Cotizaciones de la Ley Nº16.744 Las entidades empleadoras deben pagar: Una cotización básica general y una extraordinaria equivalentes al 0,95% de las remuneraciones imponibles de sus trabajadores. Además, de una cotización adicional diferenciada en función de su actividad económica y riesgo. La cual es revisada cada dos años por el Organismo Administrador (Mutualidad o Secretaría Regional Ministerial de SaludISL). La tasa de la cotización adicional diferenciada es definida: - Para empresas con 2 o más años de funcionamiento: entre 0% a 6,8% de la remuneración imponible del trabajador, en base a la siniestralidad efectiva observada de la empresa (su tasa de accidentabilidad de los últimos 3 años). - Para empresas que inician actividad o con menos de 2 años de funcionamiento: entre 0% a 3,4% de la remuneración imponible del trabajador, en base a la siniestralidad presunta. - Se entiende por riesgo presunto el determinado para el sector o subsector económico a la cual pertenece la empresa, según la accidentabilidad de dicho sector. - Por ejemplo, para pesca la cotización adicional por riesgo presunto es de 1,7% de la remuneración imponible. La cotización adicional diferenciada puede rebajarse o recargarse, en base a la siniestralidad efectiva de la empresa. Lo anterior, en función de los resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo, considerando los días de trabajo perdidos por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales durante el período de evaluación, del grado de invalidez y las muertes ocurridas por estos siniestros. Requisitos para Acceder a la Rebaja de la Cotización Adicional Para acceder a una exención o rebajas, a más tardar al 31 de octubre del año en que se realiza la evaluación, la empresa debe acreditar ante el Organismo Administrador que durante el periodo evaluado: a)Ha estado al día en el pago de las cotizaciones; b)Tiene en funcionamiento, cuando proceda, Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, para lo cual debe enviar copias de: - Actas de Constitución o renovación de todos los CPHS, en los últimos dos períodos anuales. - Declaración jurada notarial del representante legal, suscrita también por los miembros de los Comités, en que se certifique su funcionamiento. c) Ha cumplido, cuando proceda, con las disposiciones de los Títulos III (Departamentos de Prevención de Riesgos), V (Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en el Trabajo)y VI (Obligación de informar) del D.S. N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, para lo cual debe: -Remitir una carta, informe, declaración jurada simple o declaración ante notario sobre las medidas adoptadas.