CONTRATO DE APRENDIZAJE

CONTRATO DE APRENDIZAJE
Entre la empresa (nombre de la empresa), con NIT (número de identificación
tributaria), representada legalmente por el(la) Sr.(a) (nombre de representante legal)
identificado(a) con C. C. n.° (número de documento de identificación), quien para
los efectos del presente contrato se denominará la EMPRESA PATROCINADORA,
y (nombre de aprendiz), nacido(a) el (fecha de nacimiento) e identificado con la c.
c. n.° (número de documento de identificación), quien para los efectos del presente
contrato se denominará el APRENDIZ, se suscribe el presente contrato de
aprendizaje, conforme a lo establecido por la Ley 789 de 2002, el Decreto 1072 de
2015 y el Acuerdo 15 del Consejo Directivo Nacional del Sena, y de acuerdo con las
siguientes cláusulas:
PRIMERA: Objetivo. El presente contrato tiene como objetivo garantizar al
APRENDIZ la formación integral en la especialidad de: (técnico, tecnólogo o
profesional) en (ciencia, rama, profesión o área del conocimiento), la cual se
impartirá en su fase lectiva por el (Sena o el nombre de la entidad educativa,
debidamente autorizada por el Sena), mientras su fase práctica se desarrollará en
la EMPRESA PATROCINADORA.
SEGUNDA: Duración y períodos de la formación y práctica. La formación tendrá
una duración de (duración), continuos a partir de (fecha) hasta (fecha), en
(Institución Educativa) con NIT (NIT), donde ejerce la representación legal el(la)
señor(a) (nombre de representante legal), identificado(a) con C. C. n.° (número de
documento de identidad; si al aprendiz solo se contrata en la fase práctica, esta
parte se puede eliminar) y una etapa práctica en la EMPRESA PATROCINADORA
que inicia en: (fecha) e irá hasta (fecha).
TERCERA: Obligaciones. 1) por parte de la empresa, en virtud del presente
contrato, la EMPRESA PATROCINADORA deberá: a) facilitar al APRENDIZ los
medios para que tanto en las fases lectiva como práctica reciba formación
profesional integral, metódica y completa en la ocupación u oficio materia del
presente contrato; b) diligenciar y reportar al respectivo centro de formación las
evaluaciones y certificaciones del APRENDIZ en su fase práctica del aprendizaje;
c) pagar mensualmente al APRENDIZ, por concepto de apoyo económico de
sostenimiento, la suma de (monto)1 (nota: este apoyo de sostenimiento no
constituye salario en forma alguna, ni podrá ser regulado a través de convenios o
contratos colectivos o fallos arbítrales que recaigan sobre estos últimos); d) afiliar al
APRENDIZ, durante la fase práctica de su formación, a la ARL2 que tenga
asegurada a los empleados de la EMPRESA PATROCINADORA; e) efectuar,
durante las fases lectiva y práctica de la formación, el pago mensual del aporte al
régimen de seguridad social en salud3 correspondiente al APRENDIZ, conforme al
régimen de trabajadores independientes, tal y como lo establece el artículo 30 de la
Ley 789 de 2002. 2) Por parte del APRENDIZ. El APRENDIZ se compromete, en
virtud del presente contrato a: a) concurrir puntualmente a las clases durante los
períodos de enseñanza, para así recibir la formación profesional integral a que se
refiere el presente contrato; b) someterse a los reglamentos y normas establecidas
por el respectivo centro de formación, y poner toda diligencia y aplicación para lograr
De acuerdo con el artículo 30 de la Ley 789 de 2002, el aprendiz recibirá, por parte de la empresa,
un apoyo de sostenimiento mensual, que como mínimo sea equivalente al 50 % de un (1) salario
mínimo mensual vigente en la fase lectiva, y equivalente al 75 % de un salario mínimo mensual legal
vigente en la fase práctica.
1
El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo
nacional sea menor del 10 %, caso en el cual será equivalente al 100 % de un salario mínimo legal
vigente.
Cabe anotar que, de conformidad con el artículo 2.2.6.3.4 del Decreto 1072 de 2015, si las fases
lectiva y práctica se realizan en forma simultánea durante el proceso de formación, el reconocimiento
de apoyo de sostenimiento mensual se hará en forma proporcional al tiempo de dedicación a cada
una de ellas.
Con base en la Ley 789 de 2002 en su artículo 30, y el Decreto 933 de 2003 en su artículo 5,
durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al sistema de riesgos laborales por la
administradora de riesgos laborales –ARL–, que cubre la empresa patrocinadora sobre la base de
un salario mínimo legal mensual vigente.
2
Según la Ley 789 de 2002 en su artículo 30, y el Decreto 933 de 2003 en su artículo 5, durante las
fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el sistema de seguridad social en salud y la
cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de un salario
mínimo legal mensual vigente.
3
el mayor rendimiento en su formación; c) concurrir puntualmente al lugar asignado
por la EMPRESA PATROCINADORA para desarrollar su formación en la fase
práctica, durante el período establecido para el mismo, cumpliendo las siguientes
actividades: (las actividades que se le encomienden y que guarden relación con la
especialidad de su formación, cumpliendo con las indicaciones que le señale la
empresa). En todo caso, la intensidad horaria que debe cumplir el APRENDIZ
durante la fase práctica en la EMPRESA PATROCINADORA no podrá exceder las
48 Horas a la semana4 (Acuerdo Sena 23 de octubre de 2005).
CUARTA. Supervisión. La EMPRESA PATROCINADORA podrá supervisar al
APRENDIZ en el respectivo centro de formación. De igual manera, el centro de
formación supervisará al APRENDIZ en la EMPRESA PATROCINADORA, para que
sus actividades en cada período práctico correspondan al programa de la
especialidad para la cual se está formando.
QUINTA. Cese de actividades. Cuando motivos de fuerza mayor implican que el
APRENDIZ cumpla la fase lectiva de su formación profesional integral en el centro
de formación, deberá cumplir con las actividades encomendadas por la EMPRESA
PATROCINADORA para desarrollar la fase práctica de su formación. Así mismo,
cuando
se
presente
un
cese
legal
de
actividades
en
la
EMPRESA
PATROCINADORA, que no permita desarrollar la formación del APRENDIZ en su
fase práctica, se suspenderá el presente contrato hasta que se termine el cese legal
de actividades en la empresa y se den las condiciones para que el APRENDIZ
continúe con el desarrollo de su actividad en virtud del cumplimiento de la práctica
de formación.
SEXTA. Terminación. El presente contrato podrá darse por terminado en los
siguientes casos: a) por mutuo acuerdo entre las partes; b) por el vencimiento del
En la etapa práctica el aprendiz puede dedicar hasta 48 horas semanales al cumplimiento de esta,
horario que será convenido entre el empleador y el aprendiz. En el período en el que el aprendiz
recibe formación integral en las aulas no se desplazará a las instalaciones de las empresas, salvo
que la alternación de las etapas esté contemplada en el programa de formación.
4
término de duración del presente contrato; c) la cancelación de la matrícula por parte
del centro de formación académica, de acuerdo con el reglamento previsto para los
alumnos; d) el bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en los períodos
de formación profesional integral o en la EMPRESA PATROCINADORA, cuando a
pesar de los requerimientos de la empresa o del centro de formación no se corrijan
en
un
plazo
razonable
(cuando
la
decisión
la
tome
la
EMPRESA
PATROCINADORA, esta consultará previamente al centro de formación); y e) el
incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes.
SÉPTIMA. Relación laboral. El presente contrato no implica relación laboral alguna
entre las partes, y se regirán todas sus partes por las normas citadas en el primer
inciso de este documento.
OCTAVA. El presente contrato de aprendizaje rige a partir de: (fecha) y termina en
(fecha).
Se suscribe en (ciudad), el (día) de (mes) de (año).
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EMPRESA PATROCINADORA
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APRENDIZ