (01) o más de los requisitos mínimos del perfil del puesto o, tiene impedimento para ser contratado por la Municipalidad. También se declarará como NO APTO, cuando el postulante no complete la información solicitada o declare información falsa o errónea. 5.1.2 VERIFICACIÓN CURRICULAR a) Ejecución: Solo se verificará el Currículum Vítae Documentado de aquellos postulantes que hayan obtenido la condición de APTO y a su vez haber cumplido con la presentación del Curriculum Vitae Documentado y la demás documentación requerida relacionado al perfil del puesto que postula. 6 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023 R.A. Nº 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO- CAS b) Criterios de evaluación: Esta etapa comprende la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos de la información c6ntenida en el Currículum Vitae Documentado, contrastado con lo registrado en 1� Ficha dJ DaV>s Curr�ulares, y lo declarado en los Anexos 1, 2, 3, 4 y S. El _pd-stul�nt� �á co!ilid�rado "APTO" siempre que obtenga una puntuación mínima de mas},�tos. La calificación se realizará a dos (02) decimales, no se treinta\(30.00) consi��d0nded'"j'� puntaje� � r --... )J --/4 , . Evaluación ,u.o1tic CIO ,_-arrié ¡,· 1, arI . . Puntaje Mínimo ---�L. 1 _ C . ,,r· 3000 · ' D J\ ...,� Puntaje Máximo "'jV, � "> 5000 l. '«- .¡, · .� v.eJ�ción Por Curricular, los irtup de los result�"os obtenido'§;ln la etapa de t.� p�,s Q� d .án · ser declara$s como: � ,':lo, • 1 �� APTQ:...S,,. uego de la verificációa-de � • NO APT�;;s?}�ego de la verificación de la documentaoión sustentatoria presentada la documentación sustentw9lJ.a�presentada con el . currículu19+-�ítae documentado, el postulante acredita de/n�era fehaciente que . cumple ���s requisitos y el\perfil exigidos para el puest�eual postula. con el Currícú��a.e Do€umentado, el Pº&,U-Jlant� no,�crédita de manera fehaciente cumplimiento�Í;ÍQ�01,SH%átfldeíl�s r��si(Ó'�'('��ií el exigidos para el puesto 1s g al cual postula o est� ,'fefis'tt a datos erronees'o conftad1ctonos' > ��' 1 Verificació��� e) Consideraciones para la Etapa de • • • • • Para efectos de la verificación curricular, en'ftiase a la información declarada y registrada en la Ficha de Datos Curriculares (colegiatura, título profesional, grado académico, condición de egresado, certificado de estudios, experiencia, capacitación, entre otros), se considerarán como válidos aquellos documentos que acrediten que el postulante contaba con la documentación sustentatoria y cumple con las condiciones y/o requisitos del perfil. Toda la documentación sustentatoria deberá constar en copias simples, legibles, legalizados o fedateados y foliadas en la parte superior derecha; el foliado se iniciará a partir de la última página. Asimismo, debe presentarse en un folder manila tamaño A-4 con sujetador (Fastener) e incluirá toda la documentación (Declaraciones juradasAnexo del 01 al 08, Ficha de Datos Curriculares, Currículum vitae descriptivo y Documentación sustentatoria). No se aceptarán anillados ni empastados. La formación académica debe ser acreditada de acuerdo al perfil del puesto, con copia simple legible del diploma de título profesional, bachiller vigente o certificados de estudios según corresponda. Para aquellos puestos donde se requiera formación universitaria, el tiempo de experiencia se contabilizará desde la fecha en que el postulante adquiere la condición de egresado; en tal sentido, el postulante debe de presentar obligatoriamente la constancia, certificado o documento oficial con que acredite fehacientemente la fecha de egreso de su correspondiente centro de estudios; caso contrario, el tiempo de experiencia se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica presentada por el postulante (diploma de bachiller o diploma de título profesional). Para efectos de las acreditaciones de experiencia, se tomará en cuenta constancias o certificados de trabajo o prestación de servicios, contratos y/o adendas, resoluciones de encargatura y de cese, órdenes de servicio, boletas de pago o cualquier otro documento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada, documentos en 7 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023 R.A. N!l 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO - CAS los cuales deberá constar de manera obligatoria fecha de inicio y fecha de término de labores. No se aceptarán declaraciones juradas. , Se considerará las prácticas pre profesionales, las prácticas profesionales u otras � modalidlade� formativas, teniendo presente las consideraciones y requisitos del --- ." f tú procesó de ,onv�at9ria. • �elación/ a la:::CGYñtá'bilización del tiempo de experiencia, si el postulante laboró i �_nr\me�\é másinstitucicmes dentro de un mismo periodo de tiempo, �-s_m_ solo,,sr��Jefará urro.de ellos. . :� lr:Jos � vtJro�rfus_d���Farimie�n&i �uern�� • L<?.§ cursos perfiles de puesto serán acred��/�las cio<sfancias o certificadds-.,forres\_?iy:iientes donde indique la boras lectivas de estudios siempre y tuando(fh exija el perfil del puesto. 'AF (� ) 'ld.1b , _dl'D,1,¡,fun-,' · h � 1 d d d C , �' / era tener un�:)eurac10·, .....1,,m,ma e oc o � V oras, e acuer o a o r:e�o en el perfil del p�sto. En el cé'f8-.9. de los program�', �especialización y/o �Dtolados1deberán tener .tina duración m'Qiima de noventa"f;�oras; de acuerdo a lo requwde en el perfil del PW5tº· -�g.tgs:-o ilegible°'2, � deteriorados de • No ser_á���luados docum�ntos corle,nmandaduras, tal modo ¡1-�� no se pueda verificar su coílténido. :· · • Toda la ;,o:cumentación prese,�tada por el postulante nos�� evuelta y, en los casos de los pcJstu1�11tes NO APTOS dicha documentación será�devueltos y/o destruidas, por lo cuaÍnó'(�berán presentar documentos en originales. • La presentaciórf '�..<!,�cum�_J��ión distinta i@ requerid��adi'c:1onal que el postulante haya presentadcf'r\f��r¡á veriflei!da'jlp.r0eéd?ér,do¡e�\�mmediata eliminación. rd�o ,·oocr�e·a d) T •�j��'k ', Publicación de Resultados de la Etapa ae:;veri-fiijión Curri�� s so La Comisión publicará en su portal institucional I � de la Verificación Curricular, así como el lugar, fecha y hora en que se lle á o la siguiente Etapa (Entrevista Personal) establecidos en el cronograma del proceso e selección. 5.1.3 ENTREVISTA PERSONAL a) Ejecución: La entrevista personal estará a cargo de la Comisión de Evaluación y Selección quienes tienen la responsabilidad de valorar la idoneidad del postulante para analizar la experiencia en el perfil del puesto, y profundizar aspectos de las motivaciones, habilidades y competencias del postulante en relación al perfil del puesto, inclusive aspectos abordados en las evaluaciones anteriores, aquellos referidos en el currículum vítae documentado y otros criterios relacionados con el perfil y ámbito al cual postula, las cuales serán sustentadas durante la misma. b) Criterios de evaluación: La etapa de entrevista personal tiene carácter obligatorio. El postulante que no asista a la entrevista personal en el lugar, fecha y horario establecido, quedará automáticamente ELIMINADO del proceso de selección y obtendrá la condición NO SE PRESENTO (NSP). Evaluación Puntaje Mínimo Puntaje Máximo Entrevista Personal 40.00 50.00 Por ello, en virtud de los resultados obtenidos en la Etapa de Entrevista Personal, los postulantes podrán ser declarados como: APTO: Cuando el postulante alcance o supere el puntaje mínimo aprobatorio en la Etapa de Entrevista Personal. 8 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023 R.A. N2 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO - CAS c) Consideraciones para la Etapa de Entrevista Personal: • ;, Se recomiénda asistir a la entrevista personal con vestimenta formal. ' ' • Se recomienda pres.emarse al lugar de la entrevista personal con 20 minutos de , . . l, cllt# ant1c1pac101íl. _\ • El P-�stulante detre�rtar su DNI para su correcta identificación. • -��á a la tapa de en1:re� personal en tres ocasiones, caso contrario se 7 SI? PRESENTO y 1 conside,rar : gosterior a elt�� seldmitirán reclamo alguno. h - ,Je Ndr PubtiZació�t�· 3w1ad sulta$1'ii! la rovinc:;�1 Entrevista �/ P:�sbqjll y Ft � La C�i'ón-En�J,eada de la Convocatpria, Evaluació� y Selé� publicará en el portal instituc�� (rultados de la ..P�ersonal y el Resut\iV,inal del proceso de en la fecha esta!(lecida según lfj¡Cronograma publi��n cada uno de los pr e os éÁS,,. �df'NADOR •7:n�,1 tm-6�\?sHI := � �..t;, 1.-- 5.2. CONDICION� ...,._" 1 • ganadoresJ�1 • Los proceso de S;lección son aquellos cuyo ord7.K".if? mérito les permite urffe·'�f/!ción a vacante. {:uyo puntaje mínimo será dt,o puntos conforme los �ccede.r ¡? ::, ¡ hneam1ento�r19res. l'J'·· � • En caso que algu�lj.e los ganadores del proceso de selecclón �o pudiera acceder a la �!!tD�-� díalbt.ábilesfos�fióre'fa posición obtenida, EÍ�k��azo !d;�s�j�co (OS) la publicación de los resultados finales, la ����erend�riJeilRªe1irlos�u{ñél"1b� poclrá· convocar al siguiente postulante en estricto bfcfen �ñléFito o de�larar desi(�·el proceso de selección, según IBtES po�arte G de la comisión en los corresponda. Siempre en cuando hayan queda�� resultados finales. 6. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR V "-- 6.1 Los documentos (según el presente modelo) deben presentarse atendiendo las condiciones y requisitos mínimos exigidos en la convocatoria (Ver página 1, numeral 11. PERFIL DEL PUESTO), en el lugar de inscripción indicado y dentro de las fechas y horarios establecidos. 6.2 Presentar la documentación sustentatoria sólo los requisitos mínimos que se solicitan en la convocatoria, junto con sus respectivas Declaraciones Juradas firmadas y en original, respetando el siguiente orden: (Empezar a foliar desde la última página hacia la primera página que sería el Anexo Nº 1) Solicitud de inscripción, dirigida al Comité Evaluador (Anexo 01). Declaración Jurada simple en original de no tener impedimento para contratar y de no percibir otros ingresos del estado. (Anexo 02). • Declaración Jurada simple en original de Nepotismo en la MPJ (Anexo 3) • Declaración Jurada simple en original indicando no registrar antecedentes, penales (Anexo 04). • Declaración Jurada de Presentación del postulante (Anexo OS), acreditando cada uno de los requisitos exigidos en el Perfil. • Anexo 06 declaración jurada de no tener sanción administrativa ni haber sido suspendido en el ejercicio de funciones. • Anexo 07 declaración jurada de aceptación de las bases del proceso de selección • Anexo 08 declaración jurada de datos personales en aplicación de la simplificación administrativa • Nº total de folios: . 6.3 Curriculum vitae descriptivo y documentado, la información consignada en el curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de • • 9 i (.\lJIJ,tJJ MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023 R.A. N!! 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO- CAS la información consignada en dicho documento. (presentar copia de los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil), ordenado de \ acuerdo a)os requisitos ya indicados. 6.4 'to ia si�1 le de las creditaciones de Disca acidad o licenciado de las Fuerzas ,, et Armadas· de s · r el 1:-{1s�. , T�s, IÓs c¡Jof,1meot�que forman parte del expediente, sin excepción, deben estar /olia�;,ktº Jn enmendaaürasCOn lil¡>itero de manera correlativa: ��{J,, � 3 �r-, -� 11i _AJ r1 � �--.,,___ .,.., - A� # ,IJ'Ir 'Jfi!) __ ____-,- ::.u-�A � � Los documentos deben presentarse errun sobr:e ceqac!..6"(-d,preferencia archivado en un folder manila), con el siguiente ROTULO: Señores: MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN Atte. Presidente de la Comisión Encargada de la Convocatoria de Evaluación y Selección para la Contratación de Personal por Contratación Administrativa de Servicio - CAS Proceso de Contratación CAS Nº 002 - 2023-MPJ "D.LEG. 1057, Ley 29849 y Ley 31131" Código de Plaza al que postula: :z: '% , . ... '-'.., ... ...;.:--.·.�- ,. .... ., ..... DATOS DEL POSTULANTE: APELLIDOS Y NOMBRES: Puesto a la que postula: Gerencia, Sub Gerencia y/o Área: Numero de folios del Curriculum: . . . . . Nota: El rellenado del rotulo es obligatoria y sin enmendaduras; asimismo deberá de ser pegado en el sobre manila. 7. CONDICIONES GENERALES a. b. c. d. No tener antecedentes penales ni policiales incompatibles con el servicio al que postula. No encontrarse inhabilitado(a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado. No encontrarse impedido(a) para ser postor o contratista, según lo previsto por las disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N!! 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado, bajo cualquier modalidad contractual. 10 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN • BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023 R.A. Nº 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO-CAS e. No estar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) de acuerdo a la Ley 28970. f. \¡ No ser pwie denunciada/demandada en procesos de violencia familiar o violencia ':exual; n? �ber sid�emandado por materias que afecten los derechos del niño, niña � ,o adolescerito/ sal , ,/ � g. Gozar de buina h. T��gístfo l!JJic de Contribuyenteactivo. -� � 1J) i.' � FICACIONES:-ESlECIA[E� _ ��--�� 8.1 Bo�� 3\\Óad Provine;<)/ %� ��rso;�I �o�ser Licen�i��o de_ las Fu�as Ar ., d� -. -- . sobr�'JP¡untaJe Se or�)r"ufiarbornf1cac1on dtl¡.di�lz p\#�_ento {10%) total o final, de conf&�illfa\J lo estable�o en la L�: Nº 29248, Ley 9.,.?r:-sérvicio Militar y su b.itl'én)o,� los Licencia�s de las FuerÍjis Armadas, que}h� cumplido con el Servicio Miñ.tar bajo la modalidad de acuartelado, siempre q�e'léVlo postulante haya !on '7 �- �, � ;2'! alcanz�_:J_tumero aprobatorJo e11; la SI)yevista personal y;,J�ya indicado en la solicitud d��stulante (anexo Nº 1), adjuntando en su curric,,ulfu'nJNitae documentado autorida�mpetente en copi� que acredite d_el do�umento ?ficjal emitido por la //' la cond1c1ówtl�,LJcenc1ado de las Fuerzas Armadas. ��!4!,\ --1r. . r• Bonificacid \e!!rsonaJ licenciado de lasJuerz � �-1' �stllurtüd 8.2 Bonificación por Discapacidad �cfjnál9-i: ., � � A los postulantes con discapacidad, que cum ,n�1_equisitos para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se le oto gará tnti bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total o final, de conformidad con lo establecido en el artículo 48º de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad; para la asignación die dicha bonificación el postulante deberá indicar tal condición en la solicitud de postulación (Anexo Nº 1) y adjuntar obligatoriamente el respectivo Certificado de Discapacidad. Bonificación a Discapacidad = 15% Puntaje Final 8.3 En ambos casos de lo indicado en los puntos 8.1 y 8.2 de dará siempre que el/la postulante haya superado el puntaje mínimo establecido para la etapa de entrevista personal y acredite su condición de persona con Discapacidad (carnet y/o resolución emitida por el CONADIS) o Licenciado de las Fuerzas Armadas con copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente, al momento de presentar su currículo vitae documentado, se le otorgara una bonificación del quince por ciento {15%) por discapacidad sobre el puntaje total obtenido o del diez por ciento (10%) por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas sobre el puntaje total obtenido o veinticinco por ciento (25%) en el caso de tener el derecho a ambas bonificaciones. IX. PRECISIONES IMPORTANTES Los postulantes deberán considerar lo siguiente: • Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se susciten o se requieren durante el proceso de selección, será resuelto por la Sub Gerencia de Recursos Humanos y por la Comisión de Evaluación, según corresponda. • El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en cada convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta 11 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023 R.A. Nº 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO - CAS !. X. responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal Institucional de la Municipalidad Provincial de Junín. La condyc:ción del proceso de selección en todas las etapas estará a cargo de una bajo Resolución y sus fallos son inapelables. _ ,comisi�h dtsignad6l e ' (l DE LA DECLARA¡T I RIA�E 0�SIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO D�r:ia�del pr1c'5º l. como a.esiel'to ffproceso..�eé:1/ser de'�ado desierto en alguno ele los siguientes supuestos: a. Cuarrdo nolse pr�€nta11 o.,<0.9tlflfñfe'�•�-i;iroce�.,,s,�cción. ·e,,Y' O'� "'� �� -;'� b. Cu� J n.ing�no deJ�'postulantes cumple-a.�9 los reguisitos mínimos. c. ,iua�o¡h..1_6iendo cumplido lo� requisitos mÍ?iimos,Wn'guno de los postulantes JP/ntaje mínimo 1B-iª�le't�fj�!e evaluación d�oceso. b ,_�,·¡, rf 2. ;_· ___ a. ✓(�; j :/ b. c. XI. 1· \, "'·-i:·f ��-��/ ·. � ¼ .?fl ,.;,: .} •' (í.� on .,,e 1 proceso d e � eccron ,;tf!itf_ s puestos, sin que sea El protes@ p_¿ede ser cancelado-en alguno de los siguiente,u -í ?� respon�n��d de la entidad: :... 1 · � Cuando ;jlesaparece la necesidad del servicio de la inicio1iéJ(P.roceso de selecclón; �1:.-t Por res-rrfuciones presupuestales, debf�ªi;nente Otras justificadas. 1'l \.. . C:.v. 01,b t enjf7 id ij1'on tposterioridad al i' '. ,J[ i�� SUSCRIPCIÓN y REGIS:PRZ�� ,. comrat__._.,,.,_. · K"'<.( 1. Sobre la suscripción y registro de � � El contrato deberá suscribirse en la fecha señ ti !�Cronograma del Proceso de Selección, que forma parte de las presentes bas (QO el plazo de cinco (OS) días hábiles, el postulante ganador no suscribe el contrato or cati\as objetivas imputables a él, se invitará al siguiente postulante en estricto orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato. Sólo suscribirá contrato el/la postulante que presente la documentación señalada a continuación: l. Ficha de datos Personales. 2. Voucher con el número de cuenta y código de cuenta interbancaria (CCI) para el abono de sus haberes. 3. Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) de sus derechos habientes. 4. Cabe precisar que la persona seleccionada debe encontrarse activa en el registro Único de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT). Asimismo, la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Junín, podrá solicitar la presentación de los antecedentes policiales, penales y otros documentos que permitan la comprobación final en original. En caso de que el ganador de proceso de selección no se apersone a suscribir el contrato o no cumpla con acreditar lo declarado, se declarará como ganador/a según el orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la notificación, de no suscribir el primer elegible o accesitario/a por las mismas consideraciones anteriores, la entidad podrá convocar al siguiente elegible o accesitario/a según orden de mérito. De no existir elegible o accesitario/a, el proceso se considerará DESIERTO. XII. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN a) Si algún postulante considerara que la Oficina de Recursos Humanos o el Comité de Selección hayan emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un 12 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023 R.A. N2 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO - CAS derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación para su resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil , según copresponda. b) ,�I Co�ilé d,7, Se!J�ión, o quien haga sus ,vece�,. debe resolver el recurso de n 1 plazo recons1derac1onj:. .r de hasta (10) días hábiles, de presentado el recurso formuladd. ug�ón (reconsiaeración y apelación), se interponen dentro de cL L�so de los diei (1:,9),.P'Ías hábiles computados desde el �iguiente de la publicación del acto de_!!')lHv.6'c&llJI q�con�l�e._cerJ¡j>f8é'�<:1�Jg.�blica�{�1 resultado final o lista de J_Q.'li:frocedente que se 100:�l!gneA",lds- resultados preliminares O ganad9<dt rmltando btenidas en alguna de las etapas del pro�ualquier acto emitido c*fi.ac ori1e� � oceso. antl �mfsión y publicaci¿p(d�fü�Jr.g¿ultados finales �� La interposición moilnados lfécíón � � recursqf no suspende. el proceso de de�I ni el proceso de ¡ jm b-j;iPJj L?, ,· � �� ; XIII. CRONO�Mi 2.10 Cronograma·�\ �fa� ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE 26 setiembre 2023 / <::omisión de evaluación Aprobación de convocat 'ha Publicación en el portal wel))"'.:d'e.Taleríf0sD1erú 27 setl��bre alOI{ 1 Si�•b Gerencia de Recursos 1 ,1-:� � � r,or¡ Ed 12g2'")- v ' - SERVIRctubre d� 202Bv � � Humanos , ,• . CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en la pagína � ' Informática 27 setiem6r.e: , web y franelografo de la Municiupalidad "-Sub Gerencia de Recursos octub 2 Provincial de Junín Humanos Presentación de Currículum documentado en 28 setiembre al 06 la siguiente dirección: mesa de partes Jr. Trámite documentario octubre de 2023 Ayacucho N° 125 Junín En el horario: 8:30 am hasta las 12:30 pm SELECCIÓN 09 al 10 de Comisión evaluadora Evaluación curricular octubre de 2023 11 de octubre de Publicación de resultado de la evaluación Informática 2023 curricular en el portal institucional 12 al 13 de Comisión evaluadora Entrevista personal octubre de 2023 Publicación de resultado final en el portal institucional y en el panel ubicado 16 de octubre de Informática 2023 franelografo de la parte externa de la Municipalidad 17 de octubre de Informática Proceso de Impugnación d 2023 Suscripción de contrato Inicio de labores SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO 18 de octubre Sub Gerencia de Recursos 2023 Humanos 18 de octubre de Sub Gerencia de Recursos 2023 Humanos XIV. DISPOSICIONES FINALES a) La documentación (Curriculum Vitae) solo se recibirá con el detalle indicado en las bases de la convocatoria, la presentación de documentos y la programación de actividades de evaluación son impostergables, para lo cual los postulantes deberán tomar las previsiones del caso para evitar cualquier contratiempo. 13 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS-2 2023 R.A. Nº 244-2023-MPJ/A SE CONFORMA LA COMISION ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN PARA LA CONTRATA DE PERSONAL POR CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO- CAS b) Los postulantes podrán visualizar los resultados de la convocatoria en la Página Web de la Municipalidad Provincial de Junín, (www.munijunin.gob.pe y la plataforma de las redes sociales), CO�VOCATORIA CAS-2, adicionalmente la comisión publicara en forma impresa ico mural, ubicado al ingreso de la puerta principal del Palacio los_ �esultados t-¡eln pei ó i Munic!pal i � c) Concluido el P.'r ceso.:d Cdncurso Público, los postulantes que no hayan alcanzado plaza aJ��n �olicjta,la devolución ele su Currículum Vitae, al final del proceso, no se devolverán roWr.�tulum a los postulantes �anador: s y a los, que resulten elegibles. (uiera�fJ-�<f&'r�'t:ftt�)�s fi. os en las presentes bases, d) El incu�pJirrr1ento�e � es ctmalifica ó.Ó\ tomática � �� daráñluga� ,a del po1hM�r_1te. · '. p i!Nla sJn' . R_ e) L?s � podrán pre�enta�s� a dos o más �rgos e, �resente convocatoria, � ,� siendo b��IF,téÁDO, en la pnm�á��p§ tJ¡,I concurso. f) garantizar l,a f'ansparencia1:el presente Concb,soPúblico, la Comisión ln�árepresentante del O�ano de Contr4 Institucional de ... la�nicipalidad y otros entes si fuera necesario. . , g) Los aspe�? contemplados -�aia wresente, serán resuelta '�la Comisión de Co�)P�in;taa d' ✓:' ,:6 Convocatoria,J¡;luación y Selec\n, debiendo asentarse en Act?ycuerdos adoptados. �\ h . . . ,. ;., ;: ,. . . .,_ � ,/Ji\ '•• CE>s • o'l-6 LACOMISION J , ��� 14 e: V) V) o ::::1 > ·.¡:¡ (lJ ...."' "C o tí ·;:: ·e .E "C "' "'E o tí ·¡;:; E :� E o� V) "C � o. (lJ V) o -s"' IA N o� <( - o a:: .-i 1- w :::, o Za '3 � o (!:, e o u .-i 9 o ' oo l!) .-i N � l!) V) o o >a:: u., 11) o z o o a., "C vi � � E o 1/l a., e "C ro o .....1/l ·¡::; ·¡¡¡ o LU e 1/l � :::, a., '+"C 1/l e 'º ·¡::; ........ ro a., e e a., o • !!! ·¡::; .!:: E ro "C ro :!21 :::, "C > C' ·¡: < < -e' >� > ro e .� ro � ni a., 1/l ... .o .....roe a., o a., ·¡::; :o ,;:::s ro a., .....ro ........e "C ro "C ro "C ro ,i:,:i o u e a., e 1/l a., a.. "C a.. :� o e: u o ..... ·¡::; a., u .�oe: u u •Q) 12 E e: a., 1/l 1- ¡¡:: ro ·-a.,e ... o o .....:::, i= o u lll' ... a., z 1¡::o 1/l 1/l ro a., N o "C .e ro o a., "C u ·¡::; ro e: ro co ro a. _g,¡ ·¡::; a., ro e: "C u E a., e: 12 o � 'ü ..... ..... -º:::, ,..... .... ... vi ... a., -�E ·¡¡¡ ·¡::; ·¡: o a., o a., e: e: a. a., 1- 1- o u X LU .-i .-i o o V) LU z o LU oz o Q LU !!! ::::, o 1- �< e:::!::::! LU ...J l!) < co u d o < LU o,✓, LU ::::, !!! u V) u. u. V) LU -, N o .-i o 1 l!) u 1 � l!) l!) V) V) LU LU o >� < uu o � V) V) zo� LU 1- > z C::: !!! e::: LU l!) l!) LU LU co V) l!) ::::, o ...J V) N o ºº << -O z= uLU C0 LU 1- co o e:::< l!) z ::::, u V) M o .-i N 1 e::: � o e::: � l!) o 1 l!) ¡¡¡ o Q e � VI .Q � "O z QJ ..,VI::, ¡.. Vl :i Q o z o ü � < ¡.. � o ..r:::. u ...QJ QJ ¡.. z o o 1.1 o ll. M.,.;¡ ... ..5 =: .!!! e o¡¡¡ "O <( N Vl o - 'ü e ¡¡¡ c'.jll. E 'ü Q ro ,g 1.1 z .,.;¡ o ¡¡¡ 1.1 º< z .,.;¡ :'Q "O o :.ero .., -e� 1.1< e o u ¡.¡ ll. .,.;¡z QI.I ::, tl.O QJ ::, C" c..'e . .,.;¡ 1.1 o ¡¡¡<�;:¡1.1 .,.;¡> < � =: e;¡¡¡� �:$ =: ... ..,ro ..r:::. u ro -� ... ..!!! ·¡¡; ce QJ ..!!! e e o 1.1 -5QJ ._ --= 0· e -� QJ O' ,§ � 0 Ü ro '5 'u ._QJ ro c. ·;;, E ..o ro QJ e QJ VI o ._ u .., e ro c.. e QJ ro ro o > ro o lr,_ = -o •- ro e o � °ª i"l· .� ·;: 8 23 ro � -; ge ·-QJ ·.--.· QJ ·- .., ·-· CI) lr,_ 1,... O QJ ..o eo e c. � e c. ._ e ro O X ro O X :-- QJ ::, u U w I U w 1- a- • 11, •e . "O . ., tJ. , , . s� .-t o ¡ . -� -� 'ü <( '-j QJ ,,.,. :;: -o ,w H :f c3 e u ::, ºe u QJ O v, U '<:t .-t o �c'.5 =-� zo ¡¡¡ o 01.,1 g1.1 ¡¡¡:s ZQ >< =: < OQ ll. (,,:, =: Q <c'.5 Sz ¡¡¡ .,.;¡ e:<z o 1.1- - Vl z- ;:¡ ::¡;: 8 ::¡;: :s m '<:t o o < ::¡;: 1 a: � 1 a: � =: o ¡., z (!) (!) o 1.1 ¡¡¡ Vl < ' E:' � M z w'O o <( u z N o N ..¡. .,¡o N 01 z �lt < 1- u V) a: <( (!) N o 1 1 � � 0.. 0.. u V) V) V) ....J <( 0.. o >o <( u z z z o <( :::) w a: o a: :::) <( � w (!) o <( (!) LU <( V) <( a: <( 1- 1- 1V) :::) z w w a: z ce a: w a: � (!) o 1<( o 1 w >- :=; u <( a: .-t o L/') ce :::) V) º <( V) :::) u i:i:: �··) {�1 8t1 ,, ' ..0�111 � '<:t o .-t ro 'o ..o ',m'":li..... e � o o '¡.. � -;�i/,}r-�-; �i,CS:�G ro E '91= � ro NI -o ,_ � O e u -' ºe cu U !!¿ ::, QJ o.� - , .., o: u X · QJ O �0 f"'"" w v, U �<( O e QJ VI ro Sl ..!!! o' ro � u-...o 1.1 -a;¡ ·�..:;:;; � .., - ,ci).___a,, QJ 1 � • c. ..o '-f o ,Or..,;,;-"' E VI ..C-X:..!l:l _g ·g � � -; 8 � ·._ � ,Z .!l:l , � I' := e:¡ .,.. et QJ ro ' c3 o o QJ -o Sl VIQJ QJ e e .Q QJ � � � VI • f: �� :g -g_ 8. B1.1 ro "O '§ Sl c3 'ü ::, QJc O -o e u ro QJ QJ O 8 B ro e 'ü QJ QJ o e ',-o 1.1 QJ ro 1/) V) '\.�1 ¡,,o lr,_ ru QJ o �,"'<IJ T .., c. -::::¡ c. 0 ,t;: CI) X di; X Z w..i_"- w 1-' 1- QJ 'ü '- e QJ ro :ge o .S ._, 1.1 'ü Sl � c. zc ro ro QJ E ro > 'ü c. � � �JQ .S ro QJ ro c. c. ro � � ·- - 'ü � � � � � .S ro tro ti, E > ·;:: e e e :_U,i,;_,i ,:g_ � ·¡¡; .g :g_ :Q e _QJ,',_p �"Ol...-,:';>< � � •- X �· O u,..,.,c: :;.;¡QJ '� e:: e . E ..r:::. O -o ::, ·QJ �u ,__ . s:.; o o.., .D.j-:i=l' o c. > -o e- · QJ ::C e_o �"'�,: ,'"' e e x VI e e e QJ .S o QJ ro ro ..,�;i,:::"" o QJ ro o e 1.1 ro VI u -e u -o QJ ro O 'ro o 'e - �·QJ ro ·- - � o QJ m ·- - � o 0 e tl.O E e ::, ..o c. tlO E e ::, ..o � � � � ¡� I_g �<-� ';/'ü ro ":e 'ü QJ 'ü o e ·E QJe � ...,µ QJe � v- u QJ o. 'ü ·- o � Ec. 1i=l ro QJ c. o � -� -� -� :'Q ro :'Q o _:� o -e �� � � o ro 1s::l ro .-t -2 � •f:c.-c ::C ro E o =otl.O o � ·- o �l{l VI QJ .g-o 'ü :{) QJ e QJ ro - !:; ..!!! .!!!e � � E� � j .E � ._ @> 8..:3 � •.;:¡ o QJ ro ..o -o-ce·.;:; ,i:,:i E t -: > lG � ..!!! - o� ¡¡¡ ¡¡¡ Vl 1.1 >, Vl �zc'.5 Vl < ... ro e VI' o QJ ·;:: ¡¡¡,o Vl 1.1 ¡¡¡ ¡:Q ro > 'E , -o' e ro E o QJ ro ..o QJ ·tíci-o-oc:¡:;VI ro �� ro > ._ ro ·.;:; '5 - .p OE-< ..o� -5QJ e o u o :3 ...QJ =: < ;:¡ ¡.. !:; �� .E � ..!!! e 'º � :¡:; c.� VI � .g VI 'ü QJ ..!!! e ..!!! .Vlc VI ro .., ..5 º ..!!! ro > ::, "O > ·5 t ; � VI QJ e o "O ·;:: ro .., ..,... ... oz NO Vl o ·;:: e QJ QJ ..r:::. e .., Ne,( 1 VI ..,QJ e o u e' ro 'º 1.1 'ü ro QJ =: Vl ro _ < VI ro L/') o u :::¡ o 0.. QJ ·lQJ c. X w ro -¡¡;- I� .....a.,e: oe, a., ro .!!! .2: a., ::, O" a., "C o .... > o ..... 3 ·¡¡¡ o ..e V) V) E e: "C -� e: .E V) "C a., V) e: e: ..c .!!! E . !!:! V) a., a., e: a., o.... 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