LQG - Procedimiento de Evaluaciones Médicas Ocupacionales - Vacunación

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIONES
MÉDICAS OCUPACIONALES
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Dr. Javier L. Quispe Sotelo
Médico Ocupacional
Jefe de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo
ÍNDICE
I.
OBJETIVOS .....................................................Ошибка! Закладка не определена.
II.
ALCANCE ........................................................Ошибка! Закладка не определена.
III.
RESPONSABILIDADES ..................................Ошибка! Закладка не определена.
IV.
TÉRMINOS Y DEFINICIONES .........................Ошибка! Закладка не определена.
V.
PROCEDIMIENTO ...........................................Ошибка! Закладка не определена.
1)
2)
REQUISITOS PARA LA REALIZACIÓN DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
............................................................................ Ошибка! Закладка не определена.
FLUJOGRAMAS ............................................................................................................. 3
a)Exámenes Médicos Preocupacionales (EMPO) o Especiales .................................... 6
b)Exámenes Médicos Ocupacionales Periódicos (EMOP) ............................................ 7
c)Exámenes Médicos Ocupacionales de Retiro (EMOR) .............................................. 8
VI.
BASE LEGAL ........................................................................................................ 8
VII.
ANEXO 1 ................................................................................................................ 9
1.
PROPÓSITO

2.
Determinar si el colaborador y/o postulante es apto, según sus condiciones psicofísicas para
las actividades que se le requerirán en el puesto de trabajo.
RESPONSABLE
Médico de salud ocupacional
3.
ALCANCE
El procedimiento aplica a todo el personal de LQG, así como consultores externos.
4.
ACTIVIDADES/OPERACIONES:
4.1 CENTRO MEDICO OCUPACIONAL:
Es la clínica Ocupacional que cuenta con la Acreditación vigente como Servicio de Apoyo
al Médico Ocupacional, por la DIGESA y/o DIRESA-MINSA y que obtuvo un puntaje
aprobado en la auditoria médica Ocupacional de la empresa.
4.2 TIPOS DE EMO:

Evaluación Médico Ocupacional Preempleo o Preocupaciones: Es la evaluación
médica que se realiza al trabajador antes que ingrese a trabajar. Tiene por objetivo
determinar el estado de salud al momento del ingreso y su aptitud al puesto de trabajo.

Evaluación Médico Ocupacional Periódica: Se realiza con el fin de monitorear la
exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz posibles alteraciones
temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se
asocien al puesto de trabajo y los estados pre-patogénicos. Se realizará cada 2 años
para todo el personal administrativo y para el personal operativo de laboratorio,
mantenimiento, limpieza y choferes, se realizarán de manera anual.

Evaluación Médico Ocupacional de Retiro o de Egreso: Evaluación médica realizada al
trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral,
tienen validez los exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad no mayor
de 2 meses. Mediante este examen se busca detectar enfermedades relacionadas al
trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
4.3 ENTREGA DE RESULTADOS DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES:



La entrega de resultado de los exámenes médicos ocupacionales estará a cargo del médico
ocupacional de la empresa.
Mediante correo electrónico del colaborador se compartirá el informe médico resumen con
sus diagnósticos médicos, recomendaciones y/o restricciones, en caso de existir.
El colaborador deberá firmar la constancia de entrega de resultados en señal de recepción
- conformidad de los mismos y procederá a remitirlo a la brevedad (Anexo 1)
4.4 LEVANTAMIENTO DE OBSERVACIONES:
De presentar alguna observación en los resultados de los exámenes médicos ocupacionales:
-
Es obligación del médico ocupacional de la clínica de sede central o filial: Hacer de conocimiento al
postulante o trabajador la patología o sospecha clínica, asimismo indicar el especialista a donde
deberá acudir, para ello deberá hacer entrega al postulante o trabajador del formato de
interconsulta (ANEXO 02), debidamente llenado y firmado.
-
Es obligación de los postulantes o trabajadores realizar el levantamiento de observaciones en un
periodo no mayor a 90 días para lo cual deberá firmar la carta de compromiso de levantamiento de
observaciones (ANEXO 03). Para ello el trabajador deberá pasar la interconsulta con el especialista
indicado en un consultorio médico, centro de salud y/o hospital que cuenta con la especialidad
indicada.
-
Es compromiso del área de salud ocupacional de la clínica de sede central o filial hacer de
conocimiento al médico ocupacional de la empresa sobre los trabajadores que en el plazo de 90 días
no han levantado las observaciones indicadas.
-
Es obligación del médico de salud ocupacional de la empresa notificar mediante la carta recordatoria
de levante de observaciones (ANEXO 4) al postulante o trabajador que aún no haya levantado las
observaciones indicadas por el medico ocupacional de clínica de sede central o filial. Dicha
notificación será en coordinación con la responsable de filiales.
4.5 PROTOCOLO DE VACUNACIÓN
Como parte del desarrollo de actividades preventivas promocionales en salud y a solicitud de nuestros
clientes, se gestionan los esquemas de vacunación a nuestros colaboradores de acuerdo a los riesgos
identificados en el IPERC de sus respectivos puestos y/o proyectos en zonas remotas (exposición a riesgo
ocupacional).
PROGRAMA DE EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES
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Código:
Revisión:00
Tipo de documento: Procedimiento
Para tal fin, tomamos en consideración el esquema de Vacunación para adultos indicado por el
MINSA (Ministerio de Salud)
Vacuna
Dosis
Edad
Dosis / Vía
Vacuna contra Influenza
1
Todos los años
0.5ml
Vía IM
Vacuna antiamarílica (AMA)
1
Si no recibió ninguna dosis
0.5ml
Vía SC
Vacuna contra dT (difteriaTétano)
3
Vacuna contra la Hepatitis B
(HvB)
3
5.
1d = al primer contacto
2d = a 2 meses de 1era dosis
3d = a 6 meses de 1era dosis
1d = al primer contacto
2d = al mes de la 1era dosis
3d = al mes de la 2da dosis
Posibles efectos post vacunal
Local: Dolor, eritema, edema e induración.
Sistémico: alza térmica, malestar general,
mialgias.
Local: Dolor, eritema e induración.
Sistémico: cefalea, malestar general, mialgias.
Raro: anafilaxia y encefalitis (mayores 60 años)
0.5ml
Vía IM
Local: Dolor, eritema, edema e induración.
Sistémico: malestar general.
1ml
Vía IM
Local: Dolor, eritema edema e induración.
Sistémico: malestar general, cefalea, fatiga o
irritabilidad
REGISTROS:
ANEXO 01: Constancia de recepción de resultados de exámenes medico ocupacionales.
ANEXO 02: Formato de interconsulta.
6.
DOCUMENTO DE REFERENCIA:
-
ITGC 712: Procedimiento de Evaluaciones Médicos Ocupacionales - Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo Versión 03
-
Ley N° 26842, Ley General de Salud.
-
Ley N° 27657, Ley del Ministerio de Salud.
-
D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DS N° 006-2014-TR que modifica el reglamento de la Ley N° 29783, Ley de seguridad y salud
en el trabajo.
R.M. N° 312-2011/MINSA, Aprueban Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”
R.M. N° 004-2014/MINSA Modifican el Documento Técnico “Protocolos de exámenes médicos
y guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad”.
-
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I.
PROGRAMA DE EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES
Código:
Tipo de documento: Procedimiento
Revisión:00
FLUJOGRAMAS
a) Exámenes Médicos Preocupacionales (EMPO) o Especiales
Requerimiento de nuevo
personal, cambio de puesto de
trabajo, reincorporación laboral
Enviar información completa
del trabajador, correo
electrónico, puesto de
trabajo y área a la que
postula.
RECURSOS HUMANOS
Informar al área de Salud Ocupacional
de LQG el ingreso, cambio de puesto
o reincorporación de personal.
Determinación de perfil médico ocupacional de LQG,
considerando funciones de puesto de trabajo.
Descripción de puesto de trabajo
puede ser solicitada por el área de
RRHH, Seguridad o Salud
ocupacional al Jefe de área a la que
postula.
Programación del EMPO con la clínica proveedora
Enviar confirmación y recomendaciones de EMPO a
trabajador y jefe de RRHH
Examen médico ocupacional en clínica proveedora
SALUD OCUPACIONAL
Recepción de informe médico y certificado de aptitud
del trabajador
Envío de aptitud al área de Recursos Humanos
Evaluación por parte de Recursos humanos
Implementación de las Restricciones y
recomendaciones
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PROGRAMA DE EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES
Código:
Tipo de documento: Procedimiento
Revisión:00
b) Exámenes Médicos Ocupacionales Periódicos (EMOP)
Comunicación al área de RR.HH. y Gerencia General
Fecha próxima de
vencimiento de
exámenes médicos de
trabajadores (1 mes)
Autorización por parte de Gerencia General
Verificación de puestos de trabajo de personal para
determinación de perfiles médicos ocupacionales de
LQG
Descripción de puesto de
trabajo puede ser
solicitada por el área de
RRHH o S.O al Jefe de área
del trabajador
Solicitar fechas de programación de personal a los
responsables de áreas, subgerencias y/o gerencias
SALUD OCUPACIONAL
Programación del EMO con la clínica proveedora
Enviar confirmación y recomendaciones de EMO a
responsables de áreas
Examen médico ocupacional en clínica proveedora
Comunicación de aptitudes e
implementación de las
Restricciones y
recomendaciones
Recepción de informe médico y certificados de
aptitud del trabajador
Lectura de resultados a los trabajadores
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PROGRAMA DE EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES
Código:
Tipo de documento: Procedimiento
Revisión:00
c) Exámenes Médicos Ocupacionales de Retiro (EMOR)
Días próximos a cese laboral de
trabajador
Comunicar y solicitar EMOR de
personal al área de RRHH de LQG
Enviar información
completa del trabajador,
correo electrónico, puesto
de trabajo que realizó.
RECURSOS HUMANOS
Enviar confirmación y recomendaciones
para la realización de EMOR a trabajador y
jefe de RRHH
Examen médico ocupacional de retiro en
clínica proveedora
SALUD OCUPACIONAL
Recepción de informe médico y certificado
de evaluación del trabajador
Lectura de resultados al trabajador
II.
BASE LEGAL






Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley 30222 Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DS N° 005-2012-TR. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
RM 312 – 2011 MINSA Documento Técnico Protocolos de Exámenes Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios por Actividad
Ley 26842 Ley General de Salud
NT N° 022 Norma técnica de la Historia Clínica de los establecimientos del sector salud
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PROGRAMA DE EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES
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III.
Tipo de documento: Procedimiento
Código:
Revisión:00
ANEXO 1 – Formato Cargo de Recepción de Examen Médico Ocupacional
PROGRAMA DE EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES
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IV.
Tipo de documento: Procedimiento
ANEXO 2 – Formato de interconsulta
Código:
Revisión:00