Seguridad social en Bolivia. La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia. La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia (OIT, 1956) La segunda variable es la enfermedad. La OMS define enfermedad como "Alteración o desviación del estado fisiológico en una o varias partes del cuerpo, por causas en general conocidas, manifestada por síntomas y signos característicos, y cuya evolución es más o menos previsible". Maternidad La maternidad es un fenómeno sociocultural complejo (1) que trasciende los aspectos biológicos de la gestación y del parto, pues tiene además componentes psicológicos, sociales, culturales y afectivos del ser madre que se construyen en la interacción de las mujeres con otras personas en escenarios particulares, donde se viven universos simbólicos con significados propios, tal como lo plantea la corriente teórica del Interaccionismo Simbólico Maternidad es un concepto que proviene del vocablo latino maternitas, a su vez derivado de maternus. El término puede hacer referencia a la condición de madre: la mujer que concibió y parió uno o más hijos o que ejerce un rol de cuidado con afecto y responsabilidad similar al que suelen desarrollar las mamás. Es la experiencia de vida que tiene una mujer al momento en que se convierte en madre. La maternidad engloba un conjunto de fenómenos que se desarrollan en la mujer, que van más allá de una sola disciplina, es decir, maternidad no es solo el hecho de que biológicamente ocurra el proceso de reproducción (dar a luz), sino que representa la generación de un nuevo ser humano, para lo que es necesaria la integración de otras dimensiones. Riesgos profesionales Se entiende por riesgos profesionales a todos los accidentes y enfermedades al que están expuestos los trabajadores de empresas públicas o privadas y que resultan como consecuencia de las labores que ejecutan por cuenta de un patrono. Según la OMS Se entiende por riesgo laboral el con- junto de factores físicos, psíquicos, quími- cos, ambientales, sociales y culturales que actúan sobre el individuo; la interrelación y los efectos que producen esos factores dan lugar a la enfermedad ocupacional. CODIGO DE SEGURIDAD EN BOLIVIA SEGURO SOCIAL DE CORTO PLAZO CAJAS DE SALUD DE CORTO PLAZO CAJA PETROLERA DE SALUD Visión y Misión Visión Ser la Institución líder en la seguridad social a corto plazo, brindando prestaciones integrales de salud con calidad y calidez a la población protegida, garantizando el derecho a la salud, a través de la optimización de sus recursos. Misión Garantizar a la población asegurada acciones integrales en salud, que consoliden en el tiempo sus postulados de promoción, prevención, atención y rehabilitación, concentrando las potencialidades institucionales e individuales, en procura del éxito de los objetivos y logro de las metas propuestas dentro de la política nacional del “Vivir Bien”. Historia Luego de aprobado el Código de seguridad Social en 1956 y por iniciativa de la Federación de Trabajadores Petroleros Privados y la Federación de Trabajadores de YPFB que querían tener un seguro de salud exclusivo para trabajadores petroleros, se crea mediante Decreto Supremo 5083 del 10 de Noviembre de 1958 la Caja de Seguro Social de Trabajadores Petroleros, encargada de la gestión, aplicación y ejecución de los seguros de enfermedad, maternidad y riesgos profesionales; seguro de invalidez, vejez y muerte, del régimen de asignaciones familiares y de vivienda popular. Los trabajadores de YPFB deciden retirarse de la Caja, por considerar económicamente altos los aportes, es así que los trabajadores petroleros privados se hacen cargo de la institución. El año 1959 nace la primera Administración Regional en la ciudad de Cochabamba, con el establecimiento de una clínica piloto para la atención central de los cuatro distritos, en respuesta a la demanda de los trabajadores petroleros privados, pues esta ciudad se había convertido en el centro de operaciones de dichos trabajadores. Un poco después, el mismo año se inicia también la prestación de servicios médicos en Yacuiba, en el hospital del pueblo que había sido recientemente inaugurado, posteriormente se instaló una pequeña clínica propia en un lugar alquilado, con capacidad para 10 camas, un quirófano equipado, el equipo hospitalario indispensable y 5 profesionales médicos. Subsiguientemente, en julio de 1961, la Caja comienza a brindar atención médica en Santa Cruz y se crea la Administración Regional. En La Paz, se compraban servicios completos de consulta externa e internación, en medicina general y especializada a la clínica Santa Isabel, posteriormente se la compra para convertirla en la Clínica Petrolera. En otros distritos, donde aún no se tenía infraestructura, se compraban servicios médicos de acuerdo a la necesidad de los trabajadores afiliados a la Caja. El 28 de marzo de 1972, mediante D.S. 10173, se cambia la denominación de nuestra institución a Caja Petrolera de Seguro Social. Mediante Decreto Supremo 10260, el 19 de mayo de 1972 los trabajadores de Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos se incorporan a la Caja Petrolera; se realiza un convenio en el que se les reconoce su antigüedad, y se comprometen a ponerse al día con sus aportes. Muchas empresas solicitan afiliarse a la Caja Petrolero, como el Lloyd Aéreo Boliviano y posteriormente otras. Por última vez, se cambia el nombre de la institución, de Caja Petrolera de Seguro Social a CAJA PETROLERA DE SALUD mediante el Decreto Supremo 21637 del 25 de junio de 1987, modificando sus Estatutos de seguro Integrado a Seguro a Corto Plazo. Directorio MIEMBROS DEL HONORABLE DIRECTORIO Dra. Nila Heredia Miranda PRESIDENTE HONORABLE DIRECTORIO Lic. Roberto Ballesteros Coca RPTTE. ESTATAL DEL MINISTERIO DE SALUD NOMINA PERSONAL DE CSP Organigrama Requisitos y Procedimientos para Afiliaciones en la Caja Petrolera de Salud CAJA NACIONAL DE SALUD HISTORIA En 1956 inicia sus actividades el Seguro de la Caja Nacional de Seguridad Social (CNSS) con la inauguración de servicios médicos, tras la promulgación del Código de Seguridad Social Boliviano, realizado el 14 de diciembre de ese mismo año. Con la norma se busca proteger al capital humano del país, los trabajadores asalariados. 31 años después, la Ley 924 del 15 de abril de 1987 aprueba el Decreto Supremo Nº 21637 del 25 de junio de 1987 que modifica la estructura operativa de los entes Gestores de la Seguridad Social y la CNSS modifica su nombre a Caja Nacional de Salud (CNS). La Caja Nacional de Salud cubre prestaciones de servicios en riesgo profesional, riesgo común, maternidad, además entrega subsidios pre natal y post natal, que se realiza en especie y un pago en dinero. Presta servicios a trabajadores dependientes, independientes, voluntarios, rentistas, excombatientes y viudas. MISION Y VISION La Caja Nacional de Salud es una institución descentralizada de derecho público sin fines de lucro, con personalidad jurídica, autonomía de gestión y patrimonio independiente, encargada de la gestión, aplicación y ejecución del régimen de Seguridad Social a corto plazo (enfermedad, maternidad y riesgos profesionales). Se rige por los principios de Universalidad, Solidaridad, Unidad de Gestión, Economía, Oportunidad y Eficacia en el otorgamiento de las prestaciones de salud, optimizando el uso de recursos y buscando ampliar el nivel de cobertura. Misión MISION "La Caja Nacional de Salud brinda protección integral de salud en enfermedad, maternidad y riesgos profesionales a la población protegida, con oportunidad, calidad y calidez" Visión VISION "Ser líder nacional en la provisión de servicios integrales de salud, con oportunidad, calidad y calidez. Aumentar la cantidad de infraestructura de salud en todo el país, al igual que equipos médicos y recursos humanos para cumplir con la demanda de los asegurados."" HONORABLE DIRECTORIO BIBLIOGRAFÍA Cabanellas, Guillermo, "Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual". Editorial Heliasta 23ª edición, 1974 Código de Seguridad Social - Instituto Boliviano de Seguridad Social, Editorial Universo, cuarta edición actualizada, La Paz Bolivia 1982 Gaceta Oficial de Bolivia, Ley No 2450 de 9 de abril de 2003 Gaceta Oficial de Bolivia, Constitución Política del Estado Sandoval Rodríguez, Isaac, Arenas Ada Rosa, Ley General del Trabajo, Editorial Los Amigos del Libro, Décima Primera edición, La Paz Bolivia 1993 Ley No. 181 de 25 de octubre de 2011 Perfil Sociodemográfico y Económico de las Trabajadoras del hogar en Bolivia, OIT2015 FUNCIONES DEL DIRECTORIO Funciones del Directorio “La Caja Nacional de Salud es referente nacional e internacional en la prestación de servicios integrales de salud de la Seguridad Social de Corto Plazo, con transparencia, compromiso, integralidad y excelencia”. El Honorable Directorio es el órgano superior de la CNS actuará en forma colegiada y tiene funciones deliberativas, normativas, resolutivas, jurisdiccionales, consultivas y de fiscalización. No cumple funciones ejecutivas ni operativas, sus Resoluciones tienen carácter de cumplimiento obligatorio y serán ejecutadas por la Máxima Autoridad Ejecutiva. Sus funciones Se enmarcan en lo dispuesto en la Ley 006 del 01 de mayo de 2010 (Ley que amplía las facultades del Directorio de la Caja Nacional de Salud y Cajas sectoriales). El incumplimiento de las Resoluciones del Directorio, por los trabajadores de la institución, darán lugar a la aplicación del artículo 16 de la Ley General del Trabajo del 08 de diciembre de 1942 y Artículo 9 de su Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo N° 224 del 23 de agosto de 1943 y disposiciones legales en vigencia. Administradores Regionales y Agencias Distritales NOMINA PERSONAL Requisitos de Afiliación del Trabajador y Beneficiarios Requisitos de Afiliación del Trabajador y Beneficiarios AFILIACIÓN DEL (LA) TRABAJADOR(A) 1. Formulario AVC-04 llenado, sellado y firmado por el empleador y el trabajador (excluyendo la casilla Nª 4). 2. Formulario AVC-05 (carnet de asegurado sin llenar). 3. Certificado de Nacimiento del trabajador (actual computarizado) emitido por SERECI. 4. Cédula de Identidad (adjuntar fotocopia si son varias afiliaciones, afiliaciones masivas). 5. Papeleta de Pago vigente, (en caso de reciente ingreso al trabajo debe presentar Memorándum de Designación, Contrato de trabajo y/o Planilla de Salarios sellado por Cotizaciones. 6. Examen Pre ocupacional o la boleta de depósito de 100 bolivianos. Nota. - Si es reingreso, no es necesario el certificado de nacimiento, si no cambió de empleador y no cuenta con más de un año de cesantía, no es necesario el examen pre ocupacional. AFILIACIÓN DE ESPOSA O ESPOSO 1. Certificado de Nacimiento original (del esposo o esposa beneficiaria/o). 2. Certificado de Matrimonio original. 3. Cédula de Identidad (del esposo o esposa beneficiaria/o). 4. 5. 6. 7. 8. Última Papeleta de Pago vigente o Planilla de Salarios, sellada por cotizaciones. Formulario AVC-04 (Aviso de Afiliación o Reingreso del Titular del Seguro). Formulario AVC-06 (Aviso de Altas y Bajas Beneficiarios sin llenar). Formulario de NO AFILIACIÓN en otro ente gestor. Extracto de cuenta individual o Certificado de no Aporte (emitido por las AFP’s). DEFRECHOS Y DWEBERES DE LOS PACIENTES Y MEDICO CAJA DE SALUD DE LA BANCA PRIVADA Misión Proteger la salud de nuestra población asegurada con calidad humana, profesional y tecnológica, contribuyendo a mejorar su bienestar. Visión Ser una institución de excelencia en las prestaciones de salud integral. Valores Honestidad, por la que se actúa con rectitud y probidad en todo momento. Conciencia Moral, por la que nuestra conducta se ciñe a principios éticos, la misma que debe ser intachable. Respeto, por el que se brinda y se exige un trato digno, considerado y amable a todas las personas. Empatía, por la que nos ponemos en el lugar de la otra persona en todo momento. Solidaridad, por la que en la CSBP nos colaboramos mutuamente, trabajando por igual y fraternalmente. Lealtad, por la que se observa fidelidad al trabajo, a la organización y a los compañeros de trabajo, en el marco de la legalidad. DIRECTORIO REQUISITOS DE AFILIACION REQUISITOS DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR(A) 1. 2. 3. 4. 5. Copia del Aviso de Afiliación o Reingreso del Trabajador Certificado de nacimiento actualizado computarizado (original y fotocopia) Cédula de Identidad vigente (fotocopia). Para ciudadanos extranjeros, se exigirá la presentación de original y fotocopia de Carnet de Residencia, Radicatoria o Pasaporte Examen médico pre-ocupacional. Sellado por las 3 Instituciones INSOMINISTERIO DE TRABAJO-AFP. Fotografía Digital en formato JPG a colores, fondo blanco sin lentes, tamaño carnet presentada en Flash Memory (USB), u otro medio. El Área de Seguros/Afiliaciones, emitirá el Formulario de Registro de Afiliación, el mismo que deberá ser firmado por el asegurado, previo cumplimiento de los requisitos anteriormente señalados. Costo del carnet de Seguro Bs. 20 (cancelar en el Área de Caja de la CSBP, previa verificación de la documentación). CAJA DE SALUD DE CAMINOS ¿Quiénes somos? Nuestro compromiso Brindar con calidad y calidez los servicios de salud a todos los asegurados y beneficiarios. Acceder y ofrecer atención del seguro de salud de corto plazo a la población protegida. Contar con infraestructura para adecuarse a los estándares de calidad. Contar con equipamiento de última generación, para facilitar la atención de las especialidades. Garantizar las atenciones en las diferentes especialidades en función a la demanda. Misión Ente gestor de salud de corto plazo que busca la mejora continua de la prestación del servicio de salud y protege los derechos del asegurado - beneficiario, a través de la fiscalización, supervisión y gestión de calidad disponiendo de una amplia cobertura geográfica para la atención médica, enmarcada en las políticas del órgano rector. Visión Ser líder potencial en seguridad social de corto plazo, prestando atención médica integral con calidad, gozando de infraestructura y equipamiento propio, tecnología moderna y recurso humano altamente capacitado y comprometido; con presencia institucional a nivel nacional en las áreas urbana y rural, contribuyendo al Vivir Bien. Afiliaciones Ofrecemos el acompañamiento en el proceso de afiliación y la capacitación enlas obligaciones y derechos del empleador y sus trabajadores. CORDES MISION VISION MISION La Caja de Salud CORDES es un Ente Gestor de Salud descentralizado, con personería jurídica de derecho público, autonomía de gestión y patrimonio propio, que otorga prestaciones en especie y dinero enmarcadas en el Código de Seguridad Social en los regímenes de Enfermedad, Maternidad y Riesgos Profesionales para lograr una óptima condición de salud de su población asegurada en todo el territorio nacional. VISIÓN Al año 2020, la Caja de Salud CORDES se ha constituido en el Ente Gestor modelo de la Seguridad Social de Corto Plazo. MIEMBROS DEL HONORABLE DIRECTORIO Sr. Michael Ferrufino Carrasco PRESIDENTE REPRESENTANTE LABORAL ACTIVO Dr. Cesar Hugo Suxo Escobar REPRESENTANTE PATRONAL Lic. Eduardo Guardia Pereira REPEPRESENTANTE LABORAL PASIVO Abg. Luis Alejandro Cabrera Perez REPRESENTANTE PATRONAL COSSMIL misión “Dar protección de salud a los miembros de las FF.AA. y su grupo familiar. Preservar la continuidad de sus medios de subsistencia y equilibrio presupuestario cuando se vean afectados por las contingencias sociales y económicas. Dotar de vivienda compatible con la dignidad humana y en general, promover el mejoramiento permanente del nivel de vida” Visión “Ser una Institución de Seguridad Social modelo, en base a un marco normativo sólido, otorgando prestaciones y servicios con procesos ágiles y transparentes enmarcados en la excelencia, talento humano competente, equipamiento e infraestructura moderna, utilizando tecnologías de la información y comunicación, con participación AUTORIDADES ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL SEGURO SOCIAL UNIVERSITARIO Historia El Seguro Social Universitario La Paz, fue creado por el Consejo Supremo Revolucionario de la Universidad Mayor de San Andrés, mediante Resolución N° 28/207/110/70 de fecha 4 de junio de 1970, mismo que prueba el Estatuto Orgánico como Caja de Seguro Social Universitario contemplando las prestaciones de seguros de corto y largo plazo en forma integral. La legalización de la Resolución N° 28/207/110/70 fue efectuada en el Gobierno del General Juan José Tórrez G. mediante Decreto Supremo N° 09650 de fecha 31 de marzo de 1971, disposición con la que queda facultada para funcionar como ente gestor. El Seguro social Universitario La Paz, es una entidad de derecho público con personería jurídica y autonomía de gestión técnica, financiera y administrativa propia, institución que funciona bajo la tuición del Honorable consejo Universitario de la Universidad Mayor de San Andrés , teniendo su campo de aplicación a los trabajadores de las unidades del departamento de La Paz y otras instituciones afiliadas MISIÓN Somos una entidad de seguridad Social Universitaria que presta servicios de salud, enmarcados en las prestaciones reconocidas por el Código de Seguridad Social de Corto Plazo para contribuir a mejorar la calidad de vida de nuestros asegurados y beneficiarios. VISIÓN Constituir una Red acreditada de servicios de salud y núcleo del Sistema de la Seguridad Social Universitaria Boliviana. REQUISITOS PARA AFILIACION TITULAR (TRABAJADOR ADMINISTRATIVO Y/O DOCENTE) 1. 2. 3. 4. 5. 6. Certificado original de nacimiento actualizado. Memorándum de designación o contrato de trabajo. Para docente, Resolución Facultativa. Última papeleta de pago (fotocopia). Cédula de identidad (fotocopia). Resume de la cuenta individual de la AFP. ASIGNACIONES FAMILIARES COMO NACE SUBSCIDIO EN BOLIVIA Decreto Supremo 590, 4 de agosto de 2010 Tiene por objeto crear el Servicio de Desarrollo de las Empresas Públicas Productivas – SEDEM y definir los lineamientos para el funcionamiento de las Empresas Públicas Productivas que se encuentran bajo tuición del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural. Decreto Supremo 3319, 6 de septiembre de 2017, Art 4. El SEDEM realizará la selección de proveedores tomando en cuenta: Contar con los documentos legales de funcionamiento. Cumplir las normas de higiene, inocuidad alimentaria, salubridad, seguridad industrial y procesos de calidad. Contar con infraestructura adecuada, capacidad de producción y de almacenamiento, capacidad de logística, manipulación y transporte adecuado para los productos. El SEDEM podrá priorizar como proveedores de los Subsidios a las comunidades indígenas originarias campesinas, comunidades y afro bolivianas de acuerdo a normativa vigente. El SEDEM efectuará la verificación de la vigencia y registros de los productos adquiridos para los Subsidios y su posterior distribución. Se exceptúa de la presentación del Certificado del RUPE a las comunidades indígena originarias campesinas, comunidades interculturales y afro bolivianas. Decreto Supremo 3319, 6 de septiembre de 2017, Art. 1-2-3 Tiene por objeto establecer las entidades encargadas de determinar la lista de productos, selección de proveedores y la distribución de los Subsidios Prenatal, de Lactancia y Universal Prenatal por la Vida; así como la entidad encargada de su control y fiscalización. El Ministerio de Salud, según los parámetros técnicos nutricionales requeridos, determina la lista de productos para los Subsidios Prenatal, de Lactancia y Universal Prenatal por la Vida, mediante resolución expresa hasta el primer trimestre de cada gestión. SEDEM, en base a la lista de productos nutricionales aprobada por el Ministerio de Salud, conforma los paquetes con productos nacionales para los Subsidios priorizando la adquisición de productos elaborados por empresas públicas, empresas privadas, asociaciones de productores, Organizaciones Económicas Campesinas, Indígena Originarias – OECAs y Organizaciones Económicas Comunitarias – OECOM. ¿Qué es el Subsidio Universal Prenatal por la Vida? Pasos y requisitos para el recojo: Universal Prenatal por la Vida CANTIDAD DE PRODUCTOS EN LOS PAQUETES DEL SUBSIDIO SUBSIDIO DE SEPELIO Consiste en el pago único equivalente a un salario mínimo nacional por el fallecimiento de cada hijo menor de 19 años, previa presentación al Seguro del Certificado de Defunción de Registro Civil y prescribe en el plazo de un año a partir de la fecha del fallecimiento del hijo. SUBSIDIO DE NATALIDAD Consiste en el pago único equivalente a un salario mínimo nacional a la madre gestante, asegurada o beneficiaria por el nacimiento de cada hijo. Se percibe este beneficio previa afiliación del niño en el Seguro y prescribe en el plazo de un año a partir de la fecha de su nacimiento. SISTEMA UNICO DE SALUD “HACIA EL SISTEMA ÚNICO DE SALUD, UNIVERSAL Y GRATUITO” ARTÍCULO 1. (OBJETO). La presente Ley tiene por objeto modificar la Ley Nº 475 de 30 de diciembre de 2013, de Prestaciones de Servicios de Salud Integral del Estado Plurinacional de Bolivia, modificada por Ley Nº 1069 de 28 de mayo de 2018, para ampliar la población beneficiaria que no se encuentra cubierta por la Seguridad Social de Corto Plazo, con atención gratuita de salud, en avance hacia un Sistema Único de Salud, Universal y Gratuito. PRINCIPIO S DE SUS ARTÍCULO 2. (PRINCIPIOS). La presente Ley se rige por los siguientes principios: 1. Eficacia. Dar una respuesta efectiva a los problemas de salud o situaciones que inciden sobre el bienestar de una población y sus individuos e implica la satisfacción de los pacientes, la familia y la comunidad con estos servicios. 2. Equidad. Es el esfuerzo colectivo, social e institucional, para eliminar las desigualdades injustas y evitables en salud, según la diversidad de capacidades y necesidades. 3. Gratuidad. La atención en salud es otorgada sin ningún pago directo de los usuarios en el lugar y momento de la atención. 4. Integralidad. Es la atención de la salud como un conjunto articulado y continuo de acciones de promoción de la salud, prevención de la enfermedad, curación y rehabilitación. 5. Interculturalidad. Es el desarrollo de procesos de articulación y complementariedad entre diferentes medicinas: biomédica, indígena originaria campesina y otras, a partir del diálogo, aceptación, reconocimiento y valoración mutua de sentires, conocimientos y prácticas, con el fin de actuar de manera equilibrada en la solución de los problemas de salud. 6. Intraculturalidad. Es la recuperación, fortalecimiento y revitalización de la identidad cultural de las naciones y pueblos indígena originario campesinos y afro bolivianos con respecto a la salud. 7. Intersectorialidad. Es la intervención coordinada entre los sectores del Estado y con la población organizada, con el fin de actuar sobre las determinantes económicas y sociales que afecten o inciden en la salud, con base en alianzas estratégicas y programáticas. 8. Oportunidad. Los servicios de salud se brindan en el momento y circunstancias que la persona, familia y comunidad los necesiten, sin generar demoras ni postergaciones innecesarias que pudiesen ocasionar perjuicios, complicaciones o daños. “ARTÍCULO 5. (BENEFICIARIOS). I. Son beneficiarios de la atención integral en salud de carácter gratuito en el Subsector Público de Salud: a) Las bolivianas y los bolivianos que no están protegidos por el Subsector de la Seguridad Social de Corto Plazo. b) Las personas extranjeras que no están protegidas por el Subsector de la Seguridad Social de Corto Plazo, en el marco de instrumentos internacionales, bajo el principio de reciprocidad y en las mismas condiciones que las y los bolivianos, de acuerdo a la presente Ley. c) Las personas extranjeras que se encuentran en el Estado Plurinacional de Bolivia no comprendidas en el inciso b) del presente artículo y que pertenezcan a los siguientes grupos poblacionales: 1. Mujeres embarazadas, desde el inicio de la gestación hasta los seis (6) meses posteriores alparto; 2. Mujeres respecto a atenciones de salud sexual y reproductiva; 3. Niñas y niños menores de cinco (5) años de edad; 4. Mujeres y hombres a partir de los sesenta (60) años de edad; 5. Personas con discapacidades que se encuentren calificadas de acuerdo a normativa vigente. II. Los servicios de salud ofertados por el nivel central del Estado y las entidades territoriales autónomas, se otorgarán de manera coordinada y complementaria.” VI. Se modifica el Artículo 6 de la Ley Nº 475 de 30 de diciembre de 2013, de Prestaciones de Servicios de Salud Integral del Estado Plurinacional de Bolivia, con el siguiente texto: ARTÍCULO 7. (ACCESO DE LA POBLACIÓN A LA ATENCIÓN EN SALUD). I. El acceso de la población a la atención en salud, se realizará a través de las siguientes vías: a) Los pacientes deberán acceder obligatoriamente a través de los establecimientos de salud del Primer Nivel de Atención del subsistema público y los equipos móviles, con preferencia mediante el establecimiento al que se encuentra adscrito; b) El acceso al Segundo Nivel de Atención será exclusivamente mediante referencia del Primer Nivel de Atención; c) El acceso al Tercer Nivel de Atención, será exclusivamente mediante referencia del Segundo o Primer Nivel de Atención; d) El acceso a los establecimientos de Cuarto Nivel de Atención, sólo se realizará por referencia de los establecimientos de Tercer Nivel de Atención; e) Los servicios públicos de salud se encuentran obligados a brindar atención preferente en la prestación de servicios y en los trámites administrativos a personas en situación de vulnerabilidad, incluyendo de forma enunciativa más no limitativa, a: mujeres, niñas, niños, adolescentes, adultos mayores, personas con discapacidad y miembros de Pueblos Indígena Originario Campesinos, comunidades interculturales y afrobolivianas; f) El Ministerio de Salud regulará el sistema de referencia y contrarreferencia con el propósito de garantizar la continuidad de la atención y que los servicios se otorguen en los establecimientos de salud más adecuados para cada caso. ¿Cual es la Puerta de Ingreso para que seas Atendido con el Sistema Único de Salud? INSCRIPCION AL SUS Misión y Visión del Ministerio de Salud MISIÓN El Ministerio de Salud y Deportes es la entidad responsable de generar políticas y acciones que permitan garantizar el derecho a la salud de las y los bolivianos, el acceso universal y gratuito a todos los servicios de salud, a la implementación y desarrollo pleno e integral de la Política Nacional de Salud Familiar Comunitaria Intercultural (SAFCI) y del Sistema Único de Salud (SUS), promoviendo una vida saludable a través de la práctica deportiva, la articulación de la Medicina Tradicional y Ancestral con el sistema de salud y a la recuperación de nuestros saberes ancestrales bolivianos, ejerciendo las funciones de rectoría, organización, conducción y provisión de servicios de salud con calidad, para Vivir Bien. VISIÓN El Ministerio de Salud y Deportes es una entidad eficaz, eficiente y transparente reconocida como la máxima autoridad sanitaria y del deporte nacional por su desempeño efectivo en las funciones de rectoría, que garantiza el ejercicio pleno del derecho y acceso universal y gratuito de la población boliviana a los servicios de salud y a una vida sana, con un Sistema Único de Salud (SUS) fortalecido y financieramente solvente, la Política Nacional de Salud Familiar Comunitaria Intercultural (SAFCI) plenamente implementada, la Medicina Tradicional y Ancestral articulada al Sistema de Salud, con recursos humanos competentes y comprometidos con los principios de la ética y la solidaridad humana y la práctica deportiva incentivada. VIVIENDAS SOCIALES Programas de Proyectos Cualitativos de Vivienda Social Los Programas Cualitativos de Vivienda Social son proyectos orientados al mejoramiento, ampliación y/o renovación de hogares existentes con la finalidad de reducir el déficit habitacional cualitativo en Bolivia. La Agencia Estatal de Vivienda (AEVIVIENDA) mejora las viviendas que se encuentra en condiciones precarias y/o deterioradas. Amplía un hogar cuando las familias viven en hacinamiento, cuando no tienen ambientes funcionales como dormitorios, baño, cocina y salacomedor. La AEVIVIENDA renueva una vivienda cuando las cubiertas, muros y pisos están en mal estado y sin posibilidad de ser mejoradas, cuando las estructuras están muy dañadas, cuando presentan condiciones de inhabitabilidad extrema y cuando la vivienda está ubicada en zona de riesgo. La ejecución de estos proyectos se realiza por autoconstrucción de los beneficiarios. La AEVIVIENDA les brinda capacitación, asistencia técnica y seguimiento en el proceso de construcción, dotando los materiales necesarios para la ejecución de las obras. Asimismo, los beneficiarios deberán garantizar un aporte propio con mano de obra calificada o no calificada, materiales locales, transporte de los materiales y/o recursos económicos. Las ETAS’s (Entidades Territoriales Autónomas: Gobernaciones y Municipios) participan en el proyecto otorgando recursos económicos y/o terrenos como concurrencias. Requisitos básicos: Ser boliviano o boliviana mayor de edad, con carga familiar. Poseer vivienda en condiciones de hacinamiento o de precariedad. No haber sido beneficiado con programas estatales de vivienda. Demostrar residencia en el lugar, zona, comunidad, pueblo o ciudad de la implementación del proyecto. Modalidades de financiamiento Tras una evaluación socio-económica a los potenciales beneficiarios, la AEVIVIENDA considera su capacidad de pago y determina qué tipo de financiamiento se les otorgará. Subsidio: Los beneficiarios no están obligados a devolver los recursos invertidos en el mejoramiento, ampliación y/o renovación de su vivienda si no tienen capacidad de pago. Crédito: El beneficiario está obligado a devolver en un plazo y a una tasa de interés, determinada, la totalidad de los recursos que fueron financiados por la Agencia Estatal de Vivienda (AEVIVIENDA). Mixta: Es la combinación de las dos anteriores. Modalidades de acceso a este programa Pueden acceder todos aquellos postulantes que cumplan con las condiciones señaladas en la tabla de requisitos (sección requisitos). Los interesados deben recurrir a las ETA`s donde estén ubicadas sus viviendas para que a través de ellas se gestione el proyecto de vivienda social siguiendo los siguientes pasos: Asistir a las reuniones que organiza la AEVIVIENDA para la socialización de los proyectos que ejecutará. Organizar un grupo y elaborar una lista de postulantes en coordinación con sus autoridades locales. A través de sus autoridades enviar una nota de solicitud a la AEVIVIENDA. Preparar la documentación solicitada por la AEVIVIENDA para su correspondiente evaluación técnica-social con la lista de postulantes al proyecto. Todos los miembros y dependientes de la familia postulante deben estar presentes en sus viviendas cuando se realice la evaluación técnico-social. LA AEVIVIENDA establece una lista de beneficiarios y elabora el proyecto ya sea para el mejoramiento, ampliación y/o renovación de las viviendas. La AEVIVIENDA licita el proyecto y contrata a la entidad ejecutora para iniciar las actividades de capacitación, asistencia técnica, seguimiento, dotación de materiales y la autoconstrucción asistida para que inicie la ejecución de la obra. Los beneficiarios deben asistir a los talleres de capacitación y cumplir con el aporte propio comprometido en la Declaración Jurada del Formulario de Evaluación Social. Los beneficiarios deben garantizar su participación en la autoconstrucción de la vivienda de acuerdo al cronograma establecido con la AEVIVIENDA. Los beneficiarios deben habilitar un espacio para conformar un “almacén comunal” en el que se resguarden los materiales dotados por Agencia. Asimismo, las ETA’s deberán cumplir con la concurrencia estipulada en el Convenio Intergubernativo suscrito con la Agencia Estatal de Vivienda.
