CONTRATO DE APRENDIZAJE Entre la empresa (nombre de la empresa), con NIT (número de identificación tributaria), representada legalmente por el(la) Sr.(a) (nombre de representante legal) identificado(a) con C. C. n.° (número de documento de identificación), quien para los efectos del presente contrato se denominará la EMPRESA PATROCINADORA, y (nombre de aprendiz), nacido(a) el (fecha de nacimiento) e identificado con la c. c. n.° (número de documento de identificación), quien para los efectos del presente contrato se denominará el APRENDIZ, se suscribe el presente contrato de aprendizaje, conforme a lo establecido por la Ley 789 de 2002, el Decreto 1072 de 2015 y el Acuerdo 15 del Consejo Directivo Nacional del Sena, y de acuerdo con las siguientes cláusulas: PRIMERA: Objetivo. El presente contrato tiene como objetivo garantizar al APRENDIZ la formación integral en la especialidad de: (técnico, tecnólogo o profesional) en (ciencia, rama, profesión o área del conocimiento), la cual se impartirá en su fase lectiva por el (Sena o el nombre de la entidad educativa, debidamente autorizada por el Sena), mientras su fase práctica se desarrollará en la EMPRESA PATROCINADORA. SEGUNDA: Duración y períodos de la formación y práctica. La formación tendrá una duración de (duración), continuos a partir de (fecha) hasta (fecha), en (Institución Educativa) con NIT (NIT), donde ejerce la representación legal el(la) señor(a) (nombre de representante legal), identificado(a) con C. C. n.° (número de documento de identidad; si al aprendiz solo se contrata en la fase práctica, esta parte se puede eliminar) y una etapa práctica en la EMPRESA PATROCINADORA que inicia en: (fecha) e irá hasta (fecha). TERCERA: Obligaciones. 1) por parte de la empresa, en virtud del presente contrato, la EMPRESA PATROCINADORA deberá: a) facilitar al APRENDIZ los medios para que tanto en las fases lectiva como práctica reciba formación profesional integral, metódica y completa en la ocupación u oficio materia del presente contrato; b) diligenciar y reportar al respectivo centro de formación las evaluaciones y certificaciones del APRENDIZ en su fase práctica del aprendizaje; c) pagar mensualmente al APRENDIZ, por concepto de apoyo económico de sostenimiento, la suma de (monto)1 (nota: este apoyo de sostenimiento no constituye salario en forma alguna, ni podrá ser regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbítrales que recaigan sobre estos últimos); d) afiliar al APRENDIZ, durante la fase práctica de su formación, a la ARL2 que tenga asegurada a los empleados de la EMPRESA PATROCINADORA; e) efectuar, durante las fases lectiva y práctica de la formación, el pago mensual del aporte al régimen de seguridad social en salud3 correspondiente al APRENDIZ, conforme al régimen de trabajadores independientes, tal y como lo establece el artículo 30 de la Ley 789 de 2002. 2) Por parte del APRENDIZ. El APRENDIZ se compromete, en virtud del presente contrato a: a) concurrir puntualmente a las clases durante los períodos de enseñanza, para así recibir la formación profesional integral a que se refiere el presente contrato; b) someterse a los reglamentos y normas establecidas por el respectivo centro de formación, y poner toda diligencia y aplicación para lograr De acuerdo con el artículo 30 de la Ley 789 de 2002, el aprendiz recibirá, por parte de la empresa, un apoyo de sostenimiento mensual, que como mínimo sea equivalente al 50 % de un (1) salario mínimo mensual vigente en la fase lectiva, y equivalente al 75 % de un salario mínimo mensual legal vigente en la fase práctica. 1 El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del 10 %, caso en el cual será equivalente al 100 % de un salario mínimo legal vigente. Cabe anotar que, de conformidad con el artículo 2.2.6.3.4 del Decreto 1072 de 2015, si las fases lectiva y práctica se realizan en forma simultánea durante el proceso de formación, el reconocimiento de apoyo de sostenimiento mensual se hará en forma proporcional al tiempo de dedicación a cada una de ellas. Con base en la Ley 789 de 2002 en su artículo 30, y el Decreto 933 de 2003 en su artículo 5, durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al sistema de riesgos laborales por la administradora de riesgos laborales –ARL–, que cubre la empresa patrocinadora sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente. 2 Según la Ley 789 de 2002 en su artículo 30, y el Decreto 933 de 2003 en su artículo 5, durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el sistema de seguridad social en salud y la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente. 3 el mayor rendimiento en su formación; c) concurrir puntualmente al lugar asignado por la EMPRESA PATROCINADORA para desarrollar su formación en la fase práctica, durante el período establecido para el mismo, cumpliendo las siguientes actividades: (las actividades que se le encomienden y que guarden relación con la especialidad de su formación, cumpliendo con las indicaciones que le señale la empresa). En todo caso, la intensidad horaria que debe cumplir el APRENDIZ durante la fase práctica en la EMPRESA PATROCINADORA no podrá exceder las 48 Horas a la semana4 (Acuerdo Sena 23 de octubre de 2005). CUARTA. Supervisión. La EMPRESA PATROCINADORA podrá supervisar al APRENDIZ en el respectivo centro de formación. De igual manera, el centro de formación supervisará al APRENDIZ en la EMPRESA PATROCINADORA, para que sus actividades en cada período práctico correspondan al programa de la especialidad para la cual se está formando. QUINTA. Cese de actividades. Cuando motivos de fuerza mayor implican que el APRENDIZ cumpla la fase lectiva de su formación profesional integral en el centro de formación, deberá cumplir con las actividades encomendadas por la EMPRESA PATROCINADORA para desarrollar la fase práctica de su formación. Así mismo, cuando se presente un cese legal de actividades en la EMPRESA PATROCINADORA, que no permita desarrollar la formación del APRENDIZ en su fase práctica, se suspenderá el presente contrato hasta que se termine el cese legal de actividades en la empresa y se den las condiciones para que el APRENDIZ continúe con el desarrollo de su actividad en virtud del cumplimiento de la práctica de formación. SEXTA. Terminación. El presente contrato podrá darse por terminado en los siguientes casos: a) por mutuo acuerdo entre las partes; b) por el vencimiento del En la etapa práctica el aprendiz puede dedicar hasta 48 horas semanales al cumplimiento de esta, horario que será convenido entre el empleador y el aprendiz. En el período en el que el aprendiz recibe formación integral en las aulas no se desplazará a las instalaciones de las empresas, salvo que la alternación de las etapas esté contemplada en el programa de formación. 4 término de duración del presente contrato; c) la cancelación de la matrícula por parte del centro de formación académica, de acuerdo con el reglamento previsto para los alumnos; d) el bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en los períodos de formación profesional integral o en la EMPRESA PATROCINADORA, cuando a pesar de los requerimientos de la empresa o del centro de formación no se corrijan en un plazo razonable (cuando la decisión la tome la EMPRESA PATROCINADORA, esta consultará previamente al centro de formación); y e) el incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes. SÉPTIMA. Relación laboral. El presente contrato no implica relación laboral alguna entre las partes, y se regirán todas sus partes por las normas citadas en el primer inciso de este documento. OCTAVA. El presente contrato de aprendizaje rige a partir de: (fecha) y termina en (fecha). Se suscribe en (ciudad), el (día) de (mes) de (año). _____________________ EMPRESA PATROCINADORA ______________________ APRENDIZ