Comite sst

CONFORMACION
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BASE LEGAL
 LEY 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de SST
 R.M. N° 148-2012-TR, Guía para el Proceso de Elección
de los Representantes de los Trabajadores ante el
Comité de SST
COMITÉ
Y SUPERVISOR
DE SEGURIDAD
Y SALUD
EL TRABAJO
COMITÉ
DE SEGURIDAD
Y SALUD
EN ELENTRABAJO
OBJETIVOS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 Promover la salud y seguridad en el trabajo
 asesorar y vigilar el cumplimiento de lo
dispuesto por el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y
 la normativa nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
DESARROLLO DE FUNCIONES Y FACULTADES DEL
COMITÉ DE SST
 El Comité o el Supervisor de SST desarrollan sus
funciones con sujeción a lo señalado en la Ley
29783 y su Reglamento, no están facultados a
realizar actividades con fines distintos a la
prevención y protección de la seguridad y salud.
COMITÉ
Y SUPERVISOR
DE SEGURIDAD
Y SALUD
EL TRABAJO
COMITÉ
DE SEGURIDAD
Y SALUD
EN ELENTRABAJO
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ANTE EL
COMITÉ DE SST
 Establece el funcionamiento de un Comité de SST
o Supervisor de SST,
 el reconocimiento de los representantes de los
trabajadores y facilitar su participación.
 La elección del Comité o Supervisor de SST se
realice por los trabajadores.
 Garantizar el cumplimiento de los acuerdos
adoptados por el Comité de SST.
COMITÉ Y SUPERVISOR
DE SEGURIDAD
Y SALUD
ENEN
ELELTRABAJO
CONFORMACION
DEL COMITÉ
DE SEGURIDAD
Y SALUD
TRABAJO
BENEFICIOS:
-Requisitos
-Paritario
-4 a 12 miembros,
-Falta de acuerdo 6
(art. 43)
-Mandato 1 – 2 años
-Acto de elección se
registra en acta en el
libro del comité SST
-convocatoria: Org.
Sindical mayor/ Empl.
-Junta Electoral: Proc.
Elecciones.
-Presidente, secretario:
En primera reunión
-Reunión: mitad +uno
(8 días prox. Reunión)
-Vacancias
-Varios centros laborales
-Tienen autoridad para
sus funciones
-Los miembros recibirán las
capacitaciones especializadas
dentro de la jornada laboral.
Mayor ó
Comité de SST
Igual de 20 -Trabajadores eligen a sus
trabajadores representantes ante comité
-Empleador designa a sus
representantes ante comité
-incorporan un miembro
de Org. sindicales Mayorit.
de existir. Como observador
-Acta de constitución e
instalación se registra libro.
-Registro de acuerdos
adoptados en libro comité
-Distintivos: miemb. Comité
Menor de 20 Supervisor de SST
trabajadores Elegido por trabajadores
-Libro de notas tipo
actas.
-Licencia con goce de haber
para realizar labores de SST 30
días por año a los miembros
trabajadores.
-Para efectos legales los días de
licencia se consideran efectivas
-Protección contra despido
incausado
-Pueden crear las comisiones
técnicas para tareas
especificas, programas de
capacitaciones
FUNCIONES
Y RESPONSABILIDADES
DESST
SST (42R)
FUNCIONES
Y RESPONSABILIDADESDEL
DEL COMITÉ
COMITÉ DE
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST
Aprobar el Reglamento Interno SST
Aprobar el Programa Anual SST
Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST
Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las políticas, planes, programas de
promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Aprobar el plan anual de capacitación SST
Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como,
el Reglamento Interno de SST.
Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo
FUNCIONES
Y RESPONSABILIDADES
DESST
SST (42R)
FUNCIONES
Y RESPONSABILIDADESDEL
DEL COMITÉ
COMITÉ DE
k)
l)
n)
o)
Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones
Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
los diez (10) días de ocurrido.
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando se amerite
u) Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo redactan un informe resumen de las labores realizadas.
El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo
COMITÉ
Y SUPERVISOR
DE SEGURIDAD
Y SALUD
EL TRABAJO
COMITÉ
DE SEGURIDAD
Y SALUD
EN ELENTRABAJO
NÚMERO DE PERSONAS QUE COMPONEN EL
COMITÉ DE SST
Es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser
menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros.
Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de
riesgo y el número de trabajadores.
A falta de acuerdo, seis (6) agregándose dos (2)
miembros por cada cien (100) trabajadores.
EL EMPLEADOR CUENTE CON VARIOS CENTROS
DE TRABAJO
Cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o
Subcomité de SST, en función al número de
trabajadores.
El Comité de SST coordina y apoya las actividades de
los Subcomités o del Supervisor de SST, de ser el caso.
La elección de los miembros del Sub Comité de SST
está sujeta al mismo procedimiento previsto para el
Comité de SST.
MIEMBROS
ENTRE 4 Y 12
COMITÉ
Y SUPERVISOR
DE SEGURIDAD
Y SALUD
EL TRABAJO
COMITÉ
DE SEGURIDAD
Y SALUD
EN ELENTRABAJO
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Comité de SST realiza sus actividades en coordinación
con el Servicio de SST.
TARJETA DE IDENTIFICACION
El empleador proporciona a integrantes del Comité o
Supervisor de SST, una tarjeta de identificación o un
distintivo especial visible, que acredite su condición.
REQUERIMIENTOS PARA SER MIEMBRO
COMITÉ O SUPERVISOR DE SST
DE
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas de SST o
laborar en puestos que permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.
COMITÉ Y SUPERVISOR
DE SEGURIDAD
Y SALUD
EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR ANTE EL
COMITÉ DE SST
El empleador conforme lo establezca su estructura
organizacional y jerárquica designa a sus
representantes, titulares y suplentes ante el Comité
de SST, entre el personal de dirección y confianza.
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
ANTE EL COMITÉ DE SST
Los trabajadores eligen a sus representantes,
titulares y suplentes, ante el Comité de SST, con
excepción del personal de dirección y de confianza.
COMITÉ Y SUPERVISOR
DE SEGURIDAD
Y SALUD
EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
ELECCIONES DE LOS REPRESENTANTES
TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SST
DE
LOS
Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa, en
democracia entre los candidatos presentados por los
trabajadores.
ESTE PROCESO ELECTORAL
Está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en
concordancia con lo señalado en el artículo 9° del Texto Único
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. En su
defecto, está a cargo de la organización sindical que afilie el
mayor número de trabajadores en la empresa o entidad
empleadora.
Cuando no exista organización sindical, el empleador convoca a
la elección de los representantes de los trabajadores ante el
Comité o Supervisor de SST.
COMITÉ Y SUPERVISOR
DE SEGURIDAD
Y SALUD
EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
REGISTRO DEL ACTO DE ELECCION
Deberá registrarse en un acta que se incorpora en el
Libro de Actas respectivo.
Una copia del acta debe constar en el Libro del
Comité de SST.
LA NOMINACIÓN DE LOS CANDIDATOS
Debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la
convocatoria a elecciones, a fin de verificar que
éstos cumplan con los requisitos legales.
LA CONVOCATORIA A LA INSTALACIÓN DEL
COMITÉ DE SST
corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a
cabo en el local de la empresa, levantándose el acta
respectiva.
COMITÉ Y SUPERVISOR
DE SEGURIDAD
Y SALUD
EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
EL ACTO DE CONSTITUCIÓN E INSTALACIÓN
DEL COMITÉ DE SST
así como, toda reunión, acuerdo o evento del
Comité de SST, deben ser asentados en un Libro de
Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
EL SUPERVISOR DE SST
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
debe llevar un registro donde consten los acuerdos
adoptados con la máxima autoridad de la empresa
o empleador.
COMITÉ Y SUPERVISOR
DE SEGURIDAD
Y SALUD
EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
ACTA DE CONSTITUCION E INSTALACION DEL
COMITÉ DE SST
Debe contener la siguiente información mínima:
a) Nombre del empleador;
b) Nombres y cargos de los miembros titulares;
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes;
d) Nombre y cargo del observador designado por la
organización sindical, en aplicación del artículo 29°
de la Ley, de ser el caso;
e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
f) Otros de importancia.
ACTA DE CONSTITUCION E
INSTALACION
COMITÉ Y SUPERVISOR
DE SEGURIDAD
Y SALUD
EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
EL COMITÉ O SUPERVISOR DE SST
Pueden solicitar asesoría de la Autoridad Competente
para resolver los problemas relacionados con la
prevención de riesgos, de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes, sin perjuicio de lo establecido en el
artículo 60º del presente Decreto Supremo.
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SST
a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité,
entre los representantes.
b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios
de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los
miembros del Comité elegido por consenso.
c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del
Comité designados de acuerdo a los artículos 48° y 49°
del presente Reglamento.
COMITÉ Y SUPERVISOR
DE SEGURIDAD
Y SALUD
EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
EL PRESIDENTE
Encargado de convocar, presidir y dirigir las
reuniones del Comité de SST, así como facilitar la
aplicación y vigencia de los acuerdos de éste.
Representa al comité ante el empleador.
EL SECRETARIO
Encargado de las labores administrativas del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
LOS MIEMBROS
Aportan iniciativas propias o del personal del
empleador para ser tratadas en las sesiones y son
los encargados de fomentar y hacer cumplir las
disposiciones o acuerdos tomados por el Comité
de SST.
CARGOS DEL COMITÉ DE SST
COMITÉ Y SUPERVISOR
DE SEGURIDAD
Y SALUD
EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
EL COMITÉ O EL SUPERVISOR DE SST
Pueden solicitar a la autoridad competente la información y
asesoría técnica que crean necesaria para cumplir con sus fines.
Asimismo, podrán recurrir a profesionales con competencias
técnicas en seguridad y salud en el trabajo, en calidad de
consejeros.
EL OBSERVADOR
Art. 29° de la Ley, podrá participar en las reuniones del Comité,
y tendrá las siguientes facultades:
a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;
b)Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones
sindicales que representan, sobre el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y
c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité
de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia,
probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa
correspondiente.
COMITÉ Y SUPERVISOR
DE SEGURIDAD
Y SALUD
EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
EL MANDATO DE LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES O DEL SUPERVISOR DE SST
Dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como
máximo.
Los representantes del empleador ejercerán el
mandato por plazo que éste determine.
LOS MIEMBROS DEL COMITÉ O EL SUPERVISOR
DE SST
Deben recibir capacitaciones especializadas en SST a
cargo del empleador, adicionales a las referidas en el
inciso b) del artículo 35° de la Ley.
Estas capacitaciones deberán realizarse dentro de la
jornada laboral.
COMITÉ Y SUPERVISOR
DE SEGURIDAD
Y SALUD
EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
VACANCIA AL CARGO DE MIEMBRO DEL COMITÉ O
SUPERVISOR DE SST:
causales:
a) Vencimiento del plazo establecido al cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores del comité y del Supervisor
de SST.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio
del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
LOS CARGOS VACANTES
Suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la
conclusión del mandato.
La vacancia al cargo de Supervisor de SST, debe ser cubierto a
través de la elección por parte de los trabajadores.
COMITÉ Y SUPERVISOR
DE SEGURIDAD
Y SALUD
EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
EL COMITÉ DE SST
Pueden crear comisiones técnicas para el desarrollo de
tareas específicas, La composición de estas comisiones es
determinada por el Comité.
REUNIONES DEL COMITÉ DE SST
Se realizan dentro de la jornada de trabajo.
El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el
empleador.
Se reúne en forma ordinaria una vez por mes.
El quórum mínimo, es la mitad más uno de sus integrantes.
Caso contrario, dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el
Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el
número de asistentes que hubiere, levantándose en cada
caso el acta respectiva.
El Comité de SST procura que los acuerdos sean adoptados
por consenso y no por el sistema de votación. En el caso de
no alcanzar consenso, se requiere mayoría simple. En caso de
empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
COMITÉ Y SUPERVISOR
DE SEGURIDAD
Y SALUD
EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
AL TÉRMINO DE CADA SESIÓN
Se levanta la respectiva acta que será asentada en el Libro
de Actas. Una copia se entrega a cada integrantes del Comité
de SST y a la máxima instancia de gerencia o decisión del
empleador.
EL COMITÉ O SUPERVISOR DE SST
Anualmente redactan un informe resumen de las labores
realizadas.
LOS MIEMBROS TRABAJADORES DEL COMITÉ Y LOS
SUPERVISORES DE SST
Gozan de licencia con goce de haber por treinta (30) días
naturales por año calendario para realizar sus funciones.
La protección contra el despido incausado opera desde que
se produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6)
meses después del ejercicio de su función.
INFORMES
GUIA PARAYPROCESO
DE ELECCION
DE REPRESENTANTES
ANTEEN
EL COMITÉ
DE SST
COMITÉ
SUPERVISOR
DE SEGURIDAD
Y SALUD
EL TRABAJO
Y SU INSTALACION EN EL SECTOR PUBLICO
PARA ENTIDADES PUBLICAS
1.CONSTITUYEN UN COMITÉ
20 ó mas trabajadores
2. A QUIEN SE CONSIDERA TRABAJADOR DE ENTIDAD PUBLICA
Toda persona que presta servicios a una entidad pública y que pertenece a los
regímenes: D.L. 276, D.L. 728, D.L. 1024, D.L. 1057
El trabajador de la 276 destacado a otra entidad de destino si tiene 6 meses como mínimo
o se prevé su destaque será por lo menos 6 meses.
3.NUMERO DE MIEMBROS DEL COMITÉ
El empleador comunica a todo el personal su propuesta de número de miembros,
a plazo de 3 días naturales el Sindicato mayoritario, minoritario o coalición de
trabajadores no formula oposición, se considera aceptada la propuesta del
empleador.
Si hay desacuerdo se plantea el Art. 43, por convenio colectivo se suscribe el
acuerdo del número de integrantes y será aplicable desde la siguiente elección.
GUIA PARAYPROCESO
DE ELECCION
DE REPRESENTANTES
ANTEEN
EL COMITÉ
DE SST
COMITÉ
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DE SEGURIDAD
Y SALUD
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Y SU INSTALACION EN EL SECTOR PUBLICO
ELECCION DE REPRESENTANTES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES ANTE EL
COMITÉ
4. A QUIENES PUEDE ELEGIR EL EMPLEADOR COMO REPRESENTANTES
Los que tienen cargo de dirección o de confianza, según organigrama
5. COMO SE ELIGE Y FORMALIZA LA DESIGNACION DE LOS REPRESENTANTES DEL
EMPLEADOR
La designación se formaliza mediante Resolución del titular de la entidad.
6. ENTRE QUIENES PUEDEN ELEGIR LOS TRABAJADORES A SUS REPRESENTANTES
Todo trabajador que no sea de dirección y confianza, según organigrama.
CONVOCATORIA A ELECCIONES
7. QUIEN CONVOCA A ELECCCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
El sindicato mayoritario, de no existir lo hace el sindicato mas representativo, de no
existir sindicato lo hace el empleador a través de la oficina de RRHH y que brindara todas
las facilidades para el proceso
GUIA PARAYPROCESO
DE ELECCION
DE REPRESENTANTES
ANTEEN
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DE SST
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DE SEGURIDAD
Y SALUD
EL TRABAJO
Y SU INSTALACION EN EL SECTOR PUBLICO
CONVOCATORIA A ELECCIONES
8. SINDICATO MAYORITARIO Y SINDICATO REPRESENTATIVO
Sindicato Mayoritario agrupa a más de la mitad de los trabajadores, si agrupa a un
numero menor es minoritario.
Determinación del sindicato mas representativo:
-Si hay un solo sindicato mayoritario este será el mas representativo.
-Si coexisten 2 ó mas sindicatos minoritarios se considera el mas representativo aquel
que agrupa mayor cantidad de trabajadores.
-Si existe un único sindicato minoritario se considerara el mas representativo.
9. COMO SE REALIZA LA CONVOCATORIA
La entidad publica remite comunicado a la Organización Sindical mayoritario o
representativo y pone de conocimiento la necesidad de elegir representantes de los
trabajadores ante el CSST. Precisa N° de representantes titulares y suplentes a elegir y
plazo de duración (Art. 62 R), y precisar lugar que la empresa pone a disposición para
elecciones.
Caso existe sind. Mayoritario, solicitara nombre del observador de la O.S. Art. 29 Ley,
El sind. Realiza la convocatoria mediante la publicación de un medio interno masivo
GUIA PARAYPROCESO
DE ELECCION
DE REPRESENTANTES
ANTEEN
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DE SST
COMITÉ
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DE SEGURIDAD
Y SALUD
EL TRABAJO
Y SU INSTALACION EN EL SECTOR PUBLICO
10. QUE INFORMACION DEBE TENER LA CONVOCATORIA
-Numero de representantes titulares y suplentes a ser elegidos
-Plazo del mandato
-Requisitos que debe cumplir los trabajadores que desean postular art. 47 R
-Fecha en que pueden inscribirse los candidatos
-Fecha en que se publicara la lista de candidatos inscritos
-Fecha en que se publicara la lista de candidatos aptos
-Fecha, lugar y horario en que se realizara la elección.
Entre la publicación de los candidatos inscritos y la fecha de elección debe
mediar 15 días hábiles art. 49 R
-La conformación de la junta electoral.
-La nomina de los trabajadores habilitados para elegir a sus representantes
de los trabajadores numeral 2 de la presente guía.
GUIA PARAYPROCESO
DE ELECCION
DE REPRESENTANTES
ANTEEN
EL COMITÉ
DE SST
COMITÉ
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DE SEGURIDAD
Y SALUD
EL TRABAJO
Y SU INSTALACION EN EL SECTOR PUBLICO
PROCESO DE ELECCION
11. QUIEN REALIZA EL PROCESO DE ELECCION?
La junta electoral
12. QUE ES LA JUNTA ELECTORAL
Es el organismo que tiene a su cargo todo el proceso electoral hasta su proclamación
de los elegidos dejando constancia de todo lo actuado en un legajo para el CSST.
13. COMO ESTA CONFORMADO LA JUNTA ELECTORAL?
Presidente, secretario, vocal 1 y vocal 2. Son designados por el sindicato mayoritario,
el sindicato mas representativo o empleador. Depende quien tuvo a cargo la
convocatoria.
14. FUNCIONES DE LA JUNTA ELECTORAL?
-Presidir, dirigir y realizar el proceso electoral
-autorizar la impresión y disponibilidad de las cédulas de votación
-Recibir y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes
-Realizar el computo general de las elecciones, previa verificación de padrón de
trabajadores.
-Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes elegidos
-Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayoría absoluta.
GUIA PARAYPROCESO
DE ELECCION
DE REPRESENTANTES
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EL COMITÉ
DE SST
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Y SALUD
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Y SU INSTALACION EN EL SECTOR PUBLICO
PROCESO DE ELECCION
15. COMO SE LLEVA A CABO LA VOTACIÓN?
En el día lugar y hora de inicio de la votación, las cedulas de sufragio estarán a
disposición de los trabajadores y el ánfora respectiva donde se depositaran las
cédulas de votación.
La firma y huella digital del elector son requisitos indispensables para que este pueda
depositar su voto en el ánfora.
16. COMO SE REALIZA EL ESCRUTINIO DE LOS VOTOS Y EL ESTABLECIMIENTO DE LOS
ELEGIDOS?
Concluida la votación, la elección es por mayoría simple de votos, es decir por el
mayor número de votos recibidos, concluido el escrutinio la junta electoral levanta un
acta del proceso y constara los nombres de los representantes de los trabajadores
elegidos titulares y suplentes.
17. COMO SE REALIZA LA COMUNICACION DE LOS NUEVOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES?
El acta del proceso electoral es entregada al responsable designado por el empleador
para implementar el SGSST a fin de que este proclame a los nuevos representantes y
se entregue sus credenciales y se comunique el resultado al empleador.
GUIA PARAYPROCESO
DE ELECCION
DE REPRESENTANTES
ANTEEN
EL COMITÉ
DE SST
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Y SALUD
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Y SU INSTALACION EN EL SECTOR PUBLICO
PROCESO DE ELECCION
18. QUE OCURRE SI LA ENTIDAD CUENTA CON MAS DE UN LUGAR DE TRABAJO?
Sea a nivel local, regional o nacional, encada lugar de trabajo se realizara la elección
de acuerdo al mismo procedimiento referido, comunicando vía Internet a la junta
electoral de la sede central.
Al día siguiente de la votación las actas de cada lugar de votación y las cedulas de
votación enviadas a la sede central y se conservara por un periodo de 30 días por la
junta electoral.
En caso de conformación de subcomités por centro de trabajo, el CSST no
necesariamente esta conformado por miembros de estos subcomités.
19. COMO SE REALIZA LA IMPUGNACION DE LA ELECCION?
Los candidatos no electos podrán apelar el acta del proceso electoral en un plazo de
02 días hábiles el que deberá resolverse en un plazo no mayor de 03 días hábiles por
la junta electoral
GUIA PARAYPROCESO
DE ELECCION
DE REPRESENTANTES
ANTEEN
EL COMITÉ
DE SST
COMITÉ
SUPERVISOR
DE SEGURIDAD
Y SALUD
EL TRABAJO
Y SU INSTALACION EN EL SECTOR PUBLICO
COMUNICACIÓN DEL OBSERVADOR EN CASO DE SINDICATO MAYORITARIO
20. Como se cursa la comunicación del observador en caso exista un sindicato mayoritario
Presenta al empleador un comunicado escrito designando a su observador, quien
actuara de acuerdo al art. 61° del RLSST, el observador participara en reuniones del
comité desde la sesión siguiente a la fecha en que se comunico su designación.
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
21. Que ocurre en las entidades con menos de 20 trabajadores
La entidad con menos de 20 trabajadores, deberá elegir a un Supervisor de SST, sigue
el mismo procedimiento para la elección de los representantes titulares y suplentes
ante el comité de SST.
INSTALACION DEL COMITÉ DE SST
22. Cuando se produce la instalación del comité de SST
El empleador convoca a reunión para instalar el comité, en plazo máximo de 10 días
hábiles desde la elección y el titular de la entidad o su representante, debe instalar el
comité. Y los miembros titulares del comité eligen al presidente, y secretario de ser el
caso. La reunión queda consignada en el libro de actas del comité.
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DE REPRESENTANTES
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EL COMITÉ
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DE SEGURIDAD
Y SALUD
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Y SU INSTALACION EN EL SECTOR PUBLICO
COMUNICACIÓN DEL OBSERVADOR EN CASO DE SINDICATO MAYORITARIO
23. Como se cursa la comunicación del observador en caso exista un sindicato
mayoritario
Presenta al empleador un comunicado escrito designando a su observador,
quien actuara de acuerdo al art. 61° del RLSST, el observador participara en
reuniones del comité desde la sesión siguiente a la fecha en que se comunico
su designación.
MUCHAS GRACIAS!!