Estudiante: Sergio Pérez Pérez Matrícula: ES1611320976 Licenciatura: Derecho Módulo 10: Relaciones individuales de trabajo Unidad 1: Introducción al Derecho del Trabajo Sesión 2: Fuentes y legislación del Derecho del Trabajo en México Actividad 1: Derechos y obligaciones del capital y el trabajo. Actividad 2: Autoridades laborales. Actividad Integradora: Regulación del Derecho Laboral. 1 Actividad 1: Derechos y obligaciones del capital y el trabajo Apartado A Criterio Duración de la Jornada Se refiere a la regulación de las relaciones laborales entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo y el empleador o patrón (Iniciativa privada) • • 8 horas 7 horas (Si se trata de trabajo nocturno) (Artículo 61 LFT). • Un día de trabajo por cada seis días de trabajo (Artículo 69 LFT). Días de descanso obligatorio (Artículo 74 LFT): • o o o o o o Descansos o o o o • I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Apartado B Se refiere a la regulación de las relaciones laborales entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores (Sector Público) • • 8 horas (Artículo 22 LFTSE) 7 horas (Si se trata de trabajo nocturno) (Artículo 23 LFTSE). • Un día de descanso por cada seis días de trabajo (Artículo 27 LFTSE). Los días de descanso obligatorio se señalan en un calendario oficial y los que determinen las leyes electorales federales y locales. Artículo 29 LFTSE). • Descanso mínimo de media hora durante la jornada (Artículo 63 LFT) 2 Actividad 1: Derechos y obligaciones del capital y el trabajo Apartado A Criterio Se refiere a la regulación de las relaciones laborales entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo y el empleador o patrón (Iniciativa privada) Protección contra el despido Jornada de Trabajo Extraordinaria Se refiere a la regulación de las relaciones laborales entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores (Sector Público) • Las personas que trabajan más de un año tienen derecho a vacaciones pagadas, que deben ser al menos 12 días laborables. El número de días de vacaciones aumenta en 2 días por cada año adicional de servicio, hasta llegar a 20 días. A partir del sexto año, las vacaciones aumentan en 2 días cada cinco años de servicio. (Art.76 LFT). • Los trabajadores que hayan laborado más de seis meses consecutivos tienen derecho a dos períodos de vacaciones al año, cada uno de diez días laborables. El empleador debe establecer las fechas de estas vacaciones, asegurándose de dejar personal para atender asuntos urgentes, dando prioridad a aquellos empleados que no tengan derecho a sus vacaciones. (Artículo 30 LFTSE). • El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley para fijar su importe se tomarán en cuenta la cantidad y la calidad del trabajo (Artículo 85 LFT). • El sueldo asignado en los tabuladores regionales es el total que se paga al trabajador. Los niveles de sueldo equivalentes al salario mínimo deben aumentar en la misma proporción que aquél. (Artículo 32 LFTSE). • Los trabajadores al servicio del Estado gozarán de estabilidad en el empleo. • Los trabajadores al servicio del Estado podrán realizar horas extraordinarias con límites y condiciones específicas Vacaciones Salario mínimo Apartado B • El trabajador no podrá ser despedido sin causa justificada. Si lo es, tendrá derecho a una indemnización o a ser reinstalado en el puesto. • Se pagará un salario doble por el tiempo de trabajo que exceda la jornada diaria. El trabajo extraordinario no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. 3 Actividad 2: Autoridades Laborales Autoridad Laboral Funciones Se pueden describir cinco principales funciones. En primer lugar, opera las Juntas de Conciliación y Arbitraje para resolver disputas entre patrones y trabajadores. En segundo lugar, dirige las capacitaciones al personal para que sepa cómo actuar en caso de emergencia. En tercer lugar, revisa la normativa y las leyes para asegurarse de que las Secretaría de Trabajo y Previsión Social empresas cumplan con la legislación laboral. En cuarto lugar dirige la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, que defiende los derechos de los trabajadores. Finalmente, lleva el registro de todas las asociaciones obreras y patronales para garantizar el cumplimiento de las leyes. Esta Secretaría es muy importante porque asegura un trato justo para los trabajadores y protege sus derechos (Sésamo 2021: s/p). Secretaría de Hacienda y Crédito Pública y de Educación Pública. Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral La SHCP se encarga de establecer políticas y programas de seguridad social en coordinación con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT). Estas dos instancias tienen funciones fiscales al estar facultadas para recabar las cuotas de seguridad social que aportan los patrones. Asimismo, la SHCP recauda el Impuesto Sobre la Renta de los obligados solidarios de los trabajadores en el pago de este impuesto. La SEP se involucra en la formación y capacitación de los trabajadores, supervisa la instalación y operación de las escuelas rurales 123 Constitucional y los programas de alfabetización de los trabajadores. Esta autoridad laboral es la encargada de registrar sindicatos y contratos colectivos a nivel nacional. También vela por el respeto de los derechos sindicales y los intereses colectivos de los trabajadores. Realiza funciones de conciliación a nivel individual y colectivo y lleva los registros de contratos y reglamentos de trabajo. Además, emite constancias de representatividad y de no conciliación y puede aplicar 4 Actividad 2: Autoridades Laborales Autoridad Laboral Funciones multas por incumplimiento de la ley labora. Este centro tiene la facultad de establecer planes de capacitación y desarrollo profesional, así como garantizar un ambiente laboral libre de discriminación, violencia y acoso. El funcionamiento de esta autoridad se regula con la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como el Estatuto Orgánico del mismo centro. (Infodigna: s/f). A los Centros de Conciliación en materia local les corresponde la función conciliadora en materia local entre patrones y trabajadores así como poner en práctica el servicio profesional de carrera y seleccionar a Centros de Conciliación en materia local su personal mediante concurso abierto en condiciones de igualdad. Capacitar y profesionalizar al personal para que realice funciones conciliadoras y las demás funciones que establezca la Ley Federal del Trabajo y su normatividad (Justia: 2021 s/p). Autoridades de las Entidades Federativas, y sus Direcciones o Departamentos de Trabajo Son las autoridades a nivel estatal que vigilan el cumplimiento de las normas laborales y atienden asuntos laborales en el ámbito local. Procuraduría de la Defensa del Trabajo Es el órgano encargado de brindar asesoría y representación gratuita a los trabajadores en caso de conflictos laborales. Servicio Nacional de Empleo Se encarga de promover y facilitar la colocación de trabajadores en puestos de empleo, así como de brindar información sobre el mercado laboral Inspección del Trabajo Realice inspección en las empresas para verificar el cumplimiento de las normas laborales y sancionar posibles infracciones. Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) Establece el salario mínimo general y profesional en México 5 Actividad 2: Autoridades Laborales Autoridad Laboral Funciones Comisión Nacional para la Participación Se encarga de supervisar el reparto de utilidades a los trabajadores de los Trabajadores en las Utilidades de conforme a la legislación aplicable. las Empresas (CONASUITE) Tribunales del Poder Judicial de la Federación Los tribunales federales tienen la función de resolver los conflictos laborales individuales y colectivos en última instancia. Tribunales de las Entidades Federativas Los tribunales estatales tienen competencia para resolver los conflictos laborales en el ámbito local de cada entidad federativa 6 Actividad integradora: Regulación del Derecho Laboral Caso de estudio Francisco López es miembro de la comunidad Cora en el estado de Jalisco y ha terminado la Licenciatura en Derecho obteniendo mención honorífica. Desea prestar servicio en una compañía que brinda asesoría jurídica a diversas empresas, cuando dicha empresa solicita un abogado para laborar en la misma Francisco advierte que el reúne todos los requisitos que se están solicitando para ocupar dicho puesto y presenta su solicitud de ingreso, la cual es rechazada por su origen étnico. Sin embargo a cambio se le ofrece otro puesto de abogado con las mismas funciones que el puesto anteriormente solicitado, pero con un menor salario, mayor jornada laboral y por el periodo de un año. Responder: 1. Reconoce las figuras que intervienen. 2. Señala la relación laboral que se establece, 3. el tipo de contrato y 4. la duración de la relación de trabajo. 5. Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden. 6. Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera. Desarrollo 1. Figuras que intervienen: En el caso de estudio intervienen dos actores: • Francisco López: Que es el candidato a un puesto laboral y quien ha sido discriminado debido a su origen étnico. 7 Actividad integradora: Regulación del Derecho Laboral • La Compañía de asesoría jurídica: Que es la empresa que rechazó la solicitud de Francisco López debido a su origen étnico y le ofreció un puesto con condiciones menos favorables. 2. Relación laboral que se establece: De acuerdo con lo que determina el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, se establece una relación laboral entre Francisco López y la compañía de asesoría jurídica, cualquiera que haya sido el acto que le dio origen, ya que en esa relación se identifica la prestación del trabajo personal de Francisco López, subordinado a la Compañía de asesoría jurídica (persona moral), mediante el pago de un salario. 3. Tipo de contrato: El tipo de contrato sería un contrato laboral de tipo individual (artículo 20, segundo párrafo de la LFT) por tiempo indeterminado ya que este tipo de contratos puede durar más de 180 días, puesto que la compañía de asesoría jurídica podría incluir un periodo de prueba de hasta 180 días ya que se trata de un trabajador que desempeñará una labor profesional especializada en derecho (Artículo 39-A primer y segundo párrafos de la LFT). 4. Cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden Las normas que se transgreden laboralmente en el caso que nos ocupa, son aquellas que prohíben la discriminación laboral por motivos de origen étnico. Estas disposiciones se encuentran en diferentes cuerpos normativos y principios, entre ellos: 8 Actividad integradora: Regulación del Derecho Laboral • La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. En el Artículo 1° establece el principio de no discriminación y la igualdad de todas las personas ante la ley. En el Artículo 2° se reconoce y garantiza los derechos de los pueblos y comunidades indígenas, como es el caso de la comunidad Cora. • La Ley Federal del Trabajo: En el Artículo 3° se prohíbe la discriminación en el ámbito laboral por razones de origen étnico, entre otras características. En el Artículo 86 se establece que a trabajo igual, desempeñado en puesto y jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. 5. Autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera: Ante la situación de discriminación laboral sufrida por Francisco López, las autoridades laborales que deben intervenir son: • La Procuraduría General de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta es una entidad de carácter federal que se encarga de proteger y defender los derechos de los trabajadores. Francisco podría acudir a esta instancia para presentar una denuncia por discriminación laboral, detallando los hechos ocurridos y aportando las pruebas pertinentes. • La Comisión Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED). Aunque no es específicamente una autoridad laboral, la CONAPRED es un organismo que vela para prevenir y erradicar actos discriminatorios en los diversos entornos incluido el laboral. Francisco podría presentar 9 Actividad integradora: Regulación del Derecho Laboral una queja ante la CONAPRED para que investiguen el caso, y eventualmente emitan recomendaciones a la compañía. • La Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA). Si después de haber agotado las instancias anteriores no se llega a una solución, Francisco podría interponer una demanda laboral ante la JCA para que se resuelva la controversia. En este caso, estaría buscando la reparación del daño sufrido por la discriminación y, posiblemente, el reconocimiento del puesto original con las mismas condiciones ofrecidas a otros candidatos. El proceso podría implicar la mediación de la PROFEDET y la CONAPRED para tratar de resolver la disputa a través de la conciliación, y en caso de no lograr un acuerdo, la JCA sería la instancia encargada de resolver el caso mediante un juicio laboral. Reflexión final sobre lo aprendido en la sesión 2 Al concluir el estudio del Texto de Apoyo y el material de estudio recomendado, aprendí acerca de los fundamentos y elementos del Derecho del Trabajo en México. Aprendí que el derecho laboral se fundamenta en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, específicamente en el artículo 123 que establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores y se divide en dos apartados. En el apartado A se regulan las relaciones laborales entre los trabajadores y los patrones o empleadores de la llamada iniciativa privada; mientras que en el apartado B, se regulan las relaciones laborales de los Poderes de la Unión y sus empleados, a los que se le denomina sector público. 10 Actividad integradora: Regulación del Derecho Laboral Los elementos del derecho laboral incluyen la regulación de las relaciones laborales, la protección de los derechos de los trabajadores, la promoción de la justicia social y la creación de un ambiente laboral justo y equitativo. Además el derecho laboral se rige por leyes y reglamentos específico como la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, entre otros, que establecen normas y procedimientos para la resolución de conflictos laborales. Uno de los aspectos más destacados que aprendí es el entendimiento de los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores en el contexto mexicano. Es esencial conocer estos aspectos para asegurar relaciones laborales justas y equitativas, lo que, a su vez, contribuirá a la estabilidad y prosperidad en el ámbito del trabajo. Además, el conocimiento sobre las funciones y roles de las autoridades laborales en México ha ampliado mi perspectiva sobre cómo se aplican y hacen cumplir las normas laborales lo cual se ensayó en la resolución del estudio de caso elegido de los dos propuestos por el Docente. Entender la materialización de sanciones para aquellos casos en los que no se cumplan las normas es crucial para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores y mantener la integridad del sistema laboral. Me ha impresionado la relevancia del Derecho del Trabajo como una base para el desarrollo social progresivo, especialmente en un entorno impulsado por la producción capitalista-industrial. Este campo del derecho es fundamental para establecer un equilibrio entre los intereses laborales y económicos, fomentar un crecimiento sostenible y justo en la sociedad. La lectura también me ha hecho consciente de la necesidad de reformar disposiciones legales obsoletas, como el antiguo artículo 13 de la Carta Magna, que fue discutido en el debate del Constituyente de 1917 por ponentes como 11 Actividad integradora: Regulación del Derecho Laboral Héctor Victorina, para adaptarla a las realidades y desafíos contemporáneos de ese entonces. La propuesta de crear tribunales con un enfoque en el bienestar social y la conciliación entre las partes involucradas muestra la importancia de buscar soluciones pacíficas y justas para las controversias laborales. En resumen, este conocimiento adquirido sobre el Derecho del Trabajo ha enriquecido mi comprensión de un campo vital en el ámbito legal y social. Es esencial para proteger los derechos de los trabajadores y fomentar relaciones laborales justas en la sociedad mexicana. Como estudiante interesado en el derecho laboral, valoro esta información y estoy convencido de que me será de gran utilidad en mi desarrollo académico y profesional. Fuentes consultadas • Ley Federal del Trabajo. • Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado • ¿Cuáles son las funciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social? (2021, 4 de junio). Sésamo. Consultado el 25/07/2023. Recuperado de. https://www.sesamehr.mx/blog/cuales-sonlas-funciones-de-la-secretaria-del-trabajo-y-prevision-social/. • ¿Qué es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral? (s/f). Infodigna.org. Consultado el 26/07/2023. Recuperado el 26 de julio de 2023, de https://www.infodigna.org/es/articles/4406279524375 • Preguntas y Respuestas Sobre Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. (2021, 23 de marzo). Justia. Consultado el 26/07/2023. Recuperado de https://mexico.justia.com/derecholaboral/centro-federal-de-conciliacion-y-registro-laboral/preguntas-y-respuestas-sobre-centrofederal-de-conciliacion-y-registro-laboral/ 12