4 ¿I tp A1L D PA1N«VA MUNICIPALIDAD GESTIÓN EDIL 2023 2026 - Año de la unidad, la pazy el desarrollo" RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N°097-2023-A/MDP Pangoa. 25 de enero de 2023. EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PANGOA, PROVINCIA DE SATIPO, REGIÓN JUNIN. VISTO; El Informe N°16-2023-GM/MDP, de fecha 23 de enero del 2023 exped do por el Gerente Municipal, los actuados y antecedentes del expediente N°200805: CONSIDERANDO: Que, la Ley N°27972 Ley Orgánica de Municipalidades, establece que los Gobiernos Locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en les asuntos de su competencia; la autonomía que la Constitución Política del Perú, establece para las municipalidades la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico. Que, el numeral 6 del artículo 200 de la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley N°27972, señala que es atribución del alcalde: "Dictar decretos y resoluciones de alcaldía, con sujeción a las leyes y ordenanzas", y el artículo 43° de la acotada norma, establece que: 'Las resoluciones de alcaldía aprueban y resuelven los asuntos de carácter administrativo"; Que, según el Decreto Supremo N°420-2019-EF, artículo 3°, establece: 3.2 Bonificación Diferencial: Compensa a una servidora pública o servidor público de carrera por el desempeño de un cargo que implique responsabilidad directiva; y, compensa condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común. La Bonificación Diferencial por el desempeño de un cargo que implique responsabilidad directiva, a través de la acción administrativa de desplazamiento, bajo la modalidad de encargo, puede ser permanente o temporal, conforme al siguiente detalle: b) Bonificación Diferencial Temporal: Se otorga a la servidora pública nombrada o servidor público nombrado que desempeña cargo de responsabilidad directiva por más de un mes, y se otorga en tanto dure el encargo. El monto de la Bonificación Diferencial Temporal es la diferencia entre elMUC, que corresponde a la servidora pública o servidor público encargado, y el MUC de la plaza materia de encargo, así como la diferencia entre elBETf:jo, que corresponde a Ia servidora públic0 o servidor público encargado público, y el BETfijo de la plaza materia de encargo. La bonificación diferencial tiene como objeto compensar al servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implique responsabilidad directiva, de acuerdo al literal a) del artículo 53° del Decreto Legislativo N° 276. Que, mediante el INFORME TECNICO N°001927-2021-SERVIR/GPGSC, sobre la designación y la bonificación diferencial establecida en el Decreto Legislativo NT° 276, establece: 2.8 El desempeño de un cargo de responsabilidad directiva implica la realización de actividades que conlleven al ejercicio de poder de dirección, expresado en la capacidad y deber de dirigir un grupo humano, organizando, normando y supervisando el trabajo de o CALLE 7 DE JUNIO N° 641 - SAN MARTIN DE PANGOA SATIPO - JUNIN u M U N ICU PAL'I z1 1 --- T -O GESTIÓN EDIL 2023 - 2026 sus integrantes; así como ejercer la representación de la organización o ejercer la titularidad de una unidad orgánica determinada y tener la capacidad de adoptar decisiones cii el ámbito de su competencia. 2.9 Como compensación de la mayor responsabilidad que el servidor de carrera asume, el articulo 53° del Decreto Legislativo N° 276 prevé otorgar la bonificación diferencia-]como complemento a la remuneración mensual que se percibe mientras desempeña el cargo. Que, mediante Resolución de Alcaldía N° 178-2022-AIMDP, de fecha 28 de abril del 2022, se resuelve: Artículo Primero. Encargar a partir de la fecha a la Abog. Karin Dora Salome Barzola -Ejecutora Coactiva, el cargo de Gerente de Fiscalización de la Municipalidad Distrital de Pangoa, en adición a sus funciones, hasta la designación del titular. - Que, mediante Resolución de Alcaldía N° 354-2022-A/MDP, de fecha 07 de setiembre del 2022, se resuelve: Articulo Primero. Designar Temporalmente en adición de sus funciones al ¡ng. JUAN MANUEL ROMERO SEMINARIO GERENTE DEL AMBIENTE, en el cargo de GERENTE DE FISCALLZACION de la Municipalidad Distrital de Pangoa, a partir de la fecha hasta la designación de su titular, en merito a lo expuesto en la parte considerativa. - - Que, mediante Carta N° 001-2023-KDSB, de fecha 11 de enero del 2023, la Sra. Karin Salome Barzola, solicita bonificación diferencial temporal en merito a la Resolución de Alcaldía N° 178-2022-AJMDP de fecha 28 de abril del 2022, se me encarga la Gerencia de Fiscalización en adición a mis funciones como ejecutor coactivo, además que mis labores se extendieron hasta horas después del horario e incluso sábados y domingos cuando se programa operativos en consideraciones a las funciones y responsabilidades que el cargo implica. 1 GERENCIA D 3 Asg$ 4E 11. JIJREHA `-Z Nuw311 Que, mediante Informe N° 043-2023-ORI-I-GAF-MDP, de fecha 13 de enero del 2023 la Abog. Karin Salome Barzola, jefe de Recursos Humanos (e), ha realizado el calculo económico para el pago de la bonificación temporal según detalle: Remuneración cargo directivo superior: 3,300,00 soles Remuneración de la servidora encargada: 2,522.50 soles Remuneración diferencial: 777,50 soles Periodo de encargatura: 4 meses y 10 días Periodo límite de encargatura: 1 mes (30 días) Periodo calculado para el reconocimiento de bonificación diferencial temporal; 3 meses y 10 días TOTAL, a reconocer como bonificación diferencial temporal: SI. 2,591.66 soles Obligación social Essalud 9%: 233.25 soles. - Asimismo, solicita que el expediente se derive a la Gerencia de Asesoría Jurídica para su Opinión Legal de acuerdo a los alcances e interpretaciones de la ley o norma. Finalmente cabe indicar que de ser viable la opinión legal se remita el presente informe a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto para el informe de disponibilidad presupuestal y en adelante la elaboración de la planilla de pago del reconocimiento de la bonificación diferencial temporal y continuar con el proceso regular. Que, mediante Informe Legal N0029-2023-MDPB/GAJ-EHCE de fecha 16 de enero de 2023, expedido por el Gerente de Asesoría legal realiza el análisis y evaluación respecto a la solicitud de Bonificación Diferencial Temporal presentado por la Abog. Karin Salome Barzola, concluyendo que: "CORRESPONDE otorgar a la recurrente KARIN SALOMÉ BARZOLA, la CALLE 7 DE JUNIO N° 641 - SAN MARTIN DE PANGOA SATIPO - JUNIN MUNIÇIPALIDAD DISTRITAL DE PANGÍOA EDIL 2023-2026 44GO bonificación diferencial temporal, por el plazo que haya durado su encargatura designada mediante Resolución de Alcaldía N° 178-2022-AIMDP, en concordancia con el literal b), inciso 3.2 del artículo 3° del Decreto Supremo N° 420-2019-EF y los fundamentos expuestos en la parte del análisis del presente informe; previa disponibilidad presupuestal de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto". Que, mediante Informe N0037-2023-GPPIMDp de fecha 18 de enero del 2023, expedido por el Gerente de Planeamiento y Presupuesto, informa que existe disponibilidad presupuestal hasta por la suma de SI. 2,824,91 (Dos mil ochocientos veinticuatro con 91/IOC) soles. Que, mediante Informe N0036-2023-GAFfMDpB de fecha 19 de enero de 2023, expedido por el Gerente de Administración y Finanzas, respecto a la bonificación diferencial remite el Expediente Administrativo N°200805 para el reconocimiento mediante acto resolutivo sobre bonificación diferencial por el monto de SI. 2,824.91 soles a favor de la Abog. Karin Salome Barzola, por haber estado encargada de la Gerencia de Fiscalización, según Resolución de AlcaldiaN°178-2022-AJMDp, de fecha 28 de abril del 2022. Que, mediante Informe N°016-2022-GM/MDP de fecha 23 de enero del 2023, expedido por el Gerente Municipal, solicita el acto resolutivo para el pago de Bonificación Diferencial. Que, estando a lo expuesto y, en uso de las atribuciones conferidas de conformidad con lo establecido en el articulo 20° numeral 6° de la Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972. SE RESUELVE: ARTICULO PRIMERO. DECLARAR PROCEDENTE lo sDlicitado por la servidora municipal Abog. Karin SALOME BARZOLA, sobre el pago de Bonificación Diferencial Temporal por el periodo de 03 meses y 10 días, por el monto de S/.2,591.66 (Dos mil quinientos noventa y uno con 66/100) soles, incluye la Obligación Social Essalud 9% por el monto de S/.233.25 (Doscientos treinta y tres con 25/100) soles. - - ARTICULO SEGUNDO. ENCARGAR a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, Gerencia de Administración y Finanzas y la Jefatura de Recursos Humanos (e) ejecutar y coordinar las acciones administrativas y presupuestarias correspondientes de acuerdo a la ley de Nacional de Presupuesto Público para el cumplimiento de la presente Resolución. - ARTICULO TERCERO. orgánicas correspondiente. - TRANSCRIBIR la Presente Resolución a las unidades Regístrese, Comuníquese y Archívese. MUKICIPAL!bAD ISTRITAL DE PANCOA Oscar ViItna Rojas ALCALDE Ep.N2OO8O CALLE 7 DE JUNIO N°641 - SAN MARTIN DE PANGOA SATIPO - JUNIN 1