“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Tema: Descansos remunerados y vacaciones DOCENTE: Arana Álvarez, Aldo Lucio ESTUDIANTE: RAMIREZ SANCHEZ, FRANCO OSWALDO III CICLO Agosto 2023 ¿Que son los descansos? Se trata de un periodo de tiempo ene l que el empleado no está obligado a prestar sus servicios al empresario. La importancia del descanso en la jornada laboral se basa en la idea de prevenir riesgos laborales y de que la productividad del empleado no descienda. Los descansos son importantes para el bienestar físico y mental de los trabajadores, ya que les permite recuperar energías y reducir el estrés acumulado durante la jornada laboral. Tipos de descansos laborales: Descanso diario: Un período de descanso durante la jornada laboral, por lo general de corta duración, como los descansos para el almuerzo o para tomar un café. Descanso semanal: Un día completo de descanso a la semana, generalmente el domingo, que permite a los trabajadores recuperarse y disfrutar de tiempo libre. Vacaciones: Un período prolongado de descanso anual que los trabajadores tienen derecho a tomar, generalmente con remuneración, para descansar, relajarse y disfrutar de actividades personales. Descanso por enfermedad: Un período de tiempo durante el cual un trabajador puede ausentarse del trabajo debido a una enfermedad o lesión, generalmente con remuneración según las disposiciones legales o el contrato laboral. ¿Qué ley los regula? En Perú, la ley que regula los descansos laborales es el Decreto Supremo N° 003-97TR, que establece normas sobre descanso semanal obligatorio, descanso vacacional y feriados no laborables. DESCANSOS REMUNERADOS Y VACACIONES Son los periodos de tiempo en el cual existe una suspensión imperfecta de labores, los descansos remunerados son los derechos más importantes, tiene como fundamento la recuperación física y mental del trabajador después de la jornada laboral, ya sea semanal o anual, de igual modo los descansos en días feriados. El descanso vacacional, es la suspensión perfecta de labores, en el trabajador deja de prestar servicio efectivo por un determinado número de días continuos, sin que este pierda la relación laboral y el empleador se encuentra obligado al pago de remuneración. Importancias de descansos remunerados y vacaciones Los descansos remunerados y las vacaciones desempeñan un papel crucial en la vida laboral de las personas. Los periodos de descanso programados permiten a los trabajadores desconectarse del trabajo, recargar energías y disfrutar de tiempo libre para dedicarlas a actividades personal, familiares. Por otro lado, las vacaciones son períodos más prolongados en los que los trabajadores tienen la oportunidad de alejarse completamente del trabajo. Estas pausas son fundamentales para el bienestar general de los empleados, ya que les permiten desconectar, rejuvenecer y disfrutar de tiempo libre para realizar actividades que les gustan. Durante las vacaciones, las personas pueden pasar tiempo con sus seres queridos, viajar, explorar nuevos lugares, practicar hobbies o simplemente descansar y relajarse. Esto contribuye a su salud mental y emocional, así como a su satisfacción personal. Además del beneficio individual para los trabajadores, los descansos remunerados y las vacaciones también tienen un impacto positivo en el ámbito laboral. Características de los Descansos Remunerados y Vacaciones Duración programada Tanto los descansos remunerados como las vacaciones son períodos de tiempo específicamente asignados y planificados en el calendario laboral. Compensación económica: Los descansos remunerados implican que los trabajadores continúen recibiendo su salario habitual durante ese período, lo que les permite descansar sin perder ingresos. Descanso físico y mental: Estos períodos de descanso están diseñados para permitir a los trabajadores recuperarse física y mentalmente del desgaste laboral, reducir el estrés y prevenir el agotamiento. Desconexión del trabajo: Tanto los descansos remunerados como las vacaciones brindan a los empleados la oportunidad de desconectarse completamente de sus responsabilidades laborales, permitiéndoles relajarse y enfocarse en actividades personales o recreativas. Derecho laboral: Los descansos remunerados y las vacaciones son derechos laborales reconocidos en muchas legislaciones laborales, destinados a proteger el bienestar y la salud de los trabajadores. Beneficios para la productividad: Estos períodos de descanso están relacionados con una mayor productividad a largo plazo, ya que permiten a los empleados regresar al trabajo con energías renovadas, mayor motivación y una perspectiva más fresca. Flexibilidad: Dependiendo de la política de la empresa y las regulaciones laborales, los trabajadores pueden tener cierta flexibilidad para programar sus vacaciones o solicitar días libres según sus necesidades individuales. Ventajas de los Descansos Remunerados y Vacaciones Mejora la salud y el bienestar: Los períodos de descanso permiten a los trabajadores recuperarse física y mentalmente, lo que contribuye a su salud y bienestar en general. Esto reduce el riesgo de enfermedades relacionadas con el estrés y el agotamiento. Aumenta la productividad: Los empleados que toman descansos remunerados y vacaciones suelen ser más productivos a largo plazo, ya que regresan al trabajo con energías renovadas, mayor motivación y una perspectiva más fresca. Promueve la creatividad y la innovación: El tiempo libre brinda la oportunidad de explorar nuevos pasatiempos e intereses, lo que puede fomentar la creatividad y la innovación en el trabajo. Fortalece las relaciones personales: Los descansos remunerados y las vacaciones permiten a los trabajadores pasar tiempo con sus seres queridos y amigos, lo que fortalece las relaciones personales y aumenta su satisfacción general con la vida. Mejora la satisfacción laboral: Los empleados que tienen acceso a descansos remunerados y vacaciones suelen estar más satisfechos con su trabajo, lo que reduce la rotación del personal y mejora la retención del talento. Contribuye a un ambiente laboral positivo: Las empresas que ofrecen descansos remunerados y vacaciones demuestran un compromiso con el bienestar de sus empleados, lo que contribuye a crear un ambiente laboral positivo y motivador. Desventajas de los Descansos Remunerados y Vacaciones Carga de trabajo acumulada: Al tomar un descanso remunerado o unas vacaciones, es posible que los empleados regresen a una mayor carga de trabajo acumulada, lo que puede generar estrés adicional y dificultades para ponerse al día. Interrupción en la continuidad del trabajo: Cuando un empleado se toma un descanso o unas vacaciones, puede haber interrupciones en la continuidad del trabajo y en la coordinación con otros miembros del equipo, lo que puede afectar la eficiencia y el flujo de trabajo. Posible impacto en la productividad a corto plazo: Durante el período de ausencia de un empleado, puede haber una disminución temporal en la productividad del equipo, ya que otros miembros pueden tener que asumir tareas adicionales o cubrir el trabajo dejado por el ausente. Restricciones y limitaciones: Dependiendo de las políticas laborales y las regulaciones, los empleados pueden enfrentar restricciones y limitaciones en cuanto a la duración y el momento de tomar descansos remunerados o vacaciones, lo que puede dificultar la planificación personal. Posible desequilibrio entre los empleados: Si no se gestionan adecuadamente, los descansos remunerados y las vacaciones pueden generar desequilibrios entre los empleados, especialmente si hay una falta de cobertura adecuada o si algunos empleados tienen más dificultades para acceder a estos beneficios. ¿Qué ley los Regula? En Perú, los descansos remunerados y las vacaciones están regulados principalmente por la Ley N° 30036, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Esta ley establece los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores en relación con los descansos remunerados y las vacaciones, incluyendo la duración, el cálculo de remuneración y los procedimientos para su otorgamiento. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Es un derecho que se le otorga a los trabajadores al término de una jornada semana de trabajo, tiene como objeto, ser reparador de las energías físicas y mentales; el tiempo de descanso que se le otorga a los trabajadores es de 24 horas continuas. El Artículo 25° de la Constitución Política del Perú de 1993, señala que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal, éste derecho es desarrollado por el Decreto Legislativo № 713 y su reglamento el Decreto Supremo № 012- 92-TR, dispositivos que señalan que la oportunidad del descanso semanal es preferentemente el día Domingo. Características Se otorga de preferencia los domingos, salvo que se designe uno distinto. La remuneración por el día descansado será equivalente a una jornada ordinaria. El abono de la remuneración por el día de descanso semanal obligatorio es en forma proporcional al número de días efectivamente trabajados en dichos periodos. ¿Qué ley regula el Descanso Semanal Obligatorio? En Perú, el descanso semanal obligatorio está regulado por la Ley General de Trabajo (Ley N° 26636) y su reglamento (Decreto Supremo N° 003-97-TR). Según esta legislación, los trabajadores tienen derecho a un día de descanso remunerado a la semana, que generalmente se otorga los días domingos. ¿Qué pasa si no se cumple? Si no se cumple con el descanso semanal obligatorio establecido por la ley en Perú, se consideraría una infracción laboral. En estos casos, el trabajador afectado puede presentar una denuncia ante la Autoridad Administrativa de Trabajo correspondiente, como el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). DESCANSO EN DÍAS FERIADOS El descanso en días feriados, es un derecho adquirido legalmente, con el objetivo de conmemorar un evento o fecha significativa para la sociedad. Estos días suelen ser reconocidos a nivel nacional y pueden variar dependiendo del país. Durante los días feriados, las personas suelen aprovechar para descansar, viajar, reunirse con familiares y amigos, o participar en eventos festivos y culturales. Es importante tener en cuenta que los días feriados pueden tener diferentes regulaciones y beneficios laborales según cada país y sector. Características de los descansos en Días Feriados Son días no laborables: Los días feriados son aquellos en los que se interrumpe la actividad laboral y se otorga a los trabajadores un descanso remunerado. Son establecidos por la ley: Los días feriados son establecidos por ley, ya sea a nivel nacional o regional, y suelen estar asociados con eventos históricos, religiosos o culturales significativos. Varían según el país y la región: Los días feriados pueden variar según el país y la región, ya que cada lugar tiene sus propias tradiciones y eventos importantes. Promueven la cultura y la identidad: Los días feriados suelen estar asociados con celebraciones y tradiciones culturales o religiosas que promueven la identidad nacional y regional. Tienen un impacto económico: Los días feriados pueden tener un impacto económico positivo, ya que promueven el turismo, el consumo y la actividad comercial. Fomentan el descanso y el bienestar: Los días feriados brindan la oportunidad de descansar, relajarse y disfrutar de tiempo libre, lo cual es fundamental para el bienestar físico y mental de las personas. LA OPORTUNIDAD DE DESCANSO El descanso es un elemento esencial para la salud y el bienestar de las personas, especialmente en el ámbito laboral. Los trabajadores necesitan tiempo para recuperarse del trabajo y recargar energías para poder desempeñarse adecuadamente en sus actividades diarias. En este sentido, es importante que los empleadores brinden oportunidades adecuadas para el descanso de sus trabajadores. Esto incluye permitir un adecuado tiempo de descanso diario, así como también oportunidades para descansos más prolongados, como vacaciones y días feriados. La oportunidad de descanso es importante no solo para el bienestar de los trabajadores, sino también para la productividad y la eficiencia en el trabajo. Los trabajadores que tienen tiempo para descansar y recuperarse son más propensos a tener un mayor nivel de energía y motivación en el trabajo, lo que se traduce en un mejor rendimiento laboral. Por otro lado, los empleadores también se benefician al brindar oportunidades adecuadas para el descanso de sus trabajadores. Al permitir que los trabajadores descansen y recuperen la energía, pueden obtener un mayor compromiso y lealtad en el trabajo, lo que puede llevar a una reducción en el ausentismo laboral y una mayor retención de empleados. En otras palabras, la oportunidad de descanso es esencial para el bienestar de los trabajadores y la eficiencia en el trabajo. Características de la Oportunidad de Descanso Relajación: El descanso nos permite relajar tanto nuestro cuerpo como nuestra mente, liberando la tensión acumulada y reduciendo el estrés. Recuperación: Durante el descanso, nuestro cuerpo se recupera de la fatiga y el desgaste físico, permitiendo la regeneración de tejidos y la restauración de energías. Renovación mental: El descanso nos ayuda a despejar la mente, mejorar la concentración y la claridad mental, lo que favorece un pensamiento más creativo y productivo. Equilibrio emocional: El descanso adecuado contribuye a mantener un equilibrio emocional, reduciendo la irritabilidad, la ansiedad y mejorando nuestro estado de ánimo general. Mejora de la salud: Descansar lo suficiente fortalece nuestro sistema inmunológico, reduce el riesgo de enfermedades relacionadas con el estrés y promueve un funcionamiento saludable de nuestro organismo en general. Recarga de energía: El descanso nos permite recargar nuestras reservas de energía, lo que nos brinda mayor vitalidad y resistencia para afrontar las demandas diarias. Mejora del rendimiento: Descansar adecuadamente mejora nuestra capacidad de concentración, memoria y toma de decisiones, lo que se traduce en un mejor rendimiento en todas las áreas de nuestra vida. EL TRABAJO REALIZADO EN UN DÍA DE DESCANSO El trabajo realizado en un día de descanso se refiere a cuando un empleado realiza labores o tareas durante su día de descanso programado o asignado. Esto puede ocurrir por diferentes razones, como necesidades operativas de la empresa, emergencias, acuerdos voluntarios o cualquier otra circunstancia que requiera la presencia o trabajo del empleado en su día libre. En algunos casos, el trabajo realizado en un día de descanso puede generar 19 compensaciones adicionales, como tiempo libre remunerado o pago de horas extras, dependiendo de las leyes laborales y los acuerdos establecidos. Es importante destacar que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso remunerado por semana. Durante este día libre, los trabajadores no deben realizar tareas laborales y pueden utilizar el tiempo para descansar y realizar actividades de ocio que les permitan recuperar energía y estar listos para trabajar en el futuro. ¿Cuánto se paga por trabajar en día de descanso Perú? En Perú, si un trabajador trabaja en su día de descanso, el empleador está obligado a pagar una sobretasa o recargo a la remuneración que corresponda por el trabajo realizado. El monto de la sobretasa varía según las políticas de la empresa y la normatividad aplicable, pero se estima en un 100% adicional al día normal de trabajo. Es decir, el salario normal más otro salario igual, lo que equivale a un total de 200%. Es importante destacar que este recargo se aplica solo en caso de que el trabajador tenga que realizar trabajo efectivo en su día de descanso, es decir, si se le solicita acudir al lugar del trabajo o hacer trabajo en línea. TRABAJADORES EXCLUIDOS DE DESCANSO Según el artículo 9 del Decreto Supremo N. º 007-2002-TR, Ley que Regula el Régimen Laboral Especial de los Trabajadores del Hogar, que establece que los trabajadores del hogar no tienen derecho a días de descanso remunerado ni a compensación por tiempo de servicios. Los trabajadores excluidos de tener derecho al descanso semanal obligatorio son los siguientes: Los trabajadores que desempeñan funciones de dirección y confianza. Los trabajadores en los cuales el sistema de turnos o la naturaleza de las labores no permiten hacer cesar totalmente las labores. Los trabajadores domésticos. Los trabajadores de las microempresas familiares. Los trabajadores pesqueros Los trabajadores agrícolas que realicen actividades en el campo DÍAS COMPUTABLES PARA EL DESCANSO Los "días computables para el descanso" se refieren a los días que se toman en cuenta para calcular el período de descanso o vacaciones al que tiene derecho un trabajador. Estos días incluyen los días laborables, es decir, los días de la semana en los que se trabaja, y generalmente no incluyen los días no laborables como los fines de semana o feriados. Los días computables para el descanso varían según las leyes laborales de cada país y las condiciones establecidas en los contratos de trabajo. Los días computables para el descanso vacacional remunerado son los días efectivos en los que el trabajador ha prestado sus servicios laborales. Esto incluye los días trabajados y los días no laborados por motivos justificados, tales como días por enfermedad, accidente de trabajo o licencia por maternidad, siempre y cuando se acrediten mediante el respectivo documento. Características de los Días Computables para el Descanso Suficiente duración: El descanso adecuado debe tener una duración adecuada para permitir la recuperación física y mental. La cantidad de horas de sueño necesarias puede variar según la edad y las necesidades individuales. Calidad del sueño: Además de la duración, la calidad del sueño es importante. Un buen descanso implica un sueño profundo y reparador, sin interrupciones frecuentes. Regularidad: Mantener un horario regular de sueño ayuda a establecer un ritmo circadiano saludable, lo que facilita conciliar el sueño y despertar con mayor facilidad. Ambiente propicio: Un entorno de descanso adecuado debe ser tranquilo, oscuro, fresco y cómodo, proporcionando las condiciones óptimas para dormir. Equilibrio trabajo-vida personal: El descanso adecuado implica encontrar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, asegurando tiempo suficiente para el descanso y la relajación fuera del ámbito laboral. Adaptado a las necesidades individuales: Cada persona tiene diferentes necesidades de descanso, por lo que es importante ajustar el tiempo de sueño y las rutinas de descanso a nivel individual.