INFORME DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN I. IDENTIFICACIONDEL CANDIDATO NOMBRE CEDULA EDAD TELEFONO ESTUDIOS II. Juan Camilo Sepulveda 1000655623 30 AÑOS 3176713089 ADMINISTRADOR DE EMPRESAS ESPECIALISTA EN GERENCIA COMERCIAL ANTECEDENTES DE LA ENTREVISTA SOLICITANTE EVALUADOR CARGO EVALUADO FECHA DE SOLICITUD FECHA DE ENTREVISTA PSICOMETRIA APLICADA TECNICA DE EVALUACION SOLLA SEBASTIAN ROJAS DIRECTOR COMERCIAL 23-07-2021 19-08-2021 RESULTADO APTO III. DISC, NEC Y PVC ENTREVISTA DE COMPETENCIAS SELECCION POR ANALISIS DE COMPETENCIAS COMPETENCIAS Área Intelectual (1) Comprensión de instrucciones y procedimientos (2) Atención y concentración (3) Capacidad de aprendizaje e integración 1 2 3 4 X X X Área Personal y Social (4) Trabajo en Equipo/Cooperación (5) Integridad y Respeto Mutuo (6) Trabajo bajo presión (7) Autocontrol y manejo de impulsos X X X X Área Personal Laboral (8) Adaptación a situaciones cambiantes X 5 (9) Orientación al Mejoramiento Continuo (10) Orientación al cumplimiento de objetivos 11) Compatibilidad Motivacional X X X Área de Seguridad (12) Autocuidado X (13) Identificación de Elementos de Riesgos y/o Peligros X 1. Muy Bajo 2. Bajo 3. Medio 4. Alto 5. Muy Alto IV. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL POSTULANTE El candidato asiste a la entrevista de manera puntual, vistiendo semi formal, mostrándose colaborador durante la entrevista, manteniendo un lenguaje cordial y amable, siendo respetuoso en el trato, efectuando sus relatos con transparencia, exactitud y honestidad, manteniendo una actitud positiva y optimista frente a la entrevista, mostrándose motivado y confiando en obtener resultados positivos para ingresar a la empresa y a su equipo de trabajo. Actualmente vive con sus familia compuesta de su esposa de 30 quien es ingeniera química comercial vinculada a la compañía ANDERCOL y su hija de 1 año de edad; el candidato refiere contar con el apoyo de susuegra para el cuidado de la infante. V. MOTIVACIÓN El candidato muestra una alta motivación por el cargo la que radica principalmente en integrarse a SOLLA como director comercial. Refiere que le gusta el desarrollo del puesto, adicionalmente, el candidato refiere que su desvinculación con su anterior empleo está asociada al cambio de gerencia que instauro unas nuevas políticas comisiónales y al establecimiento tanto de un piso como de un techo en los pagos según cada indicador de gestión pasa su personal y su propio cargo VI. FORTALEZAS PARA EL CARGO Comprensión de Instrucciones y procedimientos: Comprende los procedimientos adoptados por la organización y sigue las instrucciones que le entrega su jefatura, interioriza la información y la pone en práctica en su cotidianidad laboral, siendo productivo y efectivo en su quehacer, frente a la contingencia es capaz contextualizarse para adoptar la mejor alternativa, apegándose a las normas y procedimientos vigentes, desplegando todos sus conocimientos al servicio del objetivo final a modo de alcanzar las metas sin dificultad y con el máximo de eficiencia. Trabajo en Equipo: Denota alta capacidad para integrarse a nuevos equipos de trabajo, mostrándose disponible para adquirir nuevos conocimientos a través de la experiencia de sus pares y jefaturas, interesándose por poner a disposición del equipo su potencial y relacionarse de manera positiva logrando promover un clima laboral grato, siendo consciente que el uso de una comunicación fluida es fundamental para establecer criterios que fomenten el logro de los objetivos en común, se muestra participativo y colaborador de todas las instancias de trabajo. Orientación al cumplimiento de objetivos: Ejerce sus funciones con responsabilidad y compromiso, siendo consciente del impacto que genera su gestión en el resto del equipo, asume sus actividades y se orienta a la tarea con energía y dinamismo, poniendo todos sus esfuerzo en cumplir el objetivo dentro del plazo establecido, siendo persevante en cumplir las metas propuestas, actuando con transparencia y siendo cuidadoso en informar a su jefatura cuando la carga laboral es excesiva y pone en riesgo su credibilidad y responsabilidad, cuida de los recursos entregados por la empresa y sigue el conducto regular para presentar demandas que colaboren a realizar su trabajo de manera óptima. Compromiso: Se identifica genuinamente con los objetivos de la empresa, su desempeño es alto y se esfuerza para alcanzar el cumplimiento de los mismos; convida a otros a desarrollar ese mismo compromiso. No deja nada sin concluir y puede anteponer su trabajo a compromisos personales; está fielmente comprometido con la calidad y mejora continua en todo lo que realiza. Influencia: Utiliza efectivamente su capacidad para causar impacto en los clientes y demás personas con las que se relaciona, ya que haciendo uso de estrategias propias en diferentes situaciones para influir en los demás, esto facilita la negociación ya que tiene los argumentos para atraer la atención de los demás, por lo que se anticipa y se prepara para las posibles reacciones de los clientes. Orientacion al cliente: Conoce el negocio del cliente y sus verdaderas necesidades, constantemente explora nuevas oportunidades y busca responsablemente satisfacerlas. Se muestra proactivo para solucionar rápidamente los problemas que los clientes, haciéndoles sentir que son importantes para la empresa, genera confianza y credibilidad en ellos. VII. DEBILIDADES PARA EL CARGO Capacidad de Aprendizaje e Integración: Mantiene la iniciativa al realizar sus labores, siendo capaz de liderar sus propios procesos de aprendizaje, integrando sin dificultad la información que tengan directa relación con su campo de acción inmediato, no obstante, le resulta complejo integrar información relativa a otras áreas de trabajo fuera de su trato directo, limitándose a su espectro más directo. VIII. CONCLUSION FINAL APTO NO APTO X
