Cotizaciones de la Ley Nº16.744
Las entidades empleadoras deben pagar:
Una cotización básica general y una extraordinaria equivalentes al
0,95% de las remuneraciones imponibles de sus trabajadores. Además,
de una cotización adicional diferenciada en función de su actividad
económica y riesgo. La cual es revisada cada dos años por el Organismo
Administrador (Mutualidad o Secretaría Regional Ministerial de SaludISL). La tasa de la cotización adicional diferenciada es definida:
- Para empresas con 2 o más años de funcionamiento: entre 0% a 6,8%
de la remuneración imponible del trabajador, en base a la
siniestralidad efectiva observada de la empresa (su tasa de
accidentabilidad de los últimos 3 años).
- Para empresas que inician actividad o con menos de 2 años de
funcionamiento: entre 0% a 3,4% de la remuneración imponible del
trabajador, en base a la siniestralidad presunta.
- Se entiende por riesgo presunto el determinado para el sector o
subsector económico a la cual pertenece la empresa, según la
accidentabilidad de dicho sector. - Por ejemplo, para pesca la cotización adicional por riesgo
presunto es de 1,7% de la remuneración imponible.
La cotización adicional diferenciada puede rebajarse o
recargarse, en base a la siniestralidad efectiva de la empresa. Lo anterior, en función de los resultados en materia de seguridad y
salud en el trabajo, considerando los días de trabajo perdidos por
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales durante el período
de evaluación, del grado de invalidez y las muertes ocurridas por estos
siniestros. Requisitos para Acceder a la Rebaja de la Cotización Adicional
Para acceder a una exención o rebajas, a más tardar al 31 de octubre
del año en que se realiza la evaluación, la empresa debe acreditar
ante el Organismo Administrador que durante el periodo evaluado:
a)Ha estado al día en el pago de las cotizaciones;
b)Tiene en funcionamiento, cuando proceda, Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, para lo cual debe enviar copias de:
- Actas de Constitución o renovación de todos los CPHS, en
los últimos dos períodos anuales.
- Declaración jurada notarial del representante legal,
suscrita también por los miembros de los Comités, en que se
certifique su funcionamiento. c) Ha cumplido, cuando proceda, con las disposiciones de los Títulos III
(Departamentos de Prevención de Riesgos), V (Reglamento Interno de
Seguridad e Higiene en el Trabajo)y VI (Obligación de informar) del D.S.
N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, para lo
cual debe:
-Remitir una carta, informe, declaración jurada simple o
declaración ante notario sobre las medidas adoptadas.
0