AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA
PARA LA RED ASISTENCIAL ALMENARA
Código de Proceso de Selección: P.S. 016-SUP-RAALM-2015
Órgano: Red Asistencial Almenara
1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia los siguientes cargos de la Red Asistencial
Almenara:
CARGO
Médico
ESPECIALIDAD
CÓDIGO DE
CARGO
Anestesiología
INGRESO
MENSUAL
CANTIDAD
ÁREA
DEPENDENCIA
P1MES-001
01
Servicio de
Anestesia Clínico
Quirúrgica I
Pediatría
P1MES-002
01
Servicio de
Pediatría
Medicina Física y
Rehabilitación
P1MES-003
01
Servicio de
Medicina Física y
Rehabilitación
Hospital Nacional
Guillermo
Almenara Irigoyen
Hospital III
Emergencias
Grau
Hospital II Clínica
Geriátrica San
Isidro Labrador
Policlínico
Francisco Pizarro
Policlínico San
Luis
Policlínico
Francisco Pizarro
S/. 5,732.00
P1MES-004
02
P1MES-005
01
P1MES-006
01
Pediatría
------TOTAL
Servicio Médico
Quirúrgico
07
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por
labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder.
2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:








Presentar Declaraciones Juradas (formato 1, 2, 3, 4 de corresponder y 5), que deberán
imprimirse de acuerdo a lo remitido por el sistema de selección de personal al correo
electrónico indicado por el postulante.
Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida,
periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como denominación, fechas
y duración de los eventos de capacitación.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos
meses, a efectos de la contratación a plazo fijo.
No tener vínculo laboral vigente con EsSalud (nombrado, contratado a plazo indeterminado,
contratado por servicio específico), excepto los contratados por suplencia, para lo cual deberá
adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción.
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin
renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la
institución.
Disponibilidad inmediata.
3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS:
MÉDICO ESPECIALISTA EN ANESTESIOLOGÍA (P1MES-001)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
DETALLE
Formación General
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la
profesión. (Indispensable)
 Presentar copia simple del Título de Especialista o Constancia
de haber culminado el Residentado Médico en Anestesiología,
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para
el puesto o cargo
Motivo de Contratación
emitida por la Universidad; de no contar con ella, presentar
Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y
una Declaración Jurada que tendrá una validez de hasta tres
(03) meses, los que serán reemplazados por la Constancia
emitida por la respectiva Universidad. dicha Constancia
posteriormente deberá ser reemplazada por el respectivo Título
de Especialista. (Indispensable)
 Registro de Especialista de corresponder. (Indispensable)
 Acreditar* como mínimo tres (03) años de experiencia laboral en
el desempeño de funciones afines a la Especialidad de
Anestesiología,
incluyendo
el
Residentado
Médico.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral a partir de la Realización del
Residentado Médico y la efectuada bajo la modalidad de Servicios
No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que
acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional
afines a la especialidad de Anestesiología, como mínimo de 40
horas, realizadas a partir del año 2008 a la fecha.
(Indispensable)
 Acreditar* capacitación en RCP avanzada, neuroanestesia,
anestesia pediátrica y neonatal, cardioanestesia, anestesia fuera
de quirófano y en anestesia para cirugía ambulatoria.
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Suplencia por encargo jefatural
MÉDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRÍA (P1MES-002)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para
el puesto o cargo
Motivo de Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la
profesión. (Indispensable)
 Presentar copia simple del Título y Registro de Especialista en
Pediatría. (Indispensable)
 Acreditar* como mínimo tres (03) años de experiencia laboral en
el desempeño de funciones afines a la Especialidad de Pediatría,
incluyendo el Residentado Médico. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral a partir de la Realización del
Residentado Médico y la efectuada bajo la modalidad de Servicios
No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que
acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional
afines a la especialidad convocada, como mínimo de 40 horas,
realizadas a partir del año 2008 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Suplencia por encargo jefatural
MÉDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN (P1MES-003)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para
el puesto o cargo
Motivo de Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la
profesión. (Indispensable)
 Presentar copia simple del Título de Especialista o Constancia
de haber culminado el Residentado Médico en Medicina Física y
Rehabilitación, emitida por la Universidad; de no contar con ella,
presentar Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo
realizó y una Declaración Jurada que tendrá una validez de
hasta tres (03) meses, los que serán reemplazados por la
Constancia emitida por la respectiva Universidad. dicha
Constancia posteriormente deberá ser reemplazada por el
respectivo Título de Especialista. (Indispensable)
 Registro de Especialista de corresponder. (Indispensable)
 Acreditar* como mínimo tres (03) años de experiencia laboral en
el desempeño de funciones afines a la Especialidad de Medicina
Física y Rehabilitación, incluyendo el Residentado Médico.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral a partir de la Realización del
Residentado Médico y la efectuada bajo la modalidad de Servicios
No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que
acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional
afines a la especialidad convocada, como mínimo de 40 horas,
realizadas a partir del año 2008 a la fecha. (Indispensable)
 De preferencia, contar con estudios a nivel de Diplomado en
Geriatría, Salud Ocupacional, Ecografía y/o Acupuntura.
(Deseable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Suplencia por encargo jefatural
MÉDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRÍA (P1MES-004)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la
profesión. (Indispensable)
 Presentar copia simple del Título y Registro de la Especialidad
en Pediatría. (Indispensable)
 Acreditar* como mínimo tres (03) años de experiencia laboral en
el desempeño de funciones afines a la Especialidad requerida,
incluyendo el Residentado Médico. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral a partir de la Realización del
Residentado Médico y la efectuada bajo la modalidad de Servicios
No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que
acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
Capacitación
Conocimientos
complementarios para
el puesto o cargo
Motivo de Contratación
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional
afines a la especialidad convocada, como mínimo de 140 horas,
realizadas a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Suplencia por encargo jefatural
MÉDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRÍA (P1MES-005)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para
el puesto o cargo
Motivo de Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la
profesión. (Indispensable)
 Presentar copia simple del Título de Especialista o Constancia
de haber culminado el Residentado Médico en Pediatría, emitida
por la Universidad; de no contar con ella, presentar Constancia
emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y una
Declaración Jurada que tendrá una validez de hasta tres (03)
meses, los que serán reemplazados por la Constancia emitida
por la respectiva Universidad. dicha Constancia posteriormente
deberá ser reemplazada por el respectivo Título de Especialista.
(Indispensable)
 Registro de Especialista de corresponder. (Indispensable)
 Acreditar* como mínimo tres (03) años de experiencia laboral en
el desempeño de funciones afines a la Especialidad requerida,
incluyendo el Residentado Médico. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral a partir de la Realización del
Residentado Médico y la efectuada bajo la modalidad de Servicios
No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que
acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional
afines a la especialidad convocada, como mínimo de 40 horas,
realizadas a partir del año 2008 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Suplencia por encargo jefatural
MÉDICO (P1ME-006)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la
profesión. (Indispensable)
 Acreditar* como mínimo un (01) año de experiencia laboral en el
desempeño de funciones afines a la Profesión en el ámbito
asistencial, con posterioridad a la obtención del Título
Profesional y excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad
de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre
que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que
acredita.
Capacitación
Conocimientos
complementarios para
el puesto o cargo
Motivo de Contratación
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional
afines al cargo convocado, como mínimo de 140 horas,
realizadas a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Suplencia por encargo jefatural
(*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original
sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación del trabajador titular.
4. CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS
MÉDICO ESPECIALISTA EN ANESTESIOLOGÍA (P1MES-001)
Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar atención médica anestesiológica integral según nivel y categoría del Centro
Asistencial.
b) Ejecutar actividades de procedimientos anestésicos promoción, prevención, recuperación y
rehabilitación de la salud, según la capacidad resolutiva del Centro asistencial.
c) Evaluar, examinar, diagnosticar, monitoreo invasivo si lo amerita, administración de anestesia
y anestésicos y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica vigentes.
d) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia.
e) Conducir el equipo multidisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control
de los procesos de atención asistencial, en el ámbito de su competencia.
f) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud
y prevención de la enfermedad.
g) Referir a un centro asistencial de mayor capacidad resolutiva cuando la condición clínica del
paciente lo requiera.
h) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Centro Médico de
origen, según indicación establecida en la Contrarreferencia.
i) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
j) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en
formularios utilizados en la atención.
k) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
l) Realizar las actividades de auditoria médica del Servicio Asistencial e implementar las
medidas correctivas.
m) Absolver las consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
n) Participar en comités y comisiones, y suscribir los informes o dictámenes correspondientes,
en el ámbito de competencia.
o) Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de los
Planes Gestión, en el ámbito de competencia.
p) Elaborar propuesta de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de
Práctica Clínica, Manuales de Procedimientos y otros documentos técnicos-normativos.
q) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, Investigación
científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes.
r) Aplicar las normas y medidas de bioseguridad.
s) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (EsSalud), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
t) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
u) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir
informes de su ejecución, cumplimiento estrictamente las disposiciones vigentes.
v) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
w) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe del Servicio
Neonatología.
MÉDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRÍA (P1MES-002)
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar la Historia Clínica a los pacientes atendidos en el servicio.
b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos en la especialidad médica, así como los
cuidados médicos del paciente.
c) Realización de Procedimientos médicos y/o Quirúrgicos de acuerdo a la especialidad y
realizar actividades de asistencia médica en las áreas especializadas.
d) Interpretar análisis de laboratorio, placas radiográficas, electrocardiogramas y similares.
e) Realizar y supervisar las atenciones coordinando con el Jefe de Servicio.
f) Determinar el alta, transferencia o referencia de los pacientes de acuerdo al daño
diagnosticado.
g) Colaborar en investigaciones científicas.
h) Participar en actividades de capacitación.
i) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.
MÉDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN (P1MES-003)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud,
según la capacidad resolutiva del Centro Asistencial.
b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica
vigentes.
c) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia.
d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de
los procesos de atención asistencial, en el ámbito de su competencia.
e) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud
y prevención de la enfermedad.
f) Contrareferir a un centro médico de menor capacidad resolutiva cuando la condición clínica
del paciente lo permita, para lo cual solicitara al Jefe de Guardia la Coordinación de la
contrarreferencia respectiva.
g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarrequeridos en el Centro Médico
de origen, según indicación establecida en la Contrarreferencia.
h) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
i) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en
formularios utilizados en la atención.
j) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
k) Realizar las actividades de auditoria médica del Servicio Asistencial e implementar las
medidas correctivas.
l) Absolver las consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
m) Participar en comités y comisiones, y suscribir los informes o dictámenes correspondientes,
en el ámbito de competencia.
n) Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de los
Planes Gestión, en el ámbito de competencia.
o) Elaborar propuesta de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de
Práctica Clínica, Manuales de Procedimientos y otros documentos técnicos-normativos.
p) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación
científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes.
q) Aplicar las normas y medidas de bioseguridad.
r) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
s) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir
informes de su ejecución, cumplimiento estrictamente las disposiciones vigentes.
t) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
u) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.
MÉDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRÍA (P1MES-004)
Principales funciones a desarrollar:
a) Cumplir con las normas, reglamentos, manuales, procedimientos, disposiciones legales e
institucionales.
b) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud,
según la capacidad resolutiva del Centro Asistencial.
c) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica
vigentes.
d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de
los procesos de atención asistencial, en el ámbito de su competencia.
e) Aplicar las carteras de servicios de atención medica aprobada para cada centro asistencial.
f) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud
y prevención de la enfermedad.
g) Referir a un centro médico de mayor capacidad resolutiva cuando la condición clínica del
paciente lo requiera.
h) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarrequeridos en el Centro Médico
de origen, según indicación establecida en la Contrarreferencia.
i) Otorgar constancias de atención, certificados médicos.
j) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
k) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en
formularios utilizados en la atención.
l) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
m) Participar en comités y comisiones, y suscribir los informes o dictámenes correspondientes,
en el ámbito de competencia.
n) Elaborar propuesta de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de
Práctica Clínica, Manuales de Procedimientos y otros documentos técnicos-normativos.
o) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud - EsSalud) así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
p) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
q) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir
informes de su ejecución, cumplimiento estrictamente las disposiciones vigentes.
r) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
s) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe.
MÉDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRÍA (P1MES-005)
MÉDICO (P1ME-006)
Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar atención medica integral según nivel y categoría del Centro Asistencial.
b) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud,
según la capacidad resolutiva del Centro Asistencial.
c) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica
vigentes.
d) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia.
e) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud
y prevención de la enfermedad.
f) Referir a un centro médico de mayor capacidad resolutiva cuando la condición clínica del
paciente lo requiera.
g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Centro Médico de
origen, según indicación establecida en la Contrarreferencia.
h) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
i) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en
formularios utilizados en la atención.
j) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
k) Participar en comités y comisiones, y suscribir los informes o dictámenes correspondientes,
en el ámbito de competencia.
l) Elaborar propuesta de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de
Práctica Clínica, Manuales de Procedimientos y otros documentos técnicos-normativos.
m) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación
científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales.
n) Aplicar las normas y medidas de bioseguridad.
o) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud - EsSalud) así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
p) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
q) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir
informes de su ejecución, cumplimiento estrictamente las disposiciones vigentes.
r) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
s) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe.
5. MODALIDAD DE POSTULACIÓN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
a) Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de
Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado
del postulante el usuario y clave.
b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su
postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.
c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado
del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se
encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este
medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en
cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.
Cada postulante deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le
envió automáticamente al postular:





Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
En caso de corresponder, Declaración Jurada para Médicos Especialistas que no cuentan
con Título de Especialista o constancia emitida por la universidad de haber concluido el
residentado médico. (Formato 4)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar
correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el
Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los
miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda.
6. REMUNERACIÓN (*)
Las personas que sean contratadas en EsSalud dentro de los alcances de la presente
Convocatoria, recibirán los siguientes beneficios:
MÉDICOS ESPECIALISTAS (Todas las Especialidades)
REMUNERACIÓN BÁSICA
BONO PRODUCTIVIDAD
BONO POR PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ALTA RESPONSABILIDAD
S/. 3,858.00
S/. 910.00
S/. 964.00
TOTAL INGRESOS MENSUAL
S/. 5,732.00
(*) Para todos los casos: Remuneraciones Básicas y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N°
666-GG-ESSALUD-2014.
7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
19 de Agosto de 2015
ÁREA
RESPONSABLE
OSPC
A partir del 19 de Agosto de 2015
OSPC – OCTIC
Del 26 de Agosto al 02 de
Setiembre de 2015
OSPC – OCTIC
FECHA Y HORA
Aprobación de la Convocatoria
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
2 institucional
y
marquesinas
informativas
Inscripción de postulantes a través
del Sistema de Selección de
3 Personal (SISEP):
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIÓN
4
Resultados de pre calificación
curricular según información del
SISEP
5
Evaluación
Psicotécnica
6
Publicación de resultados de la
Evaluación
Psicológica
y
Psicotécnica
7
Evaluación de Conocimientos
8
Publicación de resultados de la
Evaluación de Conocimientos
9
Recepción
de
C.V.s
documentados de postulantes pre
calificados
10
11
Psicológica
y
Evaluación de C.V.s u Hoja de
Vida
Publicación de resultados de la
Evaluación Curricular u Hoja de
Vida
03 de Setiembre de 2015, desde
las 16:30 horas en la página Web
institucional y en las marquesinas
de la Oficina de Recursos
Humanos de la Red Asistencial
Almenara, sito en Jr. García
Naranjo s/n, cuadra 9 – La Victoria
– Lima
04 de Setiembre del 2015, a las
10:00 horas
04 de Setiembre de 2015, a partir
de las 16:30 horas, en la página
Web institucional y en las
marquesinas informativas
07 de Setiembre de 2015, a las
10:00 horas
07 de Setiembre de 2015, a partir
de las 16:30 horas, en la página
Web institucional y en las
marquesinas informativas
08 de Setiembre de 2015, de
08:00 a 15:00 horas en la Oficina
de Recursos Humanos de la Red
Asistencial Almenara, sito en Jr.
García Naranjo s/n, cuadra 9 – La
Victoria – Lima
Suscripción del Contrato
16
Registro del Contrato
ORRHH
ORRHH
ORRHH
ORRHH
ORRHH
10 de Setiembre de 2015, a partir
de las 16:30 horas
ORRHH
Entrevista Personal
15
OSPC – OCTIC ORRHH
09 de Setiembre del 2015
11 de Setiembre del 2015, a las
10:00 horas
Publicación de Resultados de la 11 de Setiembre de 2015, a partir
13
Entrevista Personal
de las 16:30 horas, en la página
Web institucional y en las
14 Publicación del Resultado Final
marquesinas informativas
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
12
OSPC – OCTIC
Desde el 14 de Setiembre de 2015
ORRHH
ORRHH
ORRHH
(*) Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las
Declaraciones Juradas impresas de los Formatos Nº 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05 conjuntamente con el Currículum
Vitae documentado como condición para rendir la Evaluación Respectiva.
8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicológica y Psicotécnica
es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos La Evaluación Curricular se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria y la
Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN DEL
SISEP)
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Y PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)
50%
30%
26
18
50
30
20%
100%
11
55
20
100
a.
b.
c.
Formación:
Experiencia Laboral:
Capacitación:
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a
los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente, las mismas
que se encuentran en el rubro: “Consideraciones que deberán tener en cuenta para postular”,
link: Oportunidad Laboral de la página Web Institucional (Bonificación por Discapacidad
debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas,
entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá revisarse previa a la postulación en el
link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/
 Asimismo, cuando corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS en
relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES. El criterio a
aplicarse es el siguiente:
Ubicación según FONCODES
Bonificación sobre puntaje final
Quintil 1
Quintil 2
Quintil 3
Quintil 4
Quintil 5
15%
10%
5%
2%
0%
La Victoria, 19 de Agosto de 2015