¿QUE ES UN CONFLICTO?, ¿EXISTEN TIPOS DE CONFLICTOS?. Administración de empresas VIll Semestre Gustavo Andres Benitez Muñoz - ID754950 Resolución de conflictos NRC 58211 ¿CONFLICTO?¿DE QUE SE TRATA? Al intentar encontrar una definición exacta de este concepto, se encuentra el desafío de estructurar uno en conjunto a partir de los autores y estudios ya que, se exponen varios significados de acuerdo a los distintos enfoques de criterio, como: "El conflicto es toda actividad cuando el hombre lucha contra otro por algún objetivo" "Desacuerdo entre los miembros de un grupo" "Incompatibilidad de conductas" "proceso interactivo de competencia con secuelas negativas. DEFINICIÓN: Se puede definir como la conducta o hecho que sucede en medio de la interacción personal o grupal, lo cual desencadena una serie de incompatibilidad con relación a algo. Se puede aplicar de manera constructiva y positiva, orientado hacia desarrollo personal y social e intentar desligar la parte negativa como pelea, desafío, lucha, poder, perjudicar. Sino transformar el concepto hacia una mirada reflexiva tal como lo manifiesta Yubero (1999) el conflicto puede ser considerado como parte del combustible que permite poner en marcha la maquinaria social. CLASES DE CONFLICTO . CONFLICTO INNECESARIO DE RELACIONES: Se produce cuando cada parte quiere algo distinto de un mismo objeto. DE INFORMACIÓN: Cuando de un mismo problema, se tienen versiones diferentes. CONFLICTO GENUINO DE INTERES: - SUSTANTIVOS: Se trata de las cosas que uno quiere y desea. -SOCIOLÓGICOS: Se constituye de la satisfacción personal. ESTRUCTURALES: corresponden a los conflictos macros. TIPOS DE CONFLICTO SEGÚN SU VERACIDAD: CONFLICTOS REALES: CONFLICTOS INVENTADOS: Se estructuran por diversas causas, se caracterizan por existir y ser provocados por circunstancias legales, económicas, entre otras. Se construyen basados en la creación y trasformación de cosas que no son, comúnmente llamados "chismes" CONFLICTOS IMAGINARIOS: Se trata de los sucesos marcadas por las interpretaciones personales o percepciones con relación a algo. SEGÚN SUS PARTICIPANTES: CONFLICTO INTRAPERSONAL CONFLICTO INTRAGRUPAL Este suceso ocurre de manera interna en la persona, se construye con los eventos íntimos como principios, pensamientos y emociones. Ocurre entre los miembros de un grupo, por diferencias con relación a algo. CONFLICTO INTRAPERSONAL CONFLICTO INTERGRUPAL Se trata de la incompatibilidad que sucede en medio de la interacción entre personas . Sucede a través de los desacuerdos entre otros grupos, con base a las ideologías, prejuicios o disputas. DE ACUERDO A SU CONTENIDO CONFLICTOS RELACIONALES: Sucede en los ambientes de familia, amigos o pareja. CONFLICTOS DE INTERÉS: Tienen como base aspectos de motivación y necesidades de cada persona con relación a los recursos disponibles. CONFLICTOS DE LIDERAZGO Y PODER: De acuerdo al proceso de interacción sucede a partir de la búsqueda de de un objetivo personal afectando el rendimiento y la comunicación del grupo. CONFLICTO DE TIPO ÉTICO: CONFLICTO EN RELACIÓN A LAS PERSONAS ATENDIDAS: Se constituye entre las dificultades y desafíos a la hora de atender a una persona y definir el rol referente a la comunicación interpersonal. CONFLICTO EN RELACIÓN A LA CARGA Y LA MISIÓN: CONFLICTO INTERPROFESIONAL: Se desarrolla en las situaciones de trabajo entre profesionales, intentando comprender algo. Se trata cuando se distorsiona el objetivo de la labor y el criterio personal sobre lo que se debe de hacer. BIBLIOGRAFÍA: Vilar Martín, Jesús, & Riberas Bargalló, Gisela (2017). Tipos de Conflicto Ético y Formas de Gestionarlos en la Educación Social y el Trabajo Social. Retos en las Políticas de Formación. Education Policy Analysis Archives/Archivos Analíticos de Políticas Educativas, 25( ),1-27.[fecha de Consulta 19 de Agosto de 2021]. ISSN: 1068-2341. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=275050047052 Ortega, M.C. Lopez, S. Alvarez, M. Ciencias psicosociales. Tema 9: Los conflictos. Universidad de Cintabria. Disponible en: https://ocw.unican.es/pluginfile.php/1420/course/section/1836/tema_09.pdf HECHO EN CANVA
